Beyaz Yaka Pozisyonları · destek rehberi

Organizasyonel Gelişim Uzmanı İşveren Rehberi

İhtiyaç brifinden işe başlama ve ilk uyum dönemine süreç

Bu rehber hangi kararı kolaylaştırır?

Bu sayfa gerçek bir iş ilanı değildir. Organizasyonel Gelişim Uzmanı işe alımının değerlendirme çerçevesini açıklar; güncel ilanlar için Sea Academy İK iş ilanları alanı kontrol edilmelidir.

İhtiyaç brifinden işe başlama ve ilk uyum dönemine süreç · 1

Organizasyonel Gelişim Uzmanı için İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: paydaş yönetimi
Araç: Excel
Risk kontrolü: aday deneyimi kaybı

İhtiyaç brifinden işe başlama ve ilk uyum dönemine süreç · 2

Organizasyonel Gelişim Uzmanı için İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: yetkinlik bazlı mülakat
Araç: PDKS
Risk kontrolü: geciken geri bildirim

İhtiyaç brifinden işe başlama ve ilk uyum dönemine süreç · 3

Organizasyonel Gelişim Uzmanı için İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: özlük disiplini
Araç: performans sistemi
Risk kontrolü: mevzuat hatası

İhtiyaç brifinden işe başlama ve ilk uyum dönemine süreç · 4

Organizasyonel Gelişim Uzmanı için İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: raporlama
Araç: SGK ekranları
Risk kontrolü: eksik özlük belgesi

İhtiyaç brifinden işe başlama ve ilk uyum dönemine süreç · 5

Organizasyonel Gelişim Uzmanı için İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: aday iletişimi
Araç: HRIS
Risk kontrolü: KVKK ihlali

İhtiyaç brifinden işe başlama ve ilk uyum dönemine süreç · 6

Organizasyonel Gelişim Uzmanı için İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: veri gizliliği
Araç: yetkinlik sözlüğü
Risk kontrolü: yanlış aday eşleşmesi

İhtiyaç brifinden işe başlama ve ilk uyum dönemine süreç · 7

Organizasyonel Gelişim Uzmanı için İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: organizasyon analizi
Araç: bordro sistemi
Risk kontrolü: çalışan ilişkisi riski

İhtiyaç brifinden işe başlama ve ilk uyum dönemine süreç · 8

Organizasyonel Gelişim Uzmanı için İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: iş hukuku farkındalığı
Araç: ATS
Risk kontrolü: bordro farkı

Sea Academy İK ile sonraki adım

İşveren ihtiyacı; görev, ekip, lokasyon, çalışma modeli, hedef tarih ve aday değerlendirme ölçütleriyle birlikte ele alınır. İŞKUR'un 24.01.2024 tarihli 1639 numaralı izin belgesiyle faaliyet gösteren Sea Academy İK, adaylardan işe yerleştirme karşılığında ücret almaz.

Formu aç Tüm bloklar