Executive Search Pozisyonları · İstanbul öncelikli, Türkiye geneli

Chief Sustainability Officer işe alım ve personel temini

Chief Sustainability Officer arayan işverenler için görev analizinden kısa listeye, tekliften işe başlama takibine uzanan kontrollü işe alım. C-level hukuk, sürdürülebilirlik, risk ve yönetişim bağlamında adayın unvanını değil, gerçek görev kanıtını değerlendirir.

Acil personel talebi WhatsApp: 0543 593 02 63 Adaylar için iş ilanları

Bu sayfa güncel bir iş ilanı değildir; Chief Sustainability Officer pozisyonu ve Sea Academy İK işe alım hizmeti için ayrıntılı karar rehberidir.

Chief Sustainability Officer işe alım değerlendirme illüstrasyonu — Kurumsal yönetişim liderliği için görev, kanıt ve uyum akışı

2016İK hizmet deneyiminin başlangıcı

15.000+aday yerleştirme deneyimi

24 sektörçok sektörlü işe alım yaklaşımı

İŞKUR 163924.01.2024 tarihli özel istihdam bürosu izni

Pozisyona özel bilgi blokları

Chief Sustainability Officer için görevden performansa 12 ayrı rehber

Bu yardımcı sayfalar kullanıcıların kararını destekler ve ana sayfanın önüne geçmemesi için noindex,follow olarak yayımlanır.

Tüm bilgi blokları

Pozisyonun gerçek iş kapsamı

Chief Sustainability Officer ne yapar, işe alımda ne doğrulanır?

Chief Sustainability Officer için yalnızca unvan eşleştirmesi yeterli değildir. C-level hukuk, sürdürülebilirlik, risk ve yönetişim içinde günlük görev, yetki, ekip ilişkisi, kullanılan yöntemler ve ölçülebilir sonuçlar yazılı hale getirilir.

Kurumsal yönetişim

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

Risk iştahı

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

Mevzuat

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

Etik

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

Sürdürülebilirlik

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

Paydaş yönetimi

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

Kriz liderliği

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

Board iletişimi

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

İşveren için ihtiyaç brifi

“Chief Sustainability Officer arıyorum” talebini işe alınabilir bir role çevirin

İnsan kaynakları firmaları ve danışmanlık firmaları arasında alınan hizmetin kalitesi, talebin ne kadar açık tanımlandığıyla başlar. Sea Academy İK işverenden yalnızca unvan değil, başarı ölçütü ister.

GörevGünlük sorumluluk, teslimat, karar alanı ve raporlama ilişkisi

Koşultam zamanlı, vardiyalı, hibrit, uzaktan veya saha düzenine göre açıkça tanımlanmış çalışma modeli

Zorunlu ölçütDeneyim, belge, araç veya sistem bilgisi; yalnızca gerçekten gerekli olanlar

TeklifÜcret aralığı, yan haklar, çalışma yeri ve hedef başlangıç tarihi

KararGörüşme sahipleri, geri bildirim süresi ve teklif onayı

Uçtan uca işe alım

Chief Sustainability Officer için araştırmadan işe başlangıca kontrollü akış

Brif

Görev, adet, lokasyon, çalışma düzeni, deneyim ve tarih netleşir.

Pazar taraması

İstanbul öncelikli, gerektiğinde 81 ilde aday erişim planı kurulur.

Ön görüşme

Temel uygunluk, motivasyon, beklenti ve başlangıç zamanı doğrulanır.

Kanıt görüşmesi

Rol düzeyine uygun teknik veya davranışsal örnekler incelenir.

Kısa liste

Adaylar aynı ölçütlerle, açık güçlü yön ve risk notlarıyla sunulur.

İşveren görüşmesi

Takvim, geri bildirim ve sonraki adım kesintisiz izlenir.

Teklif ve evrak

Teklif kabulü, evrak ve başlangıç tarihi birlikte takip edilir.

30-60-90 gün

İlk dönem uyumu için tanımlı temas ve geri bildirim noktaları işletilir.

Başarı hikâyesi formatında örnek süreçler

Chief Sustainability Officer işe alımında dört uygulanabilir senaryo

Aşağıdaki çalışmalar gerçek müşteri adı, garanti veya uydurma sonuç içermez. Sea Academy İK yöntemini şeffaflaştıran örnek süreç senaryolarıdır; gerçek sonuç pozisyon ve piyasa koşullarına göre değişir.

