Adayın önceki görevleri, kullandığı makine ve ekipmanlar ile sektör geçmişi değerlendirilir.
Aydın OSB Personel Temini
Aydın OSB İçin Profesyonel Personel Temini Hizmetleri
Aydın Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren üretim, imalat, lojistik ve sanayi firmalarına mavi yaka ve beyaz yaka personel temini hizmetleri sunuyoruz.
Telefon: 0543 593 02 63
E-Posta: info@seaacademyik.com
E-Posta: info@seaacademyik.com
Aydın Organize Sanayi Bölgesi
01 · Ön Eleme
Deneyim Kontrolü
02 · Uygunluk
Vardiya ve Ulaşım
03 · Başlangıç
İşe Başlama Tarihi
Aydın OSB Personel Temini Nedir?
Aydın Organize Sanayi Bölgesi içerisinde faaliyet gösteren üretim, imalat, depo, lojistik ve teknik hizmet işletmeleri için ihtiyaç duyulan çalışanların araştırılması, ön değerlendirmeden geçirilmesi ve işletmeye yönlendirilmesi sürecidir.
Aydın OSB içerisinde faaliyet gösteren işletmeler için doğru çalışanı hızlı bulabilmek, üretim sürekliliği ve operasyonel verimlilik bakımından kritik önem taşır. Özellikle vardiyalı üretim sistemlerinde yaşanan ani ayrılıklar, devamsızlıklar, yeni üretim hattı açılışları veya kapasite artışları sürekli personel ihtiyacı oluşturabilir.
Seaacademyik Hizmetleri olarak Aydın OSB'deki işletmelere üretim personeli, depo elemanı, forklift operatörü, paketleme personeli, kalite kontrol personeli, sevkiyat çalışanı, teknik personel, mühendis, uzman ve idari kadrolar için aday araştırması gerçekleştiriyoruz.
Süreci yalnızca ilan yayınlayarak yürütmüyoruz. Pozisyonun görev kapsamı, personel sayısı, vardiya yapısı, çalışma saatleri, ücret ve yan haklar, servis güzergâhı, deneyim seviyesi ve hedef işe başlama tarihi baştan ayrıntılı biçimde değerlendirilir.
Adayların mesleki deneyimi yanında Aydın OSB lokasyonuna ulaşım uygunluğu, vardiya sistemini kabul edip etmediği, maaş beklentisi, belge ve sertifika durumu, işe başlama süresi ve çalışma koşullarına devamlı uyum sağlayabilme potansiyeli ön görüşmede kontrol edilir.
Amacımız işletmelere çok sayıda özgeçmiş göndermek değildir. Pozisyonun temel şartlarını karşılayan, çalışma koşullarını anlayan ve firma görüşmesine katılmaya hazır adaylardan oluşan düzenli bir kısa liste sunarak işe alım sürecinde zaman kaybını azaltmayı hedefliyoruz.
Servis güzergâhı, vardiya saatleri ve günlük ulaşım sürdürülebilirliği kontrol edilir.
İhbar süresi ve mevcut çalışma durumu dikkate alınarak gerçekçi başlangıç tarihi belirlenir.
Aydın OSB'de Personel İhtiyacınız mı Bulunuyor?
Aradığınız pozisyonu, personel sayısını, vardiya düzenini, ücret aralığını, servis güzergâhını ve hedef işe başlama tarihini paylaşın. İşletmeniz için uygun aday araştırma sürecini başlatalım.
Aydın OSB Personel Çözümleri
Üretim ve Lojistik İçin Personel Grupları
Aydın Organize Sanayi Bölgesi içerisinde faaliyet gösteren üretim, imalat, depo ve lojistik işletmeleri için pozisyona özel aday araştırması gerçekleştiriyoruz. Adayların deneyim, vardiya, ulaşım, ücret beklentisi, belge durumu ve işe başlama uygunluğu ön görüşme aşamasında ayrıntılı biçimde değerlendirilir.
Üretim ve İmalat
01
Üretim Personeli Temini
Aydın OSB içerisindeki üretim tesisleri ve fabrikalar için üretim hattı çalışanı, montaj elemanı, makine operatörü, paketleme personeli ve yardımcı üretim kadrolarında aday araştırması gerçekleştiriyoruz. Adayların daha önce çalıştığı sektörler, kullandığı makine ve ekipmanlar, vardiyalı çalışma deneyimi ve fiziksel çalışma koşullarına uygunluğu değerlendirilir.
- Üretim hattı deneyimi
- Vardiya uygunluğu
- Makine ve ekipman bilgisi
- İş güvenliği bilinci
- Fiziksel çalışma uygunluğu
- İşe başlama tarihi
Depo ve Lojistik
02
Depo Personeli Temini
Depo, lojistik merkezi, hammadde alanı, mamul deposu ve sevkiyat birimlerinde görev yapacak çalışanlar için aday araştırması yapıyoruz. Adayların mal kabul, ürün toplama, sayım, raf düzeni, sevkiyat hazırlığı, yükleme ve boşaltma operasyonlarındaki deneyimleri kontrol edilir.
- Mal kabul deneyimi
- Stok ve sayım bilgisi
- Ürün toplama süreçleri
- Sevkiyat hazırlığı
- Raf düzeni ve yerleşim
- Vardiya ve ulaşım uygunluğu
Forklift ve Depo Ekipmanları
03
Forklift Operatörleri
Fabrika, depo ve sevkiyat operasyonlarında görev alacak belgeli forklift operatörleri için aday araştırması gerçekleştiriyoruz. Operatörlerin belge durumu, kullandığı forklift türleri, raflı depo deneyimi, yükleme ve boşaltma becerileri ile güvenli kullanım alışkanlıkları ön görüşmede değerlendirilir.
- Operatör belgesi kontrolü
- Forklift türü deneyimi
- Raflı depo kullanımı
- Araç yükleme ve boşaltma
- İş güvenliği bilgisi
- Vardiya uygunluğu
Kalite ve Proses Kontrol
04
Kalite Kontrol Personeli
Girdi kalite, proses kalite, final kontrol, ölçüm, numune, kayıt ve üretim takip süreçlerinde görev yapacak adaylar için işe alım desteği sunuyoruz. Adayların kullandığı ölçüm aletleri, teknik resim bilgisi, kalite kayıt deneyimi, uygunsuzluk bildirimi ve üretim ekipleriyle koordinasyon becerileri değerlendirilir.
- Ölçüm ekipmanı bilgisi
- Teknik resim okuma
- Numune ve ürün kontrolü
- Kalite kayıt süreçleri
- Uygunsuzluk bildirimi
- Proses takip deneyimi
Farklı Bir Pozisyon mu Arıyorsunuz?
Aydın OSB'de İhtiyaç Duyduğunuz Kadro İçin Talep Oluşturun
Aradığınız pozisyon bu dört grup içerisinde yer almıyorsa CNC, kaynak, pres, bakım, elektrik, mekanik, mühendislik, muhasebe, planlama, satın alma, insan kaynakları, vardiya yönetimi veya farklı bir uzmanlık alanında aday araştırması yapılabilir.
İşe Alım Süreci
Aydın OSB Personel Temini Sürecimiz
Aydın Organize Sanayi Bölgesi içerisindeki işletmelerin personel taleplerini yalnızca ilan yayınlayarak değil; pozisyon analizi, aday araştırması, telefon ön görüşmesi, ücret ve vardiya kontrolü, kısa liste sunumu, görüşme koordinasyonu ve işe başlangıç takibiyle birlikte yönetiyoruz.
İhtiyacın Belirlenmesi
Talep ve Pozisyon Analizi
İşletmenin ihtiyaç duyduğu personel sayısı, pozisyon adı, görev tanımı, çalışma bölümü, vardiya yapısı ve hedef işe başlama tarihi ayrıntılı biçimde belirlenir. Pozisyonun neden açıldığı, mevcut ekip yapısı ve talebin aciliyet seviyesi değerlendirilir.
