Dönemsel iş gücü planı, belirli aylarda veya projelerde artan iş yükünün doğru sayıda çalışanla karşılanmasını sağlar.
Geçmiş dönem verilerini inceleyin
Sipariş, üretim, fazla mesai ve çalışan sayısı karşılaştırılmalıdır.
Yoğunluk dönemlerini belirleyin
Sezon, kampanya, bakım duruşu veya proje teslimleri takvimde gösterilmelidir.
İş yükünü standart süreye dönüştürün
Toplam iş miktarı gerekli çalışma saatine çevrilebilir.
Mevcut kapasiteyi hesaplayın
İzin, eğitim ve normal devamsızlık oranları dikkate alınmalıdır.
Personel açığını belirleyin
Mevcut kapasite ile ihtiyaç arasındaki fark pozisyon bazında hesaplanmalıdır.
Çözüm seçeneklerini karşılaştırın
- Yeni kalıcı çalışan
- Dönemsel çalışan
- Vardiya düzenlemesi
- Görev rotasyonu
- Süreç iyileştirme
İşe alım süresini planlayın
Çalışanın yoğunluk başlamadan önce işe alınması ve eğitilmesi gerekir.
Dönem sonu planını hazırlayın
Geçici ihtiyacın sona ermesi sonrası görev ve kadro durumu önceden belirlenmelidir.
Plan ile gerçekleşeni karşılaştırın
Bir sonraki dönem için tahmin kalitesi geliştirilmelidir.
Profesyonel işe alım desteği
İşletmeniz için doğru personeli bulma, aday ön eleme ve işe başlatma süreçlerinde SEA Academy İK ile iletişime geçebilirsiniz.
İletişime geçin