Senaryo 01

Acil kapasite senaryosu

Başlangıç sorunu

Chief Sustainability Officer ihtiyacının başlangıç tarihi yaklaşırken uygun aday havuzunun dar kalması.

Uygulama planı

yönetişim kurma, riski çerçeveleme ve yedek aday akışı aynı güncel tabloda yönetilir.

Ölçüm kanıtı

Süreç uyum bulgusu ve risk azalması üzerinden raporlanır.

Senaryo 02

Yetkinlik doğrulama senaryosu

Başlangıç sorunu

Unvanı uygun görünen adayların gerçek Kurumsal yönetişim liderliği deneyiminin ayrıştırılamaması.

Uygulama planı

yönetişim çerçevesi ve risk iştahı kullanımı gerçek görev örneği üzerinden sorgulanır.

Ölçüm kanıtı

Kısa liste kurumsal yönetişim, risk iştahı ve açık risk notlarını içerir.

Senaryo 03

Türkiye geneli erişim senaryosu

Başlangıç sorunu

İstanbul dışındaki ekip için rol ve lokasyon uyumlu aday erişiminin dar kalması.

Uygulama planı

İl, çevre il, ulaşım hattı, çalışma modeli ve taşınma uygunluğu aday onayıyla araştırılır.

Ölçüm kanıtı

Lokasyon seçeneği açıkça yazılır; hiçbir il için fiziksel şube iddiası kurulmaz.

Senaryo 04

İşe devam senaryosu

Başlangıç sorunu

Teklif kabulü ile başlangıç arasında kopuş veya ilk aylarda görev uyumsuzluğu riski.

Uygulama planı

Teklif, evrak, başlangıç ve 30-60-90 gün temasları sorumlu ve tarih bilgisiyle planlanır.

Ölçüm kanıtı

Uyum etik bildirim kapanışı ve ESG hedefi üzerinden izlenir.

Güven ve mevzuat

Chief Sustainability Officer işe alımında izinli ve şeffaf İK hizmeti

Sea Academy & İK Danışmanlık Hizmetleri, Türkiye İş Kurumu’nun 24.01.2024 tarihli ve 1639 numaralı izin belgesiyle faaliyet gösteren özel istihdam bürosudur. İş arayanlardan işe yerleştirme karşılığında ücret alınmaz.

Neden Sea Academy İK?Kurumsal yaklaşım

İzinİŞKUR 1639

Deneyim2016’dan beri

Yerleştirme15.000+ deneyim

Sektör24 sektör

GizlilikKVKK ve amaçla sınırlılık

Takipİşe başlama ve uyum

Derinlemesine karar kütüphanesi

Chief Sustainability Officer için 360 uygulama kartı

Bu görünür kartlar satır sayısını yapay, gizli metinle artırmaz. Her kart işe alımın bir aşamasını; rol bağlamı, kanıt, risk, yetkinlik, araç ve beklenen sonuçla birlikte ele alır. İşverenler filtre düğmeleriyle karar başlıklarını inceleyebilir.

Karar 001 aday araştırması

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 002 telefon ön görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 003 yetkinlik görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 004 iş örneği doğrulama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 005 kısa liste

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 006 işveren görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 007 referans kontrolü

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 008 teklif yönetimi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 009 evrak takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 010 işe başlama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 011 ilk hafta uyumu

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 012 30 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 013 60 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 014 90 gün değerlendirmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 015 ihtiyaç brifi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 016 görev analizi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 017 aday araştırması

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 018 telefon ön görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 019 yetkinlik görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 020 iş örneği doğrulama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 021 kısa liste

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 022 işveren görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 023 referans kontrolü

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 024 teklif yönetimi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 025 evrak takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 026 işe başlama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 027 ilk hafta uyumu

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 028 30 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 029 60 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 030 90 gün değerlendirmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 031 ihtiyaç brifi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 032 görev analizi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 033 aday araştırması

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 034 telefon ön görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 035 yetkinlik görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 036 iş örneği doğrulama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 037 kısa liste

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 038 işveren görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 039 referans kontrolü