- Personel sayısının belirlenmesi
- Görev tanımının hazırlanması
- Departman ve ekip yapısı
- Hedef başlangıç tarihi
- Talebin aciliyet seviyesi
- Pozisyon öncelik sırası
Çalışma Koşullarının Netleştirilmesi
Ücret, Vardiya ve Yan Hak Analizi
Net veya brüt ücret, prim, fazla mesai, yemek, servis, ikramiye, hafta tatili ve vardiya saatleri netleştirilir. Adayların teklif sürecinde yanlış beklenti yaşamasını önlemek için çalışma koşulları açık ve anlaşılır biçimde hazırlanır.
- Net veya brüt maaş bilgisi
- Prim ve ikramiye sistemi
- Fazla mesai uygulaması
- Yemek ve servis imkânı
- Vardiya giriş çıkış saatleri
- Hafta tatili düzeni
Aday Çekim Planı
İlan ve Aday Havuzu Çalışması
Pozisyonun niteliklerine göre uygun ilan metni hazırlanır. Mevcut aday havuzu, yeni başvurular, bölgesel aday erişim kanalları ve doğrudan aday araştırması birlikte kullanılarak uygun adaylara ulaşılması hedeflenir.
- Pozisyona özel ilan metni
- Mevcut aday havuzu taraması
- Yeni başvuruların incelenmesi
- Bölgesel aday araştırması
- Doğrudan aday erişimi
- Alternatif kaynak planı
İlk Uygunluk Kontrolü
Özgeçmiş ve Başvuru Ön Elemesi
Adayların özgeçmişleri; deneyim, sektör geçmişi, eğitim, teknik bilgi, belge durumu ve önceki görev süreleri bakımından incelenir. Pozisyonun zorunlu koşullarını karşılamayan başvurular erken aşamada elenir.
- Mesleki deneyim kontrolü
- Sektör geçmişi incelemesi
- Eğitim ve belge kontrolü
- Teknik yeterlilik değerlendirmesi
- Görev süresi incelemesi
- Pozisyon uygunluğu
Telefon Ön Görüşmesi
Aday Uygunluk Değerlendirmesi
Özgeçmiş ön elemesini geçen adaylarla telefon görüşmesi yapılır. Deneyim, yaptığı görevler, ücret beklentisi, vardiya uygunluğu, servis güzergâhı, belge durumu ve işe başlama tarihi doğrudan adaydan teyit edilir.
- Görev ve deneyim teyidi
- Ücret beklentisi
- Vardiya kabulü
- Lokasyon ve ulaşım
- Belge ve sertifikalar
- İşe başlama tarihi
Firma Sunumu
Kısa Liste ve Aday Yönlendirmesi
Pozisyonun temel şartlarını karşılayan adaylar düzenli kısa liste halinde işletmeye sunulur. Adayın deneyimi, ücret beklentisi, ulaşım durumu, vardiya uygunluğu ve işe başlama bilgisi aday sunumunda açık biçimde paylaşılır.
- Görüşmeye değer aday seçimi
- Ön görüşme notlarının hazırlanması
- Ücret bilgisinin paylaşılması
- Vardiya ve ulaşım bilgisi
- Başlangıç tarihi bildirimi
- Aday önceliklendirmesi
Görüşme ve Teklif
Mülakat Koordinasyonu
İşletme ve aday arasında görüşme tarihi planlanır, katılım teyitleri alınır ve görüşme sonrasında her iki taraftan geri bildirim toplanır. Uygun bulunan adaylar için teklif şartları ve başlangıç süreci koordine edilir.
- Görüşme tarihinin planlanması
- Aday katılım teyidi
- Firma geri bildirimi
- Aday geri bildirimi
- Teklif koşullarının iletilmesi
- Karar sürecinin takibi
İşe Başlangıç ve Takip
Evrak, Başlangıç ve Devam Süreci
İşe kabul edilen adayın evrak, sağlık raporu, işe giriş tarihi ve ilk gün planı takip edilir. Başlangıç sonrasında işletme ve adaydan geri bildirim alınarak uyum, devamlılık ve olası ikame ihtiyacı değerlendirilir.
- İşe giriş evraklarının takibi
- Sağlık raporu süreci
- İlk gün planlaması
- İşe başlangıç teyidi
- Uyum ve devamlılık takibi
- İkame ihtiyacının değerlendirilmesi
Personel Temini Süreç Akışı
Talep Alımından İşe Başlangıca
01
Talep
02
Koşullar
03
Araştırma
04
Ön Eleme
05
Görüşme
06
Sunum
07
Teklif
08
Başlangıç
Personel İhtiyacınızı Bekletmeyin
Aydın OSB İçin Aday Araştırmasını Başlatalım
Pozisyon adı, personel sayısı, görev tanımı, vardiya, maaş, yan haklar, servis güzergâhı ve hedef işe başlama tarihini paylaşın. İşletmenizin çalışma koşullarına uygun aday araştırma planını birlikte oluşturalım.
OSB İşe Alım Çözümleri
Aydın OSB'de En Çok Talep Edilen Pozisyonlar
Aydın Organize Sanayi Bölgesi içerisindeki üretim, depo, lojistik ve teknik hizmet işletmelerinde personel ihtiyacı; vardiya yoğunluğu, üretim kapasitesi, sezonluk artışlar, yeni hat açılışları ve çalışan değişimleri nedeniyle düzenli olarak ortaya çıkmaktadır.
Üretim ve Operasyon Kadrolarında Sürekli Aday İhtiyacı
Aydın Organize Sanayi Bölgesi içerisinde faaliyet gösteren işletmelerde en sık talep edilen personel grupları; üretim hattı, montaj, paketleme, depo, sevkiyat, forklift, kalite kontrol ve teknik bakım ekiplerinden oluşmaktadır.
Özellikle vardiyalı sistemle çalışan fabrikalarda üretim operatörü, makine operatörü, paketleme personeli, depo elemanı, forklift operatörü ve kalite kontrol personeli ihtiyaçları düzenli olarak ortaya çıkmaktadır.
Personel ihtiyacı yalnızca mevcut çalışanın ayrılması sonucunda oluşmaz. Yeni üretim hattı açılması, kapasite artışı, sezon yoğunluğu, vardiya sayısının artırılması, izin dönemleri ve ani devamsızlıklar da hızlı işe alım ihtiyacına neden olabilir.
Seaacademyik Hizmetleri, pozisyona özel aday havuzu oluşturarak işletmelere yalnızca özgeçmiş iletmek yerine adayların deneyim, ücret, vardiya, ulaşım, belge ve işe başlama uygunluklarını önceden kontrol ederek işe alım desteği sunmaktadır.
Yeni siparişler ve artan üretim hedefleri ek vardiya ve personel ihtiyacı oluşturabilir.
Yeni makine veya üretim hattı devreye alındığında operatör ve destek ekiplerine ihtiyaç duyulur.
Tek vardiyadan iki veya üç vardiyaya geçiş toplu personel alımı gerektirebilir.
Dönemsel sipariş artışları paketleme, depo ve üretim ekiplerinin büyütülmesini gerektirir.
Üretim Operatörü
Üretim hattında makine, montaj, kontrol veya yardımcı üretim görevlerinde çalışacak adaylar değerlendirilir.
- Vardiya uygunluğu
- Üretim deneyimi
- İş güvenliği bilinci
Depo Elemanı
Mal kabul, raf düzeni, ürün toplama, stok, sayım ve sevkiyat hazırlığında görev alacak adaylar araştırılır.
- Mal kabul deneyimi
- Stok ve sayım bilgisi
- Sevkiyat disiplini
Forklift Operatörü
Belgeli, güvenli kullanım alışkanlığı bulunan ve depo operasyonlarına uyum sağlayabilecek adaylar araştırılır.
- Operatör belgesi
- Forklift türü deneyimi
- Yükleme ve boşaltma
Paketleme Personeli
Ürün kontrolü, etiketleme, koli hazırlama ve paketleme hattında görev alacak çalışanlar değerlendirilir.
