Seaacademyik Hizmetleri olarak Nazilli ilçesinde faaliyet gösteren işletmelere mavi yaka, beyaz yaka ve teknik personel temini konularında profesyonel destek sağlıyoruz.
Nazilli’de üretimden perakendeye, lojistikten hizmet sektörüne kadar farklı alanlarda faaliyet gösteren işletmelerin ihtiyaç duyduğu mavi yaka, beyaz yaka, teknik ve idari personel için planlı aday araştırması ve ön eleme desteği sağlıyoruz.
Nazilli, Aydın’ın nüfus, ticaret hacmi ve iş gücü hareketliliği bakımından öne çıkan ilçelerinden biridir. İlçede faaliyet gösteren fabrikalar, üretim tesisleri, mağazalar, depolar, lojistik işletmeleri, ofisler ve hizmet sektörü firmaları dönemsel veya sürekli olarak farklı niteliklerde çalışan ihtiyacı duymaktadır. Açık pozisyonların uzun süre kapatılamaması; üretim planlarının aksamasına, mevcut çalışanların iş yükünün artmasına, müşteri hizmetlerinde yavaşlamaya ve operasyonel maliyetlerin yükselmesine neden olabilir.
Seaacademyik Hizmetleri olarak Nazilli’deki firmaların personel ihtiyacını yalnızca ilan yayımlayarak değil; pozisyon analizi, aday araştırması, telefon ön görüşmesi, ücret ve vardiya uygunluğu kontrolü, ulaşım değerlendirmesi ve kısa liste hazırlama aşamalarıyla birlikte yönetiyoruz. Böylece işletmelerin yalnızca çok sayıda başvuruya değil, görüşmeye değer ve pozisyona daha yakın adaylara ulaşmasını hedefliyoruz.
Üretim personeli, makine operatörü, paketleme elemanı, depo personeli, sevkiyat çalışanı, forklift operatörü, kalite kontrol elemanı, muhasebe personeli, satış danışmanı, müşteri temsilcisi, satın alma personeli, teknik servis çalışanı, mühendis, uzman ve yönetim destek kadrolarında aday yönlendirmesi yapılabilmektedir.
Adayların önceki iş deneyimleri, mesleki yeterlilikleri, kullandıkları makine ve ekipmanlar, ücret beklentileri, servis güzergâhına uygunlukları, vardiya tercihleri, işe başlama tarihleri ve uzun vadeli çalışma motivasyonları önceden değerlendirilir. Bu yaklaşım sayesinde görüşme sonrası yaşanabilecek ücret, ulaşım veya çalışma düzeni uyuşmazlıklarının azaltılması amaçlanır.
Nazilli’de faaliyet gösteren üretim tesisleri, fabrikalar, mağazalar, depolar, ofisler ve teknik hizmet firmaları için pozisyonun çalışma koşullarına uygun aday araştırması gerçekleştiriyoruz. Her aday; deneyim, ücret beklentisi, ulaşım, vardiya ve işe başlama durumu bakımından ön değerlendirmeden geçirilir.
Mavi Yaka Kadrolar
Nazilli’de faaliyet gösteren üretim işletmeleri, fabrikalar, atölyeler ve imalat tesisleri için üretim süreçlerine uyum sağlayabilecek mavi yaka adaylar araştırıyoruz.
Satış ve Müşteri Hizmetleri
Mağazalar, perakende işletmeleri, satış ofisleri ve müşteri hizmetleri birimleri için iletişimi güçlü ve hedef odaklı aday yönlendirmesi yapıyoruz.
Beyaz Yaka Kadrolar
Nazilli’deki şirketlerin finans, muhasebe, idari işler, sekreterya ve operasyon destek birimleri için deneyimli veya yetiştirilebilir adaylar araştırıyoruz.
Teknik ve Saha Kadroları
Makine, elektrik, mekanik, teknik servis ve saha operasyonlarında görevlendirilecek çalışanlar için pozisyona özel teknik deneyim kontrolü gerçekleştiriyoruz.
Pozisyonun görev tanımı, çalışma ortamı, vardiya sistemi, ücret paketi, ulaşım koşulları ve ihtiyaç duyulan deneyim seviyesi birlikte değerlendirilir. Aday araştırması bu kriterlere göre planlanarak işletmeye daha uygun bir kısa liste sunulması hedeflenir.
