Executive Search Pozisyonları · İstanbul öncelikli, Türkiye geneli

Chief Legal Officer işe alım ve personel temini

Chief Legal Officer arayan işverenler için görev analizinden kısa listeye, tekliften işe başlama takibine uzanan kontrollü işe alım. C-level hukuk, sürdürülebilirlik, risk ve yönetişim bağlamında adayın unvanını değil, gerçek görev kanıtını değerlendirir.

Acil personel talebi WhatsApp: 0543 593 02 63 Adaylar için iş ilanları

Bu sayfa güncel bir iş ilanı değildir; Chief Legal Officer pozisyonu ve Sea Academy İK işe alım hizmeti için ayrıntılı karar rehberidir.

Chief Legal Officer işe alım değerlendirme illüstrasyonu — Kurumsal yönetişim liderliği için görev, kanıt ve uyum akışı

2016İK hizmet deneyiminin başlangıcı

15.000+aday yerleştirme deneyimi

24 sektörçok sektörlü işe alım yaklaşımı

İŞKUR 163924.01.2024 tarihli özel istihdam bürosu izni

Uçtan uca işe alım

Chief Legal Officer için araştırmadan işe başlangıca kontrollü akış

Brif

Görev, adet, lokasyon, çalışma düzeni, deneyim ve tarih netleşir.

Pazar taraması

İstanbul öncelikli, gerektiğinde 81 ilde aday erişim planı kurulur.

Ön görüşme

Temel uygunluk, motivasyon, beklenti ve başlangıç zamanı doğrulanır.

Kanıt görüşmesi

Rol düzeyine uygun teknik veya davranışsal örnekler incelenir.

Kısa liste

Adaylar aynı ölçütlerle, açık güçlü yön ve risk notlarıyla sunulur.

İşveren görüşmesi

Takvim, geri bildirim ve sonraki adım kesintisiz izlenir.

Teklif ve evrak

Teklif kabulü, evrak ve başlangıç tarihi birlikte takip edilir.

30-60-90 gün

İlk dönem uyumu için tanımlı temas ve geri bildirim noktaları işletilir.

Başarı hikâyesi formatında örnek süreçler

Chief Legal Officer işe alımında dört uygulanabilir senaryo

Aşağıdaki çalışmalar gerçek müşteri adı, garanti veya uydurma sonuç içermez. Sea Academy İK yöntemini şeffaflaştıran örnek süreç senaryolarıdır; gerçek sonuç pozisyon ve piyasa koşullarına göre değişir.

Senaryo 01

Acil kapasite senaryosu

Başlangıç sorunu

Chief Legal Officer ihtiyacının başlangıç tarihi yaklaşırken uygun aday havuzunun dar kalması.

Uygulama planı

yönetişim kurma, riski çerçeveleme ve yedek aday akışı aynı güncel tabloda yönetilir.

Ölçüm kanıtı

Süreç uyum bulgusu ve risk azalması üzerinden raporlanır.

Senaryo 02

Yetkinlik doğrulama senaryosu

Başlangıç sorunu

Unvanı uygun görünen adayların gerçek Kurumsal yönetişim liderliği deneyiminin ayrıştırılamaması.

Uygulama planı

yönetişim çerçevesi ve risk iştahı kullanımı gerçek görev örneği üzerinden sorgulanır.

Ölçüm kanıtı

Kısa liste kurumsal yönetişim, risk iştahı ve açık risk notlarını içerir.

Senaryo 03

Türkiye geneli erişim senaryosu

Başlangıç sorunu

İstanbul dışındaki ekip için rol ve lokasyon uyumlu aday erişiminin dar kalması.

Uygulama planı

İl, çevre il, ulaşım hattı, çalışma modeli ve taşınma uygunluğu aday onayıyla araştırılır.

Ölçüm kanıtı

Lokasyon seçeneği açıkça yazılır; hiçbir il için fiziksel şube iddiası kurulmaz.

Senaryo 04

İşe devam senaryosu

Başlangıç sorunu

Teklif kabulü ile başlangıç arasında kopuş veya ilk aylarda görev uyumsuzluğu riski.

