Yönetici Pozisyonları · İstanbul öncelikli, Türkiye geneli
Yetenek Yönetimi Müdürü işe alım ve personel temini
Yetenek Yönetimi Müdürü arayan işverenler için görev analizinden kısa listeye, tekliften işe başlama takibine uzanan kontrollü işe alım. insan, organizasyon ve idari süreç yönetimi bağlamında adayın unvanını değil, gerçek görev kanıtını değerlendirir.
Bu sayfa güncel bir iş ilanı değildir; Yetenek Yönetimi Müdürü pozisyonu ve Sea Academy İK işe alım hizmeti için ayrıntılı karar rehberidir.
Güven ve mevzuat
Yetenek Yönetimi Müdürü işe alımında izinli ve şeffaf İK hizmeti
Sea Academy & İK Danışmanlık Hizmetleri, Türkiye İş Kurumu’nun 24.01.2024 tarihli ve 1639 numaralı izin belgesiyle faaliyet gösteren özel istihdam bürosudur. İş arayanlardan işe yerleştirme karşılığında ücret alınmaz.
Pozisyona özel bilgi blokları
Yetenek Yönetimi Müdürü için görevden performansa 12 ayrı rehber
Bu yardımcı sayfalar kullanıcıların kararını destekler ve ana sayfanın önüne geçmemesi için noindex,follow olarak yayımlanır.
Yetenek Yönetimi Müdürü Görev TanımıİK ve idari işler yönetimi içinde günlük iş, sorumluluk sınırı ve ölçülebilir çıktıRehberi aç →
Yetenek Yönetimi Müdürü İşe Alım KriterleriDeneyim, belge, davranış, görev kanıtı ve çalışma düzeni uyumuRehberi aç →
Yetenek Yönetimi Müdürü Mülakat SorularıEzber yanıt yerine gerçek iş örneği isteyen yapılandırılmış görüşmeRehberi aç →
Yetenek Yönetimi Müdürü Yetkinlik MatrisiİK ve idari işler yönetimi için teknik ve davranışsal ölçütlerin ortak puanlamasıRehberi aç →
Acil Yetenek Yönetimi Müdürü Bulma PlanıHız ile doğruluk arasında kontrollü araştırma ve yedek aday akışıRehberi aç →
Yetenek Yönetimi Müdürü İşveren Rehberiİhtiyaç brifinden işe başlama ve ilk uyum dönemine süreçRehberi aç →
Yetenek Yönetimi Müdürü Aday RehberiGörev kanıtı, görüşme hazırlığı, teklif ve başlangıç adımlarıRehberi aç →
Yetenek Yönetimi Müdürü Kariyer YoluİK ve idari işler yönetimi içindeki yetkinlik gelişimi ve sorumluluk basamaklarıRehberi aç →
Yetenek Yönetimi Müdürü Oryantasyon Planıİlk gün, ilk hafta ve 30-60-90 gün görev uyumuRehberi aç →
Yetenek Yönetimi Müdürü Performans GöstergeleriRol düzeyinde adil, açıklanabilir ve izlenebilir başarı ölçütleriRehberi aç →
Yetenek Yönetimi Müdürü Devamlılık PlanıGörev, çalışma düzeni, ekip ve yönetici temas noktalarıRehberi aç →
Türkiye Geneli Yetenek Yönetimi Müdürü İşe Alımıİstanbul öncelikli, fiziksel şube iddiası kurmadan aday erişimiRehberi aç →
Tüm bilgi blokları
Pozisyonun gerçek iş kapsamı
Yetenek Yönetimi Müdürü ne yapar, işe alımda ne doğrulanır?
Yetenek Yönetimi Müdürü için yalnızca unvan eşleştirmesi yeterli değildir. insan, organizasyon ve idari süreç yönetimi içinde günlük görev, yetki, ekip ilişkisi, kullanılan yöntemler ve ölçülebilir sonuçlar yazılı hale getirilir.
Iş gücü planlama
Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.
Liderlik
Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.
Mevzuat
Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.
Organizasyon tasarımı
Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.
çalışan ilişkileri
Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.
Bütçe
Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.
Performans yönetimi
Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.
Değişim yönetimi
Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.
