İnsan Kaynakları Yöneticisi Seçme Hizmeti
İşe alım, bordro, özlük, performans, eğitim, çalışan ilişkileri ve kurum içi İK süreçlerini yönetebilecek insan kaynakları yöneticisi adaylarını Seaacademyik uzmanlığıyla değerlendiriyoruz.
İnsan kaynakları yöneticisi, çalışan deneyimini ve kurum düzenini yöneten kritik roldür.
İnsan kaynakları yöneticisi; işe alım, oryantasyon, bordro ve özlük işleri, performans yönetimi, eğitim planlama, çalışan ilişkileri, disiplin süreçleri ve kurum içi iletişim çalışmalarından sorumludur.
Seaacademyik olarak İK yöneticisi adaylarını; mevzuat bilgisi, işe alım tecrübesi, bordro ve özlük süreçlerine hakimiyet, iletişim becerisi, çalışan ilişkileri yönetimi, raporlama disiplini ve kurum kültürüne uyum açısından değerlendiriyoruz.
İK yöneticisinde aranan özellikler
- İnsan kaynakları süreç yönetimi deneyimi
- İşe alım, mülakat ve aday değerlendirme tecrübesi
- Bordro, özlük, izin, devamsızlık ve SGK süreç bilgisi
- Performans, eğitim ve gelişim süreçlerine hakimiyet
- Çalışan ilişkileri, disiplin ve iç iletişim yönetimi
- İK raporları, personel maliyetleri ve süreç takibi
- Gizlilik, güvenilirlik ve mevzuata uyum bilinci
İnsan kaynakları yöneticisi arayışında destek verdiğimiz alanlar
Üretim, sanayi, hizmet, lojistik, perakende ve kurumsal yapılarda İK yöneticisi aday araştırması yapıyoruz.
İşe Alım Yönetimi
Beyaz yaka, mavi yaka ve yönetici işe alım süreçlerini yönetebilecek adaylar.
Bordro ve Özlük
Personel özlük dosyaları, SGK, izin, devamsızlık, puantaj ve bordro süreçlerine hakim profiller.
Performans Yönetimi
Hedef, yetkinlik, değerlendirme ve geri bildirim süreçlerini kurgulayabilecek yöneticiler.
Eğitim ve Gelişim
Oryantasyon, iç eğitim, yetkinlik gelişimi ve çalışan gelişim planlarını takip edebilecek adaylar.
Çalışan İlişkileri
Çalışan memnuniyeti, disiplin süreçleri, iç iletişim ve saha/ekip ilişkilerini yönetebilecek profiller.
İK Raporlama
Personel devri, maliyet, devamsızlık, işe alım performansı ve İK metriklerini raporlayabilecek adaylar.
İnsan kaynakları yöneticisi seçme sürecimiz
Firmanızın İK yapısı, çalışan sayısı, sektör ve süreç beklentilerine göre uygun İK yöneticisi adaylarını belirleriz.
İhtiyaç Analizi
İK kapsamı, çalışan sayısı, bordro sistemi, işe alım hacmi ve raporlama beklentileri netleştirilir.
Aday Araştırma
Sektör, şehir, İK süreç deneyimi, mevzuat bilgisi ve maaş aralığına göre aday havuzu oluşturulur.
Ön Değerlendirme
Adayın işe alım, bordro, özlük, performans, eğitim ve çalışan ilişkileri deneyimi incelenir.
Yetkinlik Mülakatı
İletişim, gizlilik, problem çözme, çalışan ilişkileri ve süreç yönetimi becerileri değerlendirilir.
Referans Kontrolü
Adayın güvenilirliği, iş disiplini, İK süreç kalitesi ve kurum uyumu referanslarla kontrol edilir.
Kısa Liste Sunumu
Uygun adaylar karşılaştırmalı değerlendirme notlarıyla işverene sunulur.
Aradığınız insan kaynakları yöneticisi profilini bize iletin.
Şehir, sektör, çalışan sayısı, İK kapsamı, bordro sistemi ve maaş aralığını paylaşın. Seaacademyik ekibi uygun İK yöneticisi adayları için süreci başlatsın.
Diğer İK ve yönetici pozisyonları
İnsan kaynakları yöneticisi ihtiyacınızı bize iletin.
Seaacademyik ile kurum yapınıza uygun doğru İK yöneticisi adaylarına ulaşın.