Beyaz Yaka Pozisyonları · İstanbul öncelikli, Türkiye geneli
Yetenek Kazanımı Uzmanı işe alım ve personel temini
Yetenek Kazanımı Uzmanı arayan işverenler için görev analizinden kısa listeye, tekliften işe başlama takibine uzanan kontrollü işe alım. insan kaynakları, işe alım ve organizasyon bağlamında adayın unvanını değil, gerçek görev kanıtını değerlendirir.
Bu sayfa güncel bir iş ilanı değildir; Yetenek Kazanımı Uzmanı pozisyonu ve Sea Academy İK işe alım hizmeti için ayrıntılı karar rehberidir.
İşveren için ihtiyaç brifi
“Yetenek Kazanımı Uzmanı arıyorum” talebini işe alınabilir bir role çevirin
İnsan kaynakları firmaları ve danışmanlık firmaları arasında alınan hizmetin kalitesi, talebin ne kadar açık tanımlandığıyla başlar. Sea Academy İK işverenden yalnızca unvan değil, başarı ölçütü ister.
Uçtan uca işe alım
Yetenek Kazanımı Uzmanı için araştırmadan işe başlangıca kontrollü akış
Brif
Görev, adet, lokasyon, çalışma düzeni, deneyim ve tarih netleşir.
Pazar taraması
İstanbul öncelikli, gerektiğinde 81 ilde aday erişim planı kurulur.
Ön görüşme
Temel uygunluk, motivasyon, beklenti ve başlangıç zamanı doğrulanır.
Kanıt görüşmesi
Rol düzeyine uygun teknik veya davranışsal örnekler incelenir.
Kısa liste
Adaylar aynı ölçütlerle, açık güçlü yön ve risk notlarıyla sunulur.
İşveren görüşmesi
Takvim, geri bildirim ve sonraki adım kesintisiz izlenir.
Teklif ve evrak
Teklif kabulü, evrak ve başlangıç tarihi birlikte takip edilir.
30-60-90 gün
İlk dönem uyumu için tanımlı temas ve geri bildirim noktaları işletilir.
Başarı hikâyesi formatında örnek süreçler
Yetenek Kazanımı Uzmanı işe alımında dört uygulanabilir senaryo
Aşağıdaki çalışmalar gerçek müşteri adı, garanti veya uydurma sonuç içermez. Sea Academy İK yöntemini şeffaflaştıran örnek süreç senaryolarıdır; gerçek sonuç pozisyon ve piyasa koşullarına göre değişir.
Acil kapasite senaryosu
Başlangıç sorunu
Yetenek Kazanımı Uzmanı ihtiyacının başlangıç tarihi yaklaşırken uygun aday havuzunun dar kalması.
Uygulama planı
ihtiyaç analizi, aday tarama ve yedek aday akışı aynı güncel tabloda yönetilir.
Ölçüm kanıtı
Süreç uygun aday oranı ve pozisyon kapanma süresi üzerinden raporlanır.
Yetkinlik doğrulama senaryosu
Başlangıç sorunu
Unvanı uygun görünen adayların gerçek İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi deneyiminin ayrıştırılamaması.
Uygulama planı
ATS ve HRIS kullanımı gerçek görev örneği üzerinden sorgulanır.
Ölçüm kanıtı
Kısa liste yetkinlik bazlı mülakat, aday iletişimi ve açık risk notlarını içerir.
Türkiye geneli erişim senaryosu
Başlangıç sorunu
İstanbul dışındaki ekip için rol ve lokasyon uyumlu aday erişiminin dar kalması.
Uygulama planı
İl, çevre il, ulaşım hattı, çalışma modeli ve taşınma uygunluğu aday onayıyla araştırılır.
Ölçüm kanıtı
Lokasyon seçeneği açıkça yazılır; hiçbir il için fiziksel şube iddiası kurulmaz.
İşe devam senaryosu
Başlangıç sorunu
Teklif kabulü ile başlangıç arasında kopuş veya ilk aylarda görev uyumsuzluğu riski.
Uygulama planı
Teklif, evrak, başlangıç ve 30-60-90 gün temasları sorumlu ve tarih bilgisiyle planlanır.
