Seaacademy İK olarak Ankara OSTİM Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyet gösteren savunma sanayi, makine imalatı, metal işleme, teknik üretim, montaj, kaynak, CNC ve kalite kontrol alanlarında nitelikli mavi yaka ve teknik personel yerleştirme süreçleri yürütüyoruz.
OSTİM; savunma sanayi, makine imalatı, metal işleme, talaşlı imalat, kaynak, montaj, kalite kontrol, teknik çizim ve üretim destek kadrolarının yoğun olarak talep edildiği güçlü bir sanayi ekosistemidir.
Bu bölgede personel temini yalnızca aday bulmak değildir. Adayın teknik yeterliliği, üretim sahası tecrübesi, ölçüm bilgisi, vardiya uygunluğu, ulaşım durumu, ücret beklentisi ve uzun vadeli çalışma isteği birlikte değerlendirilmelidir.
Seaacademy İK, OSTİM firmalarına rastgele aday yönlendirmek yerine; ön görüşmesi yapılmış, teknik beklentiye uygun, işe başlama ihtimali yüksek ve çalışma koşullarını kabul eden adayları kısa liste halinde sunar.
OSTİM’de en yoğun talepler CNC torna operatörü, CNC freze operatörü, kaynakçı, montaj personeli, kalite kontrol personeli, teknik üretim personeli, depo personeli, saha destek personeli ve teknik destek kadrolarında oluşmaktadır.
Bu vaka çalışmasında temel hedef; firmaya hızlı aday sunarken aynı zamanda adayın teknik yeterliliğini, işe başlama ihtimalini ve 60 günlük devam potansiyelini birlikte değerlendirmektir.
Savunma sanayi alanında faaliyet gösteren iş ortağımız için teknik üretim, hassas montaj, kalite destek ve saha üretim süreçlerinde görev alabilecek adaylar değerlendirildi.
OSTİM’de faaliyet gösteren makine üreticisi için CNC torna, CNC freze, ölçüm, kalite kontrol ve üretim destek pozisyonlarında adaylardan kısa liste oluşturuldu.
Metal işleme alanında faaliyet gösteren firma için kaynakçı, taşlama, montaj, üretim destek ve saha destek kadrolarında çalışabilecek adaylar ön elemeden geçirildi.
Teknik üretim yapan işletmeler için teknik çizim okuyabilen, ölçüm bilgisi olan ve üretim sahasıyla koordineli çalışabilecek teknik destek adayları değerlendirildi.
Hassas üretim yapan firmalar için kumpas, mikrometre, teknik ölçüm, ürün kontrolü ve raporlama süreçlerine destek verebilecek adaylar pozisyon bazlı değerlendirmeye alındı.
Sipariş yoğunluğu ve proje teslim tarihi yaklaşan firmalar için kısa sürede teknik aday havuzu oluşturuldu. Adaylar teknik deneyim, işe başlama tarihi, ücret beklentisi ve ulaşım uygunluğuna göre filtrelendi.
OSTİM’de aday ihtiyacı ağırlıklı olarak makine imalatı, savunma sanayi, metal işleme, CNC, kaynak, kalite kontrol, montaj ve teknik operasyon kadrolarında yoğunlaşmaktadır.
OSTİM’de personel yerleştirme yapılırken adayın yalnızca mesleki deneyimi değil; teknik yeterliliği, üretim disiplini, ölçüm bilgisi, işe başlama tarihi, ücret beklentisi, ulaşım durumu ve uzun vadeli çalışma isteği birlikte değerlendirilmelidir.
CNC, kaynak, montaj, kalite kontrol ve teknik üretim pozisyonlarında deneyimli adaylara ulaşmak firmaların en büyük zorluklarından biridir.
Adayın makine, kaynak, ölçüm, teknik çizim, montaj veya kalite süreçlerine gerçek saha deneyimiyle uygunluğu ön elemede değerlendirilir.
Teknik personellerin önceki iş geçmişi, iş değiştirme sıklığı ve uzun vadeli çalışma motivasyonu analiz edilir.
Sipariş yoğunluğu, proje teslim tarihi veya yeni üretim hattı durumlarında hızlı aday yönlendirmesi yapılır.
Teknik pozisyonlarda adayın ücret beklentisi, deneyim seviyesi ve firma bütçesiyle karşılaştırılarak uyumsuz adaylar elenir.
Adayın OSTİM’e ulaşım durumu, servis veya toplu taşıma uygunluğu ve vardiya saatlerine erişimi ön görüşmede netleştirilir.