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 040 teklif yönetimi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 041 evrak takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 042 işe başlama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 043 ilk hafta uyumu

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 044 30 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 045 60 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 046 90 gün değerlendirmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 047 ihtiyaç brifi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 048 görev analizi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 049 aday araştırması

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 050 telefon ön görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 051 yetkinlik görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 052 iş örneği doğrulama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 053 kısa liste

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 054 işveren görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 055 referans kontrolü

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 056 teklif yönetimi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 057 evrak takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 058 işe başlama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 059 ilk hafta uyumu

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 060 30 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 061 60 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 062 90 gün değerlendirmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 063 ihtiyaç brifi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 064 görev analizi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 065 aday araştırması

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 066 telefon ön görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 067 yetkinlik görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 068 iş örneği doğrulama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 069 kısa liste

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 070 işveren görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 071 referans kontrolü

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 072 teklif yönetimi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 073 evrak takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 074 işe başlama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 075 ilk hafta uyumu

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 076 30 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 077 60 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 078 90 gün değerlendirmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 079 ihtiyaç brifi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 080 görev analizi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 081 aday araştırması

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 082 telefon ön görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 083 yetkinlik görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 084 iş örneği doğrulama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 085 kısa liste

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 086 işveren görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 087 referans kontrolü

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 088 teklif yönetimi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 089 evrak takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 090 işe başlama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 091 ilk hafta uyumu

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 092 30 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 093 60 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 094 90 gün değerlendirmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 095 ihtiyaç brifi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 096 görev analizi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 097 aday araştırması

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 098 telefon ön görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 099 yetkinlik görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 100 iş örneği doğrulama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 101 kısa liste

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 102 işveren görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 103 referans kontrolü

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 104 teklif yönetimi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 105 evrak takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 106 işe başlama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 107 ilk hafta uyumu

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 108 30 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 109 60 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 110 90 gün değerlendirmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 111 ihtiyaç brifi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 112 görev analizi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 113 aday araştırması

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 114 telefon ön görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 115 yetkinlik görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 116 iş örneği doğrulama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 117 kısa liste

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 118 işveren görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 119 referans kontrolü

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 120 teklif yönetimi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 121 evrak takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 122 işe başlama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 123 ilk hafta uyumu

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 124 30 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 125 60 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 126 90 gün değerlendirmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 127 ihtiyaç brifi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 128 görev analizi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 129 aday araştırması

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 130 telefon ön görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 131 yetkinlik görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 132 iş örneği doğrulama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 133 kısa liste

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 134 işveren görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 135 referans kontrolü

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 136 teklif yönetimi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 137 evrak takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 138 işe başlama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 139 ilk hafta uyumu

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 140 30 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 141 60 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 142 90 gün değerlendirmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 143 ihtiyaç brifi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 144 görev analizi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 145 aday araştırması

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 146 telefon ön görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 147 yetkinlik görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 148 iş örneği doğrulama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 149 kısa liste

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 150 işveren görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 151 referans kontrolü

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 152 teklif yönetimi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 153 evrak takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 154 işe başlama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 155 ilk hafta uyumu

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 156 30 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 157 60 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 158 90 gün değerlendirmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 159 ihtiyaç brifi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 160 görev analizi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 161 aday araştırması

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 162 telefon ön görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 163 yetkinlik görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 164 iş örneği doğrulama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 165 kısa liste

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 166 işveren görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 167 referans kontrolü

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 168 teklif yönetimi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 169 evrak takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 170 işe başlama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 171 ilk hafta uyumu

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 172 30 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 173 60 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 174 90 gün değerlendirmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 175 ihtiyaç brifi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 176 görev analizi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 177 aday araştırması

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 178 telefon ön görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 179 yetkinlik görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 180 iş örneği doğrulama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 181 kısa liste

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 182 işveren görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 183 referans kontrolü

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 184 teklif yönetimi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 185 evrak takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 186 işe başlama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 187 ilk hafta uyumu

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 188 30 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 189 60 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 190 90 gün değerlendirmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 191 ihtiyaç brifi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 192 görev analizi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 193 aday araştırması

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 194 telefon ön görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 195 yetkinlik görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 196 iş örneği doğrulama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 197 kısa liste

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 198 işveren görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 199 referans kontrolü

