ASTİM OSB Personel Temini

ASTİM OSB İçin Profesyonel Personel Temini Hizmetleri

Seaacademyik Hizmetleri olarak ASTİM Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren üretim, sanayi, lojistik ve depo işletmelerine mavi yaka ve beyaz yaka personel temini hizmetleri sunuyoruz.

0543 593 02 63 WhatsApp Bloglar
Telefon: 0543 593 02 63
E-Posta: info@seaacademyik.com
ASTİM OSB personel temini
Personel Temin Firması İşe Alım Danışmanlığı Mavi Yaka Personel OSB İşe Alım Hizmetleri Efeler Personel Temini Söke OSB İşe Alım Aydın Bölge Temsilciliği İnsan Kaynakları Danışmanlığı Aydın OSB Personel Temini ASTİM OSB Personel Temini İncirliova Personel Temini Nazilli Personel Temini Didim Personel Temin Firması Kuşadası İşe Alım Danışmanlığı
ASTİM Organize Sanayi Bölgesi

ASTİM OSB Personel Temini Nedir?

ASTİM Organize Sanayi Bölgesi, Aydın’ın üretim, makine, metal, gıda, tekstil, lojistik ve sanayi faaliyetleri açısından önemli merkezlerinden biridir. Bölgede faaliyet gösteren işletmelerin üretim hedeflerini sürdürebilmesi, siparişlerini zamanında tamamlayabilmesi ve vardiya planlarını eksiksiz yürütebilmesi için doğru personel kadrosuna ulaşması büyük önem taşır.

ASTİM OSB personel temini hizmeti, bölgede faaliyet gösteren işletmelerin ihtiyaç duyduğu mavi yaka, beyaz yaka ve teknik çalışanlara daha hızlı ulaşmasını sağlamak amacıyla yürütülen aday araştırma, ön değerlendirme ve işe alım destek sürecidir.

Seaacademyik Hizmetleri olarak ASTİM OSB içerisindeki işletmelerin üretim personeli, depo elemanı, paketleme personeli, kalite kontrol elemanı, forklift operatörü, sevkiyat personeli, makine operatörü, bakım teknisyeni, mühendislik ve ofis kadrosu ihtiyaçlarına yönelik aday araştırması gerçekleştiriyoruz.

Adaylar işletmelere yönlendirilmeden önce mesleki deneyim, kullanılan makine veya ekipman bilgisi, vardiya uygunluğu, ücret beklentisi, ulaşım durumu, servis güzergâhı ve işe başlayabilecekleri tarih açısından değerlendirilir. Böylece firmalara yalnızca ilan başvurusu yapan kişiler değil, pozisyonun temel çalışma koşullarını karşılayan adaylar sunulması hedeflenir.

01 Pozisyona Özel Araştırma

Her iş talebi için görev tanımı, deneyim seviyesi ve zorunlu nitelikler ayrı ayrı belirlenir.

02 Aday Ön Değerlendirmesi

Ücret, vardiya, ulaşım, deneyim ve işe başlama şartları firma görüşmesinden önce kontrol edilir.

03 Devamlılık Odaklı Seçim

İşe başladıktan kısa süre sonra ayrılma riskini azaltmak için çalışma koşulları adaylara baştan aktarılır.

İK
ASTİM OSB’ye özel işe alım planlaması

İşletmenin personel sayısı, vardiya düzeni, servis güzergâhı, ücret paketi ve hedef işe başlama tarihi dikkate alınarak pozisyona özel aday araştırma planı oluşturulur.

ASTİM OSB İşe Alım Çözümleri

ASTİM OSB İçin Aradığımız Başlıca Personel Grupları

ASTİM Organize Sanayi Bölgesi içerisindeki üretim, depo, lojistik ve teknik operasyonlarda görev alacak çalışanlar için pozisyona özel aday araştırması gerçekleştiriyoruz. Adaylar deneyim, vardiya, ulaşım, ücret beklentisi ve işe başlama uygunluğu açısından ön değerlendirmeye alınır.

ASTİM OSB üretim personeli ve fabrika çalışanı temini 01 Üretim Kadroları
ÜRT

Üretim Personeli Temini

ASTİM OSB’de faaliyet gösteren fabrika ve imalat işletmelerinin üretim hattı, montaj, makine kullanımı, ürün hazırlama ve yardımcı üretim kadroları için aday araştırması gerçekleştiriyoruz.

  • Üretim hattı personeli
  • Montaj ve demontaj elemanı
  • Makine besleme personeli
  • Üretim yardımcı elemanı
  • Fabrika genel üretim çalışanı
Değerlendirilen kriterler: Üretim deneyimi, vardiya uygunluğu, fiziksel çalışma şartları, ulaşım ve işe başlama tarihi.
ASTİM OSB depo personeli ve sevkiyat çalışanı temini 02 Depo ve Sevkiyat
DPO

Depo ve Sevkiyat Personeli

Ürün kabulü, raf yerleştirme, sipariş toplama, stok sayımı, paketleme, araç yükleme ve sevkiyat hazırlığı süreçlerinde görev alacak depo personelleri için işe alım desteği sağlıyoruz.

  • Depo elemanı
  • Sipariş toplama personeli
  • Mal kabul görevlisi
  • Sevkiyat hazırlama elemanı
  • Yükleme ve boşaltma personeli
Değerlendirilen kriterler: Depo deneyimi, el terminali kullanımı, ürün taşıma koşulları, vardiya ve servis güzergâhı.
ASTİM OSB belgeli forklift operatörü işe alımı 03 Operatör Kadroları
FLT

Forklift Operatörü Temini

Hammadde, yarı mamul ve bitmiş ürünlerin güvenli şekilde taşınması, raflara yerleştirilmesi ve sevkiyat araçlarına yüklenmesi süreçlerinde görev alacak belgeli forklift operatörleri için aday araştırması yapıyoruz.

  • Forklift operatörü
  • Reach truck operatörü
  • Transpalet kullanıcısı
  • Depo ekipmanı operatörü
  • Yükleme operasyon personeli
Değerlendirilen kriterler: Operatörlük belgesi, kullanılan ekipman türü, yükleme tecrübesi ve iş güvenliği bilgisi.
ASTİM OSB kalite kontrol personeli işe alımı 04 Kalite Kadroları
KLT

Kalite Kontrol Personeli

Üretim sürecinde hammadde, yarı mamul ve bitmiş ürünlerin kalite standartlarına uygunluğunu kontrol edecek, ölçüm ve kayıt işlemlerini gerçekleştirecek çalışanlar için aday yönlendirmesi sağlıyoruz.

  • Giriş kalite kontrol personeli
  • Proses kalite kontrol elemanı
  • Final kontrol personeli
  • Ölçüm ve test elemanı
  • Üretim takip personeli
Değerlendirilen kriterler: Ölçüm cihazı kullanımı, hata tespiti, kalite kayıtları, teknik doküman ve üretim bilgisi.
Listede Olmayan Pozisyonlar

ASTİM OSB’de farklı kadrolar için de aday araştırması yapılabilir

Paketleme personeli, CNC operatörü, kaynakçı, elektrik teknisyeni, mekanik bakım personeli, üretim mühendisi, depo sorumlusu ve diğer mavi yaka, beyaz yaka veya teknik pozisyonlar için özel işe alım çalışması başlatılabilir.

Personel Talebi Oluştur
İşe Alım Süreci

ASTİM OSB Personel Temini Sürecimiz

ASTİM Organize Sanayi Bölgesi’ndeki işletmeler için yürütülen personel temini süreci; açık pozisyonun doğru analiz edilmesi, uygun adayların araştırılması, çalışma şartlarının teyit edilmesi ve adayların firmaya düzenli şekilde sunulması esasına dayanır. Sürecin her aşaması işverenin zaman kaybını azaltacak ve uygun adaylara daha hızlı ulaşmasını sağlayacak biçimde planlanır.