Seaacademy İK süreci yalnızca CV gönderimi olarak yönetmez. Her aday, firmanın gerçek üretim koşullarına ve teknik beklentilerine göre değerlendirilir.
Pozisyon, makine bilgisi, kaynak türü, ölçüm beklentisi, vardiya düzeni, ücret aralığı ve işe başlama tarihi netleştirilir.
OSTİM, Ankara merkez ve çevre ilçelerdeki teknik aday havuzundan pozisyona uygun kişiler belirlenir.
Adayın CNC, kaynak, montaj, kalite, teknik çizim, ölçüm ve üretim deneyimi pozisyona göre sorgulanır.
Adayın OSTİM’e ulaşım durumu, maaş beklentisi, vardiya kabulü ve işe başlama tarihi netleştirilir.
Uygun adaylar pozisyon bazlı özet bilgilerle işverene sunulur ve görüşme organizasyonu yapılır.
Adayın evrak, ilk gün katılım, işe giriş ve ilk 60 günlük devam süreci takip edilir.
CNC torna adaylarında makine kullanım tecrübesi, ölçüm bilgisi, parça işleme deneyimi, vardiya uygunluğu ve işe başlama tarihi kontrol edilir.
CNC freze adaylarında program bilgisi, ölçüm alışkanlığı, parça hassasiyeti, teknik çizim okuma ve üretim temposuna uyum değerlendirilir.
Kaynakçı adaylarında kaynak türü, saha deneyimi, iş disiplini, ekip uyumu ve teknik yeterlilik ön görüşmede sorgulanır.
Montaj kadrolarında dikkat, el yatkınlığı, teknik talimatlara uyum, üretim disiplini ve ekip çalışması öne çıkar.
Kalite kontrol adaylarında ölçüm bilgisi, hata yakalama becerisi, teknik detaylara dikkat ve raporlama alışkanlığı değerlendirilir.
Teknik ressam adaylarında çizim programı bilgisi, üretimle koordinasyon, ölçülendirme becerisi ve teknik dokümantasyon deneyimi dikkate alınır.
Üretim personeli alımında adayın üretim temposu, iş disiplini, vardiya kabulü ve işe devam motivasyonu değerlendirilir.
Teknik destek adaylarında üretim sahasına yatkınlık, bakım destek bilgisi, ekip çalışması ve problem çözme yaklaşımı kontrol edilir.
Açık teknik pozisyonlar için uygun adaylar ön elemeden geçirilerek firmaya yalnızca görüşmeye değer adaylar sunulur.
Teknik yeterlilik, ücret beklentisi, ulaşım ve işe başlama tarihi baştan kontrol edildiği için işverenin gereksiz görüşme yükü azalır.
Aday seçiminde yalnızca CV değil; makine, kaynak, ölçüm, kalite ve saha tecrübesi de dikkate alınır.
Aday durumu, görüşme sonucu, teknik uygunluk, işe başlama tarihi ve süreç ilerlemesi düzenli şekilde işverene aktarılır.
CNC torna operatörü, CNC freze operatörü, kaynakçı, montaj personeli, kalite kontrol personeli, teknik ressam, üretim personeli, teknik destek personeli, depo personeli ve saha personeli pozisyonlarında destek sağlıyoruz.
Evet. Adayın CNC, kaynak, ölçüm, teknik çizim, montaj veya kalite kontrol tecrübesi pozisyona göre ön görüşmede sorgulanır.
Pozisyonun niteliğine göre değişmekle birlikte uygun aday havuzu bulunan pozisyonlarda ilk kısa liste genellikle 48 ile 72 saat içinde hazırlanabilir.
Evet. Adayın OSTİM’e ulaşım durumu, ücret beklentisi, vardiya kabulü ve işe başlama tarihi ön elemede netleştirilir.
Evet. Sipariş yoğunluğu, proje teslim tarihi veya ani personel ihtiyacı olan firmalar için hızlı aday yönlendirmesi yapılabilir.
Evet. Adayın işe başlama süreci, ilk gün katılımı ve ilk 60 günlük devam durumu düzenli olarak takip edilir.
OSTİM Organize Sanayi Bölgesi’nde CNC, kaynakçı, montaj, kalite kontrol, teknik ressam, üretim destek ve saha personeli ihtiyaçlarınız için Seaacademy İK ile hızlı ve kontrollü işe alım süreci yönetin.