Nazilli’deki işletmeler için yürüttüğümüz personel temini çalışmalarında her pozisyonu aynı yöntemle değerlendirmiyoruz. İşletmenin sektörü, görev tanımı, vardiya yapısı, ücret paketi, servis güzergâhı ve hedef işe başlama tarihi dikkate alınarak pozisyona özel bir işe alım planı oluşturuyoruz.
İşe alım süreci, işletmenin gerçek ihtiyacını ayrıntılı biçimde anlamakla başlar. Pozisyon adı tek başına yeterli görülmez; çalışanın hangi görevleri yapacağı, hangi departmana bağlı olacağı ve hangi koşullarda çalışacağı netleştirilir.
Pozisyon kriterleri netleştirildikten sonra adaylara hangi kanallardan ulaşılacağı belirlenir. Nazilli ve çevresindeki aday havuzları, ilan platformları, sektörel kaynaklar ve doğrudan aday araştırma yöntemleri birlikte kullanılabilir.
İlan ve araştırma kanalları üzerinden ulaşılan adayların özgeçmişleri pozisyonun temel kriterlerine göre incelenir. Açık pozisyonla ilgisi olmayan veya temel şartları karşılamayan başvurular bu aşamada ayrıştırılır.
Özgeçmişi uygun bulunan adaylarla telefon görüşmesi gerçekleştirilir. Bu görüşmede yalnızca deneyim değil, adayın pozisyon şartlarını gerçekten kabul edip etmediği de ayrıntılı biçimde değerlendirilir.
Nazilli’de işe devamlılığı etkileyen en önemli unsurlardan biri ulaşımdır. Adayın ikamet ettiği bölge, servis güzergâhına ulaşımı ve vardiya saatlerinde işe düzenli biçimde gidip gelebilme durumu ayrıca değerlendirilir.
Adayın net maaş beklentisi ile işletmenin sunduğu ücret paketi karşılaştırılır. Yemek, servis, prim, fazla mesai, ikramiye ve diğer yan haklar açık biçimde paylaşılır.
Ön eleme aşamalarını geçen adaylar yalnızca özgeçmiş olarak değil, değerlendirme notlarıyla birlikte kısa liste haline getirilir. Böylece işletme her adayın güçlü yönlerini ve uygunluk durumunu daha kolay görebilir.
İşletmenin uygun gördüğü adaylarla yüz yüze veya çevrim içi görüşme planlanır. Görüşme tarihleri, adres bilgileri ve iletişim detayları her iki tarafla paylaşılır.
Firma tarafından uygun bulunan adaya teklif süreci iletilir. Adayın teklifi kabul etmesi halinde evrak hazırlığı ve işe başlangıç tarihi takip edilir.
İşe alım süreci adayın ilk iş günüyle tamamlanmış kabul edilmez. Firma ve adaydan geri bildirim alınarak görev uyumu, devamlılık ve çalışma koşulları takip edilir.
Amaç yalnızca özgeçmiş göndermek değil; çalışma koşullarını anlayan, pozisyon şartlarını kabul eden ve işletmeyle uzun vadeli uyum sağlayabilecek adayları belirlemektir. Her aşamada alınan bilgiler doğrulanarak firma görüşmesine daha hazırlıklı adaylar yönlendirilir.
Nazilli’de faaliyet gösteren üretim tesisleri, perakende işletmeleri, depolar, ofisler ve hizmet sektörü firmalarının personel ihtiyaçları işletmenin büyüklüğüne, faaliyet alanına, sezon yoğunluğuna ve çalışma sistemine göre değişiklik göstermektedir.
Nazilli’de en yoğun işe alım ihtiyacı; üretim, satış, muhasebe, depo, müşteri hizmetleri ve teknik operasyon kadrolarında görülmektedir. Doğru adayın yalnızca mesleki deneyime değil, işletmenin vardiya, ücret ve ulaşım koşullarına da uygun olması gerekir.
Üretim ve imalat işletmeleri genellikle üretim personeli, makine operatörü, paketleme elemanı, montaj çalışanı, kalite kontrol personeli ve bakım kadroları için düzenli işe alım yapmaktadır. Yeni siparişler, vardiya artışı veya üretim kapasitesinin yükselmesi kısa sürede çok sayıda çalışan ihtiyacı oluşturabilir.
