Aday Araştırma ve Tarama Süreci
Orta düzey yönetici pozisyonlarında doğru adaya ulaşmak için yalnızca başvuru beklemiyoruz. Sektörel aday havuzları, aktif-pasif aday araştırması ve ön tarama çalışmalarıyla firmanız için en uygun yönetici adaylarını belirliyoruz.
Doğru yönetici adayına ulaşmak için çok kanallı tarama yapıyoruz.
Yönetici pozisyonlarında uygun aday her zaman aktif iş arayan adaylar arasında olmayabilir. Bu nedenle sektör, pozisyon, deneyim seviyesi, lokasyon, ücret beklentisi ve kurum kültürü kriterlerine göre hedefli aday araştırması yürütüyoruz.
Aday araştırmasında değerlendirdiğimiz ana başlıklar
Sektör Deneyimi
Adayın ilgili sektördeki yönetim tecrübesi ve pozisyon geçmişi incelenir.
Pozisyon Uyumu
Görev tanımı, sorumluluk alanı ve yönetilecek ekip yapısıyla uyum değerlendirilir.
Lokasyon Uygunluğu
Adayın çalışma lokasyonu, ulaşım durumu ve hibrit/saha beklentileri analiz edilir.
Ücret Beklentisi
Adayın mevcut ücret seviyesi ve beklentisi firma bütçesiyle karşılaştırılır.
Yönetim Deneyimi
Ekip yönetimi, raporlama düzeni ve liderlik geçmişi ön değerlendirmeye alınır.
Kurum Kültürü
Adayın çalışma tarzı, iletişim yaklaşımı ve şirket yapısına uyumu analiz edilir.
Aday havuzunu nasıl oluşturuyoruz?
Aktif Aday Taraması
İş arayışında olan ve pozisyona uygun adaylar hızlı şekilde değerlendirmeye alınır.
Pasif Aday Araştırması
Mevcut işinde çalışan ancak doğru fırsata açık olabilecek yönetici adaylarına ulaşılır.
Sektörel Referans Ağı
Seaacademyik aday havuzu ve sektör referansları üzerinden hedefli aday araştırması yapılır.
Aday araştırma ve tarama sürecimiz
Profil Netleştirme
Pozisyon, sektör, lokasyon, ücret ve yetkinlik kriterleri belirlenir.
Aday Havuzu Oluşturma
Aktif ve pasif aday kaynakları üzerinden hedef liste hazırlanır.
Ön Tarama
Adayların temel kriterlere uygunluğu değerlendirilir.
İlk Görüşme
Deneyim, beklenti, lokasyon ve ücret uygunluğu analiz edilir.
Uygunluk Notları
Adayın güçlü yönleri ve gelişim alanları kayıt altına alınır.
Kısa Liste Hazırlığı
İşverene sunulabilecek adaylar önceliklendirilir.
Aday araştırma sürecinin işverene katkısı
Zaman Tasarrufu
Uygun olmayan başvurularla vakit kaybetmeden hedef adaylara ulaşılır.
Daha Güçlü Aday Havuzu
Sadece ilan başvuruları değil, sektördeki pasif adaylar da sürece dahil edilir.
Daha İsabetli Kısa Liste
İşverenin karşısına yalnızca ön değerlendirmeden geçmiş adaylar çıkarılır.
Yönetici aday araştırma sürecinizi birlikte başlatalım.
Aradığınız yönetici profilini paylaşın, Seaacademyik sizin için uygun aday araştırmasını başlatsın.