Uygulama planı

Teklif, evrak, başlangıç ve 30-60-90 gün temasları sorumlu ve tarih bilgisiyle planlanır.

Ölçüm kanıtı

Uyum etik bildirim kapanışı ve ESG hedefi üzerinden izlenir.

Güven ve mevzuat

Chief Legal Officer işe alımında izinli ve şeffaf İK hizmeti

Sea Academy & İK Danışmanlık Hizmetleri, Türkiye İş Kurumu’nun 24.01.2024 tarihli ve 1639 numaralı izin belgesiyle faaliyet gösteren özel istihdam bürosudur. İş arayanlardan işe yerleştirme karşılığında ücret alınmaz.

Neden Sea Academy İK?Kurumsal yaklaşım

İzinİŞKUR 1639

Deneyim2016’dan beri

Yerleştirme15.000+ deneyim

Sektör24 sektör

GizlilikKVKK ve amaçla sınırlılık

Takipİşe başlama ve uyum

Pozisyona özel bilgi blokları

Chief Legal Officer için görevden performansa 12 ayrı rehber

Bu yardımcı sayfalar kullanıcıların kararını destekler ve ana sayfanın önüne geçmemesi için noindex,follow olarak yayımlanır.

Tüm bilgi blokları

Pozisyonun gerçek iş kapsamı

Chief Legal Officer ne yapar, işe alımda ne doğrulanır?

Chief Legal Officer için yalnızca unvan eşleştirmesi yeterli değildir. C-level hukuk, sürdürülebilirlik, risk ve yönetişim içinde günlük görev, yetki, ekip ilişkisi, kullanılan yöntemler ve ölçülebilir sonuçlar yazılı hale getirilir.

Kurumsal yönetişim

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

Risk iştahı

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

Mevzuat

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

Etik

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

Sürdürülebilirlik

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

Paydaş yönetimi

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

Kriz liderliği

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

Board iletişimi

Adaydan bu yetkinliği gösteren somut bir görev, karar, sorun veya sonuç örneği istenir.

İşveren için ihtiyaç brifi

“Chief Legal Officer arıyorum” talebini işe alınabilir bir role çevirin

İnsan kaynakları firmaları ve danışmanlık firmaları arasında alınan hizmetin kalitesi, talebin ne kadar açık tanımlandığıyla başlar. Sea Academy İK işverenden yalnızca unvan değil, başarı ölçütü ister.

GörevGünlük sorumluluk, teslimat, karar alanı ve raporlama ilişkisi

Koşultam zamanlı, vardiyalı, hibrit, uzaktan veya saha düzenine göre açıkça tanımlanmış çalışma modeli

Zorunlu ölçütDeneyim, belge, araç veya sistem bilgisi; yalnızca gerçekten gerekli olanlar

TeklifÜcret aralığı, yan haklar, çalışma yeri ve hedef başlangıç tarihi

KararGörüşme sahipleri, geri bildirim süresi ve teklif onayı

Derinlemesine karar kütüphanesi

Chief Legal Officer için 360 uygulama kartı

Bu görünür kartlar satır sayısını yapay, gizli metinle artırmaz. Her kart işe alımın bir aşamasını; rol bağlamı, kanıt, risk, yetkinlik, araç ve beklenen sonuçla birlikte ele alır. İşverenler filtre düğmeleriyle karar başlıklarını inceleyebilir.

