Executive Search Pozisyonları · İstanbul öncelikli, Türkiye geneli

İnsan Kaynakları Direktörü işe alım ve personel temini

İnsan Kaynakları Direktörü arayan işverenler için görev analizinden kısa listeye, tekliften işe başlama takibine uzanan kontrollü işe alım. C-level genel yönetim, strateji ve kurumsal yönetişim bağlamında adayın unvanını değil, gerçek görev kanıtını değerlendirir.

Acil personel talebiWhatsApp: 0543 593 02 63Adaylar için iş ilanları

Bu sayfa güncel bir iş ilanı değildir; İnsan Kaynakları Direktörü pozisyonu ve Sea Academy İK işe alım hizmeti için ayrıntılı karar rehberidir.

İnsan Kaynakları Direktörü işe alım değerlendirme illüstrasyonu
Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği için görev, kanıt ve uyum akışı
2016İK hizmet deneyiminin başlangıcı
15.000+aday yerleştirme deneyimi
24 sektörçok sektörlü işe alım yaklaşımı
İŞKUR 163924.01.2024 tarihli özel istihdam bürosu izni

İşveren için ihtiyaç brifi

“İnsan Kaynakları Direktörü arıyorum” talebini işe alınabilir bir role çevirin

İnsan kaynakları firmaları ve danışmanlık firmaları arasında alınan hizmetin kalitesi, talebin ne kadar açık tanımlandığıyla başlar. Sea Academy İK işverenden yalnızca unvan değil, başarı ölçütü ister.

GörevGünlük sorumluluk, teslimat, karar alanı ve raporlama ilişkisi
Koşultam zamanlı, vardiyalı, hibrit, uzaktan veya saha düzenine göre açıkça tanımlanmış çalışma modeli
Zorunlu ölçütDeneyim, belge, araç veya sistem bilgisi; yalnızca gerçekten gerekli olanlar
TeklifÜcret aralığı, yan haklar, çalışma yeri ve hedef başlangıç tarihi
KararGörüşme sahipleri, geri bildirim süresi ve teklif onayı

Uçtan uca işe alım

İnsan Kaynakları Direktörü için araştırmadan işe başlangıca kontrollü akış

01

Brif

Görev, adet, lokasyon, çalışma düzeni, deneyim ve tarih netleşir.

02

Pazar taraması

İstanbul öncelikli, gerektiğinde 81 ilde aday erişim planı kurulur.

03

Ön görüşme

Temel uygunluk, motivasyon, beklenti ve başlangıç zamanı doğrulanır.

04

Kanıt görüşmesi

Rol düzeyine uygun teknik veya davranışsal örnekler incelenir.

05

Kısa liste

Adaylar aynı ölçütlerle, açık güçlü yön ve risk notlarıyla sunulur.

06

İşveren görüşmesi

Takvim, geri bildirim ve sonraki adım kesintisiz izlenir.

07

Teklif ve evrak

Teklif kabulü, evrak ve başlangıç tarihi birlikte takip edilir.

08

30-60-90 gün

İlk dönem uyumu için tanımlı temas ve geri bildirim noktaları işletilir.

Başarı hikâyesi formatında örnek süreçler

İnsan Kaynakları Direktörü işe alımında dört uygulanabilir senaryo

Aşağıdaki çalışmalar gerçek müşteri adı, garanti veya uydurma sonuç içermez. Sea Academy İK yöntemini şeffaflaştıran örnek süreç senaryolarıdır; gerçek sonuç pozisyon ve piyasa koşullarına göre değişir.

Senaryo 01

Acil kapasite senaryosu

Başlangıç sorunu

İnsan Kaynakları Direktörü ihtiyacının başlangıç tarihi yaklaşırken uygun aday havuzunun dar kalması.

Uygulama planı

strateji belirleme, kaynak tahsis etme ve yedek aday akışı aynı güncel tabloda yönetilir.

Ölçüm kanıtı

Süreç gelir büyümesi ve EBITDA üzerinden raporlanır.

Senaryo 02

Yetkinlik doğrulama senaryosu

Başlangıç sorunu

Unvanı uygun görünen adayların gerçek Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği deneyiminin ayrıştırılamaması.

Uygulama planı

strateji haritası ve P&L kullanımı gerçek görev örneği üzerinden sorgulanır.

Ölçüm kanıtı

Kısa liste stratejik yön, P&L ve açık risk notlarını içerir.