Ölçüm kanıtı
Uyum teklif kabulü ve işe başlama oranı üzerinden izlenir.
Güven ve mevzuat
Yetenek Kazanımı Uzmanı işe alımında izinli ve şeffaf İK hizmeti
Sea Academy & İK Danışmanlık Hizmetleri, Türkiye İş Kurumu’nun 24.01.2024 tarihli ve 1639 numaralı izin belgesiyle faaliyet gösteren özel istihdam bürosudur. İş arayanlardan işe yerleştirme karşılığında ücret alınmaz.
Pozisyona özel bilgi blokları
Yetenek Kazanımı Uzmanı için görevden performansa 12 ayrı rehber
Bu yardımcı sayfalar kullanıcıların kararını destekler ve ana sayfanın önüne geçmemesi için noindex,follow olarak yayımlanır.
Yetenek Kazanımı Uzmanı Görev Tanımıİnsan kaynakları ve çalışan deneyimi içinde günlük iş, sorumluluk sınırı ve ölçülebilir çıktıRehberi aç →
Yetenek Kazanımı Uzmanı İşe Alım KriterleriDeneyim, belge, davranış, görev kanıtı ve çalışma düzeni uyumuRehberi aç →
Yetenek Kazanımı Uzmanı Mülakat SorularıEzber yanıt yerine gerçek iş örneği isteyen yapılandırılmış görüşmeRehberi aç →
Yetenek Kazanımı Uzmanı Yetkinlik Matrisiİnsan kaynakları ve çalışan deneyimi için teknik ve davranışsal ölçütlerin ortak puanlamasıRehberi aç →
Acil Yetenek Kazanımı Uzmanı Bulma PlanıHız ile doğruluk arasında kontrollü araştırma ve yedek aday akışıRehberi aç →
Yetenek Kazanımı Uzmanı İşveren Rehberiİhtiyaç brifinden işe başlama ve ilk uyum dönemine süreçRehberi aç →
Yetenek Kazanımı Uzmanı Aday RehberiGörev kanıtı, görüşme hazırlığı, teklif ve başlangıç adımlarıRehberi aç →
Yetenek Kazanımı Uzmanı Kariyer Yoluİnsan kaynakları ve çalışan deneyimi içindeki yetkinlik gelişimi ve sorumluluk basamaklarıRehberi aç →
Yetenek Kazanımı Uzmanı Oryantasyon Planıİlk gün, ilk hafta ve 30-60-90 gün görev uyumuRehberi aç →
Yetenek Kazanımı Uzmanı Performans GöstergeleriRol düzeyinde adil, açıklanabilir ve izlenebilir başarı ölçütleriRehberi aç →
Yetenek Kazanımı Uzmanı Devamlılık PlanıGörev, çalışma düzeni, ekip ve yönetici temas noktalarıRehberi aç →
Türkiye Geneli Yetenek Kazanımı Uzmanı İşe Alımıİstanbul öncelikli, fiziksel şube iddiası kurmadan aday erişimiRehberi aç →
Tüm bilgi blokları
Pozisyonun gerçek iş kapsamı
Yetenek Kazanımı Uzmanı ne yapar, işe alımda ne doğrulanır?
Yetenek Kazanımı Uzmanı için yalnızca unvan eşleştirmesi yeterli değildir. insan kaynakları, işe alım ve organizasyon içinde günlük görev, yetki, ekip ilişkisi, kullanılan yöntemler ve ölçülebilir sonuçlar yazılı hale getirilir.
Yetkinlik bazlı mülakat
Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.
Aday iletişimi
Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.
Iş hukuku farkındalığı
Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.
özlük disiplini
Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.
Veri gizliliği
Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.
Paydaş yönetimi
Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.
Raporlama
Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.
Organizasyon analizi
Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.
Derinlemesine karar kütüphanesi
Yetenek Kazanımı Uzmanı için 360 uygulama kartı
Bu görünür kartlar satır sayısını yapay, gizli metinle artırmaz. Her kart işe alımın bir aşamasını; rol bağlamı, kanıt, risk, yetkinlik, araç ve beklenen sonuçla birlikte ele alır. İşverenler filtre düğmeleriyle karar başlıklarını inceleyebilir.