- Hız ve dikkat
- Ürün kontrolü
- Vardiya uygunluğu
Montaj Personeli
El aletleri kullanabilen, teknik talimatlara uyabilen ve seri montaj süreçlerinde çalışabilecek adaylar aranır.
- El aletleri kullanımı
- Teknik talimat takibi
- Ekip çalışması
Kalite Kontrol
Girdi kalite, proses kontrol, final kontrol ve ölçüm süreçlerinde görev alacak adaylar değerlendirilir.
- Ölçüm aleti bilgisi
- Teknik resim
- Kalite kayıtları
Sevkiyat Personeli
İrsaliye, ürün kontrolü, araç yükleme, teslimat hazırlığı ve sevkiyat düzeninde çalışacak adaylar aranır.
- İrsaliye kontrolü
- Araç yükleme
- Ürün sayımı
Teknik Personel
Elektrik, mekanik, bakım, arıza, montaj ve teknik servis süreçlerinde görev alacak adaylar araştırılır.
- Teknik deneyim
- Arıza tespiti
- Belge ve sertifika
Aradığınız Pozisyon Listede Yok mu?
Aydın OSB İçin Pozisyona Özel Aday Araştırması Başlatalım
CNC operatörü, kaynakçı, pres operatörü, bakım teknisyeni, elektrik personeli, kalite mühendisi, planlama uzmanı, muhasebe personeli, vardiya amiri veya farklı bir pozisyon için personel talebinizi iletebilirsiniz.
Personel Talep Formu
Aydın OSB Personel Talebinizi Gönderin
Aydın Organize Sanayi Bölgesi içerisinde faaliyet gösteren işletmeniz için aradığınız pozisyonu, personel sayısını, çalışma düzenini, ücret ve yan hakları bize iletin. Talebinizi analiz ederek aday araştırma ve ön eleme sürecini başlatalım.
Sık Sorulan Sorular
Aydın OSB Personel Temini Hakkında Merak Edilenler
Aydın Organize Sanayi Bölgesi'nde personel arayan işletmelerin aday araştırması, hizmet kapsamı, süreç başlangıcı, acil işe alım, ücretlendirme, aday ön elemesi ve işe başlama takibi hakkında sık yönelttiği soruları ayrıntılı biçimde yanıtladık.
01 Aydın OSB için personel temini yapıyor musunuz?
Evet. Aydın Organize Sanayi Bölgesi içerisinde faaliyet gösteren üretim, imalat, depo, lojistik, gıda, tekstil, metal, makine, ambalaj ve teknik hizmet işletmelerine personel temini desteği sağlıyoruz.
İşletmenin faaliyet alanı, pozisyonun görev kapsamı, vardiya sistemi, personel sayısı ve hedef işe başlama tarihi doğrultusunda aday araştırma süreci planlanır.
- Üretim tesisleri
- Depo ve lojistik işletmeleri
- Teknik hizmet firmaları
- Gıda ve paketleme tesisleri
02 Hangi pozisyonlar için destek veriyorsunuz?
Üretim, depo, paketleme, montaj, sevkiyat, forklift, kalite kontrol, bakım, elektrik, mekanik, CNC, kaynak, mühendislik, muhasebe, planlama, satın alma, insan kaynakları ve yönetim kadrolarında destek sağlanabilir.
Pozisyonun standart listede bulunmaması hizmet verilemeyeceği anlamına gelmez. İşletmeye özel görevler için ayrıca aday araştırması gerçekleştirilebilir.
- Mavi yaka pozisyonlar
- Teknik personel
- Beyaz yaka uzmanlıklar
- Yönetici kadroları
03 Personel talebi nasıl oluşturulur?
Personel talebinizi internet sitesindeki form, telefon, e-posta veya WhatsApp üzerinden iletebilirsiniz. Talebin doğru analiz edilebilmesi için pozisyon adı, personel sayısı, çalışma saatleri, vardiya düzeni, ücret aralığı, yan haklar ve işe başlama tarihi paylaşılmalıdır.
Talep alındıktan sonra firma yetkilisiyle kısa bir ihtiyaç analizi görüşmesi yapılarak aday araştırmasının kapsamı netleştirilir.
- Pozisyon ve personel sayısı
- Görev tanımı ve deneyim şartı
- Maaş ve yan haklar
- Vardiya ve servis güzergâhı
04 Acil personel ihtiyaçlarında destek veriyor musunuz?
Evet. Üretim hattında ani eksilme, toplu personel ihtiyacı, yeni vardiya açılışı, sezonluk yoğunluk veya kısa sürede işe başlayacak aday ihtiyacı bulunan işletmeler için öncelikli aday araştırması yapılabilir.
Sürenin pozisyona, aday sayısına, ücret seviyesine, ulaşım imkânlarına ve aranan deneyime göre değişebileceği unutulmamalıdır. Gerçekçi işe alım planı talep analizi sonrasında belirlenir.
05 Adaylara ön görüşme yapılıyor mu?
Evet. Uygun görülen adaylarla telefon ön görüşmesi yapılarak önceki iş deneyimleri, görev kapsamları, kullandıkları makine veya sistemler, ücret beklentileri, vardiya uygunlukları ve işe başlama tarihleri kontrol edilir.
Böylece işletmeye yalnızca ilan başvurusu yapan kişiler değil, pozisyonun temel şartlarını anlayan ve görüşmeye katılmaya hazır adaylar sunulması hedeflenir.
06 Adayların ulaşım ve vardiya uygunluğu kontrol edilir mi?
Evet. Aydın OSB lokasyonuna ulaşım, servis güzergâhı, vardiya başlangıç ve bitiş saatleri, hafta sonu çalışma düzeni ve dönüşümlü vardiya kabulü adaylarla önceden görüşülür.
Ulaşım ve vardiya uygunluğu, özellikle üretim ve depo pozisyonlarında işe devamlılığı doğrudan etkilediği için ön değerlendirmede önemli bir kriter olarak ele alınır.
07 Deneyimsiz veya yetiştirilmek üzere aday bulunabilir mi?
Pozisyonun yapısına göre deneyimsiz veya yetiştirilmek üzere aday araştırması yapılabilir. Üretim destek, paketleme, montaj, depo ve bazı makine operatörü yardımcılığı pozisyonlarında öğrenme isteği ve çalışma disiplinine sahip adaylar değerlendirilebilir.
Teknik uzmanlık, belge veya belirli makine deneyimi gerektiren görevlerde ise zorunlu şartlar talep başlangıcında açıkça belirlenir.
08 Belgeli forklift operatörü bulunabilir mi?
Evet. Forklift operatörü adaylarının operatör belge durumu, kullandıkları forklift türleri, raflı depo deneyimi, araç yükleme ve boşaltma tecrübeleri ile vardiya uygunlukları değerlendirilebilir.
İşletmenin kullandığı ekipman türü belirtilirse klasik forklift, reach truck veya farklı depo ekipmanlarına göre daha hedefli aday araştırması yapılabilir.
09 Toplu personel alımlarında destek sağlıyor musunuz?
Evet. Yeni üretim hattı, fabrika açılışı, vardiya büyümesi, sezon yoğunluğu veya proje başlangıcı nedeniyle ortaya çıkan toplu işe alım ihtiyaçları için ayrı bir aday araştırma planı hazırlanabilir.
Toplu alımlarda pozisyonların öncelik sırası, her pozisyon için hedef personel sayısı, görüşme günleri, işe giriş evrakları ve başlangıç takvimi birlikte planlanır.
10 İşe alım süreci ne kadar sürer?
İşe alım süresi; pozisyonun niteliğine, personel sayısına, ücret seviyesine, vardiya düzenine, servis güzergâhına, deneyim şartına ve adayın işe başlama süresine göre değişir.
