Executive Search Pozisyonları · destek rehberi

CTO Yetkinlik Matrisi

Teknoloji ve dijital liderlik için teknik ve davranışsal ölçütlerin ortak puanlaması

Bu rehber hangi kararı kolaylaştırır?

Bu sayfa gerçek bir iş ilanı değildir. CTO işe alımının değerlendirme çerçevesini açıklar; güncel ilanlar için Sea Academy İK iş ilanları alanı kontrol edilmelidir.

Teknoloji ve dijital liderlik için teknik ve davranışsal ölçütlerin ortak puanlaması · 1

CTO için Teknoloji ve dijital liderlik · veri değerini büyütme bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: veri değerini büyütme için veri stratejisi ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: veri stratejisi
Araç: veri stratejisi
Risk kontrolü: yanlış yatırım

Teknoloji ve dijital liderlik için teknik ve davranışsal ölçütlerin ortak puanlaması · 2

CTO için Teknoloji ve dijital liderlik · portföyü önceliklendirme bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: yatırımı yönetme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: yetenek
Araç: teknoloji yol haritası
Risk kontrolü: veri riski

Teknoloji ve dijital liderlik için teknik ve davranışsal ölçütlerin ortak puanlaması · 3

CTO için Teknoloji ve dijital liderlik · yatırımı yönetme bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: kurumsal mimari
Araç: yatırım planı
Risk kontrolü: teknoloji eskimesi

Teknoloji ve dijital liderlik için teknik ve davranışsal ölçütlerin ortak puanlaması · 4

CTO için Teknoloji ve dijital liderlik · liderleri geliştirme bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: mimariyi yönetme için mimari prensipler ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: ürün liderliği
Araç: siber risk portföyü
Risk kontrolü: siber olay

Teknoloji ve dijital liderlik için teknik ve davranışsal ölçütlerin ortak puanlaması · 5

CTO için Teknoloji ve dijital liderlik · kurula raporlama bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: veri değerini büyütme için veri stratejisi ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: board iletişimi
Araç: board pack
Risk kontrolü: strateji kopukluğu

Teknoloji ve dijital liderlik için teknik ve davranışsal ölçütlerin ortak puanlaması · 6

CTO için Teknoloji ve dijital liderlik · teknoloji yönü belirleme bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: yatırımı yönetme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: siber yönetişim
Araç: ürün portföyü
Risk kontrolü: dönüşüm gecikmesi

Teknoloji ve dijital liderlik için teknik ve davranışsal ölçütlerin ortak puanlaması · 7

CTO için Teknoloji ve dijital liderlik · mimariyi yönetme bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: yatırım
Araç: mimari prensipler
Risk kontrolü: yetenek açığı

Teknoloji ve dijital liderlik için teknik ve davranışsal ölçütlerin ortak puanlaması · 8

CTO için Teknoloji ve dijital liderlik · siber riski azaltma bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: mimariyi yönetme için mimari prensipler ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: teknoloji stratejisi
Araç: yetenek haritası
Risk kontrolü: tedarikçi bağımlılığı

Sea Academy İK ile sonraki adım

İşveren ihtiyacı; görev, ekip, lokasyon, çalışma modeli, hedef tarih ve aday değerlendirme ölçütleriyle birlikte ele alınır. İŞKUR'un 24.01.2024 tarihli 1639 numaralı izin belgesiyle faaliyet gösteren Sea Academy İK, adaylardan işe yerleştirme karşılığında ücret almaz.

Formu aç Tüm bloklar