Kısa Liste Hazırlama Süreci
Ön değerlendirmesi tamamlanan yönetici adaylarını deneyim, yetkinlik, ücret beklentisi, lokasyon uyumu ve kurum kültürü açısından karşılaştırarak işveren için net ve güçlü bir kısa liste hazırlıyoruz.
İşverenin karar sürecini kolaylaştıran kısa listeler hazırlıyoruz.
Kısa liste hazırlama süreci, yalnızca CV paylaşımı değildir. Her adayın pozisyona uygunluğu, güçlü yönleri, gelişim alanları, beklentileri ve olası riskleri açık şekilde özetlenir.
İşverene sunduğumuz aday değerlendirme başlıkları
Deneyim Özeti
Adayın sektör, pozisyon, yönetim ve ekip sorumluluğu geçmişi özetlenir.
Yetkinlik Uyumu
Liderlik, iletişim, problem çözme ve karar alma becerileri değerlendirilir.
Teknik Uygunluk
Pozisyonun gerektirdiği sistem, süreç ve teknik bilgi kriterleri karşılaştırılır.
Ücret Beklentisi
Adayın mevcut maaşı, beklentisi ve işveren bütçesiyle uyumu belirtilir.
Lokasyon Uyumu
Adayın çalışma yeri, ulaşım, saha/hybrid beklentisi ve işe başlama durumu analiz edilir.
Risk Notları
Aday özelinde dikkat edilmesi gereken noktalar sade şekilde işverene aktarılır.
Kısa listeyi nasıl oluşturuyoruz?
Kriter Bazlı Sıralama
Adaylar pozisyonun öncelikli kriterlerine göre karşılaştırmalı olarak değerlendirilir.
Danışman Notu
Her aday için görüşme izlenimi, güçlü yön ve uygunluk özeti hazırlanır.
Görüşme Önceliği
İşverenin önce hangi adaylarla görüşmesi gerektiği net şekilde önerilir.
Kısa liste hazırlama sürecimiz
Aday Verilerinin Toplanması
CV, görüşme notları, beklentiler ve uygunluk kriterleri bir araya getirilir.
Kriter Karşılaştırması
Adaylar deneyim, yetkinlik, lokasyon ve ücret kriterlerine göre analiz edilir.
Uygunluk Notu
Her aday için kısa ve anlaşılır danışman değerlendirmesi hazırlanır.
Önceliklendirme
En güçlü adaylar işveren görüşmesi için sıralanır.
İşveren Sunumu
Kısa liste adayları işverene değerlendirme notlarıyla sunulur.
Görüşme Planlama
İşverenin uygun gördüğü adaylar için görüşme süreci organize edilir.
Kısa liste sürecinin işverene katkısı
Karar Sürecini Hızlandırır
İşveren, çok sayıda aday yerine en uygun adaylarla görüşür.
Karşılaştırmayı Kolaylaştırır
Adaylar aynı kriterler üzerinden değerlendirildiği için karar daha net verilir.
Yanlış Seçim Riskini Azaltır
Güçlü yönler ve riskler önceden görüldüğü için daha sağlıklı işe alım yapılır.
Yönetici adaylarınız için güçlü kısa liste hazırlayalım.
Pozisyon beklentinizi paylaşın, Seaacademyik sizin için analiz edilmiş aday listesi oluştursun.