Yönetici Pozisyonları · İstanbul öncelikli, Türkiye geneli

İnsan Kaynakları Müdürü işe alım ve personel temini

İnsan Kaynakları Müdürü arayan işverenler için görev analizinden kısa listeye, tekliften işe başlama takibine uzanan kontrollü işe alım. hukuk, uyum, kurumsal iletişim ve destek fonksiyonları bağlamında adayın unvanını değil, gerçek görev kanıtını değerlendirir.

Acil personel talebiWhatsApp: 0543 593 02 63Adaylar için iş ilanları

Bu sayfa güncel bir iş ilanı değildir; İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ve Sea Academy İK işe alım hizmeti için ayrıntılı karar rehberidir.

İnsan Kaynakları Müdürü işe alım değerlendirme illüstrasyonu
Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi için görev, kanıt ve uyum akışı
2016İK hizmet deneyiminin başlangıcı
15.000+aday yerleştirme deneyimi
24 sektörçok sektörlü işe alım yaklaşımı
İŞKUR 163924.01.2024 tarihli özel istihdam bürosu izni

Pozisyonun gerçek iş kapsamı

İnsan Kaynakları Müdürü ne yapar, işe alımda ne doğrulanır?

İnsan Kaynakları Müdürü için yalnızca unvan eşleştirmesi yeterli değildir. hukuk, uyum, kurumsal iletişim ve destek fonksiyonları içinde günlük görev, yetki, ekip ilişkisi, kullanılan yöntemler ve ölçülebilir sonuçlar yazılı hale getirilir.

01

Yönetişim

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

02

Mevzuat

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

03

Risk yönetimi

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

04

Paydaş iletişimi

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

05

Politika geliştirme

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

06

Ekip liderliği

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

07

Bütçe

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

08

Raporlama

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

İşveren için ihtiyaç brifi

“İnsan Kaynakları Müdürü arıyorum” talebini işe alınabilir bir role çevirin

İnsan kaynakları firmaları ve danışmanlık firmaları arasında alınan hizmetin kalitesi, talebin ne kadar açık tanımlandığıyla başlar. Sea Academy İK işverenden yalnızca unvan değil, başarı ölçütü ister.

GörevGünlük sorumluluk, teslimat, karar alanı ve raporlama ilişkisi
Koşultam zamanlı, vardiyalı, hibrit, uzaktan veya saha düzenine göre açıkça tanımlanmış çalışma modeli
Zorunlu ölçütDeneyim, belge, araç veya sistem bilgisi; yalnızca gerçekten gerekli olanlar
TeklifÜcret aralığı, yan haklar, çalışma yeri ve hedef başlangıç tarihi
KararGörüşme sahipleri, geri bildirim süresi ve teklif onayı

Uçtan uca işe alım

İnsan Kaynakları Müdürü için araştırmadan işe başlangıca kontrollü akış

01

Brif

Görev, adet, lokasyon, çalışma düzeni, deneyim ve tarih netleşir.

02

Pazar taraması

İstanbul öncelikli, gerektiğinde 81 ilde aday erişim planı kurulur.

03

Ön görüşme

Temel uygunluk, motivasyon, beklenti ve başlangıç zamanı doğrulanır.

04

Kanıt görüşmesi

Rol düzeyine uygun teknik veya davranışsal örnekler incelenir.

05

Kısa liste

Adaylar aynı ölçütlerle, açık güçlü yön ve risk notlarıyla sunulur.

06

İşveren görüşmesi

Takvim, geri bildirim ve sonraki adım kesintisiz izlenir.

07

Teklif ve evrak

Teklif kabulü, evrak ve başlangıç tarihi birlikte takip edilir.

08

30-60-90 gün

İlk dönem uyumu için tanımlı temas ve geri bildirim noktaları işletilir.

Başarı hikâyesi formatında örnek süreçler

İnsan Kaynakları Müdürü işe alımında dört uygulanabilir senaryo

Aşağıdaki çalışmalar gerçek müşteri adı, garanti veya uydurma sonuç içermez. Sea Academy İK yöntemini şeffaflaştıran örnek süreç senaryolarıdır; gerçek sonuç pozisyon ve piyasa koşullarına göre değişir.

Senaryo 01

Acil kapasite senaryosu

Başlangıç sorunu

İnsan Kaynakları Müdürü ihtiyacının başlangıç tarihi yaklaşırken uygun aday havuzunun dar kalması.

Uygulama planı

politika yönetme, risk değerlendirme ve yedek aday akışı aynı güncel tabloda yönetilir.