İşveren için ihtiyaç brifi
“Yetenek Yönetimi Müdürü arıyorum” talebini işe alınabilir bir role çevirin
İnsan kaynakları firmaları ve danışmanlık firmaları arasında alınan hizmetin kalitesi, talebin ne kadar açık tanımlandığıyla başlar. Sea Academy İK işverenden yalnızca unvan değil, başarı ölçütü ister.
Uçtan uca işe alım
Yetenek Yönetimi Müdürü için araştırmadan işe başlangıca kontrollü akış
Brif
Görev, adet, lokasyon, çalışma düzeni, deneyim ve tarih netleşir.
Pazar taraması
İstanbul öncelikli, gerektiğinde 81 ilde aday erişim planı kurulur.
Ön görüşme
Temel uygunluk, motivasyon, beklenti ve başlangıç zamanı doğrulanır.
Kanıt görüşmesi
Rol düzeyine uygun teknik veya davranışsal örnekler incelenir.
Kısa liste
Adaylar aynı ölçütlerle, açık güçlü yön ve risk notlarıyla sunulur.
İşveren görüşmesi
Takvim, geri bildirim ve sonraki adım kesintisiz izlenir.
Teklif ve evrak
Teklif kabulü, evrak ve başlangıç tarihi birlikte takip edilir.
30-60-90 gün
İlk dönem uyumu için tanımlı temas ve geri bildirim noktaları işletilir.
Başarı hikâyesi formatında örnek süreçler
Yetenek Yönetimi Müdürü işe alımında dört uygulanabilir senaryo
Aşağıdaki çalışmalar gerçek müşteri adı, garanti veya uydurma sonuç içermez. Sea Academy İK yöntemini şeffaflaştıran örnek süreç senaryolarıdır; gerçek sonuç pozisyon ve piyasa koşullarına göre değişir.
Acil kapasite senaryosu
Başlangıç sorunu
Yetenek Yönetimi Müdürü ihtiyacının başlangıç tarihi yaklaşırken uygun aday havuzunun dar kalması.
Uygulama planı
iş gücü planlama, ekip yönetme ve yedek aday akışı aynı güncel tabloda yönetilir.
Ölçüm kanıtı
Süreç devir oranı ve pozisyon kapanma süresi üzerinden raporlanır.
Yetkinlik doğrulama senaryosu
Başlangıç sorunu
Unvanı uygun görünen adayların gerçek İK ve idari işler yönetimi deneyiminin ayrıştırılamaması.
Uygulama planı
İK gösterge paneli ve organizasyon şeması kullanımı gerçek görev örneği üzerinden sorgulanır.
Ölçüm kanıtı
Kısa liste iş gücü planlama, liderlik ve açık risk notlarını içerir.
Türkiye geneli erişim senaryosu
Başlangıç sorunu
İstanbul dışındaki ekip için rol ve lokasyon uyumlu aday erişiminin dar kalması.
Uygulama planı
İl, çevre il, ulaşım hattı, çalışma modeli ve taşınma uygunluğu aday onayıyla araştırılır.
Ölçüm kanıtı
Lokasyon seçeneği açıkça yazılır; hiçbir il için fiziksel şube iddiası kurulmaz.
İşe devam senaryosu
Başlangıç sorunu
Teklif kabulü ile başlangıç arasında kopuş veya ilk aylarda görev uyumsuzluğu riski.
Uygulama planı
Teklif, evrak, başlangıç ve 30-60-90 gün temasları sorumlu ve tarih bilgisiyle planlanır.
Ölçüm kanıtı
Uyum çalışan bağlılığı ve bütçe uyumu üzerinden izlenir.
Derinlemesine karar kütüphanesi
Yetenek Yönetimi Müdürü için 360 uygulama kartı
Bu görünür kartlar satır sayısını yapay, gizli metinle artırmaz. Her kart işe alımın bir aşamasını; rol bağlamı, kanıt, risk, yetkinlik, araç ve beklenen sonuçla birlikte ele alır. İşverenler filtre düğmeleriyle karar başlıklarını inceleyebilir.
