Ergene 1 işgücü kontrol kulesi
Üretim sinyalini doğru kadroya çevirin.
Ergene 1 OSB ve Tekirdağ sanayi hattındaki mavi yaka, teknik uzmanlık, mühendislik ve yönetim ihtiyaçları için; vardiya, servis, makine, kalite ve işe başlama gerçeklerini aynı işe alım merkezinde birleştiriyoruz.
BAĞIMSIZ HİZMET NOTU SEA Academy İK bağımsız bir işe alım hizmet sağlayıcısıdır; Ergene 1 OSB Bölge Müdürlüğünün resmî birimi veya temsilcisi değildir.
E1
İŞ
EKİP
KALİTE
SERVİS
VARDİYA
görev · aday · vardiya · ulaşım · başlangıç
01 / İşgücü kanalları
Unvan değil, üretim gerçekliği üzerinden arama.
Ergene 1 OSB’nin karma yapısına uygun olarak tek bir sektör varsaymıyoruz. İşverenin gerçek ürününü, hattını, teknolojisini ve çalışma düzenini ayrı bir araştırma kanalı olarak açıyoruz.
CH-A · ACTIVE
Seri üretim ve montaj
Çevrim süresi, istasyon görevi, el becerisi, vardiya devamlılığı ve iş talimatı disiplini üzerinden aday araştırması kurgulanır.
CH-B · ACTIVE
Tekstil ve proses
Makine türü, ürün grubu, reçete veya proses deneyimi, kalite noktaları ve çalışma ortamına uygunluk ayrı ayrı doğrulanır.
CH-C · ACTIVE
Metal ve makine
Teknik resim, tolerans, ölçüm cihazı, makine kontrolü ve üretim yöntemi aynı değerlendirme kartında incelenir.
CH-D · ACTIVE
Kimya ve yardımcı işletmeler
Reçete, transfer, saha güvenliği, proses takibi, arıtma, kazan, enerji ve çevre görevleri risk düzeyine göre ele alınır.
CH-E · ACTIVE
Depo ve lojistik
Mal kabul, adresleme, sayım, sevkiyat, forklift, ERP/WMS ve vardiyalı depo tecrübesi somut iş akışıyla sorgulanır.
CH-F · ACTIVE
Mühendislik ve yönetim
Teknik derinlik yanında ekip, bütçe, KPI, iyileştirme, proje ve paydaş yönetimi kanıtlarıyla seçme yerleştirme yapılır.
02 / Operasyon protokolü
Talep açılışından ilk işe gününe 12 kontrol noktası.
Her adımın bir girdisi ve doğrulanabilir çıktısı vardır. Böylece aday trafiği, özgeçmiş gönderme yarışına değil, işverenin karar kalitesine hizmet eder.
Talep sinyalini çözümleme
Pozisyon adı tek başına alınmaz; görev, çıktı, yetki, ekip, makine, kalite noktası ve başarısızlık riski birlikte kaydedilir.
Çıktı: Onaylı görev brifiVardiya haritası
Vardiya başlangıç-bitişi, hafta tatili, fazla mesai düzeni, mola ve servis saatleri aday araştırmasının temel filtresi yapılır.
Çıktı: Ulaşılabilir aday havuzuTeknik eşik tanımı
Olmazsa olmaz deneyim, öğretilebilir beceri ve tercih sebebi kriterleri birbirinden ayrılır; gereksiz aday kaybı önlenir.
Çıktı: Yetkinlik matrisiKaynak kanalı seçimi
Rolün seviyesine göre aday veri tabanı, aktif araştırma, mesleki ağlar, bölgesel kaynaklar ve referans kanalları planlanır.
Çıktı: Araştırma planıÖn görüşme kontrolü
Deneyim örneği, ücret, servis, vardiya, ihbar süresi, başlangıç tarihi ve motivasyon aynı görüşmede teyit edilir.
Çıktı: Doğrulanmış aday notuKanıt bazlı değerlendirme
Adaydan kullandığı ekipmanı, ürettiği çıktıyı, karşılaştığı sapmayı ve uyguladığı çözümü somut örnekle açıklaması istenir.