Ölçüm kanıtı

Süreç uyum bulgusu ve aksiyon kapanışı üzerinden raporlanır.

Senaryo 02

Yetkinlik doğrulama senaryosu

Başlangıç sorunu

Unvanı uygun görünen adayların gerçek Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi deneyiminin ayrıştırılamaması.

Uygulama planı

politika seti ve risk matrisi kullanımı gerçek görev örneği üzerinden sorgulanır.

Ölçüm kanıtı

Kısa liste yönetişim, mevzuat ve açık risk notlarını içerir.

Senaryo 03

Türkiye geneli erişim senaryosu

Başlangıç sorunu

İstanbul dışındaki ekip için rol ve lokasyon uyumlu aday erişiminin dar kalması.

Uygulama planı

İl, çevre il, ulaşım hattı, çalışma modeli ve taşınma uygunluğu aday onayıyla araştırılır.

Ölçüm kanıtı

Lokasyon seçeneği açıkça yazılır; hiçbir il için fiziksel şube iddiası kurulmaz.

Senaryo 04

İşe devam senaryosu

Başlangıç sorunu

Teklif kabulü ile başlangıç arasında kopuş veya ilk aylarda görev uyumsuzluğu riski.

Uygulama planı

Teklif, evrak, başlangıç ve 30-60-90 gün temasları sorumlu ve tarih bilgisiyle planlanır.

Ölçüm kanıtı

Uyum sözleşme çevrim süresi ve itibar göstergesi üzerinden izlenir.

Güven ve mevzuat

İnsan Kaynakları Müdürü işe alımında izinli ve şeffaf İK hizmeti

Sea Academy & İK Danışmanlık Hizmetleri, Türkiye İş Kurumu’nun 24.01.2024 tarihli ve 1639 numaralı izin belgesiyle faaliyet gösteren özel istihdam bürosudur. İş arayanlardan işe yerleştirme karşılığında ücret alınmaz.

Neden Sea Academy İK?Kurumsal yaklaşım
İzinİŞKUR 1639
Deneyim2016’dan beri
Yerleştirme15.000+ deneyim
Sektör24 sektör
GizlilikKVKK ve amaçla sınırlılık
Takipİşe başlama ve uyum

Pozisyona özel bilgi blokları

İnsan Kaynakları Müdürü için görevden performansa 12 ayrı rehber

Bu yardımcı sayfalar kullanıcıların kararını destekler ve ana sayfanın önüne geçmemesi için noindex,follow olarak yayımlanır.

İnsan Kaynakları Müdürü Görev TanımıKurumsal yönetişim ve destek yönetimi içinde günlük iş, sorumluluk sınırı ve ölçülebilir çıktıRehberi aç → İnsan Kaynakları Müdürü İşe Alım KriterleriDeneyim, belge, davranış, görev kanıtı ve çalışma düzeni uyumuRehberi aç → İnsan Kaynakları Müdürü Mülakat SorularıEzber yanıt yerine gerçek iş örneği isteyen yapılandırılmış görüşmeRehberi aç → İnsan Kaynakları Müdürü Yetkinlik MatrisiKurumsal yönetişim ve destek yönetimi için teknik ve davranışsal ölçütlerin ortak puanlamasıRehberi aç → Acil İnsan Kaynakları Müdürü Bulma PlanıHız ile doğruluk arasında kontrollü araştırma ve yedek aday akışıRehberi aç → İnsan Kaynakları Müdürü İşveren Rehberiİhtiyaç brifinden işe başlama ve ilk uyum dönemine süreçRehberi aç → İnsan Kaynakları Müdürü Aday RehberiGörev kanıtı, görüşme hazırlığı, teklif ve başlangıç adımlarıRehberi aç → İnsan Kaynakları Müdürü Kariyer YoluKurumsal yönetişim ve destek yönetimi içindeki yetkinlik gelişimi ve sorumluluk basamaklarıRehberi aç → İnsan Kaynakları Müdürü Oryantasyon Planıİlk gün, ilk hafta ve 30-60-90 gün görev uyumuRehberi aç → İnsan Kaynakları Müdürü Performans GöstergeleriRol düzeyinde adil, açıklanabilir ve izlenebilir başarı ölçütleriRehberi aç → İnsan Kaynakları Müdürü Devamlılık PlanıGörev, çalışma düzeni, ekip ve yönetici temas noktalarıRehberi aç → Türkiye Geneli İnsan Kaynakları Müdürü İşe Alımıİstanbul öncelikli, fiziksel şube iddiası kurmadan aday erişimiRehberi aç →
Tüm bilgi blokları

Derinlemesine karar kütüphanesi

İnsan Kaynakları Müdürü için 360 uygulama kartı

Bu görünür kartlar satır sayısını yapay, gizli metinle artırmaz. Her kart işe alımın bir aşamasını; rol bağlamı, kanıt, risk, yetkinlik, araç ve beklenen sonuçla birlikte ele alır. İşverenler filtre düğmeleriyle karar başlıklarını inceleyebilir.

