Sayılarla OSB güncel kaydında yer alan ihtisas bölgesi alanı
OSBÜK / 374
DOSYA · ÇDK-374
Deri prosesi, kimyasal güvenlik, arıtma ve üretim disiplini için uzman personel eşleştirmesi
Ergene · Marmaracık OSB · İhtisas üretimi
Deri prosesine göre seçilmiş insan kaynağı.
Ham deri kabulden tabaklamaya, boyamadan finisaja, fiziksel testten atıksu arıtmaya kadar her istasyon için işi gerçekten bilen mavi yaka, teknik ve beyaz yaka adayları vardiya, servis ve saha koşullarıyla birlikte değerlendiriyoruz.
İşveren numune dosyası
SEA / İK
Resmî veri fişleri
Bölgeyi varsayımla değil, kayıtla okuyoruz.
OSBÜK'ün güncel listesi ile Çorlu Deri OSB'nin resmî sitesindeki göstergeler farklı metodolojilerle yayımlandığı için her değeri kaynağıyla ve kendi tanımı içinde sunuyoruz.
OSBÜK tarafından listelenen sanayi parseli toplamı
OSBÜK / parselResmî bölge sitesinde belirtilen Nisan 1997 başlangıcı
ÇDKOSB / tarihçeBölgenin resmî internet sitesindeki fabrika bilgisi
ÇDKOSB / rakamlarResmî sitede açıklanan yıllık küçükbaş deri işleme kapasitesi
ÇDKOSB / kapasiteResmî sitede açıklanan yıllık büyükbaş deri işleme kapasitesi
ÇDKOSB / kapasiteNot: OSBÜK 113,23 hektar ve 189 parsel verisi yayımlarken bölgenin resmî sitesi “Rakamlarla” alanında 1.300.000 m² ve 118 deri fabrikası bilgisi verir. Sayılar farklı başlık ve güncelleme yöntemlerine ait olduğundan birbirinin yerine kullanılmamıştır.
Bölgesel üretim bağlamı
Bir “üretim elemanı” ilanından çok daha ayrıntılı bir iş.
Çorlu'daki deri sanayisinin geçmişi bölgenin resmî anlatımına göre 1960'lı yıllara uzanır; bölge Nisan 1997'den itibaren Deri Organize Sanayi Bölgesi olarak faaliyet göstermektedir. Kara, deniz ve hava ulaşım ağlarına yakınlık, ihtisas üretiminin dış ticaret ve tedarik zinciriyle bağlantısını güçlendirir.
Deri işletmesinde aynı vardiya içinde biyolojik ham madde, kimyasal reçete, mekanik işleme, renk ve yüzey beklentisi, yüksek su kullanımı, atıksu yükü, enerji, iş güvenliği ve müşteri spesifikasyonu birlikte yönetilir. Bu nedenle adayın “fabrika deneyimi” tek başına yeterli bir ölçüt değildir. Hangi deri türüyle, hangi proses aşamasında, hangi makine veya test sistemiyle çalıştığı doğrulanmalıdır.
SEA Academy İK; işverenden proses, vardiya, servis, ücret, saha koşulu ve başarı ölçütlerini ayrı ayrı alır. Adayla yapılan ön görüşmede makine adı ezberinden ziyade gerçek iş davranışını araştırır: yaptığı ayar, takip ettiği parametre, gördüğü sapma, uyguladığı müdahale ve kaydettiği sonuç. İşverene sunulan aday dosyası bu kanıtları ve teyit edilen çalışma şartlarını birlikte içerir.
Deri sanayisinde çevre performansı da üretimden ayrı değildir. Bölgenin resmî sitesinde çevre, atıksu laboratuvarı, doğalgaz, elektrik ve makine hizmetleri ayrı kurumsal başlıklar altında yer alır. Bu yapı; arıtma operatörü, laboratuvar teknikeri, çevre mühendisi, enerji uzmanı ve teknik bakım kadrolarının üretim devamlılığı açısından önemini gösterir.
Bağımsız hizmet açıklaması:
SEA Academy İK, Çorlu Deri İhtisas ve Karma OSB Müdürlüğünün
resmî sitesi veya bağlı kuruluşu değildir. Bölgesel veriler
aşağıdaki resmî kaynaklara dayanmaktadır; bu sayfadaki personel
hizmeti, ücretler, telefon ve e-posta SEA Academy İK'ya aittir.