Çıktı: Teknik görüşme özetiKısa liste yayını
Yalnız CV iletilmez; uygunluk, risk, ücret, başlangıç, lokasyon ve değerlendirme notları karşılaştırılabilir biçimde sunulur.
Çıktı: Karar tablosuMülakat trafiği
Görüşme saati, aday teyidi, hatırlatma, katılım ve işveren geri bildirimi tek sorumluluk merkezi üzerinden izlenir.
Çıktı: Mülakat takibiTeklif ve kapanış
Teklif koşulları adaya açık aktarılır; kabul, evrak, ihbar ve hedef başlangıç tarihi düzenli olarak takip edilir.
Çıktı: Kabul kaydıİlk gün teyidi
Adayın işe başlangıcı, ilk gün katılımı ve işveren tarafındaki temel uyum bilgisi kayıt altına alınır.
Çıktı: Başlangıç doğrulamasıErken dönem izleme
Yerleştirme sonrasında rol, vardiya, ulaşım ve beklenti uyumunu etkileyen erken sinyaller taraflarla takip edilir.
Çıktı: Uyum durumuGaranti devresi
Sözleşmedeki iki haftalık ücret koruması ve iki aylık ücretsiz yedek aday koşulu gerektiğinde işletilir.
Çıktı: Yazılı süreç kaydı
03 / Karar matrisi
Mavi yaka ve beyaz yaka aynı sorularla değerlendirilmez.
Aynı uygunluk başlığı, rol seviyesine göre farklı kanıt ister. Değerlendirme notu bu ayrımı görünür kılacak şekilde hazırlanır.
Kontrol ekseni
Mavi yaka kanıtı
Beyaz yaka kanıtı
İşin kanıtı
Makine, istasyon, ürün, hız ve kalite noktası
Proje, sonuç, bütçe, ekip ve karar örneği
Ulaşım uyumu
Servis durağı ile vardiya saatinin birlikte teyidi
Lokasyon, seyahat ve hibrit/saha düzeninin teyidi
Ücret uyumu
Net/brüt, prim, mesai ve yan hak toplamı
Paket, bonus, araç, yan hak ve kariyer beklentisi
Başlama riski
Aktif çalışma, vardiya geçişi ve evrak tarihi
İhbar, karşı teklif, devir ve başlangıç planı
Kalıcılık sinyali
Vardiya, fiziksel ortam, ulaşım ve iş tekrarı uyumu
Rol kapsamı, yönetici, yetki ve gelişim beklentisi
04 / Pozisyon frekansları
14 uzmanlık hattında 252 görev.
Arama kutusuna unvan, makine veya departman yazın. Liste örnek kapsamdadır; görev adı işletmenize özgü biçimde yeniden tarif edilir.
Eşleşen görev
252
Frekans 01 · Üretim ve Hat Operasyonları 18 görev
Üretim Hat Operatörü
Montaj Operatörü
Makine Besleme Operatörü
Paketleme Hat Operatörü
Dolum Makinesi Operatörü
Etiketleme Operatörü
Hammadde Hazırlama Operatörü
Karışım Hazırlama Operatörü
Proses Takip Operatörü
Yarı Mamul Üretim Elemanı
Final Ürün Operatörü
Üretim Destek Personeli
Hat Ayar Elemanı
Kıdemli Üretim Operatörü
Takım Lideri
Üretim Ustabaşı
Vardiya Amiri
Üretim Müdürü
Frekans 02 · Tekstil ve Terbiye 18 görev
İplik Makine Operatörü
Dokuma Tezgâhı Operatörü
Örme Makine Operatörü
Çözgü Hazırlama Operatörü
Boya Mutfak Operatörü
Kumaş Boyama Operatörü
Ramöz Operatörü
Sanfor Operatörü
Şardon Operatörü
Kumaş Kontrol Elemanı
Renk Ölçüm Laborantı
Tekstil Numune Elemanı
Tekstil Makine Ayarcısı
Boya Terbiye Ustası
Tekstil Kalite Teknikeri
Tekstil Üretim Şefi
