Sorun
İşe başlama sonrasında vardiya doluluğunun korunması ve beklenmedik ayrılıklara hazırlık gerekiyordu.
Örnek süreç senaryosu • Gıda Ve Tarımsal Işleme
Mardin II OSB Vardiya Kadrosu ve Devamlılık
Müşteri veya gerçekleşmiş sonuç iddiası değildir. Sayılar, Sea Academy İK çalışma modelindeki kontrol noktalarını tutarlı biçimde gösterir.
Vaka akışı
Sorundan sürdürülebilir işe alım planına
İhtiyaç Analizi
Ulaşım, vardiya tercihi, işe başlama zamanı ve devamlılık riski ön görüşmede ayrı ayrı kaydedildi.
Aday Kaynağı
Ana aday listesine ek olarak uygunluğu doğrulanmış yedek aday havuzu tutuldu.
Değerlendirme
Adaylara çalışma düzeni açık biçimde anlatıldı; soru işaretleri teklif öncesinde giderildi.
Yerleştirme
İşe başlayan adayların ilk dönem geri bildirimleri işverenle planlı aralıklarla değerlendirildi.
Sonuç
Süreç yalnızca pozisyon kapatma hedefinden çıkarılarak devamlılık ve yedekleme planına bağlandı.
Benzer ihtiyacınız mı var?
Mardin II OSB personel talebinizi anlatın
Rol, adet, vardiya ve işe başlama beklentisiyle birlikte iletin; süreç kapsamı gerçek ihtiyaca göre planlansın.