  1. TLP
    Birinci Aşama

    Talep ve Pozisyon Analizi

    İşletmenin ihtiyaç duyduğu personel sayısı, pozisyonun günlük görevleri, çalışma bölümü, vardiya düzeni, ücret paketi ve hedef işe başlama tarihi firma yetkilisiyle birlikte netleştirilir.

    • Pozisyon adı ve personel sayısı belirlenir.
    • Görev ve sorumluluklar ayrıntılandırılır.
    • Vardiya ve çalışma saatleri netleştirilir.
    • Maaş, yemek, servis ve yan haklar alınır.
    • Deneyim ve belge şartları belirlenir.
    • Hedef işe başlama tarihi kaydedilir.
  2. ARŞ
    İkinci Aşama

    Aktif Aday Araştırması

    Pozisyonun niteliklerine uygun adaylara ulaşmak için mevcut aday havuzu, güncel başvurular, ilan kanalları, sektörel bağlantılar ve doğrudan aday araştırma yöntemleri birlikte kullanılır.

    • Mevcut aday veri tabanı taranır.
    • Pozisyona özel ilan metni hazırlanır.
    • Yerel aday başvuruları değerlendirilir.
    • ASTİM OSB çevresindeki adaylara ulaşılır.
    • Deneyimli pasif aday araştırması yapılır.
    • Başvurular günlük olarak takip edilir.
  3. ÖNG
    Üçüncü Aşama

    Telefon Ön Görüşmesi ve Eleme

    Adaylarla yapılan telefon görüşmesinde mesleki deneyim, kullanılan makine veya ekipman bilgisi, ücret beklentisi, vardiya uygunluğu, ulaşım imkânı ve işe başlayabilecekleri tarih kontrol edilir.

    • Özgeçmiş ve iş deneyimi teyit edilir.
    • Makine, ekipman veya program bilgisi sorulur.
    • Ücret ve yan hak beklentisi öğrenilir.
    • Vardiya çalışma uygunluğu kontrol edilir.
    • Servis veya ulaşım durumu değerlendirilir.
    • İşe başlayabileceği tarih netleştirilir.
  4. YÖN
    Dördüncü Aşama

    Uygun Adayların Firmaya Sunulması

    Pozisyonun zorunlu şartlarını karşılayan ve çalışma koşullarını kabul eden adaylar, özgeçmişleri ve ön görüşme notlarıyla birlikte işletme yetkilisine düzenli biçimde sunulur.

    • Uygun olmayan başvurular ayrıştırılır.
    • Aday özgeçmişleri düzenli hâle getirilir.
    • Ön görüşme notları firmaya aktarılır.
    • Firma görüşme tarihleri planlanır.
    • Aday katılım durumu takip edilir.
    • Firma ve aday geri bildirimleri alınır.
Süreç Sonunda Hedeflenen

ASTİM OSB İşletmeleri İçin Daha Düzenli ve Hızlı İşe Alım

Adayların temel çalışma şartları firma görüşmesi öncesinde kontrol edilerek, işletmeye yalnızca pozisyona gerçek anlamda ilgi gösteren ve şartları karşılayan adayların sunulması hedeflenir.

  • Daha Az Uygun Olmayan Başvuru İlan dili ve ön eleme kriterleri sayesinde pozisyonla ilgisi bulunmayan başvuruların azaltılması amaçlanır.
  • Daha Az Görüşme Kaybı Ücret, vardiya, ulaşım ve işe başlama şartları önceden teyit edilerek sonuçsuz görüşme riski düşürülür.
  • Daha Düzenli Aday Sunumu Aday özgeçmişleri ve ön görüşme notları firma yetkilisine anlaşılır ve karşılaştırılabilir biçimde iletilir.
  • İşe Başlangıç Takibi Uygun bulunan adayın teklif, evrak ve işe başlama süreci firma ile koordineli biçimde takip edilir.
ASTİM OSB İşe Alım Çözümleri

ASTİM OSB’de En Çok Talep Edilen Personel Grupları

ASTİM Organize Sanayi Bölgesi içerisinde faaliyet gösteren işletmelerde üretim, depo, lojistik, kalite ve teknik bakım operasyonlarının kesintisiz yürütülebilmesi için farklı pozisyonlarda düzenli personel ihtiyacı oluşabilmektedir.

ASTİM OSB’deki işletmelerin personel ihtiyaçları; üretim yoğunluğu, yeni siparişler, vardiya artışı, personel ayrılığı, yeni makine kurulumu, sezon hareketliliği ve kapasite genişlemesi gibi nedenlerle dönemsel veya sürekli olarak değişebilir.

Bölgede özellikle üretim operatörleri, paketleme elemanları, depo çalışanları, forklift operatörleri, kalite kontrol personelleri, makine operatörleri ve bakım teknisyenleri sık aranan kadrolar arasında yer almaktadır.

Seaacademyik Hizmetleri olarak açık pozisyonun görevlerini, vardiya düzenini, ücret ve yan haklarını, servis güzergâhını ve hedef işe başlama tarihini dikkate alarak pozisyona özel aday araştırması gerçekleştiriyoruz.

ÜOP
Üretim Kadrosu

Üretim Operatörü

Üretim hattında makine besleme, ürün takibi, montaj, kontrol ve üretim destek görevlerinde çalışacak adaylar değerlendirilir.

  • Üretim hattı deneyimi
  • Vardiyalı çalışma uygunluğu
  • Makine ve ekipman kullanımı
  • İş güvenliği kurallarına uyum
PKT
Üretim Destek

Paketleme Personeli

Ürünlerin kontrol, etiketleme, ambalajlama, koli hazırlama ve sevkiyat öncesi düzenleme süreçlerinde görev alacak çalışanlar araştırılır.

  • Hızlı ve dikkatli çalışma
  • Ürün ve etiket kontrolü
  • Ayakta çalışma uygunluğu
  • Yoğun üretim temposuna uyum
DPO
Depo Kadrosu

Depo Personeli

Mal kabul, ürün yerleştirme, stok sayımı, sipariş toplama, yükleme ve sevkiyat hazırlığı süreçlerinde görev alacak adaylar değerlendirilir.

  • Depo ve stok deneyimi
  • El terminali kullanımı
  • Sipariş toplama bilgisi
  • Yükleme ve sevkiyat tecrübesi
FLT
Operatör Kadrosu

Forklift Operatörü

Hammadde, yarı mamul ve bitmiş ürünlerin güvenli şekilde taşınması ve raflara yerleştirilmesinde görev alacak belgeli operatörler araştırılır.

  • Geçerli operatörlük belgesi
  • Forklift türü deneyimi
  • Raf ve yükleme tecrübesi
  • İş güvenliği bilgisi
KLT
Kalite Kadrosu

Kalite Kontrol Personeli

Hammadde, proses ve final ürün kontrollerinde görev alacak, ölçüm ve kayıt süreçlerini yürütecek kalite personelleri değerlendirilir.

  • Görsel kontrol deneyimi
  • Ölçüm cihazı kullanımı
  • Hata ve uygunsuzluk tespiti
  • Kalite kayıtlarının tutulması
MKO
Teknik Üretim

Makine Operatörü

Üretim makinelerinin çalıştırılması, temel ayarlarının yapılması, ürün kontrolü ve arıza bildirim süreçlerinde görev alacak operatörler araştırılır.