Aday havuzu geniş olan pozisyonlarda daha hızlı sonuç alınabilirken teknik uzmanlık veya özel belge gerektiren görevlerde araştırma süresi uzayabilir. Talep analizi sonrasında tahmini süreç planı firma yetkilisiyle paylaşılır.
11 İşletmeye kaç aday gönderilir?
Sabit ve her pozisyon için geçerli tek bir aday sayısı bulunmaz. İşletmeye gönderilecek aday sayısı pozisyonun zorluk derecesine, talep edilen personel adedine ve mevcut aday havuzuna göre belirlenir.
Öncelik çok sayıda özgeçmiş göndermek değil; pozisyon şartlarını karşılayan, çalışma koşullarını kabul eden ve görüşmeye hazır adayları sunmaktır.
12 Firma adaylarla doğrudan görüşebilir mi?
Evet. Ön değerlendirmesi tamamlanan adaylar firma yetkilisine sunulur ve uygun bulunan adaylarla işletmenin kendi görüşme süreci gerçekleştirilir.
Görüşmeler yüz yüze, telefonla veya çevrim içi olarak planlanabilir. Görüşme sonrasında firma ve aday geri bildirimleri toplanarak süreç takip edilir.
Personel İhtiyacınızı İletin
Aydın OSB İçin Aday Araştırmasını Başlatalım
Aradığınız pozisyonu, personel sayısını, vardiya düzenini, maaş aralığını, yan hakları ve hedef işe başlama tarihini paylaşın. İşletmeniz için uygun aday araştırma sürecini planlayalım.
Yerel İşe Alım Uzmanlığı
Aydın OSB İçin Sonuç Odaklı Personel Temini
Aydın Organize Sanayi Bölgesi içerisindeki işletmelerin personel ihtiyacı; sektör, çalışma düzeni, ulaşım, ücret seviyesi, vardiya yapısı, teknik yeterlilik ve aday bulunabilirliği bakımından ayrı ayrı değerlendirilmelidir. Seaacademyik Hizmetleri, yalnızca ilan yayınlayan bir yapı yerine pozisyonu analiz eden, adayları ön görüşmeden geçiren ve firma için görüşmeye değer kısa liste oluşturan bir işe alım modeli uygular.
Aydın OSB İşletmelerine Özel İşe Alım Yaklaşımı
Aydın OSB personel temini çalışmalarında ilk adım, işletmenin gerçek ihtiyacını doğru tarif etmektir. Aynı pozisyon adı altında farklı sorumluluklar bulunabileceği için görev tanımı, kullanılacak makine veya sistemler, ekip yapısı, vardiya saatleri, ücret ve yan haklar, servis güzergâhı, deneyim seviyesi ve işe başlama tarihi birlikte ele alınır.
Örneğin üretim operatörü pozisyonu bir işletmede yalnızca üretim hattının beslenmesini ifade ederken, başka bir işletmede makine ayarı, ölçüm, ürün kontrolü, kayıt tutma ve küçük arızalara müdahale görevlerini de kapsayabilir. Bu nedenle yalnızca pozisyon adına göre aday araştırması yapmak doğru eşleşme kurulmasını zorlaştırabilir.
Seaacademyik Hizmetleri, personel talebinin başlangıcında işletmenin faaliyet alanını, üretim biçimini, çalışma ortamını, kullanılan ekipmanları, ekip içerisindeki görev dağılımını ve pozisyonun zorunlu şartlarını değerlendirir. Böylece ilan metni ve aday araştırması işletmenin gerçek ihtiyacına göre şekillendirilir.
Temel Yaklaşımımız
Çok Sayıda Özgeçmiş Değil, Görüşmeye Değer Aday
Amaç, işletmeye mümkün olduğunca fazla başvuru göndermek değil; çalışma koşullarını bilen, pozisyonun temel şartlarını karşılayan ve görüşme sürecine katılmaya hazır adaylardan oluşan kısa liste sunmaktır.
Üretim ve Operasyon Pozisyonlarında Uygunluk Nasıl Değerlendirilir?
Üretim ve operasyon kadrolarında yalnızca mesleki tecrübe yeterli değildir. Adayın işe düzenli ulaşabilmesi, vardiya sistemine uyum sağlayabilmesi, fiziksel çalışma koşullarını kabul etmesi, iş güvenliği kurallarına uygun davranması ve hedeflenen tarihte işe başlayabilmesi gerekir.
Üretim operatörü, montaj personeli, paketleme elemanı, depo çalışanı, sevkiyat personeli ve forklift operatörü gibi pozisyonlarda adayın önceki iş süreleri, yaptığı görevler, kullandığı makine ve ekipmanlar, vardiya geçmişi ve işten ayrılma nedenleri değerlendirilir.
Teknik ve Beyaz Yaka Pozisyonlarında Neler Kontrol Edilir?
Teknik personel ve beyaz yaka adaylarında uzmanlık alanı daha ayrıntılı incelenir. Elektrik, mekanik, bakım, CNC, kalite, üretim planlama, mühendislik, muhasebe, insan kaynakları ve satın alma pozisyonlarında kullanılan sistemler, programlar, ölçüm ekipmanları, raporlama bilgisi ve sektör deneyimi dikkate alınır.
Ayrıca adayın ekip içerisindeki çalışma biçimi, yöneticilerle iletişimi, sorun çözme yaklaşımı, sorumluluk seviyesi ve kariyer beklentisi pozisyonun yapısına göre değerlendirilir. Bu kontroller, işletmenin yalnızca teknik olarak değil çalışma kültürü açısından da daha uygun adaylarla görüşmesine yardımcı olur.
Adayın önceki görevleri, pozisyonun gerçek sorumluluklarıyla karşılaştırılır.
Adayın maaş beklentisi, prim ve yan haklarla birlikte önceden değerlendirilir.
Gündüz, gece, dönüşümlü veya üç vardiya sistemine uygunluk kontrol edilir.
Adayın Aydın OSB lokasyonuna düzenli ulaşımı ve servis güzergâhı uygunluğu değerlendirilir.
Makine, ekipman, ölçüm aracı, belge ve program bilgisi pozisyona göre kontrol edilir.
Adayın ihbar süresi, evrak durumu ve işe başlayabileceği tarih önceden teyit edilir.
Yerel Aday Araştırması
Aydın OSB ve çevresinden işe ulaşabilecek, vardiya düzenine uyum sağlayabilecek adaylara erişilmesi hedeflenir.
Pozisyona Özel Ön Eleme
Her aday aynı değerlendirmeden geçirilmez. Teknik, operasyonel ve davranışsal kriterler pozisyona göre belirlenir.
Şeffaf Çalışma Koşulları
Maaş, vardiya, servis, yemek, prim, fazla mesai ve görev kapsamı adaylarla görüşme öncesinde paylaşılır.
Süreç ve Başlangıç Takibi
Aday sunumu sonrasında görüşme, teklif, evrak ve işe başlangıç aşamaları düzenli olarak takip edilir.
Aydın OSB Personel İhtiyacı
İşletmeniz İçin Pozisyona Özel Aday Araştırması Başlatalım
Aradığınız pozisyonu, personel sayısını, çalışma saatlerini, vardiya düzenini, maaş aralığını, yan hakları ve hedef işe başlama tarihini paylaşın. İşletmenizin koşullarına uygun aday araştırma sürecini birlikte planlayalım.
Seaacademyik Hizmet Avantajları
Aydın OSB İşletmeleri İçin Güçlü İşe Alım Desteği
Aydın Organize Sanayi Bölgesi'ndeki işletmelerin personel ihtiyaçlarını yalnızca ilan yayınlama yöntemiyle değil; pozisyon analizi, aday araştırması, ön görüşme, uygunluk kontrolü, kısa liste sunumu ve işe başlangıç takibiyle birlikte yönetiyoruz.
