Executive Search Pozisyonları · destek rehberi

İnsan Kaynakları Direktörü Performans Göstergeleri

Rol düzeyinde adil, açıklanabilir ve izlenebilir başarı ölçütleri

Bu rehber hangi kararı kolaylaştırır?

Bu sayfa gerçek bir iş ilanı değildir. İnsan Kaynakları Direktörü işe alımının değerlendirme çerçevesini açıklar; güncel ilanlar için Sea Academy İK iş ilanları alanı kontrol edilmelidir.

Rol düzeyinde adil, açıklanabilir ve izlenebilir başarı ölçütleri · 1

İnsan Kaynakları Direktörü için Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: P&L
Araç: P&L
Risk kontrolü: nakit baskısı

Rol düzeyinde adil, açıklanabilir ve izlenebilir başarı ölçütleri · 2

İnsan Kaynakları Direktörü için Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: organizasyon
Araç: KPI ağacı
Risk kontrolü: strateji-icra kopukluğu

Rol düzeyinde adil, açıklanabilir ve izlenebilir başarı ölçütleri · 3

İnsan Kaynakları Direktörü için Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: paydaş liderliği
Araç: risk portföyü
Risk kontrolü: yönetişim zafiyeti

Rol düzeyinde adil, açıklanabilir ve izlenebilir başarı ölçütleri · 4

İnsan Kaynakları Direktörü için Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: kurumsal yönetişim
Araç: strateji haritası
Risk kontrolü: kültür erozyonu

Rol düzeyinde adil, açıklanabilir ve izlenebilir başarı ölçütleri · 5

İnsan Kaynakları Direktörü için Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: risk
Araç: organizasyon tasarımı
Risk kontrolü: pazar kaybı

Rol düzeyinde adil, açıklanabilir ve izlenebilir başarı ölçütleri · 6

İnsan Kaynakları Direktörü için Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: stratejik yön
Araç: board pack
Risk kontrolü: itibar riski

Rol düzeyinde adil, açıklanabilir ve izlenebilir başarı ölçütleri · 7

İnsan Kaynakları Direktörü için Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: portföy yönetimi
Araç: dönüşüm portföyü
Risk kontrolü: yanlış yatırım

Rol düzeyinde adil, açıklanabilir ve izlenebilir başarı ölçütleri · 8

İnsan Kaynakları Direktörü için Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: dönüşüm
Araç: yatırım planı
Risk kontrolü: liderlik boşluğu

Sea Academy İK ile sonraki adım

İşveren ihtiyacı; görev, ekip, lokasyon, çalışma modeli, hedef tarih ve aday değerlendirme ölçütleriyle birlikte ele alınır. İŞKUR'un 24.01.2024 tarihli 1639 numaralı izin belgesiyle faaliyet gösteren Sea Academy İK, adaylardan işe yerleştirme karşılığında ücret almaz.

Formu aç Tüm bloklar