  • Makine türüne özel deneyim
  • Ayar ve ürün değişimi bilgisi
  • Üretim takibi ve kayıt
  • Temel arıza farkındalığı
BKM
Bakım Kadrosu

Bakım Personeli

Üretim makinelerinin arıza, periyodik bakım, parça değişimi ve önleyici bakım çalışmalarında görev alacak teknik adaylar değerlendirilir.

  • Mekanik veya elektrik bakım bilgisi
  • Arıza tespit deneyimi
  • Periyodik bakım uygulamaları
  • Teknik doküman takibi
TKS
Teknik Destek

Teknik Servis Personeli

Müşteri sahası, fabrika içi teknik destek, kurulum, devreye alma, bakım ve arıza müdahalesinde görev alacak personeller araştırılır.

  • Saha ve teknik servis deneyimi
  • Elektrik veya mekanik bilgi
  • Müşteri iletişimi
  • Seyahat ve saha uygunluğu
Aday Havuzu Yönetimi

Sık Talep Edilen Pozisyonlar İçin Sürekli Aday Araştırması

İşletmelerin acil ve planlı personel ihtiyaçlarına daha hızlı yanıt verebilmek amacıyla sık talep edilen görev gruplarında güncel aday başvuruları düzenli olarak değerlendirilebilir.

  • Pozisyon Bazlı Aday Ayrıştırması Üretim, depo, kalite ve teknik görevler için adaylar deneyimlerine göre ayrı gruplarda değerlendirilir.
  • Çalışma Şartlarının Önceden Teyidi Ücret, vardiya, servis, lokasyon ve işe başlama tarihi adaylarla firma görüşmesinden önce netleştirilir.
  • Acil Taleplerde Öncelikli Araştırma Üretim kaybı, vardiya açığı veya ani ayrılık gibi durumlarda uygun aday araştırması öncelikli olarak başlatılabilir.
  • İşe Devamlılık Odaklı Seçim Adayın iş yerine ulaşımı ve çalışma koşullarına gerçek uyumu değerlendirilerek erken ayrılma riski azaltılmaya çalışılır.
Personel Talep Formu

ASTİM OSB Personel Talebi Oluşturun

ASTİM Organize Sanayi Bölgesi içerisinde faaliyet gösteren işletmeniz için ihtiyaç duyduğunuz pozisyon, personel sayısı, vardiya düzeni, ücret aralığı ve çalışma şartlarını bize iletin. Talebiniz değerlendirildikten sonra pozisyona özel aday araştırma süreci başlatılır.

01
Talep Analizi

Pozisyonun görevleri, çalışma koşulları ve aday kriterleri birlikte netleştirilir.

02
Aday Araştırması

Mevcut aday havuzu ve güncel başvurular pozisyon şartlarına göre taranır.

03
Ön Değerlendirme

Deneyim, ücret, vardiya, ulaşım ve işe başlama tarihi adaylarla teyit edilir.

0543 593 02 63 info@seaacademyik.com WhatsApp Personel Talebi
İşletme Bilgileri

Personel ihtiyacınızı ayrıntılı olarak iletin

Zorunlu alanları doldurarak talebinizi gönderebilirsiniz. Form bilgileriniz işe alım talebinin değerlendirilmesi amacıyla kullanılacaktır.

Talebiniz güvenli şekilde iletilir ve firma bilgileriniz üçüncü kişilerle paylaşılmaz.

Sık Sorulan Sorular

ASTİM OSB Personel Temini Hakkında Merak Edilenler

ASTİM Organize Sanayi Bölgesi için sunduğumuz personel temini, aday araştırması, ön değerlendirme ve işe alım desteği hakkında sık sorulan soruların yanıtlarını inceleyebilirsiniz.

ASTİM OSB için personel temini yapıyor musunuz?

Evet. ASTİM Organize Sanayi Bölgesi içerisinde faaliyet gösteren üretim, imalat, depo, lojistik, gıda, tekstil, makine ve sanayi işletmelerine personel temini desteği sağlıyoruz.

İşletmenin açık pozisyonu, çalışma şartları, personel sayısı ve hedef işe başlama tarihi analiz edilerek pozisyona özel aday araştırması başlatılır.

Hangi pozisyonlarda işe alım desteği veriyorsunuz?

ASTİM OSB içerisindeki işletmelerin mavi yaka, beyaz yaka ve teknik personel ihtiyaçlarına yönelik aday araştırması gerçekleştiriyoruz.

  • Üretim operatörü ve üretim personeli
  • Paketleme ve montaj elemanı
  • Depo ve sevkiyat personeli
  • Forklift ve makine operatörü
  • Kalite kontrol personeli
  • Elektrik ve mekanik bakım personeli
  • Teknik servis çalışanı
  • Mühendislik, ofis ve yönetim kadroları
Acil personel ihtiyaçlarında destek sağlıyor musunuz?

Evet. Üretim hattında oluşan personel açığı, vardiya eksikliği, ani işten ayrılma, yeni sipariş veya dönemsel yoğunluk gibi durumlarda hızlı aday araştırması başlatılabilir.

Süreç hızı; aranan pozisyonun niteliğine, ücret seviyesine, vardiya düzenine, servis imkânına ve aday piyasasındaki güncel uygunluğa göre değişebilir.

Personel talebi nasıl oluşturulur?

Personel talebinizi telefon, WhatsApp, e-posta veya sayfadaki personel talep formu üzerinden oluşturabilirsiniz.

Talep sırasında pozisyon adı, personel sayısı, görev tanımı, çalışma saatleri, vardiya düzeni, maaş aralığı, yemek, servis, yan haklar ve hedef işe başlama tarihi gibi bilgilerin paylaşılması aday araştırmasının daha doğru yürütülmesini sağlar.

Adayları firmaya sunmadan önce değerlendiriyor musunuz?

Evet. Adaylar firmaya yönlendirilmeden önce telefon ön görüşmesine alınır. Bu görüşmede adayın iş deneyimi, mesleki bilgisi, vardiya uygunluğu, ücret beklentisi, ulaşım durumu ve işe başlayabileceği tarih kontrol edilir.

Pozisyonun temel şartlarını karşılamayan veya çalışma koşullarını kabul etmeyen adaylar firma görüşmesine yönlendirilmez.

Yalnızca deneyimli adaylarla mı çalışıyorsunuz?

Hayır. Pozisyonun gerekliliklerine göre hem deneyimli hem de yetiştirilmek üzere değerlendirilebilecek adaylar araştırılabilir.

Teknik uzmanlık, operatörlük belgesi veya mesleki yeterlilik gerektiren pozisyonlarda ilgili deneyim ve belgeler öncelikli olarak kontrol edilir. Genel üretim, paketleme ve yardımcı personel pozisyonlarında ise adayın öğrenme isteği ve çalışma şartlarına uygunluğu dikkate alınabilir.

Vardiyalı çalışabilecek personel buluyor musunuz?

Evet. Gündüz vardiyası, iki vardiya, üç vardiya, dönüşümlü vardiya ve gece vardiyası sistemlerinde çalışabilecek adaylar için araştırma yapılabilir.

Adayların vardiya uygunluğu ve ulaşım imkânı firma görüşmesinden önce kontrol edilir. Gece vardiyası veya erken başlangıç saatleri bulunan pozisyonlarda servis güzergâhı özellikle değerlendirilir.

Servis güzergâhı aday seçiminde önemli midir?

Evet. İş yerine düzenli ulaşım, çalışan devamlılığını doğrudan etkileyen önemli unsurlardan biridir. Bu nedenle işletmenin servis güzergâhı, toplu taşıma imkânı ve vardiya başlangıç saatleri adaylarla önceden paylaşılır.

Servis imkânı bulunmayan pozisyonlarda adayın kendi aracıyla veya toplu taşımayla ulaşım sağlayıp sağlayamayacağı ayrıca değerlendirilir.