Talep analizi ve aday araştırma planı
Bölgesel ve ülke genelinde aday erişimi
Farklı sektör ve pozisyonlarda deneyim
Görüşmeye değer adayların belirlenmesi
İşletmenize Özel Personel Çözümü
Aydın OSB Personel İhtiyacınızı Birlikte Planlayalım
Aradığınız pozisyonu, personel sayısını, vardiya sistemini, ücret aralığını, yan hakları, servis güzergâhını ve hedef işe başlama tarihini paylaşın. İşletmenizin çalışma koşullarına uygun aday araştırmasını başlatalım.
Sektörel Personel Çözümleri
Aydın OSB Bölgesinde Hizmet Verdiğimiz Sektörler
Her sektörün üretim yapısı, aday profili, vardiya düzeni, yoğunluk dönemi, teknik yeterlilik beklentisi ve işe devamlılık kriteri farklıdır. Bu nedenle Aydın OSB personel temini çalışmaları, sektörün gerçek çalışma koşullarına ve işletmenin açık pozisyonuna göre ayrı ayrı planlanır.
01
Metal ve Makine Sanayisi
Metal ve Makine Personel İhtiyacı
Aydın OSB bölgesinde metal işleme, makine üretimi, ekipman imalatı, kaynak, talaşlı imalat, montaj ve endüstriyel parça üretimi yapan işletmeler için pozisyona özel aday araştırması gerçekleştirilebilir.
Adayların yalnızca sektör deneyimi değil; kullandıkları makineler, teknik resim bilgisi, ölçüm ekipmanı deneyimi, vardiya uygunluğu, iş güvenliği bilinci ve hedeflenen işe başlama tarihi birlikte değerlendirilir.
CNC Operatörü
Kaynakçı
Torna Operatörü
Pres Operatörü
Montaj Personeli
Kalite Kontrol
02
Gıda Üretimi
Gıda Personel İhtiyacı
Aydın OSB içerisinde gıda üretimi, işleme, paketleme, soğuk hava, kalite ve sevkiyat faaliyetlerinde bulunan işletmelerin personel ihtiyaçları hijyen, vardiya, fiziksel çalışma koşulları ve üretim temposu dikkate alınarak değerlendirilir.
Adaylarla hijyen kuralları, bone ve koruyucu ekipman kullanımı, ayakta çalışma, soğuk veya sıcak ortam koşulları, vardiya sistemi ve hafta sonu çalışma uygunluğu önceden görüşülür.
Üretim Personeli
Paketleme Elemanı
Gıda Teknikeri
Kalite Kontrol
Depo Personeli
Sevkiyat Elemanı
03
Tekstil ve Konfeksiyon
Tekstil Personel İhtiyacı
Tekstil üretimi, kesim, dikim, kalite, ütü, paketleme ve depo süreçlerinde görev alacak adaylar için önceki görev deneyimi, makine bilgisi, üretim hızı ve vardiya uyumu değerlendirilir.
Seri üretim yapan işletmelerde adayın hedef odaklı çalışma alışkanlığı, kalite beklentisine uyumu, ekip içerisinde çalışma becerisi ve devamlılık geçmişi önemli kriterler arasında yer alır.
Dikiş Makineci
Kesim Personeli
Ütü Personeli
Kalite Kontrolcü
Paketleme Elemanı
Depo Personeli
04
Plastik ve Enjeksiyon
Plastik Personel İhtiyacı
Plastik enjeksiyon, ekstrüzyon, kalıp, kırma, hammadde hazırlama, ürün kontrolü ve paketleme bölümlerinde görevlendirilecek adaylar için makine deneyimi ve üretim süreci bilgisi değerlendirilir.
Üretim operatörlerinin kalıp değişimi, makine besleme, ürün kontrolü, çapak alma ve üretim kaydı gibi görevlerdeki deneyimleri işletmenin pozisyon yapısına göre incelenir.
Enjeksiyon Operatörü
Ekstrüzyon Operatörü
Hammadde Personeli
Çapak Alma
Kalite Kontrol
Paketleme Elemanı
05
Ambalaj ve Paketleme
Ambalaj Personel İhtiyacı
Ambalaj üretimi, baskı, kesim, laminasyon, paketleme, ürün kontrolü ve sevkiyat faaliyetlerinde çalışacak personeller için üretim ortamına uyum, vardiya düzeni ve görev deneyimi dikkate alınır.
Yoğun üretim temposuna sahip işletmelerde adayların dikkatli çalışma, ürün ayırma, etiketleme, koli hazırlama ve kalite standartlarına uyum becerileri ön görüşmede değerlendirilir.
Paketleme Personeli
Baskı Operatörü
Kesim Operatörü
Kalite Kontrol
Koli Hazırlama
Sevkiyat Personeli
06
Otomotiv Yan Sanayi
Otomotiv Yan Sanayi Personel İhtiyacı
Otomotiv yan sanayi işletmelerinde üretim, montaj, kaynak, pres, kalite ve lojistik bölümlerinde çalışacak personeller için süreç ve kalite disiplini ön planda tutulur.
Adayların seri üretim, ölçüm, görsel kontrol, parça ayırma, üretim kayıtları, iş güvenliği ve vardiya düzeni konusundaki deneyimleri pozisyonun gerekliliklerine göre kontrol edilir.
Montaj Operatörü
Pres Operatörü
Kaynak Personeli
Kalite Kontrol
Üretim Operatörü
Lojistik Personeli
07
Depo ve Lojistik
Depo ve Lojistik Personel İhtiyacı
Depo kabul, ürün yerleştirme, toplama, paketleme, yükleme, sevkiyat ve stok sayım süreçlerinde görev alacak personeller için depo deneyimi ve fiziksel çalışma uygunluğu değerlendirilir.
Forklift veya reach truck kullanacak adaylarda belge durumu, raflı depo tecrübesi, araç yükleme ve boşaltma bilgisi, el terminali kullanımı ve vardiya uygunluğu kontrol edilir.
Depo Elemanı
Forklift Operatörü
Sevkiyat Personeli
Stok Personeli
Mal Kabul Personeli
Yükleme Elemanı
08
Elektrik ve Elektronik
Elektrik ve Elektronik Personel İhtiyacı
Elektrik panosu, kablolama, montaj, test, bakım, arıza ve elektronik üretim süreçlerinde görevlendirilecek adaylar için teknik bilgi, belge durumu ve saha deneyimi değerlendirilir.
Teknik personellerin kullandıkları ölçüm cihazları, okudukları elektrik şemaları, otomasyon bilgileri, bakım deneyimleri ve iş güvenliği yaklaşımı ön görüşmede ele alınır.
Elektrik Teknisyeni
Elektronik Teknisyeni
Bakım Personeli
Pano Montaj
Kablolama Personeli
Test Personeli
Sektöre Özel Aday Araştırması
Görev Tanımı
Adayın yapacağı günlük işler ayrıntılı
biçimde belirlenir.
Teknik Şartlar
Makine, ekipman, belge ve program bilgisi
kontrol edilir.
Çalışma Düzeni
Vardiya, mesai, hafta sonu ve servis
koşulları değerlendirilir.
İşe Başlama
Adayın uygun olduğu başlangıç tarihi
önceden teyit edilir.
Her İşletme İçin Aynı Personel Arama Yöntemi Kullanılmaz
Aynı Aydın OSB bölgesinde faaliyet gösteren iki işletmenin çalışma düzeni, görev tanımı, ücret seviyesi, vardiya sistemi ve adaydan beklediği deneyim birbirinden farklı olabilir. Bu nedenle aday araştırması yalnızca sektör adına göre değil, işletmenin gerçek çalışma şartlarına göre planlanmalıdır.
Pozisyon Grupları
Aydın OSB İçin Aradığımız Mavi Yaka, Beyaz Yaka ve Teknik Pozisyonlar
Talebin niteliğine göre giriş seviyesi çalışanlardan deneyimli operatör, usta, teknisyen, uzman, mühendis ve yöneticilere kadar farklı kadrolarda aday araştırması yapılabilir. Her pozisyon için deneyim, mesleki yeterlilik, vardiya, ulaşım, ücret beklentisi ve işe başlama tarihi ayrı ayrı değerlendirilir.