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ön görüşme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- raporlama için yetkinlik sözlüğü ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- özlük disiplini
- Kullanılan araç
- bordro sistemi
- Kontrol edilen risk
- yanlış aday eşleşmesi
- Beklenen süreç çıktısı
- bordro doğruluğu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · çalışan iletişimi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- mülakat koordinasyonu için bordro sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- yetkinlik bazlı mülakat
- Kullanılan araç
- SGK ekranları
- Kontrol edilen risk
- çalışan ilişkisi riski
- Beklenen süreç çıktısı
- uygun aday oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · ihtiyaç analizi bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ihtiyaç analizi için ATS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- paydaş yönetimi
- Kullanılan araç
- Excel
- Kontrol edilen risk
- bordro farkı
- Beklenen süreç çıktısı
- işe başlama oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · mülakat koordinasyonu bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan iletişimi için Excel ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş hukuku farkındalığı
- Kullanılan araç
- yetkinlik sözlüğü
- Kontrol edilen risk
- aday deneyimi kaybı
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan memnuniyeti ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ön görüşme için PDKS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon analizi
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- geciken geri bildirim
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · aday tarama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- gelişim planlama için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- veri gizliliği
- Kullanılan araç
- ATS
- Kontrol edilen risk
- mevzuat hatası
- Beklenen süreç çıktısı
- özlük dosyası tamlığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · özlük kontrolü bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- özlük kontrolü için SGK ekranları ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- aday iletişimi
- Kullanılan araç
- HRIS
- Kontrol edilen risk
- eksik özlük belgesi
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Kazanımı Uzmanı · İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama
Yetenek Kazanımı Uzmanı değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İnsan kaynakları ve çalışan deneyimi · gelişim planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- aday tarama için HRIS ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- raporlama
- Kullanılan araç
- PDKS
- Kontrol edilen risk
- KVKK ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- teklif kabulü ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
İstanbul öncelikli · 81 il hizmet alanı
Yetenek Kazanımı Uzmanı işe alımında Türkiye geneli aday erişimi
Konum bağlantıları Sea Academy İK fiziksel şubesi göstermez. İşverenin çalışma yeri ve adayın ulaşım, taşınma, saha veya uzaktan çalışma uygunluğunu planlamak için hizmet bölgesi sayfalarına götürür.
İl seçin
İstanbulMarmara
AdanaAkdeniz
AdıyamanGüneydoğu Anadolu
AfyonkarahisarEge
AğrıDoğu Anadolu
Aksarayİç Anadolu
AmasyaKaradeniz
Ankaraİç Anadolu
AntalyaAkdeniz
ArdahanDoğu Anadolu
ArtvinKaradeniz
AydınEge
BalıkesirMarmara
BartınKaradeniz
BatmanGüneydoğu Anadolu
BayburtKaradeniz
BilecikMarmara
BingölDoğu Anadolu
BitlisDoğu Anadolu
BoluKaradeniz
BurdurAkdeniz
BursaMarmara
ÇanakkaleMarmara
Çankırıİç Anadolu
ÇorumKaradeniz
DenizliEge
DiyarbakırGüneydoğu Anadolu
DüzceKaradeniz
EdirneMarmara
ElazığDoğu Anadolu
ErzincanDoğu Anadolu
ErzurumDoğu Anadolu
Eskişehirİç Anadolu
GaziantepGüneydoğu Anadolu
GiresunKaradeniz
GümüşhaneKaradeniz
HakkariDoğu Anadolu
HatayAkdeniz
IğdırDoğu Anadolu
IspartaAkdeniz
İzmirEge
KahramanmaraşAkdeniz
KarabükKaradeniz
Karamanİç Anadolu
KarsDoğu Anadolu
KastamonuKaradeniz
Kayseriİç Anadolu
KilisGüneydoğu Anadolu
Kırıkkaleİç Anadolu
KırklareliMarmara
Kırşehirİç Anadolu
KocaeliMarmara
Konyaİç Anadolu
KütahyaEge
MalatyaDoğu Anadolu
ManisaEge
MardinGüneydoğu Anadolu
MersinAkdeniz
MuğlaEge
MuşDoğu Anadolu
Nevşehirİç Anadolu
Niğdeİç Anadolu
OrduKaradeniz
OsmaniyeAkdeniz
RizeKaradeniz
SakaryaMarmara
SamsunKaradeniz
ŞanlıurfaGüneydoğu Anadolu
SiirtGüneydoğu Anadolu
SinopKaradeniz
ŞırnakGüneydoğu Anadolu
Sivasİç Anadolu
TekirdağMarmara
TokatKaradeniz
TrabzonKaradeniz
TunceliDoğu Anadolu
UşakEge
VanDoğu Anadolu
YalovaMarmara
Yozgatİç Anadolu
ZonguldakKaradeniz
Net cevaplar
Yetenek Kazanımı Uzmanı ve İK danışmanlığı hakkında sık sorulanlar
Yetenek Kazanımı Uzmanı personelini acil arıyorum; süreç nasıl başlar?