Mağaza, perakende ve satış işletmelerinde satış danışmanı, kasa personeli, reyon görevlisi, müşteri temsilcisi ve saha satış personeli gibi müşteri iletişimi güçlü adaylara ihtiyaç duyulmaktadır. Bu pozisyonlarda iletişim becerisi, satış hedeflerine uyum ve vardiyalı çalışmaya uygunluk önem taşır.
Ofis ve idari kadrolarda muhasebe, ön muhasebe, sekreterya, satın alma, insan kaynakları, planlama ve operasyon destek personelleri öne çıkmaktadır. Adayların kullandıkları programlar, belge bilgileri ve daha önce üstlendikleri sorumluluklar ayrıntılı biçimde incelenir.
Depo, lojistik ve teknik birimlerde ise depo elemanı, sevkiyat personeli, forklift operatörü, teknik servis çalışanı, bakım personeli ve saha ekipleri sık talep edilen roller arasındadır. Bu kadrolarda iş güvenliği bilinci, ekipman deneyimi ve çalışma temposuna uyum önemlidir.
Seaacademyik Hizmetleri olarak pozisyon bazlı aday havuzları oluşturarak işletmelerin açık kadrolarını daha hızlı kapatmasına destek oluyoruz. Adayların deneyim, maaş, vardiya, ulaşım ve işe başlama durumları önceden kontrol edilerek firma görüşmesine daha uygun profiller yönlendiriyoruz.
İşletmenizin açık pozisyonuna ilişkin görev tanımını, personel sayısını, çalışma koşullarını, ücret paketini ve hedef işe başlama tarihini bizimle paylaşın. Pozisyon şartlarını inceleyerek uygun aday araştırma sürecini planlı biçimde başlatalım.
Formdaki bilgilerin eksiksiz doldurulması, aday araştırmasının daha doğru ve hızlı planlanmasına yardımcı olur.
Nazilli’de personel temini, aday araştırması, mavi yaka ve beyaz yaka işe alım süreçleriyle ilgili işletmelerin en sık yönelttiği soruları ayrıntılı olarak yanıtladık.
Evet. Nazilli ilçesinde faaliyet gösteren fabrikalar, üretim işletmeleri, mağazalar, depolar, ofisler, lojistik firmaları ve hizmet sektörü işletmeleri için mavi yaka, beyaz yaka, teknik ve idari personel temini desteği sağlıyoruz.
İşletmenin faaliyet alanına ve açık pozisyonun özelliklerine göre farklı sektörlerde aday araştırması yapabiliyoruz.
Üretim personeli, makine operatörü, paketleme elemanı, montaj çalışanı, depo elemanı, sevkiyat personeli, forklift operatörü, kalite kontrol elemanı, satış danışmanı, muhasebe personeli, müşteri temsilcisi, teknik servis personeli ve saha çalışanı gibi birçok pozisyonda aday çalışması yapılabilir.
Evet. Üretim kaybı, vardiya açığı, ani çalışan ayrılığı, yeni sipariş, kapasite artışı veya sezon yoğunluğu gibi durumlarda öncelikli aday araştırması başlatılabilir. Aday sunum süresi pozisyon şartlarına ve uygun aday bulunabilirliğine göre değişebilir.
Süre; pozisyonun deneyim seviyesi, ücret paketi, vardiya düzeni, lokasyon, servis güzergâhı ve bölgedeki aday bulunabilirliğine göre değişir. Talep ayrıntıları netleştirildikten sonra aday araştırmasına başlanır ve uygun bulunan adaylar bekletilmeden firmaya sunulur.
Evet. Adayların net maaş beklentileri, yemek, servis, prim, fazla mesai, ikramiye ve diğer yan haklara ilişkin beklentileri telefon ön görüşmesinde teyit edilir. Böylece görüşme sonrasında ücret uyuşmazlığı yaşanma riski azaltılır.
Evet. Adayın tek vardiya, iki vardiya, üç vardiya veya gece çalışmasına uygunluğu kontrol edilir. Ayrıca ikamet ettiği bölge, servis güzergâhına erişimi, toplu taşıma imkânı ve günlük ulaşım süresi değerlendirilir.
Hayır. Amaç yüksek sayıda özgeçmiş göndermek değil; görev deneyimi, maaş beklentisi, vardiya, ulaşım ve işe başlama şartlarına uygun adayları ön elemeden geçirerek kısa liste halinde sunmaktır.