Karar 001 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 001 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 002 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 002 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 003 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 003 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 004 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 004 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 005 görev analizi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 005 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 006 aday araştırması

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 006 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 007 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 007 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 008 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 008 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 009 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 009 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 010 kısa liste

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 010 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 011 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 011 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 012 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 012 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 013 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 013 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 014 evrak takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 014 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 015 işe başlama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 015 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 016 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 016 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 017 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 017 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 018 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 018 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 019 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 019 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 020 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 020 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 021 görev analizi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 021 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 022 aday araştırması

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 022 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 023 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 023 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 024 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 024 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 025 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 025 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 026 kısa liste

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 026 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 027 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 027 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 028 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 028 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 029 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 029 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 030 evrak takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 030 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 031 işe başlama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 031 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 032 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 032 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 033 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 033 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 034 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 034 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 035 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 035 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 036 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 036 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 037 görev analizi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 037 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 038 aday araştırması

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 038 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 039 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 039 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 040 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 040 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 041 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 041 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 042 kısa liste

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 042 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 043 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 043 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 044 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 044 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 045 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 045 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 046 evrak takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 046 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 047 işe başlama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 047 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 048 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 048 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 049 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 049 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 050 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 050 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 051 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 051 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 052 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 052 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 053 görev analizi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 053 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 054 aday araştırması

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 054 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 055 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 055 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 056 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 056 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 057 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 057 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 058 kısa liste

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 058 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 059 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 059 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 060 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 060 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 061 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 061 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 062 evrak takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 062 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 063 işe başlama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 063 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 064 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 064 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 065 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 065 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 066 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 066 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 067 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 067 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 068 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 068 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 069 görev analizi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 069 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 070 aday araştırması

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 070 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 071 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 071 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 072 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 072 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 073 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 073 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 074 kısa liste

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 074 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 075 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 075 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 076 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 076 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 077 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 077 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 078 evrak takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 078 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 079 işe başlama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 079 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 080 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 080 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 081 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 081 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 082 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 082 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 083 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 083 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 084 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 084 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 085 görev analizi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 085 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 086 aday araştırması

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 086 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 087 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 087 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 088 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 088 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 089 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 089 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 090 kısa liste

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 090 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 091 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 091 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 092 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 092 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 093 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 093 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 094 evrak takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 094 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 095 işe başlama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 095 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 096 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 096 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 097 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 097 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 098 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 098 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 099 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 099 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 100 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 100 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 101 görev analizi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 101 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 102 aday araştırması

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 102 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 103 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 103 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 104 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 104 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 105 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 105 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 106 kısa liste

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 106 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 107 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 107 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 108 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 108 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 109 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 109 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 110 evrak takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 110 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 111 işe başlama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 111 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 112 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 112 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 113 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 113 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 114 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 114 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 115 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 115 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 116 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 116 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 117 görev analizi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 117 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 118 aday araştırması

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 118 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 119 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 119 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 120 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 120 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 121 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 121 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 122 kısa liste

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 122 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 123 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 123 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 124 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 124 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 125 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 125 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 126 evrak takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 126 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 127 işe başlama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 127 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 128 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 128 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 129 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 129 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 130 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 130 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 131 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 131 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 132 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 132 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 133 görev analizi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 133 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 134 aday araştırması

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 134 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 135 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 135 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 136 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 136 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 137 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 137 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 138 kısa liste

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 138 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 139 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 139 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 140 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 140 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 141 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 141 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 142 evrak takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 142 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 143 işe başlama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 143 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 144 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 144 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 145 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 145 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 146 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 146 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 147 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 147 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 148 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 148 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 149 görev analizi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 149 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 150 aday araştırması

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 150 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 151 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 151 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 152 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 152 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 153 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 153 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 154 kısa liste