Kaç kişilik personel taleplerini karşılayabiliyorsunuz?

Tek kişilik uzman pozisyonlarından toplu üretim ve depo personeli ihtiyaçlarına kadar farklı büyüklüklerdeki talepler için aday araştırması gerçekleştirilebilir.

Yüksek sayılı personel taleplerinde pozisyonlar, vardiyalar, hedef başlangıç tarihleri ve işe alım öncelikleri ayrı gruplara ayrılarak aşamalı bir çalışma planı hazırlanabilir.

Beyaz yaka ve teknik personel desteği de veriyor musunuz?

Evet. Üretim ve depo kadrolarının yanı sıra mühendis, tekniker, teknisyen, kalite uzmanı, bakım sorumlusu, depo yöneticisi, planlama personeli, satın alma çalışanı ve diğer beyaz yaka pozisyonlar için de aday araştırması yapılabilir.

Bu pozisyonlarda eğitim, sektör deneyimi, teknik yeterlilik, program bilgisi ve yabancı dil gibi kriterler ayrıca değerlendirilir.

Aday görüşmelerini kim gerçekleştiriyor?

İlk telefon görüşmeleri ve temel uygunluk kontrolleri Seaacademyik Hizmetleri tarafından gerçekleştirilir. Ön değerlendirmeden geçen adaylar işletmenin kendi görüşme ve değerlendirme sürecine yönlendirilir.

Nihai işe alım kararı, ücret teklifi ve işe giriş onayı işletmenin yetkili yöneticileri tarafından verilir.

İşe başlayan adayın süreci takip ediliyor mu?

Evet. Firma tarafından uygun bulunan adayın teklif, evrak hazırlığı ve işe başlama süreci takip edilebilir. Adayın işe başlayacağı tarih firma ve adayla birlikte netleştirilir.

İşe başlangıç sonrasında firma ve adaydan alınan geri bildirimlerle sürecin durumu değerlendirilir.

Yanıtını Bulamadınız mı?

ASTİM OSB personel ihtiyacınız için doğrudan iletişime geçin

Pozisyon, personel sayısı, vardiya düzeni ve çalışma şartlarınızı ileterek aday araştırma süreci hakkında ayrıntılı bilgi alabilirsiniz.

0543 593 02 63 WhatsApp Destek
Yerel İşe Alım Uzmanlığı

ASTİM OSB İçin Sonuç Odaklı Sanayi Personeli Temini

ASTİM Organize Sanayi Bölgesi içerisindeki işletmelerin personel ihtiyaçları; faaliyet alanı, üretim yoğunluğu, vardiya sistemi, ücret seviyesi, servis güzergâhı ve aday bulunabilirliği bakımından ayrı ayrı değerlendirilmelidir. Seaacademyik Hizmetleri, yalnızca ilan yayınlayan bir yapı yerine pozisyonu analiz eden, adaylarla ön görüşme yapan ve işletmeye görüşmeye değer kısa liste sunan bir işe alım modeli uygular.

ASTİM OSB personel temini çalışmalarında temel hedef, işletmenin açık pozisyonunu yalnızca unvan üzerinden değil; gerçek görevler, çalışma şartları ve adayın günlük sorumlulukları üzerinden değerlendirmektir. Aynı pozisyon adı farklı firmalarda farklı görevler içerebildiği için personel sayısı, kullanılacak makine veya ekipmanlar, vardiya saatleri, deneyim düzeyi, ücret paketi, yan haklar, ulaşım şartları ve hedef işe başlama tarihi birlikte ele alınır.

01

Pozisyon İhtiyacının Doğru Tanımlanması

İşe alım sürecinin verimli ilerlemesi için ilk olarak işletmenin gerçek personel ihtiyacı belirlenir. Pozisyonun günlük görevleri, bağlı olduğu bölüm, kullanılacak makineler, çalışma saatleri, vardiya modeli, fiziksel koşullar ve performans beklentileri ayrıntılı biçimde değerlendirilir.

Üretim operatörü, depo elemanı, kalite kontrol personeli veya bakım teknisyeni gibi genel unvanların altında farklı sorumluluklar bulunabilir. Bu nedenle görev tanımının açık ve ölçülebilir olması, yanlış başvuruların azaltılmasına yardımcı olur.

02

Ücret, Vardiya ve Ulaşım Uygunluğunun Teyidi

Özellikle mavi yaka ve operasyon pozisyonlarında adayın yalnızca mesleki deneyimi yeterli olmayabilir. Adayın vardiya saatlerine uyabilmesi, iş yerine düzenli ulaşabilmesi, fiziksel çalışma koşullarını kabul etmesi ve ücret paketini baştan bilmesi gerekir.

Servis güzergâhı, yemek, prim, fazla mesai, hafta tatili ve yan haklar gibi detayların ilk görüşmede paylaşılması, firma görüşmesi sonrasında yaşanabilecek vazgeçme riskini azaltır.

03

Teknik ve Mesleki Deneyimin Değerlendirilmesi

Teknik pozisyonlarda adayın çalıştığı sektörler, kullandığı makine veya ekipmanlar, arıza ve bakım tecrübesi, ölçüm cihazı bilgisi, teknik doküman okuma yetkinliği ve sahip olduğu belgeler incelenir.

Beyaz yaka pozisyonlarında ise eğitim, sektör bilgisi, kullanılan programlar, raporlama becerisi, yabancı dil, ekip yönetimi ve önceki görev kapsamı daha ayrıntılı olarak değerlendirilir.

04

Görüşmeye Değer Adayların Kısa Listeye Alınması

Aday araştırması sonrasında pozisyonun temel şartlarını karşılayan kişiler telefon ön görüşmesine alınır. Deneyim, ücret beklentisi, vardiya uygunluğu, ulaşım durumu ve işe başlama tarihi teyit edilir.

Bu kontrollerden geçen adaylar, özgeçmişleri ve ön görüşme notlarıyla birlikte işletmeye sunulur. Böylece firma yetkilisinin uygun olmayan adaylarla görüşme yaparak zaman kaybetmesi azaltılmaya çalışılır.

Aday Değerlendirme Kriterleri

ASTİM OSB İşe Alım Sürecinde Kontrol Edilen Başlıca Unsurlar

Pozisyona göre kriterler değişebilmekle birlikte, adayların firma görüşmesine yönlendirilmesinden önce aşağıdaki temel başlıklar değerlendirilir.

Mesleki Deneyim

Adayın önceki görevleri, çalıştığı sektörler ve pozisyona ilişkin uygulama tecrübesi incelenir.

Makine ve Ekipman Bilgisi

Üretim, bakım veya depo pozisyonlarında kullanılan makine ve ekipman tecrübesi teyit edilir.

Vardiya Uygunluğu

Adayın gündüz, iki vardiya, üç vardiya veya gece çalışmasına uygunluğu önceden değerlendirilir.

Ücret Beklentisi

Adayın maaş, prim, fazla mesai ve yan hak beklentisinin firma bütçesiyle uyumu kontrol edilir.

Ulaşım ve Servis

Adayın ASTİM OSB’ye servis veya kendi imkânlarıyla düzenli şekilde ulaşıp ulaşamayacağı teyit edilir.

İşe Başlama Tarihi

Adayın ihbar süresi, mevcut çalışma durumu ve hedeflenen tarihte başlayabilme imkânı öğrenilir.

ASTİM OSB Firmaları İçin Yerel Aday Araştırması

ASTİM OSB’de personel bulma sürecinin başarısı, yalnızca adayın mesleki özelliklerine değil, lokasyon ve ulaşım şartlarına da bağlıdır. Aydın merkez, Efeler ve çevre ilçelerden işe ulaşabilecek adayların servis güzergâhı, toplu taşıma imkânı ve vardiya başlangıç saatleriyle uyumu işe devamlılık açısından önem taşır.

