Mentor programı, çalışanların deneyimli kişilerden iş, kariyer ve kurum bilgisi öğrenmesini sağlar. Mentorun yalnızca kıdemli olması etkili eşleşme için yeterli değildir.
Programın hedefini belirleyin
Yeni çalışan uyumu, liderlik gelişimi, teknik bilgi aktarımı veya kariyer planı amaçlanabilir.
Mentor kriterlerini oluşturun
Deneyim, iletişim, güvenilirlik ve zaman ayırma isteği değerlendirilmelidir.
Çalışan ihtiyacını belirleyin
Gelişim hedefi ve beklentiler program öncesinde alınmalıdır.
Uygun eşleştirme yapın
Aynı bölüm veya farklı fonksiyondan mentor seçilebilir.
Rol sınırlarını açıklayın
Mentor, çalışanın yöneticisi veya performans değerlendiricisi olmak zorunda değildir.
Görüşme sıklığını belirleyin
Aylık veya iki haftalık düzenli görüşme planlanabilir.
Gizlilik kurallarını açıklayın
Görüşmelerde paylaşılan bilgilerin sınırları önceden belirtilmelidir.
Program sonucunu değerlendirin
Çalışan gelişimi, memnuniyet ve hedef gerçekleşmesi ölçülebilir.
Profesyonel işe alım desteği
İşletmeniz için doğru personeli bulma, aday ön eleme ve işe başlatma süreçlerinde SEA Academy İK ile iletişime geçebilirsiniz.
İletişime geçin