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 200 teklif yönetimi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 201 evrak takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 202 işe başlama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 203 ilk hafta uyumu

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 204 30 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 205 60 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 206 90 gün değerlendirmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 207 ihtiyaç brifi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 208 görev analizi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 209 aday araştırması

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 210 telefon ön görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 211 yetkinlik görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 212 iş örneği doğrulama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 213 kısa liste

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 214 işveren görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 215 referans kontrolü

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 216 teklif yönetimi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 217 evrak takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 218 işe başlama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 219 ilk hafta uyumu

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 220 30 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 221 60 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 222 90 gün değerlendirmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 223 ihtiyaç brifi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 224 görev analizi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 225 aday araştırması

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 226 telefon ön görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 227 yetkinlik görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 228 iş örneği doğrulama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 229 kısa liste

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 230 işveren görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 231 referans kontrolü

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 232 teklif yönetimi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 233 evrak takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 234 işe başlama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 235 ilk hafta uyumu

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 236 30 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 237 60 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 238 90 gün değerlendirmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 239 ihtiyaç brifi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 240 görev analizi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 241 aday araştırması

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 242 telefon ön görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 243 yetkinlik görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 244 iş örneği doğrulama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 245 kısa liste

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 246 işveren görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 247 referans kontrolü

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 248 teklif yönetimi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 249 evrak takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 250 işe başlama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 251 ilk hafta uyumu

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 252 30 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 253 60 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 254 90 gün değerlendirmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 255 ihtiyaç brifi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 256 görev analizi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 257 aday araştırması

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 258 telefon ön görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 259 yetkinlik görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 260 iş örneği doğrulama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 261 kısa liste

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 262 işveren görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 263 referans kontrolü

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 264 teklif yönetimi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 265 evrak takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 266 işe başlama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 267 ilk hafta uyumu

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 268 30 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 269 60 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 270 90 gün değerlendirmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 271 ihtiyaç brifi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 272 görev analizi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 273 aday araştırması

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 274 telefon ön görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 275 yetkinlik görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 276 iş örneği doğrulama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 277 kısa liste

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 278 işveren görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 279 referans kontrolü

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 280 teklif yönetimi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 281 evrak takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 282 işe başlama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 283 ilk hafta uyumu

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 284 30 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 285 60 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 286 90 gün değerlendirmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 287 ihtiyaç brifi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 288 görev analizi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 289 aday araştırması

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 290 telefon ön görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 291 yetkinlik görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 292 iş örneği doğrulama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 293 kısa liste

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 294 işveren görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 295 referans kontrolü

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 296 teklif yönetimi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 297 evrak takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 298 işe başlama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 299 ilk hafta uyumu

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 300 30 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 301 60 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 302 90 gün değerlendirmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 303 ihtiyaç brifi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 304 görev analizi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 305 aday araştırması

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 306 telefon ön görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 307 yetkinlik görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 308 iş örneği doğrulama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 309 kısa liste

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 310 işveren görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 311 referans kontrolü

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 312 teklif yönetimi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 313 evrak takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 314 işe başlama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 315 ilk hafta uyumu

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 316 30 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 317 60 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 318 90 gün değerlendirmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 319 ihtiyaç brifi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 320 görev analizi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 321 aday araştırması

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 322 telefon ön görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 323 yetkinlik görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 324 iş örneği doğrulama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 325 kısa liste

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 326 işveren görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 327 referans kontrolü

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 328 teklif yönetimi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 329 evrak takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 330 işe başlama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 331 ilk hafta uyumu

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 332 30 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 333 60 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 334 90 gün değerlendirmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 335 ihtiyaç brifi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 336 görev analizi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 337 aday araştırması

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 338 telefon ön görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 339 yetkinlik görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 340 iş örneği doğrulama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 341 kısa liste

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 342 işveren görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 343 referans kontrolü

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 344 teklif yönetimi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 345 evrak takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 346 işe başlama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 347 ilk hafta uyumu

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 348 30 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 349 60 gün takibi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 350 90 gün değerlendirmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 351 ihtiyaç brifi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 352 görev analizi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 353 aday araştırması

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 354 telefon ön görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 355 yetkinlik görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 356 iş örneği doğrulama

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 357 kısa liste

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 358 işveren görüşmesi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 359 referans kontrolü

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 360 teklif yönetimi

Chief Sustainability Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Sustainability Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

İstanbul öncelikli · 81 il hizmet alanı

Chief Sustainability Officer işe alımında Türkiye geneli aday erişimi

Konum bağlantıları Sea Academy İK fiziksel şubesi göstermez. İşverenin çalışma yeri ve adayın ulaşım, taşınma, saha veya uzaktan çalışma uygunluğunu planlamak için hizmet bölgesi sayfalarına götürür.