Karar 001 30 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 002 60 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 003 90 gün değerlendirmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 004 ihtiyaç brifi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 005 görev analizi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 006 aday araştırması

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 007 telefon ön görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 008 yetkinlik görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 009 iş örneği doğrulama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 010 kısa liste

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 011 işveren görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 012 referans kontrolü

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 013 teklif yönetimi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 014 evrak takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 015 işe başlama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 016 ilk hafta uyumu

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 017 30 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 018 60 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 019 90 gün değerlendirmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 020 ihtiyaç brifi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 021 görev analizi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 022 aday araştırması

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 023 telefon ön görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 024 yetkinlik görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 025 iş örneği doğrulama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 026 kısa liste

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 027 işveren görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 028 referans kontrolü

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 029 teklif yönetimi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 030 evrak takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 031 işe başlama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 032 ilk hafta uyumu

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 033 30 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 034 60 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 035 90 gün değerlendirmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 036 ihtiyaç brifi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 037 görev analizi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 038 aday araştırması

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 039 telefon ön görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 040 yetkinlik görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 041 iş örneği doğrulama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 042 kısa liste

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 043 işveren görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 044 referans kontrolü

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 045 teklif yönetimi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 046 evrak takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 047 işe başlama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 048 ilk hafta uyumu

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 049 30 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 050 60 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 051 90 gün değerlendirmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 052 ihtiyaç brifi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 053 görev analizi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 054 aday araştırması

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 055 telefon ön görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 056 yetkinlik görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 057 iş örneği doğrulama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 058 kısa liste

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 059 işveren görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 060 referans kontrolü

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 061 teklif yönetimi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 062 evrak takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 063 işe başlama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 064 ilk hafta uyumu

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 065 30 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 066 60 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 067 90 gün değerlendirmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 068 ihtiyaç brifi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 069 görev analizi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 070 aday araştırması

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 071 telefon ön görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 072 yetkinlik görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 073 iş örneği doğrulama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 074 kısa liste

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 075 işveren görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 076 referans kontrolü

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 077 teklif yönetimi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 078 evrak takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 079 işe başlama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 080 ilk hafta uyumu

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 081 30 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 082 60 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 083 90 gün değerlendirmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 084 ihtiyaç brifi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 085 görev analizi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 086 aday araştırması

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 087 telefon ön görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 088 yetkinlik görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 089 iş örneği doğrulama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 090 kısa liste

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 091 işveren görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 092 referans kontrolü

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 093 teklif yönetimi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 094 evrak takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 095 işe başlama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 096 ilk hafta uyumu

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 097 30 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 098 60 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 099 90 gün değerlendirmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 100 ihtiyaç brifi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 101 görev analizi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 102 aday araştırması

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 103 telefon ön görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 104 yetkinlik görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 105 iş örneği doğrulama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 106 kısa liste

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 107 işveren görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 108 referans kontrolü

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 109 teklif yönetimi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 110 evrak takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 111 işe başlama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 112 ilk hafta uyumu

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 113 30 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 114 60 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 115 90 gün değerlendirmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 116 ihtiyaç brifi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 117 görev analizi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 118 aday araştırması

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 119 telefon ön görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 120 yetkinlik görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 121 iş örneği doğrulama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 122 kısa liste

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 123 işveren görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 124 referans kontrolü

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 125 teklif yönetimi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 126 evrak takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 127 işe başlama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 128 ilk hafta uyumu

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 129 30 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 130 60 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 131 90 gün değerlendirmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 132 ihtiyaç brifi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 133 görev analizi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 134 aday araştırması

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 135 telefon ön görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 136 yetkinlik görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 137 iş örneği doğrulama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 138 kısa liste

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 139 işveren görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 140 referans kontrolü

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 141 teklif yönetimi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 142 evrak takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 143 işe başlama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 144 ilk hafta uyumu

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 145 30 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 146 60 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 147 90 gün değerlendirmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 148 ihtiyaç brifi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 149 görev analizi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 150 aday araştırması

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 151 telefon ön görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 152 yetkinlik görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 153 iş örneği doğrulama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 154 kısa liste

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 155 işveren görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 156 referans kontrolü

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 157 teklif yönetimi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 158 evrak takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 159 işe başlama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 160 ilk hafta uyumu

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 161 30 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 162 60 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 163 90 gün değerlendirmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 164 ihtiyaç brifi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 165 görev analizi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 166 aday araştırması

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 167 telefon ön görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 168 yetkinlik görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 169 iş örneği doğrulama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 170 kısa liste