Tekstil Mühendisi
Tekstil İşletme Müdürü
Frekans 03 · Metal ve Talaşlı İmalat 18 görev
CNC Torna Operatörü
CNC Freze Operatörü
CNC Programcısı
Universal Torna Ustası
Universal Freze Ustası
Taşlama Makinesi Operatörü
Lazer Kesim Operatörü
Abkant Pres Operatörü
Eksantrik Pres Operatörü
Kalıpçı
Modelci
Döküm Operatörü
Isıl İşlem Operatörü
Metal Yüzey İşlem Operatörü
Talaşlı İmalat Teknikeri
Metal Üretim Şefi
İmalat Mühendisi
İmalat Müdürü
Frekans 04 · Kaynak ve Konstrüksiyon 18 görev
Gazaltı Kaynakçısı
Argon Kaynakçısı
Elektrot Kaynakçısı
Tozaltı Kaynak Operatörü
Robot Kaynak Operatörü
Kaynak Fikstür Elemanı
Metal Montaj Ustası
Çelik Konstrüksiyon Ustası
Boru Montaj Ustası
Mekanik Montaj Teknisyeni
Kaynak Kalite Kontrolcüsü
NDT Muayene Personeli
Kaynak Metot Teknikeri
Kaynak Ustabaşı
Konstrüksiyon Takım Lideri
Kaynak Mühendisi
Konstrüksiyon Proje Şefi
Fabrikasyon Müdürü
Frekans 05 · Plastik ve Kauçuk 18 görev
Plastik Enjeksiyon Operatörü
Enjeksiyon Makine Ayarcısı
Ekstrüzyon Hat Operatörü
Şişirme Makinesi Operatörü
Termoform Operatörü
Granül Hazırlama Operatörü
Kauçuk Hamur Operatörü
Vulkanizasyon Pres Operatörü
Plastik Kalıp Bakımcısı
Kalıp Değişim Elemanı
Plastik Ürün Kontrolcüsü
Hammadde Laborantı
Proses Ayar Teknikeri
Enjeksiyon Ustabaşı
Plastik Üretim Şefi
Polimer Teknikeri
Polimer Mühendisi
Plastik Fabrika Müdürü
Frekans 06 · Kimya ve Proses Güvenliği 18 görev
Kimyasal Hammadde Tartım Operatörü
Reaktör Operatörü
Karıştırıcı Kazan Operatörü
Kimyasal Dolum Operatörü
Tank Sahası Operatörü
Proses Saha Operatörü
Kontrol Odası Operatörü
Numune Alma Personeli
Kimya Laboratuvar Teknisyeni
Kalite Kontrol Laborantı
Kimyasal Depo Sorumlusu
Tehlikeli Madde Operasyon Elemanı
Proses Güvenliği Teknikeri
Kimya Vardiya Sorumlusu
Proses Geliştirme Uzmanı
Kimya Mühendisi
Proses Güvenliği Mühendisi
Kimya Üretim Müdürü
Frekans 07 · Kalite ve Laboratuvar 18 görev
Girdi Kalite Kontrol Elemanı
Proses Kalite Kontrol Elemanı
Final Kalite Kontrol Elemanı
Ölçüm Laboratuvar Teknisyeni
Fizik Laboratuvar Teknisyeni
Mikrobiyoloji Laborantı
Numune Hazırlama Uzmanı
CMM Ölçüm Operatörü
Kalibrasyon Teknisyeni
Kalite Sistem Dokümantasyon Uzmanı
Tedarikçi Kalite Uzmanı
Müşteri Kalite Uzmanı
Kalite Güvence Uzmanı
Kalite Kontrol Takım Lideri
Laboratuvar Sorumlusu
Kalite Mühendisi
Kalite Sistem Müdürü
Kalite Direktörü
Frekans 08 · Bakım ve Yardımcı İşletmeler 18 görev
Mekanik Bakım Teknisyeni
Elektrik Bakım Teknisyeni
Elektronik Bakım Teknisyeni
Otomasyon Teknisyeni
PLC Programlama Uzmanı
Hidrolik Pnömatik Bakımcısı
Kestirimci Bakım Teknikeri
Planlı Bakım Sorumlusu
Kazan Operatörü
Kompresör Operatörü
Soğutma Sistemleri Teknisyeni
Enerji İzleme Uzmanı
Yedek Parça Planlama Uzmanı
Bakım Vardiya Amiri
Bakım Planlama Mühendisi
Elektrik Otomasyon Mühendisi
Bakım Şefi