Senaryo 03

Türkiye geneli erişim senaryosu

Başlangıç sorunu

İstanbul dışındaki ekip için rol ve lokasyon uyumlu aday erişiminin dar kalması.

Uygulama planı

İl, çevre il, ulaşım hattı, çalışma modeli ve taşınma uygunluğu aday onayıyla araştırılır.

Ölçüm kanıtı

Lokasyon seçeneği açıkça yazılır; hiçbir il için fiziksel şube iddiası kurulmaz.

Senaryo 04

İşe devam senaryosu

Başlangıç sorunu

Teklif kabulü ile başlangıç arasında kopuş veya ilk aylarda görev uyumsuzluğu riski.

Uygulama planı

Teklif, evrak, başlangıç ve 30-60-90 gün temasları sorumlu ve tarih bilgisiyle planlanır.

Ölçüm kanıtı

Uyum nakit üretimi ve stratejik hedef gerçekleşmesi üzerinden izlenir.

Güven ve mevzuat

İnsan Kaynakları Direktörü işe alımında izinli ve şeffaf İK hizmeti

Sea Academy & İK Danışmanlık Hizmetleri, Türkiye İş Kurumu’nun 24.01.2024 tarihli ve 1639 numaralı izin belgesiyle faaliyet gösteren özel istihdam bürosudur. İş arayanlardan işe yerleştirme karşılığında ücret alınmaz.

Neden Sea Academy İK?Kurumsal yaklaşım
İzinİŞKUR 1639
Deneyim2016’dan beri
Yerleştirme15.000+ deneyim
Sektör24 sektör
GizlilikKVKK ve amaçla sınırlılık
Takipİşe başlama ve uyum

Pozisyona özel bilgi blokları

İnsan Kaynakları Direktörü için görevden performansa 12 ayrı rehber

Bu yardımcı sayfalar kullanıcıların kararını destekler ve ana sayfanın önüne geçmemesi için noindex,follow olarak yayımlanır.

İnsan Kaynakları Direktörü Görev TanımıGenel yönetim ve yönetim kurulu liderliği içinde günlük iş, sorumluluk sınırı ve ölçülebilir çıktıRehberi aç → İnsan Kaynakları Direktörü İşe Alım KriterleriDeneyim, belge, davranış, görev kanıtı ve çalışma düzeni uyumuRehberi aç → İnsan Kaynakları Direktörü Mülakat SorularıEzber yanıt yerine gerçek iş örneği isteyen yapılandırılmış görüşmeRehberi aç → İnsan Kaynakları Direktörü Yetkinlik MatrisiGenel yönetim ve yönetim kurulu liderliği için teknik ve davranışsal ölçütlerin ortak puanlamasıRehberi aç → Acil İnsan Kaynakları Direktörü Bulma PlanıHız ile doğruluk arasında kontrollü araştırma ve yedek aday akışıRehberi aç → İnsan Kaynakları Direktörü İşveren Rehberiİhtiyaç brifinden işe başlama ve ilk uyum dönemine süreçRehberi aç → İnsan Kaynakları Direktörü Aday RehberiGörev kanıtı, görüşme hazırlığı, teklif ve başlangıç adımlarıRehberi aç → İnsan Kaynakları Direktörü Kariyer YoluGenel yönetim ve yönetim kurulu liderliği içindeki yetkinlik gelişimi ve sorumluluk basamaklarıRehberi aç → İnsan Kaynakları Direktörü Oryantasyon Planıİlk gün, ilk hafta ve 30-60-90 gün görev uyumuRehberi aç → İnsan Kaynakları Direktörü Performans GöstergeleriRol düzeyinde adil, açıklanabilir ve izlenebilir başarı ölçütleriRehberi aç → İnsan Kaynakları Direktörü Devamlılık PlanıGörev, çalışma düzeni, ekip ve yönetici temas noktalarıRehberi aç → Türkiye Geneli İnsan Kaynakları Direktörü İşe Alımıİstanbul öncelikli, fiziksel şube iddiası kurmadan aday erişimiRehberi aç →
Tüm bilgi blokları

Pozisyonun gerçek iş kapsamı

İnsan Kaynakları Direktörü ne yapar, işe alımda ne doğrulanır?

İnsan Kaynakları Direktörü için yalnızca unvan eşleştirmesi yeterli değildir. C-level genel yönetim, strateji ve kurumsal yönetişim içinde günlük görev, yetki, ekip ilişkisi, kullanılan yöntemler ve ölçülebilir sonuçlar yazılı hale getirilir.