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 171 işveren görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 172 referans kontrolü

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 173 teklif yönetimi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 174 evrak takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 175 işe başlama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 176 ilk hafta uyumu

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 177 30 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 178 60 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 179 90 gün değerlendirmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 180 ihtiyaç brifi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 181 görev analizi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 182 aday araştırması

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 183 telefon ön görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 184 yetkinlik görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 185 iş örneği doğrulama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 186 kısa liste

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 187 işveren görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 188 referans kontrolü

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 189 teklif yönetimi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 190 evrak takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 191 işe başlama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 192 ilk hafta uyumu

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 193 30 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 194 60 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 195 90 gün değerlendirmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 196 ihtiyaç brifi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 197 görev analizi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 198 aday araştırması

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 199 telefon ön görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 200 yetkinlik görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 201 iş örneği doğrulama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 202 kısa liste

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 203 işveren görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 204 referans kontrolü

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 205 teklif yönetimi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 206 evrak takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 207 işe başlama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 208 ilk hafta uyumu

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 209 30 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 210 60 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 211 90 gün değerlendirmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 212 ihtiyaç brifi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 213 görev analizi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 214 aday araştırması

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 215 telefon ön görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 216 yetkinlik görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 217 iş örneği doğrulama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 218 kısa liste

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 219 işveren görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 220 referans kontrolü

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 221 teklif yönetimi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 222 evrak takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 223 işe başlama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 224 ilk hafta uyumu

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 225 30 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 226 60 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 227 90 gün değerlendirmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 228 ihtiyaç brifi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 229 görev analizi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 230 aday araştırması

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 231 telefon ön görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 232 yetkinlik görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 233 iş örneği doğrulama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 234 kısa liste

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 235 işveren görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 236 referans kontrolü

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 237 teklif yönetimi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 238 evrak takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 239 işe başlama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 240 ilk hafta uyumu

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 241 30 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 242 60 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 243 90 gün değerlendirmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 244 ihtiyaç brifi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 245 görev analizi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 246 aday araştırması

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 247 telefon ön görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 248 yetkinlik görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 249 iş örneği doğrulama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 250 kısa liste

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 251 işveren görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 252 referans kontrolü

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 253 teklif yönetimi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 254 evrak takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 255 işe başlama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 256 ilk hafta uyumu

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 257 30 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 258 60 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 259 90 gün değerlendirmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 260 ihtiyaç brifi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 261 görev analizi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 262 aday araştırması

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 263 telefon ön görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 264 yetkinlik görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 265 iş örneği doğrulama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 266 kısa liste

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 267 işveren görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 268 referans kontrolü

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 269 teklif yönetimi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 270 evrak takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 271 işe başlama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 272 ilk hafta uyumu

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 273 30 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 274 60 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 275 90 gün değerlendirmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 276 ihtiyaç brifi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 277 görev analizi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 278 aday araştırması

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 279 telefon ön görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 280 yetkinlik görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 281 iş örneği doğrulama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 282 kısa liste

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 283 işveren görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 284 referans kontrolü

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 285 teklif yönetimi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 286 evrak takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 287 işe başlama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 288 ilk hafta uyumu

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 289 30 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 290 60 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 291 90 gün değerlendirmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 292 ihtiyaç brifi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 293 görev analizi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 294 aday araştırması

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 295 telefon ön görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 296 yetkinlik görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 297 iş örneği doğrulama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 298 kısa liste

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 299 işveren görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 300 referans kontrolü

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 301 teklif yönetimi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 302 evrak takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 303 işe başlama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 304 ilk hafta uyumu

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 305 30 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 306 60 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 307 90 gün değerlendirmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 308 ihtiyaç brifi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 309 görev analizi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 310 aday araştırması

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 311 telefon ön görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 312 yetkinlik görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 313 iş örneği doğrulama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 314 kısa liste

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 315 işveren görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 316 referans kontrolü