Evet. Yeni üretim hattı açılışı, kapasite artışı, vardiya genişlemesi, sezon başlangıcı ve yeni tesis devreye alma gibi yüksek sayıda personel ihtiyacı oluşan durumlarda pozisyon bazlı toplu işe alım planı hazırlanabilir.
Evet. Üretim, depo, paketleme, sevkiyat ve teknik kadrolar gibi mavi yaka pozisyonların yanında; muhasebe, satış, satın alma, insan kaynakları, idari işler ve mühendislik gibi beyaz yaka pozisyonlarda da aday araştırması yapılabilir.
Yukarıdaki formu doldurabilir, 0543 593 02 63 numaralı telefondan arayabilir, info@seaacademyik.com adresine e-posta gönderebilir veya WhatsApp üzerinden pozisyon detaylarını paylaşabilirsiniz.
Aday araştırmasının doğru planlanabilmesi için aşağıdaki bilgilerin paylaşılması önerilir:
Pozisyon detaylarını paylaşın; işletmenizin çalışma koşullarına uygun aday araştırma sürecini başlatalım.
Her sektörün çalışma ortamı, aday profili, vardiya düzeni, yoğunluk dönemi ve teknik yeterlilik beklentisi farklıdır. Bu nedenle aday araştırmasını standart bir ilan çalışması olarak değil, sektörün gerçek çalışma koşullarına göre planlanan ayrı bir proje olarak ele alıyoruz.
Nazilli ve çevresindeki gıda işleme, paketleme, tarımsal ürün hazırlama ve üretim işletmeleri için hijyen, vardiya ve üretim temposuna uyum gösterebilecek adaylar araştırılır.
Kesim, dikim, ütü, kalite, paketleme ve üretim destek süreçlerinde görev alacak adayların önceki iş deneyimleri ve çalışma hızına uyumları değerlendirilir.
Makine kullanımı, montaj, üretim hattı, kalite ve bakım süreçlerinde görev alacak mavi yaka ve teknik adaylar pozisyonun gerçek iş akışına göre değerlendirilir.
Ürün kabul, yerleştirme, toplama, sayım, sevkiyat ve araç yükleme süreçlerinde görev alacak adayların ekipman deneyimi ve vardiya uygunluğu kontrol edilir.
Müşteri iletişimi güçlü, satış hedeflerine uyum sağlayabilecek ve mağaza vardiyalarında çalışabilecek adaylar için pozisyona özel işe alım desteği sunulur.
Saha satış, kurumsal satış, telefonla satış, müşteri ilişkileri ve satış sonrası destek görevleri için iletişim becerisi ve hedef odaklılık değerlendirilir.
Ön muhasebe, genel muhasebe, fatura, cari hesap, idari işler ve ofis operasyonlarında görev alacak adayların kullandıkları programlar ve sorumluluk geçmişleri incelenir.
Elektrik, mekanik, makine bakım, teknik servis ve saha müdahale süreçlerinde görev alacak adayların teknik bilgileri, belgeleri ve ekipman deneyimleri teyit edilir.
Talebin niteliğine göre giriş seviyesindeki çalışanlardan deneyimli uzman, teknisyen, mühendis, takım lideri ve yöneticilere kadar farklı pozisyonlarda aday araştırması yapılabilir.
Üretim hattı, montaj, makine besleme, ürün hazırlama ve genel operasyon süreçlerinde görev alacak adaylar değerlendirilir.
Ürün kontrolü, ambalajlama, etiketleme, kolileme ve sevkiyata hazırlık görevleri için aday araştırılır.
Mal kabul, yerleştirme, toplama, sayım, düzen ve sevkiyat operasyonlarında çalışacak personel belirlenir.
Belge, ekipman deneyimi, güvenli kullanım bilgisi, vardiya ve lokasyon uygunluğu birlikte kontrol edilir.
Mağaza içi satış, müşteri karşılama, ürün sunumu, kasa ve satış hedeflerine uyum kriterleri değerlendirilir.
Ön muhasebe, fatura, cari hesap, banka, kasa, e-belge ve kullanılan muhasebe programı deneyimi incelenir.
Elektrik, mekanik, makine, bakım, arıza tespiti, teknik servis ve saha müdahale becerileri kontrol edilir.
