Sorun
Yeni tesis veya hat açılışı için farklı görev seviyelerinin aynı işe giriş takviminde buluşturulması gerekiyordu.
Örnek süreç senaryosu • Üretim Ve Imalat
Anamur OSB Yeni Fabrika Kadro Kurulumu
Müşteri veya gerçekleşmiş sonuç iddiası değildir. Sayılar, Sea Academy İK çalışma modelindeki kontrol noktalarını tutarlı biçimde gösterir.
Vaka akışı
Sorundan sürdürülebilir işe alım planına
İhtiyaç Analizi
Organizasyon şeması; kritik yönetici, uzman, teknik ekip ve üretim kadroları olarak dalgalara ayrıldı.
Aday Kaynağı
Her işe alım dalgası için ayrı aday kanalı, görüşme kapasitesi ve sorumlu ekip planlandı.
Değerlendirme
Rol bazlı değerlendirme yöntemleri korunurken ortak evrak ve işe giriş kontrol listesi kullanıldı.
Yerleştirme
Kademeli başlangıç, yedek aday ve boş kalan rol takibi tek proje görünümünde birleştirildi.
Sonuç
Kadro kurulumunun bağımlılıkları, öncelikleri ve bekleyen kararları işveren açısından izlenebilir hale geldi.
Benzer ihtiyacınız mı var?
Anamur OSB personel talebinizi anlatın
Rol, adet, vardiya ve işe başlama beklentisiyle birlikte iletin; süreç kapsamı gerçek ihtiyaca göre planlansın.