01

Stratejik yön

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

02

P&L

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

03

Kurumsal yönetişim

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

04

Portföy yönetimi

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

05

Organizasyon

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

06

Risk

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

07

Dönüşüm

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

08

Paydaş liderliği

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

Derinlemesine karar kütüphanesi

İnsan Kaynakları Direktörü için 360 uygulama kartı

Bu görünür kartlar satır sayısını yapay, gizli metinle artırmaz. Her kart işe alımın bir aşamasını; rol bağlamı, kanıt, risk, yetkinlik, araç ve beklenen sonuçla birlikte ele alır. İşverenler filtre düğmeleriyle karar başlıklarını inceleyebilir.

Karar 001 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 001 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 002 kısa liste

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 002 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 003 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 003 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 004 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 004 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 005 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 005 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 006 evrak takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 006 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 007 işe başlama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 007 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 008 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 008 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 009 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 009 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 010 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 010 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 011 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 011 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 012 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 012 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 013 görev analizi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 013 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 014 aday araştırması

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 014 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 015 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 015 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 016 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 016 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 017 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 017 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 018 kısa liste

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 018 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 019 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 019 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 020 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 020 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 021 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 021 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 022 evrak takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 022 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 023 işe başlama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 023 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 024 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 024 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 025 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 025 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 026 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 026 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 027 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 027 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 028 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 028 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 029 görev analizi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 029 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 030 aday araştırması

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 030 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 031 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 031 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 032 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 032 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 033 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 033 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 034 kısa liste

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 034 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 035 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 035 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 036 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 036 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 037 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 037 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 038 evrak takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 038 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 039 işe başlama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 039 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 040 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 040 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 041 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 041 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 042 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 042 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 043 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 043 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 044 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 044 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 045 görev analizi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 045 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 046 aday araştırması

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 046 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 047 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 047 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 048 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 048 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 049 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 049 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 050 kısa liste

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 050 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 051 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 051 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 052 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 052 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 053 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 053 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 054 evrak takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 054 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 055 işe başlama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 055 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 056 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 056 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 057 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 057 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 058 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 058 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 059 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 059 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 060 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 060 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 061 görev analizi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 061 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 062 aday araştırması

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 062 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 063 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 063 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 064 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 064 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 065 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 065 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 066 kısa liste

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 066 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 067 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 067 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 068 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 068 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 069 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 069 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 070 evrak takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 070 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 071 işe başlama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 071 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 072 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 072 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 073 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 073 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 074 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 074 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 075 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 075 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 076 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 076 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 077 görev analizi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 077 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 078 aday araştırması

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 078 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 079 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 079 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 080 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 080 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 081 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 081 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 082 kısa liste

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 082 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 083 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 083 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 084 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 084 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 085 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 085 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 086 evrak takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 086 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 087 işe başlama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 087 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 088 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 088 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 089 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 089 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 090 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 090 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 091 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 091 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 092 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 092 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 093 görev analizi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 093 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 094 aday araştırması

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 094 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 095 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 095 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 096 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 096 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 097 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 097 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 098 kısa liste

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 098 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 099 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 099 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 100 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 100 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 101 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 101 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 102 evrak takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 102 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 103 işe başlama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 103 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 104 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 104 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 105 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 105 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 106 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 106 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 107 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 107 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 108 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 108 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 109 görev analizi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 109 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 110 aday araştırması

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 110 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 111 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 111 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 112 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 112 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 113 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 113 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 114 kısa liste

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 114 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 115 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 115 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 116 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 116 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 117 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 117 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 118 evrak takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 118 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 119 işe başlama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 119 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 120 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 120 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 121 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 121 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 122 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 122 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 123 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 123 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 124 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 124 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 125 görev analizi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 125 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 126 aday araştırması

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 126 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 127 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 127 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 128 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 128 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 129 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 129 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 130 kısa liste

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 130 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 131 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 131 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 132 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 132 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 133 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 133 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 134 evrak takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 134 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 135 işe başlama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 135 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 136 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 136 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 137 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 137 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 138 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 138 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 139 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 139 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 140 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 140 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 141 görev analizi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 141 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 142 aday araştırması

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 142 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 143 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 143 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 144 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 144 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 145 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 145 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 146 kısa liste

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 146 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 147 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 147 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 148 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 148 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 149 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 149 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 150 evrak takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 150 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 151 işe başlama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 151 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 152 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 152 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 153 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 153 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 154 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 154 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 155 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 155 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 156 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 156 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 157 görev analizi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 157 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 158 aday araştırması