Üretim, montaj, paketleme, depo, sevkiyat, forklift, pres, kaynak ve makine operatörlüğü pozisyonlarında aday araştırması yapılır.
Elektrik, mekanik bakım, CNC, kalite kontrol, otomasyon, teknik servis ve üretim destek pozisyonları için adaylar değerlendirilir.
Üretim mühendisliği, planlama, kalite, satın alma, muhasebe, insan kaynakları ve yönetim kadroları için araştırma yapılabilir.
01
Mavi Yaka Üretim Kadrosu
Üretim Operatörü
Aydın OSB içerisinde üretim hattı, makine başı çalışma, ürün besleme, montaj, ürün kontrolü, paketleme ve üretim kaydı gibi görevlerde çalışacak üretim operatörleri için pozisyona özel aday araştırması yapılır.
Adayın daha önce görev aldığı sektörler, kullandığı makineler, çalışma süreleri, vardiya deneyimi, iş güvenliği yaklaşımı, fiziksel çalışma koşullarına uyumu ve işe başlayabileceği tarih ön görüşmede ele alınır.
Üretim Deneyimi
Vardiya Uygunluğu
Fiziksel Çalışma Uyumu
Ulaşım Kontrolü
Ücret Beklentisi
Başlangıç Tarihi
02
Talaşlı İmalat Kadrosu
CNC Operatörü
CNC torna, CNC freze, dik işleme merkezi, yatay işleme merkezi veya benzeri talaşlı imalat makinelerinde görev alacak adaylar için kullanılan tezgâh, kontrol ünitesi ve üretim deneyimi dikkate alınır.
Adayın Fanuc, Siemens, Mitsubishi veya diğer kontrol sistemleri konusundaki bilgisi, teknik resim okuma yeteneği, kumpas ve mikrometre kullanımı, takım değiştirme, parça sıfırlama ve ölçüm kontrolü deneyimi değerlendirilir.
Tezgâh Deneyimi
Kontrol Ünitesi Bilgisi
Teknik Resim
Ölçüm Ekipmanı
Vardiya Uygunluğu
Ücret Beklentisi
03
Metal Üretim Kadrosu
Kaynakçı
Gazaltı, argon, elektrot, TIG, MIG veya farklı kaynak yöntemlerinde görev alacak adaylar için kaynak türü, malzeme bilgisi, pozisyon kaynak deneyimi ve üretim sektörüne uygunluk değerlendirilir.
Kaynakçı adaylarının teknik resim okuma, parça hazırlama, puntalama, taşlama, ölçü kontrolü, kaynak makinesi ayarı ve iş güvenliği konularındaki tecrübeleri pozisyonun şartlarına göre incelenir.
Kaynak Türü
Malzeme Bilgisi
Teknik Resim
Mesleki Belge
Vardiya Uygunluğu
İşe Başlama Tarihi
04
Pres ve Şekillendirme Kadrosu
Pres Operatörü
Eksantrik pres, hidrolik pres, abkant pres, kesim, büküm veya metal şekillendirme süreçlerinde çalışacak adaylar için makine türü ve üretim deneyimi dikkate alınır.
Adayın kalıp bağlama, malzeme besleme, parça ölçümü, üretim kontrolü, kalite hatalarını fark etme ve güvenli makine kullanımı konusundaki deneyimleri ön görüşmede değerlendirilir.
Pres Türü
Kalıp Deneyimi
Ölçüm Kontrolü
İş Güvenliği
Vardiya Uygunluğu
Ulaşım Kontrolü
05
Kalite ve Kontrol Kadrosu
Kalite Kontrol Personeli
Üretim öncesi, üretim sırasında ve üretim sonrasında kalite kontrol süreçlerinde görev alacak adaylar için sektör deneyimi, ölçüm cihazı kullanımı, görsel kontrol bilgisi ve raporlama yeteneği değerlendirilir.
Adayların kumpas, mikrometre, mihengir, komparatör veya farklı ölçüm ekipmanlarını kullanma düzeyleri; teknik resim okuma, uygunsuzluk tespiti, numune kontrolü ve kalite kayıtları konusundaki deneyimleri incelenir.
Ölçüm Cihazı Bilgisi
Teknik Resim Okuma
Görsel Kontrol
Kalite Raporlama
Sektör Deneyimi
Vardiya Uygunluğu
06
Depo ve Stok Kadrosu
Depo Elemanı
Mal kabul, ürün yerleştirme, sipariş toplama, paketleme, stok sayımı, sevkiyata hazırlık ve depo düzeni gibi görevlerde çalışacak adaylar için depo deneyimi ve fiziksel çalışma uygunluğu değerlendirilir.
Adayların el terminali kullanımı, barkod sistemi bilgisi, raf düzeni, stok takibi, yükleme ve boşaltma deneyimi, vardiya uygunluğu ve işletmeye ulaşım durumu ön görüşmede kontrol edilir.
Depo Deneyimi
El Terminali
Stok Takibi
Fiziksel Uygunluk
Vardiya Uygunluğu
Ulaşım Kontrolü
07
Depo Ekipman Kadrosu
Forklift Operatörü
Forklift, reach truck, transpalet veya benzeri depo ekipmanlarını kullanacak adaylar için operatörlük deneyimi, belge durumu ve depo çalışma koşullarına uygunluk değerlendirilir.
Adayların raflı depo deneyimi, araç yükleme ve boşaltma, ürün istifleme, dar alan manevrası, günlük ekipman kontrolü ve iş güvenliği kurallarına uyumları pozisyona göre incelenir.
Operatörlük Belgesi
Forklift Deneyimi
Raflı Depo Bilgisi
Yükleme Deneyimi
İş Güvenliği
Vardiya Uygunluğu
08
Lojistik ve Sevkiyat Kadrosu
Sevkiyat Personeli
Sipariş hazırlama, ürün kontrolü, irsaliye eşleştirme, koli ve palet hazırlama, araç yükleme, sevkiyat planına destek olma ve ürün çıkış süreçlerinde görev alacak adaylar değerlendirilir.
Adayın sevkiyat düzeni, ürün sayımı, belge kontrolü, yükleme sıralaması, depo ile koordinasyon ve yoğun çalışma temposuna uyumu ön görüşme sürecinde değerlendirilir.
Sevkiyat Deneyimi
Sipariş Hazırlama
İrsaliye Kontrolü
Yükleme Uygunluğu
Vardiya Uygunluğu
Başlangıç Tarihi
09
Elektrik ve Teknik Bakım Kadrosu
Elektrik Teknisyeni
Fabrika elektrik sistemleri, pano, motor, sensör, saha kablolaması, arıza tespiti, bakım ve devreye alma çalışmalarında görev alacak elektrik teknisyenleri için teknik deneyim ve saha bilgisi değerlendirilir.
Adayların elektrik şeması okuma, multimetre kullanma, motor bağlantıları, kontaktör, röle, sensör, sürücü ve pano ekipmanları konusundaki bilgileri pozisyonun kapsamına göre kontrol edilir.
Elektrik Şeması
Arıza Tespiti
Pano Bilgisi
Ölçüm Cihazları
Mesleki Belge
Vardiya Uygunluğu
10
Mekanik Bakım Kadrosu
Mekanik Bakım Personeli
Üretim makineleri, mekanik sistemler, redüktör, rulman, kayış, zincir, pompa, pnömatik ve hidrolik ekipmanların bakımında görev alacak adaylar için teknik deneyim değerlendirilir.
Adayların planlı bakım, arıza müdahalesi, parça değişimi, makine sökme ve toplama, ekipman kontrolü, kaynak ve montaj bilgisi pozisyonun ihtiyaçlarına göre incelenir.