Bakım ve Enerji Müdürü
Frekans 09 · Depo ve Lojistik 18 görev
Mal Kabul Elemanı
Depo Operasyon Elemanı
Hammadde Depo Elemanı
Mamul Depo Elemanı
Yedek Parça Depo Elemanı
Sipariş Toplama Elemanı
Paketleme Sevkiyat Elemanı
Forklift Operatörü
Reach Truck Operatörü
Vinç Operatörü
Kantar Operatörü
Stok Kontrol Uzmanı
Sevkiyat Planlama Uzmanı
Lojistik Operasyon Uzmanı
Depo Takım Lideri
Lojistik Şefi
Depo Müdürü
Lojistik Müdürü
Frekans 10 · Planlama ve Tedarik Zinciri 18 görev
Üretim Planlama Asistanı
Üretim Planlama Uzmanı
Malzeme Planlama Uzmanı
Kapasite Planlama Uzmanı
Talep Planlama Uzmanı
S&OP Uzmanı
Satın Alma Uzman Yardımcısı
Teknik Satın Alma Uzmanı
Hammadde Satın Alma Uzmanı
Dolaylı Satın Alma Uzmanı
Tedarikçi Geliştirme Uzmanı
İthalat Operasyon Uzmanı
İhracat Operasyon Uzmanı
Gümrük Operasyon Uzmanı
Planlama Şefi
Satın Alma Şefi
Tedarik Zinciri Müdürü
Operasyon Planlama Direktörü
Frekans 11 · İSG, Çevre ve Arıtma 18 görev
İş Güvenliği Saha Elemanı
İSG Teknikeri
İşyeri Hemşiresi
İşyeri Hekimi
B Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı
A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı
Çevre Laboratuvar Numune Elemanı
Atık Ayrıştırma Operatörü
Atıksu Arıtma Operatörü
Arıtma Tesisi Teknisyeni
Çevre Yönetim Uzmanı
Atık Yönetim Uzmanı
Sürdürülebilirlik Uzmanı
İSG Eğitim Uzmanı
Acil Durum Koordinatörü
Çevre Mühendisi
İSG ve Çevre Müdürü
Sürdürülebilirlik Müdürü
Frekans 12 · Finans ve İnsan Kaynakları 18 görev
Ön Muhasebe Elemanı
Genel Muhasebe Uzmanı
Maliyet Muhasebesi Uzmanı
Bütçe ve Raporlama Uzmanı
Finans Uzmanı
Hazine Uzmanı
Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı
İşe Alım Uzmanı
İnsan Kaynakları Uzmanı
Eğitim ve Gelişim Uzmanı
Performans ve Yetenek Uzmanı
İK İş Ortağı
İdari İşler Uzmanı
Finans Şefi
İnsan Kaynakları Şefi
Mali İşler Müdürü
İnsan Kaynakları Müdürü
Finans Direktörü
Frekans 13 · Satış, İhracat ve Müşteri 18 görev
Satış Destek Uzmanı
Yurtiçi Satış Uzmanı
İhracat Satış Uzmanı
Bölge Satış Yöneticisi
Teknik Satış Mühendisi
Teklif Hazırlama Uzmanı
Sipariş Yönetimi Uzmanı
Müşteri Hizmetleri Uzmanı
Müşteri Deneyimi Uzmanı
Satış Operasyon Uzmanı
Pazar Araştırma Uzmanı
Ürün Yönetimi Uzmanı
Dijital Pazarlama Uzmanı
Kurumsal İletişim Uzmanı
Kilit Müşteri Yöneticisi
İhracat Satış Müdürü
Satış Müdürü
Ticari Direktör
Frekans 14 · Mühendislik ve Fabrika Yönetimi 18 görev
Endüstri Mühendisi
Makine Mühendisi
Elektrik Mühendisi
Mekatronik Mühendisi
Malzeme Mühendisi
Ar-Ge Mühendisi
Ürün Geliştirme Mühendisi
Proje Mühendisi
Yalın Üretim Mühendisi
Süreç İyileştirme Uzmanı
Metot Mühendisi
Teknik Proje Yöneticisi
Ar-Ge Takım Lideri
Mühendislik Şefi
Teknik Müdür
Operasyon Müdürü
Fabrika Müdürü
Operasyon Direktörü
Bu ifadeyle eşleşen görev bulunamadı. Talebinizi formdaki açık görev alanına yazabilirsiniz.