Proses dosyaları
İşe alımın 12 üretim istasyonu.
Her istasyonda adayın deneyim kanıtı, saha koşulu ve teknik soru seti değişir. Aşağıdaki atlas işe alım brifinin hangi ayrıntılarla kurulabileceğini gösterir.
Ham deri kabul ve tasnif
Gelen partinin tür, ağırlık, muhafaza yöntemi, menşe ve görünür kusur bakımından ayrılması.
Parti kimliği
Tuzlama durumu
Soğuk zincir
Kusur sınıfı
Mal kabul, tasnif, kantar, numune, depo ve kayıt personeli
Islatma ve kireçlik
Deri bünyesinin prosese hazırlanması; süre, pH, sıcaklık ve kimyasal reçetenin disiplinli takibi.
Dolap yükü
pH
Süre
Kimyasal doz
Dolap operatörü, reçete hazırlayıcı, saha yardımcısı ve vardiya takipçisi
Etleme, yarma ve budama
Mekanik hazırlık işlemlerinde kalınlık, yüzey bütünlüğü, bıçak güvenliği ve fire kontrolü.
Bıçak ayarı
Kalınlık
Fire
Makine güvenliği
Etleme ustası, yarma operatörü, budama personeli ve mekanik bakım
Piklaj ve tabaklama
Tabaklama sistemine göre reçete, penetrasyon, banyo parametreleri ve proses sonlandırma kontrolü.
Kesit kontrolü
Banyo analizi
Sıcaklık
Reçete kaydı
Tabaklama operatörü, kimyasal tartımcı, proses teknikeri ve laboratuvar
Sıkma ve tıraş
Wet-blue veya alternatif tabaklanmış deride hedef kalınlık ve yüzey düzeninin hazırlanması.
Hedef kalınlık
Bıçak izi
Nem
Parti devamlılığı
Sıkma operatörü, tıraş ustası, ölçüm personeli ve takım bakımcısı
Nötralizasyon ve boyama
Renk, tutum ve kullanım amacına uygun yaş işlemlerin reçete ve numune standardıyla yönetilmesi.
Renk reçetesi
Penetrasyon
pH eğrisi
Numune onayı
Boyama dolabı operatörü, renk laborantı, reçete teknisyeni ve proses sorumlusu
Yağlama ve retanaj
Yumuşaklık, dolgunluk, mukavemet ve nihai kullanım beklentisini kimyasal prosesle kurmak.
Tutum
Kopma
Dolgunluk
Ürün standardı
Yaş işlem operatörü, uygulama teknikeri, laboratuvar ve kalite personeli
Kurutma ve mekanik yumuşatma
Vakum, askı, toggle veya diğer kurutma yöntemlerinden sonra hedef nem ve tutumun sağlanması.
Nem
Alan verimi
Gerilim
Yumuşaklık
Vakum kurutma, toggle, staking, gergef ve alan ölçüm operatörleri
Zımpara ve yüzey hazırlığı
Nubuk, süet veya düzeltilmiş yüzeylerde tane yapısı, kalınlık ve toz yönetiminin kontrolü.
Tane yönü
Zımpara numarası
Toz emiş
Yüzey eşitliği
Zımpara operatörü, yüzey kontrol personeli, filtre bakım ve temizlik ekibi
Finisaj ve kaplama
Renk, efekt, parlaklık, tuşe ve dayanım özelliklerinin müşteri standardına göre uygulanması.
Viskozite
Gramaj
Renk
Hat hızı
Roller coat, spray, ütü, emboss ve finisaj mutfağı personeli
Fiziksel test ve son kalite
Renk haslığı, sürtme, bükülme, yapışma, kopma ve görsel sınıflandırma sonuçlarının doğrulanması.
Test metodu
Şahit numune
Tolerans
Serbest bırakma
Fizik laborantı, son kontrol, renk uzmanı, kalite güvence ve raporlama
Atıksu, çamur ve çevre
Yüksek organik ve kimyasal yük içeren akımların kontrollü yönetimi, numune ve çevre kayıt disiplini.
Debi
pH
KOİ
Çamur yönetimi
Arıtma operatörü, çevre mühendisi, laborant, mekanik bakım ve saha görevlisi
Aday değerlendirme matrisi
Özgeçmişin söylemediği altı kritik eksen.