Personel adedi, görev, çalışma yeri, vardiya veya çalışma modeli, zorunlu deneyim ve hedef başlangıç tarihi aynı brifte netleştirilir. Sea Academy İK araştırma ve ön görüşme planını bu çerçevede kurar.
Yetenek Kazanımı Uzmanı adaylarında hangi ölçütler incelenir?
Ölçütler pozisyona göre değişir; benzer görev kanıtı, teknik veya fonksiyonel yetkinlik, çalışma düzeni uyumu, iletişim, motivasyon ve başlangıç zamanı birlikte değerlendirilir.
Sea Academy İK İstanbul dışında hizmet veriyor mu?
Evet. İstanbul öncelikli olmak üzere 81 il için işe alım hizmet alanı planlanabilir. İl sayfaları fiziksel şube iddiası değil, hizmet kapsamını ve bölgesel aday erişimi yaklaşımını açıklar.
Bu sayfadaki içerik güncel iş ilanı mı?
Hayır. Bu sayfa bir pozisyon ve işe alım hizmeti rehberidir. Gerçek ve güncel ilanlar yalnızca Sea Academy İK iş ilanları alanında yayımlandığında ilan niteliği taşır.
Adaylardan işe yerleştirme ücreti alınıyor mu?
Hayır. Sea Academy İK, Türkiye İş Kurumu’nun 24.01.2024 tarihli ve 1639 numaralı izin belgesiyle faaliyet gösterir; iş arayanlardan işe yerleştirme karşılığında ücret alınmaz.
İnsan kaynakları firmaları arasından seçim yaparken neye bakılmalı?
İzin ve mevzuat uyumu, rolü anlama yöntemi, aday araştırması, değerlendirme standardı, veri gizliliği, geri bildirim disiplini ve işe başlama takibi birlikte incelenmelidir.
Yetenek Kazanımı Uzmanı işe alımında başarı nasıl ölçülür?
Yalnızca CV sayısı değil; brif kalitesi, uygun aday oranı, görüşme dönüş süresi, teklif kabulü, işe başlangıç ve ilk 30-60-90 gün uyumu gibi aşamalar ölçülür.
Form gönderildikten sonra ne olur?
Talep info@seaacademyik.com adresine localhost:587 STARTTLS üzerinden iletilir. Başarılı gönderimde ekranda bilgi görünür ve sayfa beş saniye sonra temiz biçimde yenilenir.
İşveren talebi
Yetenek Kazanımı Uzmanı personel ihtiyacınızı netleştirelim
İhtiyacınızı paylaştığınızda talep yalnızca paket içindeki SMTP istemcisiyle localhost:587 STARTTLS üzerinden info@seaacademyik.com adresine iletilir. Yandex kullanılmaz ve PHP’nin yerleşik posta gönderimine başvurulmaz.
- Görev ve zorunlu ölçütleri birlikte ayırın.
- Lokasyon, çalışma modeli ve başlangıç tarihini yazın.
- Toplu veya tekil personel adedini belirtin.
- Adaysanız “Aday başvurusu” seçeneğini kullanın.
Sea Academy İK
İnsan kaynakları firması seçimini ölçülebilir bir sürece dönüştürün
Sea Academy İK; insan kaynakları danışmanlığı, işe alım, personel temini, toplu işe alım ve executive search ihtiyaçlarını görev tanımından işe başlangıca kadar izlenebilir adımlarla ele alır.