05 / Brifing kalitesi
İşe alım hızını artıran altı net soru.
Pozisyon açılmadan bu soruların yanıtlanması, uygun olmayan başvuruların azalmasına ve adayın kararını daha sağlıklı vermesine yardım eder.
Başlangıç ve bitiş saatleri nedir?
Adayın yalnız vardiyalı çalışmaya değil, gerçek servis ve ulaşım düzenine uyumunu test eder.
Hangi duraklar ve dönüş saatleri kullanılıyor?
Ergene, Çorlu, Lüleburgaz, Muratlı ve çevre hatları ancak gerçek güzergâhla anlamlıdır.
Çevrim süresi veya günlük çıktı nedir?
Benzer unvanlar arasındaki tempo ve ergonomi farkını görünür hâle getirir.
Aday hangi kontrolü kendisi yapacak?
Ölçüm, görsel kontrol, kayıt ve durdurma yetkisini görev tanımına bağlar.
Saha koşulu ve kritik İSG noktaları nelerdir?
Gürültü, sıcaklık, kimyasal, yükseklik veya ekipman riskini ön görüşmeye taşır.
Ücret ve yan hakların tam bileşimi nedir?
Net/brüt, prim, mesai, yemek, servis ve ikramiye belirsizliğini azaltır.
06 / Ticari devre
İşe başladıktan sonra ödeme; erken ayrılığa karşı yazılı koruma.
Aşağıdaki bedeller standart hizmet modelini açıklar. Pozisyon, adet ve proje kapsamının nihai koşulları yazılı teklif ve sözleşmede belirlenir.
Üretim, operasyon, teknik saha, bakım, kalite, depo ve vardiyalı roller için seçme yerleştirme bedeli.
Uzman, mühendis, şef ve uygun yönetim rolleri için aktif araştırma ve yetkinlik bazlı değerlendirme bedeli.
Standart modelde hizmet bedeli personel işe başladıktan sonra ödenir.
Personel iki hafta dolmadan ayrılırsa standart modelde ücret alınmaz.
En az iki hafta çalışıp ilk iki ay içinde ayrılan yerleştirme için uygulanır.
07 / Bilgi terminali
Ergene 1 OSB işe alımı hakkında açık yanıtlar.
Bölge verisi, hizmet kapsamı, ücret, ödeme, garanti, form gönderimi ve WhatsApp iletişimi tek bölümde açıklanır.
01 Ergene 1 OSB için hangi personel gruplarında çalışıyorsunuz?
Üretim, tekstil, metal, kaynak, plastik, kimya, kalite, laboratuvar, bakım, enerji, depo, lojistik, planlama, satın alma, İSG, çevre, finans, insan kaynakları, satış, mühendislik ve fabrika yönetimi rollerinde seçme yerleştirme çalışması yapılabilir.
02 Ergene 1 OSB resmî olarak faaliyette mi?
OSBÜK güncel kayıtlarında Ergene 1 OSB; karma yapıda, işletmede ve faaliyette olarak listelenir. Alan 468,23 hektar, sanayi parseli sayısı 106 olarak yayımlanır.
03 Ergene 1 OSB ne zaman kuruldu?
Ergene 1 OSB’nin resmî kurumsal anlatımına göre bölge 4 Temmuz 2012 tarihinde Islah OSB olarak kurulmuş; 11 Ekim 2013 tarihinde OSB olarak ilan edilerek tüzel kişilik kazanmıştır.
04 SEA Academy İK, Ergene 1 OSB yönetiminin bir birimi midir?
Hayır. SEA Academy İK bağımsız bir özel istihdam ve işe alım hizmet markasıdır. Bu sayfa bölgedeki işverenlere sunulan personel temini hizmetini açıklar; Ergene 1 OSB Bölge Müdürlüğü adına hazırlanmış resmî bir sayfa değildir.