Pozisyona göre ağırlıklar değişir; ancak adayın gerçek işi, güvenli çalışmayı ve vardiya düzenini sürdürebilmesi bu eksenlerde kanıt aranarak değerlendirilir.
Proses hafızası
Aday yalnızca makine adını mı biliyor, yoksa yaptığı ayarı ve sonucu açıklayabiliyor mu?
Aranan kanıt:
Parametre, sapma, müdahale ve sonuç örneği
Kimyasal disiplin
Reçete sırası, tartım, etiket, KKD ve transfer kurallarını nasıl uyguluyor?
Aranan kanıt:
Somut reçete veya güvenli çalışma örneği
Duyu ve kalite
Renk, tuşe, yüzey ve fiziksel test sonucundaki sapmayı nasıl ayırt ediyor?
Aranan kanıt:
Numune standardı ve kabul kriteri anlatımı
Vardiya dayanıklılığı
Gece vardiyası, sıcak-nemli alan ve üretim yoğunluğunda devamlılık gösterebilir mi?
Aranan kanıt:
Teyit edilmiş çalışma düzeni geçmişi
Çevre sorumluluğu
Dökülme, yanlış deşarj, atık ayrımı veya proses kaçağında hangi adımı atar?
Aranan kanıt:
Bildirim, izolasyon ve kayıt yaklaşımı
Ulaşım uyumu
Marmaracık–Ergene çalışma noktasına tüm vardiyalarda erişimi sürdürülebilir mi?
Aranan kanıt:
Servis durağı veya doğrulanmış ulaşım planı
Görev numune arşivi
270 deri sanayisi görev örneği.
Bu liste hazır aday garantisi değil, ihtiyaç analizinin ayrıntı seviyesini gösteren görev kütüphanesidir. Proses, makine veya sorumluluk yazarak filtreleyebilirsiniz.
Aradığınız ifadeyle eşleşen örnek görev bulunamadı. Formda işi tarif edin; görev profilini birlikte oluşturalım.
Şeffaf hizmet etiketi
Ücret yalnızca işe başlangıçla oluşur.
Özgeçmiş gönderimi, aday görüşmesi veya teklif aşamasında yerleştirme bedeli doğmaz. Bedel, aday işveren kadrosunda fiilen işe başladığında kişi başı hesaplanır.
Deri üretimi mavi yaka yerleştirme
20.000 TL
+ KDV / işe başlayan kişi başı
- Proses ve makine deneyimi ön görüşmesi
- Vardiya, servis ve saha koşulu teyidi
- Mülakat planlama ve başlangıç koordinasyonu
- Ödeme yalnızca işe başlangıç sonrasında
Uzman, mühendis ve yönetici yerleştirme
30.000 TL
+ KDV / işe başlayan kişi başı
- Pozisyona özel doğrudan aday araştırması
- Yetkinlik ve motivasyon odaklı değerlendirme
- Teklif, referans ve başlangıç takibi
- Ödeme yalnızca işe başlangıç sonrasında
2 AY
İki haftadan önce ayrılırsa ücret alınmaz
Yerleştirilen çalışan işe başladıktan sonra iki haftayı tamamlamadan ayrılırsa o yerleştirme için hizmet bedeli yoktur.
İlk iki ay içinde ayrılırsa ücretsiz ikame
En az iki hafta çalışıp ilk iki ay içinde ayrılan çalışan için şartlar kapsamında bir ücretsiz ikame süreci yürütülür.
İşe alım iş emri / form 01
Pozisyonu proses kadar ayrıntılı tarif edin.
Soru çekmeceleri
Hizmet koşullarının açık cevapları.
Deri üretim deneyimi kontrolü, arıtma kadroları, ücret, ücretsiz ikame, vardiya-servis teyidi ve mail gönderimiyle ilgili temel ayrıntılar.
Sayfa yalnızca deri fabrikaları için mi hazırlanmıştır?
Ana uzmanlık odağı deri üretimidir; ancak Çorlu Deri İhtisas ve Karma OSB içindeki kimya, makine, arıtma, enerji, lojistik ve idari işlevler için de işe alım brifi hazırlanabilir.
Deri üretim deneyimini nasıl doğruluyorsunuz?
Adayın çalıştığı deri türünü, proses aşamasını, kullandığı makineyi, izlediği parametreyi, karşılaştığı sapmayı ve yaptığı müdahaleyi somut örneklerle anlatmasını isteriz.