Mekanik Arıza Bilgisi
Planlı Bakım
Hidrolik Sistem
Pnömatik Sistem
Teknik Ekipman
Vardiya Uygunluğu
11
Mühendislik ve Üretim Yönetimi
Üretim Mühendisi
Üretim planlama, verimlilik, kapasite, süreç iyileştirme, kalite, maliyet, ekip koordinasyonu ve üretim performansının takibinde görev alacak mühendis adayları için deneyim odaklı araştırma yapılır.
Adayların görev aldığı sektörler, yönettiği üretim hatları, kullandığı ERP programları, yalın üretim bilgisi, raporlama yetkinliği, ekip yönetimi ve problem çözme deneyimi değerlendirilir.
Üretim Yönetimi
Süreç İyileştirme
ERP Bilgisi
Raporlama Yetkinliği
Ekip Yönetimi
Sektör Deneyimi
12
Planlama ve Operasyon Kadrosu
Planlama Uzmanı
Üretim planı, malzeme ihtiyacı, kapasite, termin, stok, sipariş ve sevkiyat koordinasyonu süreçlerinde görev alacak planlama uzmanları için pozisyona özel aday araştırması yapılır.
Adayların Excel, ERP, MRP, stok yönetimi, kapasite planlama, sipariş takibi, üretim çizelgeleme ve bölümler arası koordinasyon deneyimleri ön görüşme sürecinde incelenir.
Üretim Planlama
ERP ve MRP
İleri Excel
Stok Takibi
Termin Yönetimi
Koordinasyon
Pozisyona Özel Değerlendirme
Deneyim Kontrolü
Adayın önceki görevleri ve çalıştığı
sektörler değerlendirilir.
Teknik Yeterlilik
Makine, ekipman, belge ve program bilgisi
pozisyona göre incelenir.
Çalışma Şartları
Vardiya, mesai, ulaşım ve fiziksel
çalışma uygunluğu kontrol edilir.
İşe Başlama
Adayın ücret beklentisi ve başlayabileceği
tarih önceden teyit edilir.
Her Aday Aynı Kriterlerle Değerlendirilmez
Üretim operatöründe vardiya, ulaşım ve fiziksel çalışma koşullarına uyum öne çıkarken; CNC operatöründe tezgâh ve kontrol ünitesi bilgisi, teknisyenlerde arıza ve bakım deneyimi, mühendislik kadrolarında ise süreç yönetimi, raporlama ve teknik yetkinlikler öncelikli hale gelir. Bu nedenle aday ön eleme süreci her pozisyon için ayrı kriterlerle yürütülür.
10 Aşamalı İşe Alım Sistemi
Aydın OSB İşe Alım Sürecini Nasıl Yönetiyoruz?
Her işletmenin işe alım ihtiyacı farklıdır.
Bu nedenle yalnızca ilan yayınlamak yerine
işe uygun adayları belirlemeye odaklanan,
ön eleme ve koordinasyon süreçlerini içeren
planlı bir personel temin modeli uygulanır.
01
Başlangıç
Talep ve İhtiyaç Görüşmesi
İlk görüşmede açık pozisyon, personel sayısı, çalışma modeli, lokasyon, vardiya sistemi, hedef işe başlama tarihi, ücret aralığı ve diğer temel bilgiler alınır.
Pozisyon
Personel Sayısı
Lokasyon
Vardiya
Başlangıç Tarihi
02
Analiz
Pozisyon Analizi
Görev tanımı ayrıntılı biçimde incelenir. Zorunlu teknik bilgiler, deneyim seviyesi, sertifikalar, fiziksel çalışma şartları, tercih edilen sektör geçmişi ve diğer kriterler belirlenir.
Görev Tanımı
Yetkinlik
Deneyim
Sektör
03
Planlama
Ücret ve Yan Hak Analizi
Pozisyonun rekabet gücünü artırmak amacıyla maaş, prim, servis, yemek, fazla mesai, ikramiye ve diğer yan haklar birlikte değerlendirilir.
Maaş
Servis
Yemek
Prim
Mesai
04
Aday Kazanımı
İlan ve Araştırma Planı
Pozisyona uygun aday kitlesine ulaşmak için ilan dili hazırlanır, başvuru kanalları belirlenir ve aktif aday araştırması planlanır.
İlan Metni
Hedef Kitle
Başvuru Kanalları
Araştırma
05
Araştırma
Aktif Aday Araştırması
Veri tabanı, güncel başvurular, doğrudan aday araştırmaları ve farklı işe alım kanalları birlikte kullanılarak uygun aday havuzu oluşturulur.
Veri Tabanı
Başvurular
Direkt Araştırma
Aday Havuzu
06
Ön Eleme
Telefon Ön Görüşmesi
Uygun görülen adaylarla telefon görüşmesi gerçekleştirilir. Adayın deneyimi, önceki görevleri, kullandığı makine ve ekipmanlar, ücret beklentisi, vardiya uygunluğu, lokasyon durumu ve işe başlama tarihi ayrıntılı biçimde teyit edilir.
Deneyim Kontrolü
Ücret Beklentisi
Vardiya Uygunluğu
Lokasyon
İşe Başlama
07
Aday Sunumu
Kısa Liste Oluşturma
Pozisyon kriterlerini karşılayan adaylar deneyim, yetkinlik, ücret beklentisi, ulaşım durumu ve işe başlama uygunluğu dikkate alınarak kısa listeye alınır. Firmaya yalnızca görüşmeye değer adayların sunulması hedeflenir.
Uygun Adaylar
Ön Eleme Sonucu
Yetkinlik Özeti
Ücret Bilgisi
Başlangıç Durumu
08
Koordinasyon
Firma ve Aday Görüşme Planlaması
Firma tarafından görüşülmek istenen adaylarla iletişime geçilir. Görüşme tarihi, saati, adresi ve görüşme yöntemi planlanır. Adaya gerekli bilgiler iletilir ve görüşme öncesi teyit süreci yürütülür.
Görüşme Tarihi
Adres Bilgisi
Aday Teyidi
Firma Bilgilendirmesi
Geri Bildirim
09
Teklif Süreci
İş Teklifi ve İşe Başlangıç
Olumlu değerlendirilen aday için ücret, yan haklar, vardiya, görev tanımı ve işe başlama tarihi netleştirilir. Firma ile aday arasındaki iletişim desteklenerek iş teklifinin doğru ve eksiksiz biçimde aktarılması sağlanır.
İş Teklifi
Ücret ve Yan Haklar
Görev Tanımı
Başlangıç Tarihi
Aday Onayı
10
Süreç Takibi
İşe Devam ve Uyum Takibi
Adayın işe başlamasının ardından ilk dönem uyumu, devamlılığı ve çalışma koşullarına adaptasyonu takip edilir. İşveren ve çalışan geri bildirimleri değerlendirilerek ihtiyaç halinde ikame aday süreci planlanır.
İşe Başlama Teyidi
Uyum Takibi
Devamlılık
Firma Geri Bildirimi
İkame Süreci
Doğru Eşleşme
Adayları Hangi Kriterlerle Değerlendiriyoruz?
Aydın OSB personel temini sürecinde yalnızca özgeçmiş bilgilerine göre değerlendirme yapılmaz. Adayın mesleki deneyimi, teknik yeterliliği, ulaşım koşulları, vardiya uygunluğu, ücret beklentisi, işe başlama tarihi ve çalışma koşullarına devamlı uyum gösterme potansiyeli birlikte incelenir.
01
Yetkinlik ve Tecrübe
Mesleki Deneyim
Adayın daha önce görev aldığı işletmeler, yaptığı işler, kullandığı makine ve ekipmanlar, görev süresi, sorumluluk seviyesi ve sektör geçmişi ayrıntılı biçimde incelenir.
Pozisyonun gerektirdiği teknik bilgiyle adayın gerçek çalışma deneyiminin uyumlu olup olmadığı telefon ön görüşmesinde teyit edilir.
Görev Geçmişi
Sektör Deneyimi
Makine Bilgisi
Sorumluluk Düzeyi
02
Günlük Ulaşım Planı
Lokasyon ve Ulaşım
Adayın ikamet ettiği bölge, servis güzergâhına ulaşımı, toplu taşıma seçenekleri ve vardiya giriş-çıkış saatlerinde işe düzenli biçimde ulaşabilme durumu değerlendirilir.