05 Toplu mavi yaka alımı yapılabilir mi?
Evet. Yeni vardiya, kapasite artışı, hat açılışı, sezon, sipariş yoğunluğu veya yedek kadro ihtiyacı için rol ve kişi sayısı matrisi hazırlanarak toplu araştırma yürütülebilir.
06 Beyaz yaka ve yönetici araması yapıyor musunuz?
Evet. Mühendislik, planlama, satın alma, kalite, finans, insan kaynakları, satış, proje, şeflik, müdürlük ve fabrika yönetimi rolleri için aktif aday araştırması ve yetkinlik bazlı değerlendirme yapılabilir.
07 Adayın vardiya ve servis uyumu nasıl doğrulanır?
Vardiya başlangıç-bitiş saati, servis durağı, yürüme mesafesi, aktarma ihtiyacı, hafta tatili ve fazla mesai düzeni adayla ayrı ayrı konuşulur. Yalnız ilçe adı üzerinden uygunluk varsayılmaz.
08 Aday sunumunda hangi bilgiler yer alır?
Pozisyona göre deneyim kanıtı, ekipman ve ürün bilgisi, teknik uygunluk, ücret beklentisi, vardiya ve servis teyidi, ihbar süresi, başlangıç tarihi, motivasyon ve görülen riskler paylaşılır.
09 Mavi yaka işe alım hizmet bedeli nedir?
Standart hizmet modelinde mavi yaka işe alım bedeli 20.000 TL + KDV’dir. Nihai kapsam, adet, pozisyon ve özel koşullar yazılı teklif ve sözleşmede netleştirilir.
10 Beyaz yaka işe alım hizmet bedeli nedir?
Standart hizmet modelinde beyaz yaka işe alım bedeli 30.000 TL + KDV’dir. Yönetici ve özel uzmanlık kapsamı yazılı teklif ile ayrıca netleştirilebilir.
11 Ön ödeme alıyor musunuz?
Standart modelde ödeme personel işe başladıktan sonra yapılır. Pozisyon kapsamı, özel proje koşulları ve ticari hükümler yazılı teklif ve sözleşmede belirtilir.
12 Personel iki hafta dolmadan ayrılırsa ne olur?
Personel iki hafta dolmadan ayrılırsa standart modelde bu yerleştirme için ücret alınmaz. Uygulamanın nihai hükümleri taraflarca imzalanan sözleşmede yer alır.
13 Personel iki ay içinde ayrılırsa yedek aday sağlanır mı?
Personel en az iki hafta çalıştıktan sonra ilk iki ay içinde ayrılırsa standart modelde bir ücretsiz yedek aday süreci uygulanır. Nihai şartlar sözleşmede yazılıdır.
14 Form hangi adrese gider?
Form aynı index.php dosyasındaki Yandex SMTP bağlantısıyla info@seaacademyik.com adresine gönderilir. Başarı mesajı yalnız SMTP sunucusu e-postanın tamamını 250 koduyla kabul ettikten sonra gösterilir.
15 Form gönderildikten sonra ne olur?
Başarılı gönderimde “Mailiniz gönderildi” penceresi açılır, ekrandaki sayaç beşten sıfıra iner ve sayfa beş saniye içinde otomatik yenilenir.
16 WhatsApp üzerinden talep iletebilir miyim?
Evet. 0543 593 02 63 numarasındaki WhatsApp bağlantısından firma, pozisyon, kişi sayısı, vardiya ve hedef başlangıç bilgilerini iletebilirsiniz.
Kuruluş tarihleri, tüzel kişilik süreci, tek ofis hizmetleri ve resmî iletişim adresi. Resmî siteyi aç
Karma yapı, faaliyet durumu, 468,23 hektar toplam alan ve 106 sanayi parseli. OSBÜK kaydını aç
Bir sonraki vardiyayı eksik kadroyla başlatmayın.
Firma, görev, kişi sayısı, vardiya ve servis bilgisini iletin; Ergene 1 OSB işe alım brifinginizi birlikte netleştirelim.