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 154 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 155 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 155 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 156 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 156 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 157 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 157 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 158 evrak takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 158 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 159 işe başlama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 159 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 160 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 160 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 161 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 161 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 162 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 162 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 163 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 163 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 164 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 164 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 165 görev analizi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 165 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 166 aday araştırması

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 166 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 167 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 167 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 168 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 168 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 169 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 169 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 170 kısa liste

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 170 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 171 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 171 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 172 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 172 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 173 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 173 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 174 evrak takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 174 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 175 işe başlama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 175 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 176 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 176 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 177 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 177 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 178 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 178 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 179 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 179 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 180 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 180 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 181 görev analizi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 181 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 182 aday araştırması

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 182 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 183 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 183 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 184 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 184 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 185 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 185 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 186 kısa liste

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 186 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 187 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 187 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 188 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 188 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 189 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 189 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 190 evrak takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 190 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 191 işe başlama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 191 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 192 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 192 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 193 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 193 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 194 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 194 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 195 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 195 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 196 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 196 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 197 görev analizi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 197 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 198 aday araştırması

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 198 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 199 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 199 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 200 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 200 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 201 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 201 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 202 kısa liste

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 202 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 203 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 203 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 204 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 204 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 205 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 205 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 206 evrak takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 206 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 207 işe başlama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 207 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 208 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 208 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 209 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 209 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 210 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 210 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 211 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 211 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 212 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 212 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 213 görev analizi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 213 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 214 aday araştırması

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 214 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 215 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 215 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 216 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 216 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 217 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 217 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 218 kısa liste

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 218 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 219 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 219 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 220 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 220 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 221 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 221 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 222 evrak takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 222 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 223 işe başlama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 223 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 224 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 224 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 225 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 225 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 226 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 226 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 227 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 227 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 228 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 228 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 229 görev analizi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 229 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 230 aday araştırması

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 230 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 231 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 231 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 232 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 232 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 233 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 233 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 234 kısa liste

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 234 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 235 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 235 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 236 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 236 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 237 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 237 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 238 evrak takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 238 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 239 işe başlama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 239 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 240 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 240 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 241 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 241 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 242 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 242 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 243 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 243 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 244 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 244 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 245 görev analizi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 245 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 246 aday araştırması

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 246 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 247 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 247 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 248 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 248 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 249 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 249 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 250 kısa liste

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 250 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 251 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 251 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 252 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 252 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 253 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 253 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 254 evrak takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 254 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 255 işe başlama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 255 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 256 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 256 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 257 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 257 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 258 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 258 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 259 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 259 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 260 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 260 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 261 görev analizi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 261 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 262 aday araştırması

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 262 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 263 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 263 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 264 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 264 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 265 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 265 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 266 kısa liste

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 266 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 267 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 267 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 268 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 268 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 269 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 269 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 270 evrak takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 270 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 271 işe başlama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 271 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 272 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 272 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 273 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 273 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 274 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 274 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 275 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 275 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 276 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 276 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 277 görev analizi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 277 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 278 aday araştırması

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 278 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 279 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 279 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 280 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 280 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 281 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 281 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 282 kısa liste

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 282 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 283 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 283 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 284 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 284 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 285 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 285 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 286 evrak takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 286 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 287 işe başlama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 287 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 288 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 288 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 289 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 289 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 290 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 290 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 291 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 291 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 292 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 292 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 293 görev analizi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 293 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 294 aday araştırması

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 294 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 295 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 295 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 296 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 296 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 297 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 297 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 298 kısa liste

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 298 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 299 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 299 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 300 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 300 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 301 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 301 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 302 evrak takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 302 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 303 işe başlama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 303 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 304 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 304 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 305 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 305 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 306 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 306 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 307 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 307 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 308 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 308 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 309 görev analizi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 309 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 310 aday araştırması

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 310 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 311 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 311 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 312 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 312 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 313 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 313 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 314 kısa liste

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 314 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 315 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 315 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 316 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 316 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 317 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 317 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 318 evrak takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 318 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 319 işe başlama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 319 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 320 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 320 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 321 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 321 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 322 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 322 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 323 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 323 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 324 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 324 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 325 görev analizi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 325 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 326 aday araştırması

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 326 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 327 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 327 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 328 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 328 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 329 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 329 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 330 kısa liste

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 330 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 331 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 331 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 332 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 332 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 333 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 333 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 334 evrak takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 334 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 335 işe başlama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 335 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 336 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 336 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 337 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 337 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 338 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 338 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 339 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 339 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 340 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 340 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 341 görev analizi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 341 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 342 aday araştırması