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 158 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 159 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 159 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 160 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 160 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 161 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 161 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 162 kısa liste

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 162 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 163 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 163 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 164 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 164 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 165 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 165 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 166 evrak takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 166 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 167 işe başlama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 167 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 168 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 168 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 169 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 169 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 170 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 170 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 171 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 171 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 172 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 172 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 173 görev analizi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 173 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 174 aday araştırması

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 174 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 175 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 175 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 176 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 176 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 177 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 177 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 178 kısa liste

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 178 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 179 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 179 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 180 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 180 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 181 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 181 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 182 evrak takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 182 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 183 işe başlama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 183 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 184 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 184 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 185 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 185 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 186 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 186 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 187 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 187 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 188 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 188 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 189 görev analizi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 189 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 190 aday araştırması

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 190 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 191 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 191 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 192 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 192 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 193 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 193 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 194 kısa liste

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 194 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 195 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 195 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 196 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 196 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 197 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 197 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 198 evrak takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 198 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 199 işe başlama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 199 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 200 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 200 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 201 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 201 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 202 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 202 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 203 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 203 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 204 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 204 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 205 görev analizi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 205 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 206 aday araştırması

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 206 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 207 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 207 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 208 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 208 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 209 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 209 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 210 kısa liste

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 210 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 211 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 211 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 212 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 212 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 213 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 213 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 214 evrak takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 214 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 215 işe başlama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 215 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 216 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 216 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 217 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 217 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 218 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 218 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 219 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 219 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 220 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 220 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 221 görev analizi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 221 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 222 aday araştırması

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 222 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 223 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 223 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 224 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 224 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 225 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 225 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 226 kısa liste

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 226 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 227 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 227 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 228 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 228 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 229 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 229 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 230 evrak takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 230 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 231 işe başlama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 231 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 232 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 232 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 233 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 233 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 234 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 234 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 235 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 235 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 236 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 236 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 237 görev analizi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 237 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 238 aday araştırması

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 238 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 239 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 239 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 240 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 240 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 241 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 241 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 242 kısa liste

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 242 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 243 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 243 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 244 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 244 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 245 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 245 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 246 evrak takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 246 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 247 işe başlama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 247 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 248 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 248 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 249 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 249 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 250 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 250 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 251 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 251 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 252 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 252 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 253 görev analizi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 253 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 254 aday araştırması

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 254 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 255 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 255 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 256 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 256 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 257 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 257 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 258 kısa liste

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 258 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 259 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 259 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 260 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 260 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 261 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 261 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 262 evrak takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 262 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 263 işe başlama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 263 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 264 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 264 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 265 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 265 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 266 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 266 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 267 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 267 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 268 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 268 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 269 görev analizi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 269 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 270 aday araştırması

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 270 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 271 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 271 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 272 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 272 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 273 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 273 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 274 kısa liste

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 274 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 275 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 275 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 276 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 276 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 277 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 277 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 278 evrak takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 278 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 279 işe başlama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 279 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 280 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 280 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 281 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 281 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 282 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 282 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 283 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 283 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 284 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 284 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 285 görev analizi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 285 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 286 aday araştırması

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 286 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 287 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 287 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 288 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 288 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 289 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 289 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 290 kısa liste

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 290 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 291 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 291 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 292 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 292 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 293 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 293 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 294 evrak takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 294 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 295 işe başlama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 295 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 296 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 296 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 297 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 297 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 298 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 298 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 299 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 299 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 300 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 300 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 301 görev analizi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 301 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 302 aday araştırması

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 302 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 303 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 303 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 304 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 304 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 305 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 305 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 306 kısa liste

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 306 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 307 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 307 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 308 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 308 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 309 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 309 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 310 evrak takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 310 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 311 işe başlama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 311 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 312 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 312 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 313 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 313 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 314 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 314 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 315 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 315 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 316 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 316 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 317 görev analizi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 317 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 318 aday araştırması

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 318 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 319 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 319 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 320 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 320 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 321 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 321 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 322 kısa liste

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 322 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 323 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 323 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 324 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 324 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 325 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 325 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 326 evrak takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 326 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 327 işe başlama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 327 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 328 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 328 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 329 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 329 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 330 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 330 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 331 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 331 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 332 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 332 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 333 görev analizi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 333 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 334 aday araştırması

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 334 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 335 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 335 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 336 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 336 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 337 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 337 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 338 kısa liste

