Örnek süreç senaryosu • Depo Ve Lojistik

Aksaray Ortaköy Yunus Emre OSB Acil Mavi Yaka Personel Temini

Müşteri veya gerçekleşmiş sonuç iddiası değildir. Sayılar, Sea Academy İK çalışma modelindeki kontrol noktalarını tutarlı biçimde gösterir.

5 talep verisi4 aday uygunluk kontrolü2 öncelik seviyesi

Vaka akışı

Sorundan sürdürülebilir işe alım planına

Üretim sürekliliğini etkileyen açıkların görev ve vardiya önceliğine göre hızla ayrıştırılması gerekiyordu.

Her rol için zorunlu deneyim, vardiya, servis hattı, ücret paketi ve hedef başlangıç tarihi tek talep kartında toplandı.

Güncel başvurular, bölgesel aday erişimi ve rol bazlı doğrudan tarama aynı plan içinde kullanıldı.

Adaylarla görev, lokasyon, vardiya ve başlangıç uygunluğu teyit edilmeden işveren görüşmesi oluşturulmadı.

Öncelikli roller ile yedek havuz ayrı takip edildi; görüşme ve işe giriş adımları günlük durum tablosuna bağlandı.

Hız ihtiyacı kontrolsüz CV aktarımına dönüşmeden, açık pozisyon ve aday durumu görünür hale getirildi.

Benzer ihtiyacınız mı var?

Rol, adet, vardiya ve işe başlama beklentisiyle birlikte iletin; süreç kapsamı gerçek ihtiyaca göre planlansın.