İl seçin

Net cevaplar

Chief Sustainability Officer ve İK danışmanlığı hakkında sık sorulanlar

Chief Sustainability Officer personelini acil arıyorum; süreç nasıl başlar?

Personel adedi, görev, çalışma yeri, vardiya veya çalışma modeli, zorunlu deneyim ve hedef başlangıç tarihi aynı brifte netleştirilir. Sea Academy İK araştırma ve ön görüşme planını bu çerçevede kurar.

Chief Sustainability Officer adaylarında hangi ölçütler incelenir?

Ölçütler pozisyona göre değişir; benzer görev kanıtı, teknik veya fonksiyonel yetkinlik, çalışma düzeni uyumu, iletişim, motivasyon ve başlangıç zamanı birlikte değerlendirilir.

Sea Academy İK İstanbul dışında hizmet veriyor mu?

Evet. İstanbul öncelikli olmak üzere 81 il için işe alım hizmet alanı planlanabilir. İl sayfaları fiziksel şube iddiası değil, hizmet kapsamını ve bölgesel aday erişimi yaklaşımını açıklar.

Bu sayfadaki içerik güncel iş ilanı mı?

Hayır. Bu sayfa bir pozisyon ve işe alım hizmeti rehberidir. Gerçek ve güncel ilanlar yalnızca Sea Academy İK iş ilanları alanında yayımlandığında ilan niteliği taşır.

Adaylardan işe yerleştirme ücreti alınıyor mu?

Hayır. Sea Academy İK, Türkiye İş Kurumu’nun 24.01.2024 tarihli ve 1639 numaralı izin belgesiyle faaliyet gösterir; iş arayanlardan işe yerleştirme karşılığında ücret alınmaz.

İnsan kaynakları firmaları arasından seçim yaparken neye bakılmalı?

İzin ve mevzuat uyumu, rolü anlama yöntemi, aday araştırması, değerlendirme standardı, veri gizliliği, geri bildirim disiplini ve işe başlama takibi birlikte incelenmelidir.

Chief Sustainability Officer işe alımında başarı nasıl ölçülür?

Yalnızca CV sayısı değil; brif kalitesi, uygun aday oranı, görüşme dönüş süresi, teklif kabulü, işe başlangıç ve ilk 30-60-90 gün uyumu gibi aşamalar ölçülür.

Form gönderildikten sonra ne olur?

Talep info@seaacademyik.com adresine localhost:587 STARTTLS üzerinden iletilir. Başarılı gönderimde ekranda bilgi görünür ve sayfa beş saniye sonra temiz biçimde yenilenir.

İşveren talebi

Chief Sustainability Officer personel ihtiyacınızı netleştirelim

İhtiyacınızı paylaştığınızda talep yalnızca paket içindeki SMTP istemcisiyle localhost:587 STARTTLS üzerinden info@seaacademyik.com adresine iletilir. Yandex kullanılmaz ve PHP’nin yerleşik posta gönderimine başvurulmaz.

Görev ve zorunlu ölçütleri birlikte ayırın.
Lokasyon, çalışma modeli ve başlangıç tarihini yazın.
Toplu veya tekil personel adedini belirtin.
Adaysanız “Aday başvurusu” seçeneğini kullanın.

WhatsApp 0543 593 02 63

Sea Academy İK

İnsan kaynakları firması seçimini ölçülebilir bir sürece dönüştürün

Sea Academy İK; insan kaynakları danışmanlığı, işe alım, personel temini, toplu işe alım ve executive search ihtiyaçlarını görev tanımından işe başlangıca kadar izlenebilir adımlarla ele alır.

Hakkımızda Neden Sea Academy İK?Tüm pozisyonlarımız