Kimyasal proses pozisyonlarında hangi kontroller yapılır?
Reçete sırası, tartım, etiketleme, güvenlik bilgi formu farkındalığı, KKD kullanımı, transfer ve dökülme müdahalesi gibi pozisyona uygun başlıklar ön görüşmeye alınır.
Atıksu arıtma tesisi personeli buluyor musunuz?
Evet. Arıtma operatörü, laboratuvar teknikeri, çevre mühendisi, mekanik bakım, çamur yönetimi ve çevre kayıt pozisyonları için seçme–yerleştirme çalışması yapılabilir.
Mavi yaka yerleştirme ücreti nedir?
İşe başlayan her mavi yaka çalışan için hizmet bedeli 20.000 TL + KDV’dir. Ödeme aday fiilen işe başladıktan sonra yapılır.
Beyaz yaka yerleştirme ücreti nedir?
İşe başlayan her beyaz yaka çalışan için hizmet bedeli 30.000 TL + KDV’dir. İşe başlamayan aday için yerleştirme bedeli doğmaz.
Çalışan iki hafta dolmadan ayrılırsa ne olur?
Yerleştirilen çalışan iki haftayı tamamlamadan ayrılırsa ilgili yerleştirme için hizmet bedeli alınmaz.
İlk iki aylık ücretsiz ikame nasıl işler?
Çalışan en az iki hafta çalışmış ancak ilk iki ay içinde ayrılmışsa, mutabık kalınan şartlar kapsamında bir kez ücretsiz ikame süreci yürütülür.
Vardiya ve servis uyumu ne zaman teyit edilir?
İlk görüşmede, işverene aday sunmadan önce ve teklif aşamasında yeniden teyit edilir. Marmaracık–Ergene çalışma noktasına tüm vardiyalarda erişim ayrıca değerlendirilir.
Toplu üretim personeli alımı yapılabilir mi?
Evet. Kireçlik, mekanik işlemler, boyama, kurutma, finisaj, kalite veya paketleme gibi birden fazla istasyon için dalgalı aday ve mülakat planı oluşturulabilir.
Ücret aralığını formda yazmak zorunlu mu?
Zorunlu değildir; fakat net veya brüt aralık, prim, vardiya zammı ve yan hakların baştan paylaşılması aday eşleşmesini belirgin biçimde iyileştirir.
İşe başlama sonrası takip yapılıyor mu?
İlk gün giriş teyidi alınır; işveren ve çalışan geri bildirimleri garanti dönemi boyunca izlenir.
Aday sunum dosyasında hangi bilgiler bulunur?
Deneyim özeti, proses ve makine bilgisi, vardiya-servis teyidi, ücret beklentisi, başlangıç tarihi, uygunluk gerekçesi ve dikkat noktaları bulunur.
Formdan gönderilen mail nereye ulaşır?
Talep doğrudan info@seaacademyik.com adresine gönderilir. Başarı mesajı yalnızca SMTP sunucusu maili kabul ettikten sonra gösterilir.
WhatsApp üzerinden talep iletebilir miyiz?
Evet. 0543 593 02 63 numaralı WhatsApp hattından pozisyon, kişi sayısı, vardiya ve çalışma noktasını paylaşabilirsiniz.
Form başarılı gönderilince sayfa neden yenileniyor?
“Mailiniz gönderildi” bildirimi beş saniye gösterilir; ardından form verilerinin ekranda kalmaması ve yeni bir talebe hazır olması için sayfa yenilenir.
Birincil bilgi kaynakları
Bölge verisini resmî sayfasından doğrulayın.
01
Çorlu Deri Karma OSB resmî sitesi
Tarihçe, kapasite, hizmetler, haberler ve iletişim
↗
02
Çorlu Deri OSB Atıksu Arıtma Laboratuvarı
Resmî laboratuvar ve çevre hizmeti sayfası
↗
03
OSBÜK — Sayılarla OSB
İhtisas türü, faaliyet durumu, alan ve parsel bilgisi
↗
04
OSBÜK — OSB iletişim listesi
Resmî OSB unvanı, faaliyet durumu ve adres kaydı
↗
İhtiyacı genel ilanla değil, proses dosyasıyla açın.
Personel talebini ayrıntılı formdan gönderin veya 0543 593 02 63 numaralı WhatsApp hattından görev, vardiya ve kişi sayısını yazın.