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde işe başlama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · bütçe izleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- iş gücü planlama için İK gösterge paneli ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- değişim yönetimi
- Kullanılan araç
- yönetim raporu
- Kontrol edilen risk
- zayıf liderlik hattı
- Beklenen süreç çıktısı
- bütçe uyumu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · iş gücü planlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- bütçe izleme için çalışan anketi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- çalışan ilişkileri
- Kullanılan araç
- İK gösterge paneli
- Kontrol edilen risk
- bütçe sapması
- Beklenen süreç çıktısı
- uyuşmazlık oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde görev analizi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · kritik pozisyon kapatma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- politikaları uygulama için iş gücü planı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- liderlik
- Kullanılan araç
- organizasyon şeması
- Kontrol edilen risk
- çalışan çatışması
- Beklenen süreç çıktısı
- pozisyon kapanma süresi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, İK ve idari işler yönetimi · performans geliştirme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- yönetime raporlama için yönetim raporu ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- performans yönetimi
- Kullanılan araç
- iş gücü planı
- Kontrol edilen risk
- mevzuat ihlali
- Beklenen süreç çıktısı
- kritik rol yedekleme ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · ekip yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- çalışan ilişkisi yönetme için performans sistemi ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- organizasyon tasarımı
- Kullanılan araç
- bütçe
- Kontrol edilen risk
- kritik rol boşluğu
- Beklenen süreç çıktısı
- ilk 90 gün devamlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, İK ve idari işler yönetimi · çalışan ilişkisi yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- ekip yönetme için organizasyon şeması ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- iş gücü planlama
- Kullanılan araç
- performans sistemi
- Kontrol edilen risk
- yüksek devir
- Beklenen süreç çıktısı
- çalışan bağlılığı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, İK ve idari işler yönetimi · yönetime raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- performans geliştirme için risk kaydı ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- bütçe
- Kullanılan araç
- çalışan anketi
- Kontrol edilen risk
- değişim direnci
- Beklenen süreç çıktısı
- performans dağılımı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
Yetenek Yönetimi Müdürü · İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama
Yetenek Yönetimi Müdürü değerlendirmesinde kısa liste aşaması, İK ve idari işler yönetimi · politikaları uygulama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.
- İstenen kanıt
- kritik pozisyon kapatma için bütçe ile doğrulanmış görev örneği
- Ölçülen yetkinlik
- mevzuat
- Kullanılan araç
- risk kaydı
- Kontrol edilen risk
- veri gizliliği
- Beklenen süreç çıktısı
- devir oranı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı
İstanbul öncelikli · 81 il hizmet alanı
Yetenek Yönetimi Müdürü işe alımında Türkiye geneli aday erişimi
Konum bağlantıları Sea Academy İK fiziksel şubesi göstermez. İşverenin çalışma yeri ve adayın ulaşım, taşınma, saha veya uzaktan çalışma uygunluğunu planlamak için hizmet bölgesi sayfalarına götürür.
İl seçin
İstanbulMarmara
AdanaAkdeniz
AdıyamanGüneydoğu Anadolu
AfyonkarahisarEge
AğrıDoğu Anadolu
Aksarayİç Anadolu
AmasyaKaradeniz
Ankaraİç Anadolu
AntalyaAkdeniz
ArdahanDoğu Anadolu
ArtvinKaradeniz
AydınEge
BalıkesirMarmara
BartınKaradeniz
BatmanGüneydoğu Anadolu
BayburtKaradeniz
BilecikMarmara
BingölDoğu Anadolu
BitlisDoğu Anadolu
BoluKaradeniz
BurdurAkdeniz
BursaMarmara
ÇanakkaleMarmara
Çankırıİç Anadolu
ÇorumKaradeniz
DenizliEge
DiyarbakırGüneydoğu Anadolu
DüzceKaradeniz
EdirneMarmara
ElazığDoğu Anadolu
ErzincanDoğu Anadolu
ErzurumDoğu Anadolu
Eskişehirİç Anadolu
GaziantepGüneydoğu Anadolu
GiresunKaradeniz
GümüşhaneKaradeniz
HakkariDoğu Anadolu
HatayAkdeniz
IğdırDoğu Anadolu
IspartaAkdeniz
İzmirEge
KahramanmaraşAkdeniz
KarabükKaradeniz
Karamanİç Anadolu
KarsDoğu Anadolu
KastamonuKaradeniz
Kayseriİç Anadolu
KilisGüneydoğu Anadolu
Kırıkkaleİç Anadolu
KırklareliMarmara
Kırşehirİç Anadolu
KocaeliMarmara
Konyaİç Anadolu
KütahyaEge
MalatyaDoğu Anadolu
ManisaEge
MardinGüneydoğu Anadolu
MersinAkdeniz
MuğlaEge
MuşDoğu Anadolu
Nevşehirİç Anadolu
Niğdeİç Anadolu
OrduKaradeniz
OsmaniyeAkdeniz
RizeKaradeniz
SakaryaMarmara
SamsunKaradeniz
ŞanlıurfaGüneydoğu Anadolu
SiirtGüneydoğu Anadolu
SinopKaradeniz
ŞırnakGüneydoğu Anadolu
Sivasİç Anadolu
TekirdağMarmara
TokatKaradeniz
TrabzonKaradeniz
TunceliDoğu Anadolu
UşakEge
VanDoğu Anadolu
YalovaMarmara
Yozgatİç Anadolu
ZonguldakKaradeniz
Net cevaplar
Yetenek Yönetimi Müdürü ve İK danışmanlığı hakkında sık sorulanlar
Yetenek Yönetimi Müdürü personelini acil arıyorum; süreç nasıl başlar?
