Personel gelişim dashboardu, çalışanların mevcut yetkinlikleri, hedef görevleri ve tamamlaması gereken gelişim adımlarını tek ekranda gösterir.

Çalışan profilini oluşturun

Pozisyon, kıdem, yönetici, yetkinlik seviyesi ve kariyer hedefi temel bilgiler arasında yer almalıdır.

Mevcut ve hedef yetkinlikleri karşılaştırın

Yetkinlik açığı gelişim planının temelini oluşturmalıdır.

Planlanan, devam eden ve tamamlanan eğitimler ayrı izlenmelidir.

Proje, görev rotasyonu, mentor görüşmesi ve uygulamalı çalışmalar panelde gösterilebilir.

Her gelişim adımı için sorumlu ve bitiş tarihi bulunmalıdır.

Çalışanın gelişim ilerlemesi belirli dönemlerde yönetici tarafından gözden geçirilmelidir.

Çalışan hedefini, ilerlemesini ve desteğe ihtiyaç duyduğu alanları girebilmelidir.

Çalışanın hedef görev için ne kadar hazır olduğu puan veya seviye ile gösterilebilir.

Eğitim bütçesi, yönetici desteği veya iş yoğunluğu gibi nedenler analiz edilmelidir.

Gelişim planı, otomatik terfi sözü olarak sunulmamalıdır.

Temel yaklaşım: Gelişim dashboardunu yalnızca eğitim katılımı değil, çalışanın görevde uyguladığı yeni becerileri gösterecek biçimde hazırlayın.

İşletmeniz için doğru personeli bulma, aday ön eleme ve işe başlatma süreçlerinde SEA Academy İK ile iletişime geçebilirsiniz.

İletişime geçin