Özellikle sabah erken başlayan veya gece sona eren vardiyalarda servis imkânının açık şekilde belirtilmesi, aday havuzunun doğru oluşturulmasına yardımcı olur. Servis bulunmayan işletmelerde adayın kendi aracı veya toplu taşıma imkânı ayrıca değerlendirilir.

Yerel işe alım yaklaşımı; adayın yalnızca işi yapabilmesini değil, iş yerine düzenli ulaşmasını ve çalışma düzenine uzun vadeli uyum göstermesini de dikkate alır.

Seaacademyik Hizmet Avantajları

ASTİM OSB İşe Alım Sürecinde Hız, Kapsam ve Ön Eleme

ASTİM Organize Sanayi Bölgesi içerisindeki işletmeler için yürüttüğümüz personel temini çalışmalarında talebin hızlı değerlendirilmesi, geniş aday araştırması ve pozisyona uygun ön eleme süreci birlikte uygulanır.

HIZ 24 Saat Personel talebinin alınmasının ardından pozisyon analizi yapılarak uygun aday araştırmasının kısa süre içinde başlatılması hedeflenir.
TR 81 İl Türkiye genelinde mavi yaka, beyaz yaka ve teknik pozisyonlar için aday araştırması gerçekleştirebilen geniş işe alım çalışma ağı.
DNY 5000+ 2023 yılından itibaren farklı sektör ve pozisyonlarda hedeflenen, yönetilen ve takip edilen yerleştirme deneyimi.
ÖNE Ön Eleme Adayların ücret beklentisi, lokasyon uygunluğu, vardiya durumu, mesleki deneyimi ve işe başlama tarihi firma görüşmesi öncesinde kontrol edilir.
ASTİM OSB Personel Talebi

Açık pozisyonunuzu iletin, aday araştırmasını başlatalım

Aradığınız pozisyonu, personel sayısını, vardiya düzenini ve çalışma şartlarını paylaşarak işe alım süreciniz için profesyonel destek alabilirsiniz.

Personel Talebi Oluştur
Sektörel Çözümler

ASTİM OSB Bölgesinde Hizmet Verdiğimiz Sektörler

Her sektörün üretim modeli, vardiya yapısı, teknik bilgi seviyesi, personel sirkülasyonu ve işe alım beklentileri farklıdır. Bu nedenle personel araştırması standart yöntemlerle değil, sektörün gerçek çalışma koşullarına uygun şekilde planlanmaktadır.

MET

Metal İşleme Personel Temini

Metal işleme sektöründe faaliyet gösteren işletmeler için üretim, kaynak, CNC, pres, kalite kontrol ve bakım kadrolarında görev alacak adayların deneyimleri, vardiya uygunluğu ve teknik yeterlilikleri değerlendirilerek araştırma yapılmaktadır.

  • CNC ve talaşlı imalat deneyimi
  • Kaynak ve montaj personeli
  • Kalite kontrol çalışanları
MAK

Makine İmalatı Personel Temini

Makine üretimi yapan işletmeler için montaj, mekanik bakım, üretim operatörü, teknik servis ve mühendislik kadrolarında uygun aday araştırmaları yürütülmektedir.

  • Mekanik montaj
  • Teknik resim bilgisi
  • Üretim planlama desteği
OTO

Otomotiv Yan Sanayi Personel Temini

Otomotiv yan sanayi firmaları için kalite standartlarına uyum sağlayabilecek, seri üretim ortamında çalışabilecek adayların değerlendirilmesine öncelik verilmektedir.

  • Seri üretim deneyimi
  • Kalite standartları
  • Vardiyalı çalışma
PLS

Plastik Üretim Personel Temini

Enjeksiyon, ekstrüzyon ve plastik üretim alanında faaliyet gösteren işletmeler için makine operatörü ve üretim personeli araştırmaları gerçekleştirilmektedir.

  • Enjeksiyon operatörü
  • Paketleme personeli
  • Makine destek elemanı
AMB

Ambalaj Sektörü Personel Temini

Ambalaj üretim tesislerinde paketleme, kalite kontrol, üretim destek ve sevkiyat süreçlerinde görev alabilecek adaylar değerlendirilmektedir.

  • Paketleme personeli
  • Etiketleme süreçleri
  • Ürün kontrolü
ELK

Elektrik & Elektronik Personel Temini

Elektrik pano, otomasyon, elektronik üretim ve teknik servis alanlarında faaliyet gösteren işletmeler için teknik personel araştırmaları yapılmaktadır.

  • Elektrik teknisyeni
  • Elektronik montaj
  • Teknik servis
DPL

Depo ve Lojistik Personel Temini

Mal kabul, sevkiyat, sipariş hazırlama, stok yönetimi ve forklift operasyonlarında görev alabilecek depo personelleri araştırılmaktadır.

  • Forklift operatörü
  • Depo elemanı
  • Sevkiyat personeli
END

Endüstriyel Hizmetler Personel Temini

Bakım, saha hizmetleri, teknik destek, montaj ve endüstriyel operasyonlarda görev alabilecek teknik ekiplerin oluşturulmasına destek sağlanmaktadır.

  • Mekanik bakım
  • Elektrik bakım
  • Saha teknik personeli
Pozisyon Grupları

ASTİM OSB İçin Aradığımız Mavi Yaka, Beyaz Yaka ve Teknik Pozisyonlar

Talebin niteliğine göre giriş seviyesi üretim çalışanlarından deneyimli operatör, teknisyen, mühendis, uzman ve yönetici kadrolarına kadar farklı pozisyonlarda aday araştırması gerçekleştirilebilir. Her aday; mesleki deneyim, teknik bilgi, vardiya uygunluğu, ücret beklentisi, lokasyon ve işe başlama tarihi bakımından değerlendirilir.

MY

Mavi Yaka Pozisyonlar

Üretim, montaj, kaynak, makine kullanımı, paketleme, depo, sevkiyat ve saha operasyonlarında görev alacak personeller için aday araştırması yapılır.

TK

Teknik Pozisyonlar

Elektrik, mekanik bakım, CNC, kalite kontrol, teknik servis ve üretim destek süreçlerinde görev alacak deneyimli teknik çalışanlar değerlendirilir.

BY

Beyaz Yaka Pozisyonlar

Mühendislik, planlama, kalite, satın alma, lojistik, insan kaynakları ve yönetim kadroları için uzmanlık odaklı işe alım çalışmaları yürütülür.

  • CNC

    CNC Torna Operatörü

    CNC torna tezgâhlarında parça işleme, ölçüm, takım kontrolü ve üretim takibi yapabilecek adaylar araştırılır.

    • CNC torna tezgâhı deneyimi
    • Teknik resim ve ölçüm bilgisi
    • Vardiya ve lokasyon uygunluğu
  • FRZ

    CNC Freze Operatörü

    CNC dik işleme veya freze tezgâhlarında üretim yapabilecek, parça ölçümü ve takım takibi konusunda deneyimli adaylar değerlendirilir.

    • CNC freze ve dik işleme deneyimi
    • Ölçüm ekipmanı kullanımı
    • Teknik resim okuma becerisi
  • KYN

    Kaynakçı

    Gazaltı, argon, elektrot veya sektörün gerektirdiği diğer kaynak yöntemlerinde görev alabilecek personeller araştırılır.

    • Kaynak yöntemi ve malzeme deneyimi
    • Mesleki yeterlilik ve belge kontrolü
    • Üretim temposuna uygunluk
  • LZR

    Lazer Kesim Operatörü

    Sac işleme ve lazer kesim makinelerinde program takibi, malzeme yerleşimi ve kesim kontrolü yapabilecek adaylar değerlendirilir.

