Her tesisin parmak izi farklı.
Karma sanayi yapısındaki Gebze Güzeller Organize Sanayi Bölgesi’nde metalden otomasyona, plastikten lojistiğe, kalite laboratuvarından fabrika yönetimine kadar her personel ihtiyacını gerçek görev kanıtlarıyla ele alan bağımsız işe alım hizmeti.
Güzeller OSB’yi doğru tanımlayan güncel mozaik.
Bölge bilgileri Güzeller OSB’nin resmî sitesi ve OSBÜK güncel listesi üzerinden doğrulandı. Ana Gebze OSB, Plastikçiler OSB ve Güzeller OSB birbirine karıştırılmadan ayrı kurumsal yapılar olarak ele alındı.
- TİP
-
Karma
OSB türü
Farklı üretim ve hizmet sektörlerini barındırabilen karma organize sanayi bölgesi.
OSBÜK güncel listesi - DURUM
-
Faal
Fiili durum
OSBÜK listesinde işletmede ve faaliyette olarak gösteriliyor.
OSBÜK güncel listesi - ALAN
-
130 ha
Toplam OSB alanı
Güncel OSBÜK listesinde belirtilen toplam alan.
OSBÜK güncel listesi - PARSEL
-
70
Toplam parsel sayısı
Güncel OSBÜK listesinde belirtilen sanayi parseli toplamı.
OSBÜK güncel listesi - YEŞİL
-
Belge
Yeşil OSB
Resmî bölge sitesi Güzeller OSB’nin Yeşil OSB Sertifikası alan ilk bölgeler arasında olduğunu belirtiyor.
Güzeller OSB resmî sitesi - ARITMA
-
2.000 m³/gün
Atıksu arıtma kapasitesi
Fiziksel, kimyasal ve biyolojik üniteli tesisin 2012 yılında devreye alındığı açıklanıyor.
Güzeller OSB imar ve çevre - EĞİTİM
-
1.680
Teknik kolej öğrenci kapasitesi
Resmî sayfada 18 atölye, 16 laboratuvar ve 58 derslikle birlikte belirtilen kapasite.
Güzeller OSB mesleki eğitim
Bağımsızlık notu: Bu sayfa SEA Academy İK’ya aittir. Gebze Güzeller OSB Bölge Müdürlüğünün resmî sayfası, iştiraki veya resmî kariyer sistemi değildir. İşverenlere sunulan bağımsız personel temini ve işe alım danışmanlığı hizmetini açıklar.
Karma sanayi, tek tip aday havuzuyla yönetilmez.
Aşağıdaki bantlardan birine tıklayın. Her üretim ailesinde aynı unvanın arkasında farklı makine, malzeme, kalite ve sorumluluk seviyesi bulunur.
Spektrum görseli OSB’deki resmî firma dağılımını temsil etmez; SEA Academy İK’nın çalışabileceği işe alım ihtiyaçlarını sınıflandırır.
288 benzersiz görev, 16 uzmanlık ailesi.
Pozisyonu veya teknik ifadeyi arayın. İlgili göreve tıkladığınızda talep formundaki pozisyon ve departman alanları otomatik olarak doldurulur.