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 338 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 339 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 339 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 340 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 340 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 341 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 341 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 342 evrak takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 342 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 343 işe başlama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 343 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 344 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 344 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 345 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 345 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 346 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 346 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 347 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 347 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 348 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 348 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 349 görev analizi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 349 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 350 aday araştırması

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 350 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 351 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 351 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 352 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 352 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 353 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · strateji belirleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
organizasyonu kurma için risk portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk
Kullanılan araç
organizasyon tasarımı
Kontrol edilen risk
yanlış yatırım
Beklenen süreç çıktısı
stratejik hedef gerçekleşmesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 353 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 354 kısa liste

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · organizasyonu kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
strateji belirleme için strateji haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
kurumsal yönetişim
Kullanılan araç
KPI ağacı
Kontrol edilen risk
liderlik boşluğu
Beklenen süreç çıktısı
risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 354 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 355 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · paydaşları yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
dönüşüme liderlik etme için organizasyon tasarımı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş liderliği
Kullanılan araç
dönüşüm portföyü
Kontrol edilen risk
nakit baskısı
Beklenen süreç çıktısı
EBITDA ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 355 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 356 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kaynak tahsis etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
icrayı yönetme için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
organizasyon
Kullanılan araç
strateji haritası
Kontrol edilen risk
strateji-icra kopukluğu
Beklenen süreç çıktısı
yatırım getirisi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 356 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 357 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · riski dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kurula hesap verme için dönüşüm portföyü ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
P&L
Kullanılan araç
P&L
Kontrol edilen risk
yönetişim zafiyeti
Beklenen süreç çıktısı
paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 357 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 358 evrak takibi

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · kurula hesap verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
riski dengeleme için yatırım planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
dönüşüm
Kullanılan araç
board pack
Kontrol edilen risk
kültür erozyonu
Beklenen süreç çıktısı
nakit üretimi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 358 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 359 işe başlama

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · icrayı yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
kaynak tahsis etme için P&L ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
portföy yönetimi
Kullanılan araç
risk portföyü
Kontrol edilen risk
pazar kaybı
Beklenen süreç çıktısı
liderlik devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 359 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği
Karar 360 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Direktörü · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme

İnsan Kaynakları Direktörü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği · dönüşüme liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları yönetme için KPI ağacı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
stratejik yön
Kullanılan araç
yatırım planı
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
gelir büyümesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 360 · Genel yönetim ve yönetim kurulu liderliği

İstanbul öncelikli · 81 il hizmet alanı

İnsan Kaynakları Direktörü işe alımında Türkiye geneli aday erişimi

Konum bağlantıları Sea Academy İK fiziksel şubesi göstermez. İşverenin çalışma yeri ve adayın ulaşım, taşınma, saha veya uzaktan çalışma uygunluğunu planlamak için hizmet bölgesi sayfalarına götürür.

İl seçin

İstanbulMarmara AdanaAkdeniz AdıyamanGüneydoğu Anadolu AfyonkarahisarEge AğrıDoğu Anadolu Aksarayİç Anadolu AmasyaKaradeniz Ankaraİç Anadolu AntalyaAkdeniz ArdahanDoğu Anadolu ArtvinKaradeniz AydınEge BalıkesirMarmara BartınKaradeniz BatmanGüneydoğu Anadolu BayburtKaradeniz BilecikMarmara BingölDoğu Anadolu BitlisDoğu Anadolu BoluKaradeniz BurdurAkdeniz BursaMarmara ÇanakkaleMarmara Çankırıİç Anadolu ÇorumKaradeniz DenizliEge DiyarbakırGüneydoğu Anadolu DüzceKaradeniz EdirneMarmara ElazığDoğu Anadolu ErzincanDoğu Anadolu ErzurumDoğu Anadolu Eskişehirİç Anadolu GaziantepGüneydoğu Anadolu GiresunKaradeniz GümüşhaneKaradeniz HakkariDoğu Anadolu HatayAkdeniz IğdırDoğu Anadolu IspartaAkdeniz İzmirEge KahramanmaraşAkdeniz KarabükKaradeniz Karamanİç Anadolu KarsDoğu Anadolu KastamonuKaradeniz Kayseriİç Anadolu KilisGüneydoğu Anadolu Kırıkkaleİç Anadolu KırklareliMarmara Kırşehirİç Anadolu KocaeliMarmara Konyaİç Anadolu KütahyaEge MalatyaDoğu Anadolu ManisaEge MardinGüneydoğu Anadolu MersinAkdeniz MuğlaEge MuşDoğu Anadolu Nevşehirİç Anadolu Niğdeİç Anadolu OrduKaradeniz OsmaniyeAkdeniz RizeKaradeniz SakaryaMarmara SamsunKaradeniz ŞanlıurfaGüneydoğu Anadolu SiirtGüneydoğu Anadolu SinopKaradeniz ŞırnakGüneydoğu Anadolu Sivasİç Anadolu TekirdağMarmara TokatKaradeniz TrabzonKaradeniz TunceliDoğu Anadolu UşakEge VanDoğu Anadolu YalovaMarmara Yozgatİç Anadolu ZonguldakKaradeniz