    • Lazer kesim makinesi deneyimi
    • Sac ve malzeme bilgisi
    • Kalite ve ölçü kontrolü
  • PRS

    Pres Operatörü

    Eksantrik, hidrolik veya üretim hattına özel pres makinelerinde güvenli ve düzenli çalışabilecek adaylar araştırılır.

    • Pres makinesi kullanım deneyimi
    • İş güvenliği kurallarına uyum
    • Seri üretim temposuna uygunluk
  • MNJ

    Montaj Personeli

    Mekanik, elektriksel veya ürün bazlı montaj işlemlerinde görev alabilecek, el aletlerini kullanabilen adaylar değerlendirilir.

    • El aletleri kullanım becerisi
    • Montaj talimatlarına uyum
    • Dikkat ve el becerisi
  • KLT

    Kalite Kontrol Personeli

    Üretim sırasında veya son kontrolde ölçüm, görsel kontrol, kayıt ve raporlama yapabilecek adaylar araştırılır.

    • Kumpas ve mikrometre kullanımı
    • Teknik resim değerlendirme
    • Kalite kayıtlarının takibi
  • DPO

    Depo Personeli

    Mal kabul, ürün yerleştirme, sipariş hazırlama, sayım, paketleme ve sevkiyat işlemlerinde görev alabilecek personeller değerlendirilir.

    • Depo ve stok süreçleri deneyimi
    • El terminali veya sistem kullanımı
    • Fiziksel çalışma koşullarına uygunluk
  • FLT

    Forklift Operatörü

    Malzeme taşıma, yükleme, boşaltma ve raf yerleştirme işlemlerini güvenli şekilde gerçekleştirebilecek operatörler araştırılır.

    • Geçerli forklift operatör belgesi
    • Depo veya üretim sahası deneyimi
    • İş güvenliği kurallarına uyum
  • ELK

    Elektrik Teknisyeni

    Elektrik arızası, pano, kablolama, makine bağlantıları ve periyodik bakım süreçlerinde görev alabilecek teknik personeller değerlendirilir.

    • Elektrik bakım ve arıza deneyimi
    • Şema ve teknik doküman okuma
    • Ölçüm cihazı kullanma bilgisi
  • MKN

    Mekanik Bakım Personeli

    Üretim makinelerinin mekanik bakım, arıza, parça değişimi ve periyodik kontrol süreçlerinde görev alabilecek adaylar araştırılır.

    • Mekanik bakım ve arıza tecrübesi
    • Rulman, redüktör ve aktarma bilgisi
    • Vardiyalı çalışmaya uygunluk
  • MÜH

    Üretim Mühendisi

    Üretim planlama, süreç iyileştirme, verimlilik, kalite, ekip koordinasyonu ve raporlama alanlarında görev alabilecek mühendis adaylar değerlendirilir.

    • Üretim veya imalat deneyimi
    • Planlama ve raporlama becerisi
    • Teknik program ve sistem bilgisi
Pozisyonunuz Listede Yok mu?

ASTİM OSB’de farklı kadrolar için de aday araştırması yapıyoruz

İşletmenizin açık pozisyonunu, görev tanımını, çalışma saatlerini, vardiya düzenini ve aranan deneyim seviyesini ileterek pozisyona özel işe alım desteği alabilirsiniz.

Personel Talebi Oluştur
10 Aşamalı Sistem

ASTİM OSB İşe Alım Sürecini Nasıl Yönetiyoruz?

Personel talebinin alınmasından adayın işe başlamasına ve devamlılık sürecinin izlenmesine kadar tüm aşamalar planlı biçimde yürütülür. Amaç yalnızca aday göndermek değil; pozisyona, çalışma düzenine ve işletmenin beklentilerine uygun adayların belirlenmesini sağlamaktır.

  1. Talep ve İhtiyaç Görüşmesi

    İşletmenin açık pozisyonu, personel sayısı, görev yeri, hedef işe başlama tarihi ve işe alım öncelikleri alınır. Talebin aciliyeti ve işe alım sürecini etkileyebilecek temel koşullar birlikte değerlendirilir.

    • Pozisyon ve personel adedi
    • Çalışma lokasyonu ve bölüm
    • Hedef işe başlama tarihi

  2. Pozisyon Analizi

    Pozisyonun günlük görevleri, zorunlu yetkinlikleri, tercih edilen deneyimler ve adayın sorumluluk alanları ayrıştırılır. Böylece genel bir unvan yerine gerçek iş kapsamına uygun aday profili oluşturulur.

    • Görev ve sorumlulukların belirlenmesi
    • Zorunlu ve tercih edilen kriterlerin ayrılması
    • Deneyim seviyesinin netleştirilmesi

  3. Ücret ve Yan Hak Değerlendirmesi

    Maaş aralığı, prim, yemek, servis, fazla mesai, ikramiye, vardiya primi ve diğer yan haklar açık biçimde belirlenir. Ücret paketinin aday piyasasıyla uyumu işe alım hızı açısından değerlendirilir.

    • Net veya brüt ücret aralığı
    • Yemek, servis ve prim olanakları
    • Fazla mesai ve vardiya koşulları

  4. İlan ve Aday Çekim Planı

    Pozisyona uygun ilan dili hazırlanır ve doğru aday kitlesine ulaşabilecek kanallar belirlenir. Pozisyonun teknik seviyesi, lokasyonu ve hedef aday profiline göre farklı araştırma yöntemleri birlikte kullanılabilir.

    • Pozisyona özel ilan metni
    • Hedef aday kitlesinin belirlenmesi
    • Araştırma kanallarının planlanması

  5. Aktif Aday Araştırması

    Mevcut aday havuzu, güncel başvurular, ilan kanalları ve doğrudan aday araştırması birlikte kullanılır. Yalnızca başvuru beklemek yerine, pozisyona uygun olabilecek adaylara aktif şekilde ulaşılması hedeflenir.

    • Mevcut aday havuzunun taranması
    • Yeni başvuruların değerlendirilmesi
    • Doğrudan aday araştırması

  6. Telefon Ön Görüşmesi

    Adaylarla yapılan ön görüşmede deneyim, mesleki bilgi, ücret beklentisi, vardiya uygunluğu, ulaşım durumu ve işe başlayabileceği tarih teyit edilir. Temel koşulları karşılamayan adaylar firma görüşmesine yönlendirilmez.

    • Deneyim ve görev geçmişi
    • Ücret ve vardiya uygunluğu
    • Lokasyon ve başlangıç tarihi

  7. Kısa Liste Oluşturma

    Pozisyon kriterlerini karşılayan ve çalışma şartlarını kabul eden adaylar düzenli bir kısa liste hâline getirilir. Aday özgeçmişleri, ön görüşme notları ve uygunluk bilgileri işletmeye sunulur.

    • Uygun adayların ayrıştırılması
    • Ön görüşme notlarının hazırlanması
    • Firma değerlendirmesine sunum

  8. Görüşme Koordinasyonu

    Firma ve adayın uygunluk durumuna göre görüşme tarihi planlanır. Görüşme bilgileri iki tarafla paylaşılır, katılım durumu takip edilir ve görüşme sonrasında geri bildirim alınır.

    • Görüşme günü ve saatinin planlanması
    • Adaya lokasyon ve yetkili bilgisinin iletilmesi
    • Firma geri bildiriminin takip edilmesi

  9. Teklif ve İşe Başlangıç

    Firma tarafından uygun bulunan aday için ücret teklifi, yan haklar, çalışma saatleri ve başlangıç tarihi netleştirilir. Adayın teklif süreci ve işe giriş hazırlıkları iletişim açısından desteklenir.