Personel adedi, görev, çalışma yeri, vardiya veya çalışma modeli, zorunlu deneyim ve hedef başlangıç tarihi aynı brifte netleştirilir. Sea Academy İK araştırma ve ön görüşme planını bu çerçevede kurar.
Yetenek Yönetimi Müdürü adaylarında hangi ölçütler incelenir?
Ölçütler pozisyona göre değişir; benzer görev kanıtı, teknik veya fonksiyonel yetkinlik, çalışma düzeni uyumu, iletişim, motivasyon ve başlangıç zamanı birlikte değerlendirilir.
Sea Academy İK İstanbul dışında hizmet veriyor mu?
Evet. İstanbul öncelikli olmak üzere 81 il için işe alım hizmet alanı planlanabilir. İl sayfaları fiziksel şube iddiası değil, hizmet kapsamını ve bölgesel aday erişimi yaklaşımını açıklar.
Bu sayfadaki içerik güncel iş ilanı mı?
Hayır. Bu sayfa bir pozisyon ve işe alım hizmeti rehberidir. Gerçek ve güncel ilanlar yalnızca Sea Academy İK iş ilanları alanında yayımlandığında ilan niteliği taşır.
Adaylardan işe yerleştirme ücreti alınıyor mu?
Hayır. Sea Academy İK, Türkiye İş Kurumu’nun 24.01.2024 tarihli ve 1639 numaralı izin belgesiyle faaliyet gösterir; iş arayanlardan işe yerleştirme karşılığında ücret alınmaz.
İnsan kaynakları firmaları arasından seçim yaparken neye bakılmalı?
İzin ve mevzuat uyumu, rolü anlama yöntemi, aday araştırması, değerlendirme standardı, veri gizliliği, geri bildirim disiplini ve işe başlama takibi birlikte incelenmelidir.
Yetenek Yönetimi Müdürü işe alımında başarı nasıl ölçülür?
Yalnızca CV sayısı değil; brif kalitesi, uygun aday oranı, görüşme dönüş süresi, teklif kabulü, işe başlangıç ve ilk 30-60-90 gün uyumu gibi aşamalar ölçülür.
Form gönderildikten sonra ne olur?
Talep info@seaacademyik.com adresine localhost:587 STARTTLS üzerinden iletilir. Başarılı gönderimde ekranda bilgi görünür ve sayfa beş saniye sonra temiz biçimde yenilenir.
İşveren talebi
Yetenek Yönetimi Müdürü personel ihtiyacınızı netleştirelim
İhtiyacınızı paylaştığınızda talep yalnızca paket içindeki SMTP istemcisiyle localhost:587 STARTTLS üzerinden info@seaacademyik.com adresine iletilir. Yandex kullanılmaz ve PHP’nin yerleşik posta gönderimine başvurulmaz.
- Görev ve zorunlu ölçütleri birlikte ayırın.
- Lokasyon, çalışma modeli ve başlangıç tarihini yazın.
- Toplu veya tekil personel adedini belirtin.
- Adaysanız “Aday başvurusu” seçeneğini kullanın.
Sea Academy İK
İnsan kaynakları firması seçimini ölçülebilir bir sürece dönüştürün
Sea Academy İK; insan kaynakları danışmanlığı, işe alım, personel temini, toplu işe alım ve executive search ihtiyaçlarını görev tanımından işe başlangıca kadar izlenebilir adımlarla ele alır.