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 317 teklif yönetimi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 318 evrak takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 319 işe başlama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 320 ilk hafta uyumu

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 321 30 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 322 60 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 323 90 gün değerlendirmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 324 ihtiyaç brifi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 325 görev analizi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 326 aday araştırması

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 327 telefon ön görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 328 yetkinlik görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 329 iş örneği doğrulama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 330 kısa liste

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 331 işveren görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 332 referans kontrolü

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 333 teklif yönetimi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 334 evrak takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 335 işe başlama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 336 ilk hafta uyumu

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 337 30 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 338 60 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 339 90 gün değerlendirmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 340 ihtiyaç brifi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 341 görev analizi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 342 aday araştırması

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 343 telefon ön görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 344 yetkinlik görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 345 iş örneği doğrulama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde iş örneği doğrulama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 346 kısa liste

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde kısa liste aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 347 işveren görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işveren görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 348 referans kontrolü

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde referans kontrolü aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 349 teklif yönetimi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde teklif yönetimi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 350 evrak takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde evrak takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 351 işe başlama

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde işe başlama aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 352 ilk hafta uyumu

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ilk hafta uyumu aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 353 30 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 30 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · riski çerçeveleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: paydaşları dengeleme için paydaş haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: paydaş yönetimi
Kullanılan araç: kriz planı
Kontrol edilen risk: paydaş çatışması
Beklenen süreç çıktısı: itibar göstergesi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 354 60 gün takibi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 60 gün takibi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · ESG dönüşümünü yönetme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: etiği koruma için etik politika ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: mevzuat
Kullanılan araç: paydaş haritası
Kontrol edilen risk: ESG iddiası riski
Beklenen süreç çıktısı: paydaş güveni ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 355 90 gün değerlendirmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama

Chief Legal Officer değerlendirmesinde 90 gün değerlendirmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · kurula raporlama bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: yönetişim kurma için yönetişim çerçevesi ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: board iletişimi
Kullanılan araç: board pack
Kontrol edilen risk: etik ihlal
Beklenen süreç çıktısı: etik bildirim kapanışı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 356 ihtiyaç brifi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde ihtiyaç brifi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · uyumu güvenceye alma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: krize liderlik etme için kriz planı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: sürdürülebilirlik
Kullanılan araç: yönetişim çerçevesi
Kontrol edilen risk: itibar kaybı
Beklenen süreç çıktısı: kriz yanıtı ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 357 görev analizi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde görev analizi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · krize liderlik etme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: uyumu güvenceye alma için uyum paneli ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: risk iştahı
Kullanılan araç: risk iştahı
Kontrol edilen risk: yasal yaptırım
Beklenen süreç çıktısı: uyum bulgusu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 358 aday araştırması

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde aday araştırması aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · yönetişim kurma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: kurula raporlama için board pack ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kriz liderliği
Kullanılan araç: uyum paneli
Kontrol edilen risk: kurul güveni
Beklenen süreç çıktısı: ESG hedefi ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 359 telefon ön görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma

Chief Legal Officer değerlendirmesinde telefon ön görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · etiği koruma bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: ESG dönüşümünü yönetme için ESG yol haritası ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: etik
Kullanılan araç: etik politika
Kontrol edilen risk: veri ihlali
Beklenen süreç çıktısı: yönetim kurulu aksiyonu ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

Karar 360 yetkinlik görüşmesi

Chief Legal Officer · Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme

Chief Legal Officer değerlendirmesinde yetkinlik görüşmesi aşaması, Kurumsal yönetişim liderliği · paydaşları dengeleme bağlamında aynı ölçütlerle kayıt altına alınır.

İstenen kanıt: riski çerçeveleme için risk iştahı ile doğrulanmış görev örneği
Ölçülen yetkinlik: kurumsal yönetişim
Kullanılan araç: ESG yol haritası
Kontrol edilen risk: kriz hazırlıksızlığı
Beklenen süreç çıktısı: risk azalması ölçütünde açıklanabilir ve izlenebilir çıktı

İstanbul öncelikli · 81 il hizmet alanı

Chief Legal Officer işe alımında Türkiye geneli aday erişimi

Konum bağlantıları Sea Academy İK fiziksel şubesi göstermez. İşverenin çalışma yeri ve adayın ulaşım, taşınma, saha veya uzaktan çalışma uygunluğunu planlamak için hizmet bölgesi sayfalarına götürür.