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 342 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 343 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 343 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 344 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 344 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 345 iş örneği doğrulama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 345 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 346 kısa liste

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 346 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 347 işveren görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 347 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 348 referans kontrolü

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 348 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 349 teklif yönetimi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 349 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 350 evrak takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 350 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 351 işe başlama

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 351 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 352 ilk hafta uyumu

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 352 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 353 30 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
bütçe yönetme için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
ekip liderliği
Kullanılan araç
bütçe
Kontrol edilen risk
geciken aksiyon
Beklenen süreç çıktısı
itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 353 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 354 60 gün takibi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · paydaşları koordine etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
paydaşları koordine etme için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
risk yönetimi
Kullanılan araç
aksiyon kaydı
Kontrol edilen risk
iletişim krizi
Beklenen süreç çıktısı
politika güncelliği ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 354 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 355 90 gün değerlendirmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · bütçe yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
raporlama
Kullanılan araç
yönetim raporu
Kontrol edilen risk
sözleşme riski
Beklenen süreç çıktısı
aksiyon kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 355 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 356 ihtiyaç brifi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · politika yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
ekibi geliştirme için iletişim planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
politika geliştirme
Kullanılan araç
politika seti
Kontrol edilen risk
mevzuat ihlali
Beklenen süreç çıktısı
bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 356 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 357 görev analizi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · uyumu izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
risk değerlendirme için risk matrisi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
mevzuat
Kullanılan araç
risk matrisi
Kontrol edilen risk
itibar riski
Beklenen süreç çıktısı
paydaş memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 357 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 358 aday araştırması

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · krize yanıt verme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
krize yanıt verme için aksiyon kaydı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
bütçe
Kullanılan araç
uyum paneli
Kontrol edilen risk
paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı
sözleşme çevrim süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 358 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 359 telefon ön görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · risk değerlendirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
uyumu izleme için sözleşme arşivi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
paydaş iletişimi
Kullanılan araç
sözleşme arşivi
Kontrol edilen risk
veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı
kriz yanıt süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 359 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi
Karar 360 yetkinlik görüşmesi

İnsan Kaynakları Müdürü · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme

İnsan Kaynakları Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi · ekibi geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt
politika yönetme için politika seti ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik
yönetişim
Kullanılan araç
iletişim planı
Kontrol edilen risk
bütçe sapması
Beklenen süreç çıktısı
uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Sea Academy İK değerlendirme kaydı · 360 · Kurumsal yönetişim ve destek yönetimi

İstanbul öncelikli · 81 il hizmet alanı

İnsan Kaynakları Müdürü işe alımında Türkiye geneli aday erişimi

Konum bağlantıları Sea Academy İK fiziksel şubesi göstermez. İşverenin çalışma yeri ve adayın ulaşım, taşınma, saha veya uzaktan çalışma uygunluğunu planlamak için hizmet bölgesi sayfalarına götürür.

İl seçin

İstanbulMarmara AdanaAkdeniz AdıyamanGüneydoğu Anadolu AfyonkarahisarEge AğrıDoğu Anadolu Aksarayİç Anadolu AmasyaKaradeniz Ankaraİç Anadolu AntalyaAkdeniz ArdahanDoğu Anadolu ArtvinKaradeniz AydınEge BalıkesirMarmara BartınKaradeniz BatmanGüneydoğu Anadolu BayburtKaradeniz BilecikMarmara BingölDoğu Anadolu BitlisDoğu Anadolu BoluKaradeniz BurdurAkdeniz BursaMarmara ÇanakkaleMarmara Çankırıİç Anadolu ÇorumKaradeniz DenizliEge DiyarbakırGüneydoğu Anadolu DüzceKaradeniz EdirneMarmara ElazığDoğu Anadolu ErzincanDoğu Anadolu ErzurumDoğu Anadolu Eskişehirİç Anadolu GaziantepGüneydoğu Anadolu GiresunKaradeniz GümüşhaneKaradeniz HakkariDoğu Anadolu HatayAkdeniz IğdırDoğu Anadolu IspartaAkdeniz İzmirEge KahramanmaraşAkdeniz KarabükKaradeniz Karamanİç Anadolu KarsDoğu Anadolu KastamonuKaradeniz Kayseriİç Anadolu KilisGüneydoğu Anadolu Kırıkkaleİç Anadolu KırklareliMarmara Kırşehirİç Anadolu KocaeliMarmara Konyaİç Anadolu KütahyaEge MalatyaDoğu Anadolu ManisaEge MardinGüneydoğu Anadolu MersinAkdeniz MuğlaEge MuşDoğu Anadolu Nevşehirİç Anadolu Niğdeİç Anadolu OrduKaradeniz OsmaniyeAkdeniz RizeKaradeniz SakaryaMarmara SamsunKaradeniz ŞanlıurfaGüneydoğu Anadolu SiirtGüneydoğu Anadolu SinopKaradeniz ŞırnakGüneydoğu Anadolu Sivasİç Anadolu TekirdağMarmara TokatKaradeniz TrabzonKaradeniz TunceliDoğu Anadolu UşakEge VanDoğu Anadolu YalovaMarmara Yozgatİç Anadolu ZonguldakKaradeniz