G01 Metal Şekillendirme ve Kaynak Sac, pres, büküm, kaynak, fikstür, yüzey ve montaj 18 görev
G02 CNC ve Hassas İmalat Tezgâh, kontrol ünitesi, ayar, takım, tolerans ve ölçüm 18 görev
G03 Makine İmalat ve Montaj Parça, alt montaj, mekanik kurulum, devreye alma ve servis 18 görev
G04 Elektrik ve Elektronik Üretim Pano, kablo, kart, montaj, test ve elektriksel güvenlik 18 görev
G05 Otomasyon ve Robotik PLC, HMI, servo, robot, görüntü işleme ve entegrasyon 18 görev
G06 Plastik ve Kauçuk Prosesleri Polimer, kalıp, makine, proses ayarı, çevrim ve kusur 18 görev
G07 Otomotiv Tedarik Operasyonları Seri üretim, standart iş, izlenebilirlik ve müşteri şartları 18 görev
G08 Ambalaj, Baskı ve Paketleme Malzeme, makine, baskı, kesim, dolum, hijyen ve sevkiyat 18 görev
G09 Kalite, Ölçüm ve Laboratuvar Giriş, proses, final, metroloji, sistem ve müşteri kalitesi 18 görev
G10 Bakım, Enerji ve Tesis Arıza, planlı bakım, yardımcı işletmeler ve enerji sürekliliği 18 görev
G11 Depo, Stok ve Lojistik Mal kabul, depolama, hat besleme, stok, sevkiyat ve taşıma 18 görev
G12 Planlama ve Operasyonel Mükemmellik Kapasite, termin, malzeme, veri, OEE ve sürekli iyileştirme 18 görev
G13 Mühendislik, Ar-Ge ve Proje Tasarım, ürün, proses, devreye alma, doğrulama ve yatırım 18 görev
G14 Satış, Satın Alma ve Dış Ticaret Teknik teklif, tedarikçi, müşteri, maliyet ve uluslararası operasyon 18 görev
G15 Finans, İnsan Kaynakları ve İdari Mali kayıt, insan, bilgi sistemi, tesis ve çalışan deneyimi 18 görev
G16 Üretim ve Fabrika Yönetimi Çoklu proses, kalite, insan, maliyet, kapasite ve yatırım 18 görev
Aday kararını dokuz ayrı iz oluşturur.
Amaç yalnız özgeçmiş iletmek değildir. Teknik yeterlilik, vardiya, ulaşım, teklif ve başlangıç gerçekliğini aynı karar tablosunda görünür hale getirmektir.
Görev imzası
Adayın yaptığı ürün, kullandığı makine, sorumluluk seviyesi ve bağımsız iş çıkarma sınırı belirlenir.
Teknik okuma
Teknik resim, tolerans, ölçüm, kontrol planı veya role özgü doküman kullanımı örneklerle sorgulanır.
Hata hafızası
Karşılaştığı arıza veya kalite hatasını nasıl teşhis ettiği ve hangi aksiyonu aldığı kaydedilir.
Vardiya uyumu
Kabul beyanı yeterli sayılmaz; adayın gerçek yaşam düzeni ve vardiya sürdürülebilirliği incelenir.
Ulaşım izi
Servis durağı, aktarma, vardiya çıkışı ve alternatif ulaşım senaryosu birlikte doğrulanır.
Teklif dengesi
Ücret, mesai, prim, servis, yemek, yan hak, ihbar ve karşı teklif olasılığı tek paket olarak ele alınır.
Belge izi
MYK, operatörlük, kaynak, forklift, ehliyet, kalite veya teknik sertifikalar role göre kontrol edilir.
Motivasyon kodu
İş değişikliği nedeni, beklenti, uzun vadeli hedef ve mevcut işteki riskler davranış sorularıyla açılır.
Başlangıç teyidi
İhbar, evrak, sağlık, servis, ilk gün ve işe giriş tarihi teklif kabulünden sonra izlenir.
Havuz sınırı ilçe değil, sürdürülebilir vardiyadır.
Gebze merkezli araştırma çevre ilçelerle genişletilir; ancak her aday gerçek servis durağı, vardiya saati, aktarma ve günlük yol süresi üzerinden değerlendirilir.
Gebze
Üretim, teknik, depo, kalite, ofis ve yönetim rolleri için geniş aday kaynağı.
Mahalle + servis durağı + vardiya saatiÇayırova
Vardiyalı üretim, paketleme, montaj, kalite ve lojistik rolleri için güçlü tamamlayıcı alan.