Net cevaplar

İnsan Kaynakları Direktörü ve İK danışmanlığı hakkında sık sorulanlar

İnsan Kaynakları Direktörü personelini acil arıyorum; süreç nasıl başlar?

Personel adedi, görev, çalışma yeri, vardiya veya çalışma modeli, zorunlu deneyim ve hedef başlangıç tarihi aynı brifte netleştirilir. Sea Academy İK araştırma ve ön görüşme planını bu çerçevede kurar.

İnsan Kaynakları Direktörü adaylarında hangi ölçütler incelenir?

Ölçütler pozisyona göre değişir; benzer görev kanıtı, teknik veya fonksiyonel yetkinlik, çalışma düzeni uyumu, iletişim, motivasyon ve başlangıç zamanı birlikte değerlendirilir.

Sea Academy İK İstanbul dışında hizmet veriyor mu?

Evet. İstanbul öncelikli olmak üzere 81 il için işe alım hizmet alanı planlanabilir. İl sayfaları fiziksel şube iddiası değil, hizmet kapsamını ve bölgesel aday erişimi yaklaşımını açıklar.

Bu sayfadaki içerik güncel iş ilanı mı?

Hayır. Bu sayfa bir pozisyon ve işe alım hizmeti rehberidir. Gerçek ve güncel ilanlar yalnızca Sea Academy İK iş ilanları alanında yayımlandığında ilan niteliği taşır.

Adaylardan işe yerleştirme ücreti alınıyor mu?

Hayır. Sea Academy İK, Türkiye İş Kurumu’nun 24.01.2024 tarihli ve 1639 numaralı izin belgesiyle faaliyet gösterir; iş arayanlardan işe yerleştirme karşılığında ücret alınmaz.

İnsan kaynakları firmaları arasından seçim yaparken neye bakılmalı?

İzin ve mevzuat uyumu, rolü anlama yöntemi, aday araştırması, değerlendirme standardı, veri gizliliği, geri bildirim disiplini ve işe başlama takibi birlikte incelenmelidir.

İnsan Kaynakları Direktörü işe alımında başarı nasıl ölçülür?

Yalnızca CV sayısı değil; brif kalitesi, uygun aday oranı, görüşme dönüş süresi, teklif kabulü, işe başlangıç ve ilk 30-60-90 gün uyumu gibi aşamalar ölçülür.

Form gönderildikten sonra ne olur?

Talep info@seaacademyik.com adresine localhost:587 STARTTLS üzerinden iletilir. Başarılı gönderimde ekranda bilgi görünür ve sayfa beş saniye sonra temiz biçimde yenilenir.

İşveren talebi

İnsan Kaynakları Direktörü personel ihtiyacınızı netleştirelim

İhtiyacınızı paylaştığınızda talep yalnızca paket içindeki SMTP istemcisiyle localhost:587 STARTTLS üzerinden info@seaacademyik.com adresine iletilir. Yandex kullanılmaz ve PHP’nin yerleşik posta gönderimine başvurulmaz.

  • Görev ve zorunlu ölçütleri birlikte ayırın.
  • Lokasyon, çalışma modeli ve başlangıç tarihini yazın.
  • Toplu veya tekil personel adedini belirtin.
  • Adaysanız “Aday başvurusu” seçeneğini kullanın.
WhatsApp 0543 593 02 63

Sea Academy İK

İnsan kaynakları firması seçimini ölçülebilir bir sürece dönüştürün

Sea Academy İK; insan kaynakları danışmanlığı, işe alım, personel temini, toplu işe alım ve executive search ihtiyaçlarını görev tanımından işe başlangıca kadar izlenebilir adımlarla ele alır.

HakkımızdaNeden Sea Academy İK?Tüm pozisyonlarımız
WhatsApp0543 593 02 63