Ehliyet sınıfı, SRC ve psikoteknik belgeleri, rota deneyimi ve çalışma saatleri uygunluğu değerlendirilir.
Telefon, yüz yüze iletişim, satış sonrası destek, kayıt yönetimi ve müşteri memnuniyeti becerileri incelenir.
Raporlama, planlama, ekip koordinasyonu, idari takip ve yöneticilere operasyonel destek görevleri için aday bulunur.
İşletmenin talebinin alınmasından adayın işe başlamasına ve devamlılığın takip edilmesine kadar her aşama ölçülebilir ve kontrollü biçimde yönetilir.
Pozisyon, personel sayısı, çalışma lokasyonu, hedef işe başlama tarihi ve talebin aciliyet seviyesi alınır.
Görevler, günlük sorumluluklar, zorunlu yetkinlikler, tercih edilen özellikler ve raporlama yapısı ayrıştırılır.
Net ücret, prim, yemek, servis, fazla mesai, ikramiye ve diğer sosyal haklar açık biçimde netleştirilir.
Pozisyonun hedef aday kitlesine hitap eden ilan dili hazırlanır ve kullanılacak araştırma kanalları belirlenir.
Mevcut aday havuzu, başvurular, bölgesel kaynaklar ve doğrudan aday araştırma yöntemleri birlikte kullanılır.
Deneyim, ücret beklentisi, vardiya, lokasyon, ulaşım ve işe başlama uygunluğu adayla teyit edilir.
Pozisyonun temel ve tercih edilen kriterlerini karşılayan adaylar değerlendirme notlarıyla firmaya sunulur.
Firma ve aday görüşme tarihleri planlanır, görüşme bilgileri paylaşılır ve geri bildirimler takip edilir.
Teklif koşullarının doğru aktarılması, evrak hazırlığı ve kesin işe başlangıç tarihinin netleştirilmesi desteklenir.
İşe başlayan adayın çalışma koşullarına uyumu, devamlılığı ve firma memnuniyeti hakkında geri bildirim alınır.
Özgeçmiş bilgileri tek başına yeterli görülmez. Adayın işi yapabilme kapasitesi kadar çalışma koşullarını kabul etmesi ve uzun vadeli devamlılık gösterebilmesi de değerlendirilir.
Adayın yaptığı işler, kullandığı makine ve ekipmanlar, sektör geçmişi, sorumluluk seviyesi ve görev süreleri ayrıntılı biçimde incelenir.
İkamet, servis güzergâhı, toplu taşıma, gece vardiyası çıkışları ve günlük ulaşımın sürdürülebilirliği kontrol edilir.
Adayın net ücret beklentisi ile yemek, servis, prim, fazla mesai ve diğer yan haklara yaklaşımı önceden teyit edilir.
Tek vardiya, iki vardiya, üç vardiya, gece veya hafta sonu çalışma şartlarına gerçek uygunluk netleştirilir.
İhbar süresi, mevcut iş durumu, askerlik, taşınma veya diğer yükümlülükler dikkate alınarak gerçekçi başlangıç tarihi belirlenir.
Adayın iş değişiklikleri, motivasyonu, beklentileri ve çalışma koşullarına yaklaşımı değerlendirilerek erken ayrılma riski azaltılmaya çalışılır.
Forklift, kaynak, elektrik, sürücülük, iş makinesi veya pozisyona özel mesleki belgelerin geçerliliği kontrol edilebilir.
Adayın iletişim yaklaşımı, talimat alma ve aktarma biçimi, ekip çalışmasına yatkınlığı ve iş disiplini değerlendirilir.
Pozisyon adı, ihtiyaç duyulan personel sayısı, çalışma saatleri, vardiya sistemi, ücret paketi ve lokasyon bilgilerini paylaşın; işletmenize özel aday araştırma planını birlikte oluşturalım.
Aydın genelindeki ilçe ve organize sanayi bölgesi sayfalarımız, birbirini tamamlayan yerel işe alım çözümleri sunar.
Personel talebi, aday sunum süresi, toplu işe alım, vardiya, ücret, ulaşım ve işe başlangıç süreçleri hakkında işletmelerin en sık yönelttiği soruları yanıtladık.
