Referans Yapısı
Referans sayfalarında neden firma isimleri açık yazılmıyor?
İş ortaklarının ticari gizliliği, aday süreçleri ve rekabet hassasiyeti nedeniyle firma isimleri açık paylaşılmaz. Bunun yerine bölge, sektör, pozisyon, talep tipi, süreç zorluğu ve işe alım modeli üzerinden güven veren referans anlatımı yapılır.
Referanslar gerçek süreçlere göre mi hazırlanıyor?
Evet. Sayfalarda kullanılan yaklaşım; üretim, depo, lojistik, OSB, mavi yaka, beyaz yaka ve toplu işe alım süreçlerinde karşılaşılan gerçek saha ihtiyaçlarına göre hazırlanır.
Referans sayfaları SEO için mi oluşturuldu?
SEO uyumu önemlidir; ancak ana amaç yalnızca Google’da görünmek değildir. Asıl hedef, işverenin Seaacademy İK’nın hangi bölgede, hangi sektörde ve hangi pozisyonlarda deneyim sahibi olduğunu net görmesidir.
Her referans sayfası aynı içerikle mi hazırlanacak?
Hayır. Temsilcilik, sektör, OSB ve pozisyon sayfaları birbirinden farklı içerik yapısıyla hazırlanacaktır. Örneğin Tuzla OSB sayfası ile Gebze OSB sayfası aynı metinleri kullanmayacaktır.
Personel Temini ve Aday Yönlendirme
Seaacademy İK hangi personel gruplarında destek verir?
Mavi yaka, beyaz yaka, orta düzey yönetici, toplu işe alım, OSB personel temini, depo, üretim, lojistik, kalite kontrol, forklift, CNC, muhasebe, dış ticaret ve idari pozisyonlarda destek verilir.
Adaylar sadece CV üzerinden mi değerlendirilir?
Hayır. Adayın lokasyonu, servis uyumu, vardiya düzeni, ücret beklentisi, tecrübesi, belge durumu, işe başlama isteği ve devamlılık riski birlikte değerlendirilir.
Toplu işe alım taleplerinde süreç nasıl işler?
Önce kişi sayısı, pozisyon grubu, çalışma düzeni, lokasyon, ücret aralığı ve işe başlama hedefi netleştirilir. Ardından aday havuzu oluşturulur, ön eleme yapılır ve işveren görüşmeleri planlanır.
İşe başlayan adaylar takip ediliyor mu?
Evet. Süreç yalnızca aday yönlendirme ile bitmez. İşe başlama, ilk gün uyumu, işveren geri bildirimi ve devamlılık riski takip edilir.
OSB ve Bölge Referansları
Hangi OSB bölgelerinde referans yapısı oluşturulacak?
Tuzla OSB, Gebze OSB, Dilovası OSB, Çayırova OSB, Dudullu OSB, İMES OSB, İkitelli OSB, Hadımköy Sanayi Bölgesi, Ostim OSB ve Manisa OSB için ayrı referans sayfaları oluşturulacaktır.
OSB referans sayfaları şehir sayfalarından farklı mı olacak?
Evet. OSB sayfaları daha çok sanayi bölgesi dinamikleri, vardiya düzeni, servis güzergahı, mavi yaka aday havuzu, işe başlama hızı ve devam oranı üzerinden kurgulanacaktır.
Tuzla, Gebze ve Dilovası sayfaları birbirine benzer mi olacak?
Hayır. Tuzla sayfasında tersane, deri OSB, Orhanlı ve Aydınlı gibi alanlar; Gebze sayfasında Gebze OSB ve çevre sanayi yapısı; Dilovası sayfasında ise kimya, lojistik, metal ve ağır sanayi yoğunluğu öne çıkarılacaktır.
Bölge temsilcilikleri neden ayrı hazırlanıyor?
Çünkü her bölgenin aday havuzu, ulaşım yapısı, ücret beklentisi, vardiya düzeni ve sektör yoğunluğu farklıdır. Bu ayrım hem SEO hem de işveren güveni açısından daha güçlü sonuç verir.
Çalışma Koşulları
Personel temininde ön ödeme alınıyor mu?
Seaacademy İK çalışma modelinde ön ödeme yoktur. Ücretlendirme, işe giriş sonrası süreç üzerinden değerlendirilir.
Aday kısa sürede ayrılırsa ne olur?
Aday 2 hafta dolmadan ayrılırsa ücret alınmaz. 2 ay içinde ayrılması durumunda şartlara göre 1 ikame aday süreci uygulanır.
Mavi yaka ve beyaz yaka süreçleri aynı mı ilerler?
Hayır. Mavi yaka süreçlerinde lokasyon, vardiya, servis, fiziksel iş uyumu ve işe başlama hızı daha ön plandadır. Beyaz yaka süreçlerinde ise yetkinlik, tecrübe, referans kontrolü ve pozisyon uyumu daha detaylı değerlendirilir.