E-5/TEM bağlantısı + dönüş saatiDarıca
Üretim operatörü, depo, destek hizmetleri ve teknik kadrolar için değerlendirilebilir.
Aktarma + gece vardiyası + servisDilovası
Ağır sanayi, metal, kimya, bakım, kalite ve proses tecrübesi bulunan adaylar.
Sektör geçişi + güzergâh yönüTuzla
Otomotiv, plastik, metal, lojistik ve teknik üretim geçmişi için genişletilmiş araştırma.
Servis noktası + vardiya + yol süresiPendik
Mühendislik, planlama, ticari, beyaz yaka ve seçici teknik roller için tamamlayıcı kaynak.
İkamet alt bölgesi + servis kapsamasıKörfez / Derince
Nadir teknik, proses, bakım, kalite ve yönetim rollerinde hedefli araştırma alanı.
Ücret dengesi + sürdürülebilir yolKartal / Maltepe
Uzman, mühendis, ticari ve yönetim kadroları için İstanbul yönlü genişletilmiş havuz.
Çalışma saati + servis + hibrit düzenDört ihtiyaç, dört ayrı değerlendirme düzeni.
Örnekler firma ve aday kimliği içermez. Karma sanayide işe alım yönteminin rolün teknik gerçekliğine göre nasıl değiştiğini açıklar.
CNC ayarcı doğrulaması
- İhtiyaç
- Operatör, ayarcı ve programcı unvanları özgeçmişlerde birbirine karışıyor.
- Yöntem
- Kontrol ünitesi, tezgâh ekseni, takım, sıfırlama, ofset, program müdahalesi, tolerans ve ölçüm örnekleri alınır.
Toplu montaj vardiyası
- İhtiyaç
- Yeni sipariş için aynı tarihte vardiyalı montaj ve kalite kadrosu gerekiyor.
- Yöntem
- Servis kümeleri, vardiya kabulü, toplu ön görüşme, belge ve başlangıç günü tek akışta yönetilir.
Bakım arıza darboğazı
- İhtiyaç
- Genel bakım tecrübesi, tesisteki belirli makine ve otomasyon altyapısına yetmiyor.
- Yöntem
- Ekipman ailesi, arıza senaryosu, elektrik-mekanik sınırı, vardiya ve bağımsız müdahale seviyesi incelenir.
Kalite yönetimi güçlendirme
- İhtiyaç
- Müşteri şikâyeti ve seri üretim baskısı kalite ekibinin yetkinliğini artırmayı gerektiriyor.
- Yöntem
- Uygunsuzluk, kök neden, 8D, kontrol planı, ölçüm sistemi ve müşteri iletişimi vakalarıyla görüşme yapılır.
Ücret, ödeme ve garanti açıkça tanımlanır.
Aşağıdaki standart bilgiler başlangıç çerçevesidir. Nihai kapsam, iş tanımı, faturalama ve garanti hükümleri yazılı teklif ile sözleşmede netleştirilir.
Standart hizmet bedeli; nihai kapsam yazılı teklifte belirlenir.
Uzman, mühendis ve yönetici kapsamı sözleşmede netleştirilir.
Faturalama ve ödeme koşulları onaylanan işveren teklifine tabidir.
İki haftadan önce ücret yok; iki ay içinde bir ücretsiz yedek koşulu.
Güzeller OSB işe alımı hakkında net yanıtlar.
Bölge türü, teknik doğrulama, aday ulaşımı, ücret, garanti, SMTP gönderimi ve hizmetin bağımsız niteliğiyle ilgili ayrıntılar.
Gebze Güzeller OSB hangi tür organize sanayi bölgesidir?
OSBÜK güncel listesinde Kocaeli Gebze Güzeller, karma OSB ve işletmede/faaliyette olarak yer alır. Aynı listede alan 130 hektar, toplam parsel sayısı 70 olarak gösterilir.
Bu sayfa Gebze Güzeller OSB’nin resmî kariyer sayfası mı?
