Kısmi Süreli Çalışanlardan Borçlanma Yapanların GSS Prim İşlemlerine İlişkin SGK Genelgesi | Seaacademy İK
SEA
SEAACADEMY İK İNSAN KAYNAKLARI VE SOSYAL GÜVENLİK BİLGİ MERKEZİ
SOSYAL GÜVENLİK SİRKÜLERİ 2026/16
Sosyal Güvenlik Sirküleri

Kısmi Süreli Çalışanlardan Borçlanma Yapanların GSS Prim İşlemlerine İlişkin SGK Genelgesi

Numara16
Tarih07.05.2026
No2026/16
KonuKısmi Süreli Çalışanlardan Borçlanma Yapanların GSS Prim İşlemlerine İlişkin SGK Genelgesi

Kısmi süreli çalışanların eksik gün borçlanması ile GSS tescil ve prim borçlarının ilişkilendirilmesine yönelik esaslar açıklanmıştır.

1) Kapsam

Ay içinde sekiz gün ve daha az çalışan bazı sigortalıların eksik günleri için GSS primini 30 güne tamamlama yükümlülüğü bulunmaktadır.

2) Yüzde 45 Borçlanma

GSS borcu bulunan kişinin aynı dönem için %45 oranıyla borçlanma yapıp ödemesi halinde ilgili dönemin GSS tescil ve tahakkuku iptal edilir.

3) Kısmi Ödeme

Yalnızca ödenen tutarın karşıladığı süreye ait GSS tescili iptal edilir.

4) Yüzde 39 Borçlanma

60/1-c-1 kapsamındaki tescili bulunan kişinin %39 oranıyla yaptığı borçlanmada mevcut tescil iptal edilmez.

5) İade

Borçlanma bedeli iade edilirse daha önce silinen GSS tescili yeniden açılır.

İlgili resmi düzenleme SGK Genelgesi

Sık Sorulan Sorular

2026/16 numaralı sirküler neyi açıklıyor?

Kısmi süreli çalışanların eksik gün borçlanması ile GSS tescil ve prim borçlarının ilişkilendirilmesine yönelik esaslar açıklanmıştır.

Bu düzenleme kimleri ilgilendiriyor?

İşverenleri, insan kaynakları yöneticilerini, bordro uzmanlarını, mali müşavirleri ve ilgili çalışan gruplarını ilgilendirmektedir.

Uygulamada hangi kaynaklar kontrol edilmelidir?

SGK Genelgesi ile SGK ve Resmî Gazete’de yayımlanan güncel resmi metinler kontrol edilmelidir.

Seaacademy İK bu konuda hangi hizmetleri sunar?

İşe alım, personel temini, bordrolama, özlük süreçleri ve insan kaynakları danışmanlığı kapsamında kurumsal destek sunar.

Saygılarımızla.

Seaacademy İK Hizmetleri

Telefon: 0543 593 02 63

E-posta: info@seaacademyik.com

Bu belgede yer alan açıklamalar genel bilgilendirme amacı taşır. İçerik, hukuki, mali veya sosyal güvenlik danışmanlığı yerine geçmez. İşletmenizi veya çalışanlarınızı etkileyen bir karar almadan önce SGK, Resmî Gazete ve ilgili kamu kurumlarının güncel resmi metinleri kontrol edilmeli; gerektiğinde yetkin bir uzmandan görüş alınmalıdır.