    • Teklif koşullarının netleştirilmesi
    • İşe giriş evraklarının hazırlanması
    • Kesin başlangıç tarihinin teyit edilmesi

  10. İşe Devam ve Uyum Takibi

    Aday işe başladıktan sonra devamlılık, görev uyumu ve çalışma koşullarına adaptasyon durumu takip edilir. İhtiyaç oluşması hâlinde süreç değerlendirilerek ikame aday çalışması planlanabilir.

    • İşe başlangıç kontrolü
    • Firma ve aday geri bildirimi
    • Gerekli durumlarda ikame değerlendirmesi
Analiz Pozisyon ve çalışma koşullarının doğru tanımlanması
Araştırma İlan, aday havuzu ve doğrudan arama yöntemlerinin birlikte kullanılması
Ön Eleme Ücret, vardiya, lokasyon, deneyim ve başlangıç kontrolü
Takip Görüşme, teklif, işe başlangıç ve devamlılık sürecinin izlenmesi
ASTİM OSB Personel Talebi

Açık pozisyonunuzu iletin, süreci birlikte planlayalım

Pozisyon adı, personel sayısı, çalışma saatleri, ücret aralığı ve hedef işe başlama tarihini paylaşarak profesyonel işe alım desteği alabilirsiniz.

Personel Talebi Oluştur
Doğru Eşleşme

Adayları Hangi Kriterlerle Değerlendiriyoruz?

ASTİM OSB personel temini sürecinde adaylar yalnızca özgeçmiş bilgilerine göre değerlendirilmez. Mesleki deneyim, ulaşım, vardiya, ücret beklentisi, işe başlama tarihi ve devamlılık potansiyeli birlikte ele alınarak firma için daha sağlıklı aday eşleşmesi oluşturulması hedeflenir.

DNY

Mesleki Deneyim

Adayın önceki işlerinde üstlendiği görevler, çalıştığı sektörler, kullandığı makine ve ekipmanlar, sorumluluk seviyesi ve görev süresi ayrıntılı biçimde incelenir.

  • Önceki görev ve sorumluluklar
  • Makine, ekipman ve sistem bilgisi
  • Sektör ve üretim ortamı deneyimi
  • Teknik belge ve sertifika kontrolü
ULM

Lokasyon ve Ulaşım

Adayın ikamet ettiği bölge, ASTİM OSB’ye ulaşım imkânı, servis güzergâhına uygunluğu ve vardiya giriş-çıkış saatlerinde ulaşımın sürdürülebilirliği değerlendirilir.

  • İkamet ve iş yeri mesafesi
  • Servis güzergâhı uygunluğu
  • Toplu taşıma olanakları
  • Gece vardiyası ulaşım durumu
ÜCR

Ücret ve Yan Haklar

Adayın net veya brüt ücret beklentisi ile yemek, servis, prim, fazla mesai, ikramiye ve diğer yan haklara ilişkin beklentileri firma görüşmesinden önce teyit edilir.

  • Net ücret beklentisi
  • Prim ve fazla mesai yaklaşımı
  • Yemek ve servis beklentisi
  • Teklif kabul edilebilirliği
VRD

Vardiya Uygunluğu

Adayın tek vardiya, iki vardiya, üç vardiya, gece, dönüşümlü vardiya veya hafta sonu çalışma koşullarına gerçekten uygun olup olmadığı netleştirilir.

  • Gündüz vardiyası uygunluğu
  • Gece ve dönüşümlü vardiya
  • Hafta sonu çalışma durumu
  • Fazla mesaiye yaklaşım
BŞL

İşe Başlama Tarihi

Adayın mevcut iş durumu, ihbar süresi, askerlik, taşınma, belge hazırlığı veya diğer yükümlülükleri dikkate alınarak gerçekçi işe başlangıç tarihi belirlenir.

  • Mevcut çalışma durumu
  • İhbar süresi kontrolü
  • İşe giriş evraklarının hazırlığı
  • Kesin başlangıç tarihi teyidi
DVM

Devamlılık Potansiyeli

Adayın önceki iş değişiklikleri, çalışma beklentileri, iş yerine ulaşım durumu ve çalışma koşullarına uyumu değerlendirilerek erken ayrılma riski azaltılmaya çalışılır.

  • Önceki işlerde çalışma süreleri
  • İş değişikliği nedenleri
  • Pozisyon beklentisiyle uyum
  • Uzun vadeli çalışma isteği
Bütüncül Değerlendirme

Tek Bir Kriter Değil, Adayın Genel Uygunluğu Esas Alınır

Deneyimli bir adayın iş yerine ulaşamaması, vardiya düzenini kabul etmemesi veya ücret beklentisinin firma bütçesinin üzerinde olması işe alım sürecini olumsuz etkileyebilir. Aynı şekilde daha az deneyimli ancak öğrenmeye açık, ulaşımı uygun ve çalışma düzenine uyumlu bir aday bazı pozisyonlarda daha sürdürülebilir sonuç verebilir.

Bu nedenle adaylar yalnızca özgeçmişte yer alan unvanlara göre değil; mesleki yeterlilik, çalışma şartlarına uyum, ulaşım, ücret, vardiya ve devamlılık kriterlerinin birlikte değerlendirilmesiyle kısa listeye alınır.

ASTİM OSB Aday Araştırması

Pozisyonunuza uygun kriterleri birlikte belirleyelim

Görev tanımı, deneyim seviyesi, vardiya düzeni, ücret aralığı ve ulaşım şartlarını paylaşarak işletmenize özel aday değerlendirme süreci başlatabilirsiniz.

Personel Talebi Oluştur
Personel İhtiyacınızı Bekletmeyin

ASTİM OSB İçin Uygun Aday Çalışmasını Bugün Başlatalım

Pozisyon adı, personel sayısı, görev tanımı, çalışma saatleri, vardiya düzeni, ücret aralığı ve lokasyon bilgilerini paylaşın. İşletmenizin ihtiyaçlarına uygun aday araştırma ve ön eleme sürecini birlikte planlayalım.

0543 593 02 63 WhatsApp’tan Talep Oluştur Talebiniz alındıktan sonra kısa sürede dönüş sağlanır
Hızlı Talep Analizi Pozisyon ve işe alım şartları değerlendirilir.
Aktif Aday Araştırması İlan ve doğrudan araştırma yöntemleri kullanılır.
Ön Eleme Ücret, vardiya, lokasyon ve deneyim kontrol edilir.
İşe Başlama Takibi Görüşmeden başlangıç tarihine kadar süreç izlenir.
Aydın Hizmet Ağı

Yakın Bölge Personel Temini Sayfaları

ASTİM OSB ve Aydın genelindeki personel temini çalışmalarımız; ilçe, organize sanayi bölgesi ve sektörel işe alım ihtiyaçlarına göre hazırlanmış yerel hizmet sayfalarıyla desteklenmektedir.

Yerel İşe Alım Yaklaşımı

Aydın’ın İlçe ve Sanayi Bölgelerine Özel Aday Araştırması

Aydın genelinde personel temini süreci yürütülürken yalnızca pozisyon adı dikkate alınmaz. İşletmenin bulunduğu ilçe, servis güzergâhı, toplu taşıma imkânları, çalışma saatleri, vardiya düzeni ve bölgedeki aday yoğunluğu birlikte değerlendirilir.

ASTİM OSB, Aydın OSB, Efeler, İncirliova, Nazilli ve Söke OSB gibi farklı çalışma bölgelerinde adayların ulaşım ve devamlılık koşulları değişebildiği için her personel talebi kendi lokasyon şartlarına göre planlanır.