Net cevaplar

İnsan Kaynakları Müdürü ve İK danışmanlığı hakkında sık sorulanlar

İnsan Kaynakları Müdürü personelini acil arıyorum; süreç nasıl başlar?

Personel adedi, görev, çalışma yeri, vardiya veya çalışma modeli, zorunlu deneyim ve hedef başlangıç tarihi aynı brifte netleştirilir. Sea Academy İK araştırma ve ön görüşme planını bu çerçevede kurar.

İnsan Kaynakları Müdürü adaylarında hangi ölçütler incelenir?

Ölçütler pozisyona göre değişir; benzer görev kanıtı, teknik veya fonksiyonel yetkinlik, çalışma düzeni uyumu, iletişim, motivasyon ve başlangıç zamanı birlikte değerlendirilir.

Sea Academy İK İstanbul dışında hizmet veriyor mu?

Evet. İstanbul öncelikli olmak üzere 81 il için işe alım hizmet alanı planlanabilir. İl sayfaları fiziksel şube iddiası değil, hizmet kapsamını ve bölgesel aday erişimi yaklaşımını açıklar.

Bu sayfadaki içerik güncel iş ilanı mı?

Hayır. Bu sayfa bir pozisyon ve işe alım hizmeti rehberidir. Gerçek ve güncel ilanlar yalnızca Sea Academy İK iş ilanları alanında yayımlandığında ilan niteliği taşır.

Adaylardan işe yerleştirme ücreti alınıyor mu?

Hayır. Sea Academy İK, Türkiye İş Kurumu’nun 24.01.2024 tarihli ve 1639 numaralı izin belgesiyle faaliyet gösterir; iş arayanlardan işe yerleştirme karşılığında ücret alınmaz.

İnsan kaynakları firmaları arasından seçim yaparken neye bakılmalı?

İzin ve mevzuat uyumu, rolü anlama yöntemi, aday araştırması, değerlendirme standardı, veri gizliliği, geri bildirim disiplini ve işe başlama takibi birlikte incelenmelidir.

İnsan Kaynakları Müdürü işe alımında başarı nasıl ölçülür?

Yalnızca CV sayısı değil; brif kalitesi, uygun aday oranı, görüşme dönüş süresi, teklif kabulü, işe başlangıç ve ilk 30-60-90 gün uyumu gibi aşamalar ölçülür.

Form gönderildikten sonra ne olur?

Talep info@seaacademyik.com adresine localhost:587 STARTTLS üzerinden iletilir. Başarılı gönderimde ekranda bilgi görünür ve sayfa beş saniye sonra temiz biçimde yenilenir.

İşveren talebi

İnsan Kaynakları Müdürü personel ihtiyacınızı netleştirelim

İhtiyacınızı paylaştığınızda talep yalnızca paket içindeki SMTP istemcisiyle localhost:587 STARTTLS üzerinden info@seaacademyik.com adresine iletilir. Yandex kullanılmaz ve PHP’nin yerleşik posta gönderimine başvurulmaz.

  • Görev ve zorunlu ölçütleri birlikte ayırın.
  • Lokasyon, çalışma modeli ve başlangıç tarihini yazın.
  • Toplu veya tekil personel adedini belirtin.
  • Adaysanız “Aday başvurusu” seçeneğini kullanın.
WhatsApp 0543 593 02 63

Sea Academy İK

İnsan kaynakları firması seçimini ölçülebilir bir sürece dönüştürün

Sea Academy İK; insan kaynakları danışmanlığı, işe alım, personel temini, toplu işe alım ve executive search ihtiyaçlarını görev tanımından işe başlangıca kadar izlenebilir adımlarla ele alır.

HakkımızdaNeden Sea Academy İK?Tüm pozisyonlarımız
WhatsApp0543 593 02 63