Yönetici Pozisyonları · destek rehberi

Yetenek Yönetimi Müdürü Performans Göstergeleri

Rol düzeyinde adil, açıklanabilir ve izlenebilir başarı ölçütleri

Bu rehber hangi kararı kolaylaştırır?

Bu sayfa gerçek bir iş ilanı değildir. Yetenek Yönetimi Müdürü işe alımının değerlendirme çerçevesini açıklar; güncel ilanlar için Sea Academy İK iş ilanları alanı kontrol edilmelidir.

Rol düzeyinde adil, açıklanabilir ve izlenebilir başarı ölçütleri · 1

Yetenek Yönetimi Müdürü için İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: liderlik
Araç: organizasyon şeması
Risk kontrolü: kritik rol boşluğu

Rol düzeyinde adil, açıklanabilir ve izlenebilir başarı ölçütleri · 2

Yetenek Yönetimi Müdürü için İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: çalışan ilişkileri
Araç: risk kaydı
Risk kontrolü: yüksek devir

Rol düzeyinde adil, açıklanabilir ve izlenebilir başarı ölçütleri · 3

Yetenek Yönetimi Müdürü için İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: değişim yönetimi
Araç: bütçe
Risk kontrolü: değişim direnci

Rol düzeyinde adil, açıklanabilir ve izlenebilir başarı ölçütleri · 4

Yetenek Yönetimi Müdürü için İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: mevzuat
Araç: İK gösterge paneli
Risk kontrolü: veri gizliliği

Rol düzeyinde adil, açıklanabilir ve izlenebilir başarı ölçütleri · 5

Yetenek Yönetimi Müdürü için İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: bütçe
Araç: çalışan anketi
Risk kontrolü: zayıf liderlik hattı

Rol düzeyinde adil, açıklanabilir ve izlenebilir başarı ölçütleri · 6

Yetenek Yönetimi Müdürü için İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: iş gücü planlama
Araç: iş gücü planı
Risk kontrolü: bütçe sapması

Rol düzeyinde adil, açıklanabilir ve izlenebilir başarı ölçütleri · 7

Yetenek Yönetimi Müdürü için İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: organizasyon tasarımı
Araç: yönetim raporu
Risk kontrolü: çalışan çatışması

Rol düzeyinde adil, açıklanabilir ve izlenebilir başarı ölçütleri · 8

Yetenek Yönetimi Müdürü için İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında karar, unvana göre değil görev kanıtına göre verilmelidir.

Kanıt: yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
Yetkinlik: performans yönetimi
Araç: performans sistemi
Risk kontrolü: mevzuat ihlali

Sea Academy İK ile sonraki adım

İşveren ihtiyacı; görev, ekip, lokasyon, çalışma modeli, hedef tarih ve aday değerlendirme ölçütleriyle birlikte ele alınır. İŞKUR'un 24.01.2024 tarihli 1639 numaralı izin belgesiyle faaliyet gösteren Sea Academy İK, adaylardan işe yerleştirme karşılığında ücret almaz.

Formu aç Tüm bloklar