Hayır. Sayfa SEA Academy İK’nın bağımsız işveren işe alım hizmetidir; Güzeller OSB yönetimini temsil etmez ve resmî OSB kariyer sistemi değildir.
Hangi sektörler için personel bulunabilir?
Karma sanayi yapısına uygun olarak metal, makine, CNC, elektrik-elektronik, otomasyon, plastik, otomotiv tedarik, ambalaj, depo, mühendislik, ticari ve ofis kadroları çalışılabilir.
Mavi yaka pozisyonlarda teknik seviye nasıl ayrıştırılır?
Ürün, makine, takım, malzeme, teknik resim, ölçüm, ayar, hata çözme, vardiya ve bağımsız çalışma seviyesi görev bazında sorgulanır.
CNC operatörü ile ayarcı aynı aday havuzunda mı değerlendirilir?
Hayır. Takım bağlama, parça sıfırlama, ofset, program müdahalesi, ilk parça onayı, tolerans ve ölçüm cihazı kullanımı üzerinden seviye ayrılır.
Toplu üretim veya montaj personeli alımı yapılır mı?
Evet. Adet, vardiya, servis, ücret, görüşme kapasitesi, evrak ve hedef başlangıç günü doğrultusunda toplu işe alım akışı oluşturulabilir.
Bakım ve otomasyon personeli bulunabilir mi?
Elektrik, mekanik, hidrolik, pnömatik, PLC, robot, CNC, pres, yardımcı tesis ve bakım planlama seviyelerinde hedefli arama yapılabilir.
Kalite ve ölçüm pozisyonları çalışılıyor mu?
Giriş, proses, final kalite; CMM, optik ölçüm, kalibrasyon, laboratuvar, kalite sistemleri, müşteri ve tedarikçi kalite rolleri çalışılabilir.
Beyaz yaka ve yönetici kadroları var mı?
Planlama, mühendislik, Ar-Ge, proje, satın alma, satış, dış ticaret, finans, insan kaynakları, müdürlük, direktörlük ve fabrika yönetimi rolleri çalışılabilir.
Adayların Güzeller OSB’ye ulaşımı nasıl doğrulanır?
İkamet ilçesi tek başına yeterli sayılmaz; gerçek servis durağı, vardiya başlangıç-bitişi, aktarma, mesai sonrası dönüş ve günlük yol süresi kontrol edilir.
SEA Academy İK hizmet bedeli nedir?
Standart modelde mavi yaka işe alım hizmeti 20.000 TL + KDV, beyaz yaka işe alım hizmeti 30.000 TL + KDV’dir. Nihai kapsam yazılı teklif ve sözleşmede belirlenir.
Ödeme ve garanti koşulu nedir?
Ödeme personel işe başladıktan sonra yapılır. Personel iki hafta dolmadan ayrılırsa ücret alınmaz; en az iki hafta çalıştıktan sonra iki ay içinde ayrılırsa bir ücretsiz yedek aday süreci uygulanır. Nihai hükümler sözleşmede yer alır.
Formdaki e-posta hangi adrese ulaşır?
Form aynı index.php içindeki Yandex SMTP bağlantısıyla info@seaacademyik.com adresine gönderilir. SMTP sunucusu iletiyi 250 koduyla kabul etmeden başarı mesajı gösterilmez.
Başarılı gönderimden sonra ne olur?
“Mailiniz gönderildi” penceresi açılır ve beş saniyelik sayaç başlar. Sayaç tamamlanınca sayfa otomatik olarak yenilenir.
WhatsApp iletişim numarası nedir?
Gebze Güzeller OSB personel talebinizi 0543 593 02 63 numaralı WhatsApp hattına iletebilirsiniz.
Tesisinizin görev parmak izini birlikte çıkaralım.
Pozisyon, makine, vardiya, servis ve teklif bilgilerini tek talep formunda iletin.