Sorun
Büyüyen üretim planı için farklı vardiyalara uygun aday akışının tek takvimde yönetilmesi gerekiyordu.
Örnek süreç senaryosu • Üretim Ve Imalat
Şiran OSB Toplu İşe Alım Planlaması
Müşteri veya gerçekleşmiş sonuç iddiası değildir. Sayılar, Sea Academy İK çalışma modelindeki kontrol noktalarını tutarlı biçimde gösterir.
Vaka akışı
Sorundan sürdürülebilir işe alım planına
İhtiyaç Analizi
Pozisyonlar görev, vardiya, deneyim ve ulaşım koşullarına göre ayrı arama kümelerine ayrıldı.
Aday Kaynağı
Bölgesel aday havuzu, rol bazlı yönlendirme ve kontrollü başvuru toplama birlikte kullanıldı.
Değerlendirme
Ön eleme, telefon görüşmesi, uygunluk kaydı ve işveren görüşmesi birbirini izleyen kontrol noktalarıyla yürütüldü.
Yerleştirme
Uygun bulunan adayların evrak ve işe başlama takibi ortak liste üzerinden ilerletildi.
Sonuç
İşveren, hangi vardiya ve rolde açık kaldığını görebildi; süreç yedek aday planıyla sürdürülebilir hale getirildi.
Benzer ihtiyacınız mı var?
Şiran OSB personel talebinizi anlatın
Rol, adet, vardiya ve işe başlama beklentisiyle birlikte iletin; süreç kapsamı gerçek ihtiyaca göre planlansın.