İl seçin

Net cevaplar

Chief Legal Officer ve İK danışmanlığı hakkında sık sorulanlar

Chief Legal Officer personelini acil arıyorum; süreç nasıl başlar?

Personel adedi, görev, çalışma yeri, vardiya veya çalışma modeli, zorunlu deneyim ve hedef başlangıç tarihi aynı brifte netleştirilir. Sea Academy İK araştırma ve ön görüşme planını bu çerçevede kurar.

Chief Legal Officer adaylarında hangi ölçütler incelenir?

Ölçütler pozisyona göre değişir; benzer görev kanıtı, teknik veya fonksiyonel yetkinlik, çalışma düzeni uyumu, iletişim, motivasyon ve başlangıç zamanı birlikte değerlendirilir.

Sea Academy İK İstanbul dışında hizmet veriyor mu?

Evet. İstanbul öncelikli olmak üzere 81 il için işe alım hizmet alanı planlanabilir. İl sayfaları fiziksel şube iddiası değil, hizmet kapsamını ve bölgesel aday erişimi yaklaşımını açıklar.

Bu sayfadaki içerik güncel iş ilanı mı?

Hayır. Bu sayfa bir pozisyon ve işe alım hizmeti rehberidir. Gerçek ve güncel ilanlar yalnızca Sea Academy İK iş ilanları alanında yayımlandığında ilan niteliği taşır.

Adaylardan işe yerleştirme ücreti alınıyor mu?

Hayır. Sea Academy İK, Türkiye İş Kurumu’nun 24.01.2024 tarihli ve 1639 numaralı izin belgesiyle faaliyet gösterir; iş arayanlardan işe yerleştirme karşılığında ücret alınmaz.

İnsan kaynakları firmaları arasından seçim yaparken neye bakılmalı?

İzin ve mevzuat uyumu, rolü anlama yöntemi, aday araştırması, değerlendirme standardı, veri gizliliği, geri bildirim disiplini ve işe başlama takibi birlikte incelenmelidir.

Chief Legal Officer işe alımında başarı nasıl ölçülür?

Yalnızca CV sayısı değil; brif kalitesi, uygun aday oranı, görüşme dönüş süresi, teklif kabulü, işe başlangıç ve ilk 30-60-90 gün uyumu gibi aşamalar ölçülür.

Form gönderildikten sonra ne olur?

Talep info@seaacademyik.com adresine localhost:587 STARTTLS üzerinden iletilir. Başarılı gönderimde ekranda bilgi görünür ve sayfa beş saniye sonra temiz biçimde yenilenir.

İşveren talebi

Chief Legal Officer personel ihtiyacınızı netleştirelim

İhtiyacınızı paylaştığınızda talep yalnızca paket içindeki SMTP istemcisiyle localhost:587 STARTTLS üzerinden info@seaacademyik.com adresine iletilir. Yandex kullanılmaz ve PHP’nin yerleşik posta gönderimine başvurulmaz.

Görev ve zorunlu ölçütleri birlikte ayırın.
Lokasyon, çalışma modeli ve başlangıç tarihini yazın.
Toplu veya tekil personel adedini belirtin.
Adaysanız “Aday başvurusu” seçeneğini kullanın.

WhatsApp 0543 593 02 63

Sea Academy İK

İnsan kaynakları firması seçimini ölçülebilir bir sürece dönüştürün

Sea Academy İK; insan kaynakları danışmanlığı, işe alım, personel temini, toplu işe alım ve executive search ihtiyaçlarını görev tanımından işe başlangıca kadar izlenebilir adımlarla ele alır.

Hakkımızda Neden Sea Academy İK?Tüm pozisyonlarımız