Maaş bandı, belirli görev veya pozisyon seviyesi için uygulanabilecek alt, orta ve üst ücret aralığını gösterir.

Pozisyonları görev değerine göre sınıflandırın

Yalnızca unvan benzerliği değil; sorumluluk, karar etkisi ve teknik gereklilik değerlendirilmelidir.

Seviye yapısı oluşturun

Başlangıç, uzman, kıdemli ve yönetici gibi görev seviyeleri tanımlanabilir.

Güncel, güvenilir ve benzer sektör verileri kullanılmalıdır.

Benzer sorumluluk taşıyan çalışanlar arasındaki açıklanamayan farklar incelenmelidir.

Çalışanın mevcut ücreti bant altı, orta veya üst seviyede gösterilebilir.

Aday sıkıntısı nedeniyle verilen yüksek teklifler mevcut çalışan dengesini bozabilir.

Ekonomi, piyasa ve görev değişiklikleri dikkate alınmalıdır.

Çalışanın bant içinde bulunması tek başına ücret artışı hakkı veya zorunluluğu anlamına gelmez.

Mali ve hukuki not: Ücret yapıları eşit davranma, bordro, bütçe ve güncel mevzuat açısından uzman kişilerce değerlendirilmelidir.

İşletmeniz için doğru personeli bulma, aday ön eleme ve işe başlatma süreçlerinde SEA Academy İK ile iletişime geçebilirsiniz.

İletişime geçin