Evet. Nazilli ve yakın bölgelerde mavi yaka, beyaz yaka, teknik, uzman ve yönetici pozisyonları için aday araştırması, ön eleme, görüşme koordinasyonu ve işe alım danışmanlığı desteği sağlıyoruz.
Pozisyon adı, personel sayısı, görev tanımı, çalışma yeri, vardiya düzeni, ücret ve yan haklar, servis veya ulaşım bilgisi, deneyim beklentisi, zorunlu belgeler ve hedef işe başlama tarihi paylaşılmalıdır.
Süre pozisyonun niteliğine, ücret paketine, vardiya düzenine, lokasyona ve uygun aday bulunabilirliğine göre değişir. Talep netleştirildikten sonra aday araştırmasına hızlı şekilde başlanır ve uygun bulunan adaylar bekletilmeden firmaya iletilir.
Ticari şartlar, hizmet bedeli, ödeme zamanı ve garanti kapsamı pozisyonun seviyesi ile talep kapsamına göre yazılı olarak netleştirilir. Çalışma modeli şeffaf ve sonuç odaklı biçimde yürütülür.
Evet. Üretim, paketleme, montaj, depo, sevkiyat, forklift, kalite kontrol, makine operasyonu, kaynak, bakım ve saha destek pozisyonlarında çalışma yapılabilir.
Evet. Muhasebe, satış, satın alma, planlama, insan kaynakları, mühendislik, teknik servis, kalite, üretim yönetimi ve idari kadrolar için aday araştırması yapılabilir.
Evet. Yeni hat açılışı, kapasite artışı, sezon başlangıcı, vardiya genişlemesi ve yeni tesis devreye alma gibi toplu işe alım ihtiyaçları için pozisyon bazlı proje planı hazırlanabilir.
Evet. Adayın gündüz, iki vardiya, üç vardiya, gece veya hafta sonu çalışma düzenine uygunluğu telefon ön görüşmesinde açık biçimde teyit edilir.
Evet. İşe devamlılığı doğrudan etkilediği için adayın ikamet noktası, servis güzergâhı, toplu taşıma imkânı, vardiya giriş-çıkış saatleri ve günlük ulaşım süresi değerlendirilir.
Evet. Adayın net ücret beklentisi, prim, yemek, servis, fazla mesai, ikramiye ve diğer yan haklara yaklaşımı ön görüşmede kontrol edilir.
Evet. Deneyim, görev bilgisi, kullanılan ekipmanlar, ücret beklentisi, lokasyon, vardiya ve işe başlama durumu telefon ön görüşmesiyle değerlendirilir.
Pozisyonun seviyesi ve firmanın talebi doğrultusunda adayın geçmiş iş deneyimi, görev süresi, çalışma disiplini ve referans bilgileri kontrol edilebilir.
Evet. Üretim kaybı, vardiya açığı, ani çalışan ayrılığı veya sezon yoğunluğu gibi durumlarda öncelikli aday araştırması başlatılabilir.
Evet. Gıda, tarım, paketleme, depo, sayım, kampanya ve dönemsel üretim artışları için süreli veya sezonluk işe alım ihtiyaçları değerlendirilebilir.
İşe başlangıç sonrasında firma ve aday geri bildirimi alınarak uyum, devamlılık, görev beklentileri ve olası sorunlar takip edilebilir.
Aday bilgileri işe alım amacıyla, ilgili süreç kapsamında ve veri güvenliği ilkeleri gözetilerek değerlendirilir. Firmalara yalnızca işe alım süreci için gerekli bilgiler aktarılır.
Hayır. Amaç yüksek sayıda CV iletmek değil; pozisyon, ücret, vardiya, ulaşım, deneyim ve başlangıç şartlarına uyan adayları kısa liste halinde sunmaktır.
Evet. Pozisyonun görevleri, aranan nitelikleri, çalışma koşulları, lokasyonu, vardiya düzeni, ücret ve yan hakları adayların anlayacağı açıklıkta düzenlenebilir.
Evet. Uzman, mühendis, şef, vardiya amiri, takım lideri, müdür ve kritik teknik roller için hedefli aday araştırması ve yetkinlik odaklı değerlendirme yapılabilir.
Sayfadaki personel talep formunu doldurabilir, 0543 593 02 63 numaralı telefondan arayabilir, info@seaacademyik.com adresine e-posta gönderebilir veya WhatsApp üzerinden pozisyon detaylarını paylaşabilirsiniz.