Ayrıntılı Sık Sorulan Sorular

ASTİM OSB Personel Temini Hakkında Merak Edilenler

ASTİM OSB’de personel temini, aday araştırması, ön eleme, işe alım süresi, çalışma modeli, toplu işe alım ve aday değerlendirme süreçleri hakkında en sık yöneltilen soruların yanıtlarını aşağıda inceleyebilirsiniz.

ASTİM OSB bölgesinde personel temini hizmeti veriyor musunuz?

Evet. ASTİM Organize Sanayi Bölgesi ve yakın bölgelerde faaliyet gösteren işletmeler için mavi yaka, beyaz yaka, teknik personel, uzman, mühendis ve yönetici pozisyonlarında aday araştırması, ön eleme ve işe alım danışmanlığı desteği sağlıyoruz.

  • Üretim ve fabrika personeli
  • Teknik bakım ve makine operatörleri
  • Ofis, uzmanlık ve yönetim kadroları
Personel talebi oluşturmak için hangi bilgiler gereklidir?

Aday araştırmasının doğru biçimde başlatılabilmesi için pozisyon adı, personel sayısı, görev tanımı, çalışma yeri, vardiya düzeni, ücret ve yan haklar, servis veya ulaşım bilgisi, deneyim beklentisi ve hedef işe başlama tarihi paylaşılmalıdır.

  • Pozisyon ve personel adedi
  • Ücret, vardiya ve yan haklar
  • Lokasyon ve hedef başlangıç tarihi
İlk adaylar ne kadar sürede sunulur?

Aday sunum süresi; pozisyonun teknik seviyesi, ücret paketinin piyasa koşullarına uygunluğu, vardiya düzeni, çalışma lokasyonu ve aday bulunabilirliğine göre değişebilir. Talep netleştirildikten sonra araştırmaya hızlı şekilde başlanır ve uygun bulunan adaylar bekletilmeden firmaya iletilir.

Ön ödeme alıyor musunuz?

Genel çalışma modelimizde ön ödeme alınmadan, personel işe başladıktan sonra hizmet bedeli uygulanmaktadır. Pozisyonun kapsamı, personel sayısı, toplu işe alım ihtiyacı ve özel proje şartları teklif aşamasında yazılı ve şeffaf biçimde netleştirilir.

Mavi yaka personel buluyor musunuz?

Evet. Üretim, paketleme, montaj, depo, sevkiyat, forklift, kalite kontrol, makine operasyonu, kaynak, elektrik bakım ve mekanik bakım gibi mavi yaka pozisyonlarında aday araştırması yapılır.

  • Üretim ve montaj personeli
  • CNC, pres, lazer ve makine operatörleri
  • Depo, forklift ve sevkiyat personeli
Beyaz yaka ve teknik personel temini yapıyor musunuz?

Evet. Muhasebe, satış, satın alma, planlama, insan kaynakları, mühendislik, teknik servis, kalite, üretim yönetimi ve idari kadrolar için deneyim ve yetkinlik odaklı aday araştırması gerçekleştirilebilir.

Toplu işe alım projeleri yürütüyor musunuz?

Evet. Yeni üretim hattı açılışı, kapasite artışı, sezon başlangıcı, vardiya genişlemesi, yeni tesisin devreye alınması veya yüksek adetli personel ihtiyacı için pozisyon bazlı toplu işe alım planı hazırlanabilir.

  • Personel adet ve başlangıç planlaması
  • Pozisyon bazlı aday araştırması
  • Görüşme ve işe giriş koordinasyonu
Adayların vardiya uygunluğu kontrol ediliyor mu?

Evet. Adayın tek vardiya, iki vardiya, üç vardiya, dönüşümlü vardiya, gece vardiyası veya hafta sonu çalışma koşullarına uygunluğu telefon ön görüşmesinde açık biçimde teyit edilir.

Servis güzergâhı ve ulaşım kontrolü yapılıyor mu?

Evet. Ulaşım koşulları işe devamlılığı doğrudan etkilediği için adayın ikamet noktası, servis güzergâhı, toplu taşıma imkânı, vardiya çıkış saati ve günlük ulaşım süresi değerlendirilir.

Maaş beklentisi önceden soruluyor mu?

Evet. Adayın güncel net veya brüt ücret beklentisi, yemek, servis, prim, mesai, ikramiye ve diğer yan haklara yaklaşımı firma görüşmesinden önce kontrol edilir. Böylece ücret uyuşmazlığından kaynaklanan zaman kaybının azaltılması hedeflenir.

Adaylara telefon mülakatı yapılıyor mu?

Evet. Telefon ön görüşmesinde adayın deneyimi, görev bilgisi, kullandığı makine veya sistemler, çalışma koşullarına yaklaşımı, ücret beklentisi, lokasyon, vardiya ve işe başlama durumu değerlendirilir.

Referans kontrolü yapıyor musunuz?

Pozisyonun seviyesi, görev sorumluluğu ve firmanın talebi doğrultusunda adayın geçmiş iş deneyimleri, görev süresi, çalışma disiplini ve referans bilgileri adayın bilgisi dâhilinde kontrol edilebilir.

Acil personel taleplerinde destek veriyor musunuz?

Evet. Üretim kaybı, vardiya açığı, ani personel ayrılığı, yüksek sipariş yoğunluğu veya sezon başlangıcı gibi durumlarda öncelikli aday araştırması başlatılabilir. Süreç pozisyonun bulunabilirliğine göre hızlandırılır.

Sezonluk veya dönemsel personel buluyor musunuz?

Evet. Gıda, paketleme, depo, sayım, kampanya, turizm ve dönemsel üretim artışı bulunan sektörler için belirli süreli veya sezonluk personel ihtiyaçları değerlendirilebilir.

İşe başlayan adayın takibi yapılıyor mu?

Evet. İşe başlangıç sonrasında firma ve adaydan geri bildirim alınarak görev uyumu, çalışma koşullarına adaptasyon, devamlılık ve olası sorunlar takip edilebilir.

Aday verileri KVKK kapsamında nasıl işlenir?

Aday bilgileri işe alım amacıyla, ilgili süreç kapsamında ve veri güvenliği ilkeleri gözetilerek değerlendirilir. Firmalara yalnızca pozisyonun değerlendirilmesi için gerekli aday bilgileri aktarılır.

Her başvuran aday firmaya gönderiliyor mu?

Hayır. Amaç yüksek sayıda özgeçmiş göndermek değil; pozisyon, deneyim, ücret, vardiya, ulaşım ve işe başlama şartlarına uygun adayları ön elemeden geçirerek kısa liste hâlinde sunmaktır.

İlan metnini siz hazırlıyor musunuz?

Evet. Pozisyonun görevleri, aranan nitelikleri, çalışma koşulları, ücret ve yan hakları, vardiya düzeni, lokasyonu ve başvuru şartları adayların anlayabileceği açık ve düzenli bir ilan metnine dönüştürülebilir.

Yönetici ve uzman pozisyonlarında çalışma yapıyor musunuz?

Evet. Uzman, mühendis, şef, takım lideri, vardiya amiri, müdür ve kritik teknik görevler için hedefli aday araştırması ve yetkinlik odaklı değerlendirme yapılabilir.

Personel talebini nasıl iletebilirim?

Sayfadaki personel talep formunu doldurabilir, 0543 593 02 63 numaralı telefondan bize ulaşabilir veya WhatsApp üzerinden pozisyon adı, personel sayısı, çalışma saatleri ve ücret bilgilerini paylaşabilirsiniz.

ASTİM OSB İşe Alım Desteği

Personel ihtiyacınızı birlikte değerlendirelim

Pozisyon adı, personel sayısı, çalışma saatleri, ücret aralığı ve işe başlama tarihini paylaşarak aday araştırma sürecini başlatabilirsiniz.

Personel Talebi Oluştur
WhatsApp