Ulaşım süresinin uzunluğu ve vardiyalı çalışma şartlarında günlük yolculuğun sürdürülebilir olup olmadığı önceden kontrol edilir.
İkamet Bölgesi
Servis Güzergâhı
Toplu Taşıma
Vardiya Çıkışı
03
Teklif Uyumluluğu
Ücret ve Yan Haklar
Adayın net ücret beklentisi, mevcut kazancı, prim sistemi, yemek, servis, fazla mesai, ikramiye ve diğer yan haklara yaklaşımı görüşme öncesinde teyit edilir.
Firma tarafından sunulan toplam çalışma paketinin aday beklentileriyle uyumu değerlendirilerek teklif aşamasındaki uyuşmazlıkların azaltılması hedeflenir.
Net Ücret
Prim Sistemi
Yemek ve Servis
Fazla Mesai
04
Çalışma Düzeni
Vardiya Uygunluğu
Tek vardiya, iki vardiya, üç vardiya, gece vardiyası, dönüşümlü çalışma ve hafta sonu mesaisi gibi çalışma düzenlerine adayın uygunluğu açık biçimde netleştirilir.
Adayın aile düzeni, ulaşım imkânı ve önceki vardiyalı çalışma deneyimi dikkate alınarak uzun vadeli uyum potansiyeli değerlendirilir.
Tek Vardiya
Dönüşümlü Vardiya
Gece Çalışması
Hafta Sonu Mesaisi
05
Gerçekçi Başlangıç Planı
İşe Başlama Tarihi
Adayın mevcut iş durumu, ihbar süresi, askerlik yükümlülüğü, şehir değişikliği, sağlık kontrolleri veya kişisel planları dikkate alınarak başlayabileceği tarih belirlenir.
İşverenin hedef başlangıç tarihi ile adayın gerçek uygunluğu eşleştirilerek son aşamada yaşanabilecek gecikmelerin önüne geçilmesi amaçlanır.
Mevcut İş Durumu
İhbar Süresi
Evrak Hazırlığı
Başlangıç Teyidi
06
Uzun Vadeli Uyum
Devamlılık Potansiyeli
Adayın önceki iş değişiklikleri, çalışma süreleri, ayrılma nedenleri, kariyer beklentisi ve sunulan çalışma koşullarına yaklaşımı birlikte değerlendirilir.
Amaç yalnızca işe başlayabilecek aday bulmak değil, pozisyonun koşullarına uyum sağlayarak devam etme ihtimali yüksek adayları firmaya yönlendirmektir.
İş Değişiklikleri
Ayrılma Nedenleri
Kariyer Beklentisi
Çalışma Uyumu
Çok Yönlü Ön Eleme
Özgeçmişte Uygun Görünmek Tek Başına Yeterli Değildir
Bir aday teknik olarak pozisyona uygun görünse bile vardiya düzeni, ulaşım şartları, ücret beklentisi veya işe başlama tarihi işverenin koşullarıyla uyuşmayabilir. Bu nedenle adaylar tek bir başlık üzerinden değil, işe alımın devamlılığını etkileyen bütün temel kriterler birlikte değerlendirilerek firmaya sunulur.
Aydın OSB Personel Temini
Doğru Personeli Daha Kısa Sürede Bulmaya Başlayın
Aydın Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren işletmeniz için üretim personeli, CNC operatörü, kaynakçı, kalite kontrol, forklift operatörü, depo personeli, teknisyen, mühendis ve diğer tüm mavi yaka ile beyaz yaka pozisyonlarında ihtiyacınıza uygun aday araştırmasını planlı şekilde başlatabiliriz. İhtiyacınızı paylaştığınız andan itibaren aday araştırması, ön eleme, görüşme organizasyonu ve işe başlangıç süreci tek merkezden yönetilir.
Ön elemeden geçmiş adaylar
Hızlı aday araştırması
Vardiya uygunluğu kontrolü
Ücret beklentisi teyidi
İşe başlama tarihi kontrolü
Süreç boyunca destek
Personel Talebinizi Bugün Oluşturun
Pozisyon adı, personel sayısı, çalışma saatleri, servis bilgisi, ücret aralığı ve hedef işe başlama tarihini paylaşmanız yeterlidir. Size uygun aday araştırmasını planlayarak işe alım sürecinizi birlikte yönetebiliriz.
Aydın Hizmet Ağı
Yakın Bölge Personel Temini Sayfalarımızı İnceleyin
Aydın merkez, ilçeler ve organize sanayi bölgelerinde faaliyet gösteren işletmeler için oluşturduğumuz yerel personel temini sayfaları; bölgesel aday erişimi, vardiya koşulları, ulaşım imkânları ve sektör ihtiyaçları dikkate alınarak birbirini tamamlayan işe alım çözümleri sunmaktadır.
→
Aydın Merkez
Efeler Personel Temini
Efeler ilçesindeki üretim, hizmet, perakende, ofis, depo ve teknik işletmeler için aday araştırması ve işe alım desteği.
Hizmet sayfasını inceleyin
→
Organize Sanayi Bölgesi
ASTİM OSB Personel Temini
ASTİM OSB işletmeleri için üretim, metal, makine, depo, sevkiyat, bakım ve teknik pozisyonlarda aday araştırması.
Hizmet sayfasını inceleyin
→
İlçe Personel Çözümleri
İncirliova Personel Temini
İncirliova bölgesindeki üretim, gıda, tarım, lojistik, mağazacılık ve hizmet işletmeleri için personel temini desteği.
Hizmet sayfasını inceleyin
→
Doğu Aydın Hizmet Ağı
Nazilli Personel Temini
Nazilli’de üretim, tekstil, gıda, satış, muhasebe, depo ve teknik kadrolar için pozisyona özel aday araştırması.
Hizmet sayfasını inceleyin
→
Söke Organize Sanayi Bölgesi
Söke OSB İşe Alım Hizmetleri
Söke OSB işletmeleri için üretim, gıda, paketleme, depo, kalite, teknik bakım ve idari pozisyonlarda işe alım desteği.
Hizmet sayfasını inceleyin
Ayrıntılı Sık Sorulan Sorular
Aydın OSB Personel Temini Hakkında Merak Edilenler
Aydın Organize Sanayi Bölgesi’nde personel temini, aday araştırması, ön eleme, vardiya uygunluğu, ücret beklentisi, toplu işe alım ve işe başlangıç süreçleriyle ilgili en sık yöneltilen soruları ayrıntılı biçimde yanıtladık.
Aydın OSB bölgesinde personel temini hizmeti veriyor musunuz?
Evet. Aydın OSB ve yakın bölgelerde faaliyet gösteren işletmeler için mavi yaka, beyaz yaka, teknik, uzman ve yönetici pozisyonlarında aday araştırması, ön eleme ve işe alım danışmanlığı desteği sağlıyoruz.
Personel talebi oluşturmak için hangi bilgiler gereklidir?
Pozisyon adı, alınacak personel sayısı, görev tanımı, çalışma lokasyonu, vardiya düzeni, ücret ve yan haklar, servis güzergâhı, deneyim beklentisi ve hedef işe başlama tarihi paylaşılmalıdır.
İlk adaylar ne kadar sürede sunulur?
Aday sunum süresi pozisyonun niteliğine, ücret paketine, vardiya şartlarına, lokasyona ve aday bulunabilirliğine göre değişir. Talep netleştirildikten sonra araştırmaya başlanır ve uygun adaylar bekletilmeden firmaya iletilir.
Ön ödeme alıyor musunuz?
Genel çalışma modelimizde personel işe başlamadan önce işe alım danışmanlığı hizmet bedeli talep edilmez. Pozisyona ilişkin ticari koşullar, hizmet kapsamı ve garanti şartları çalışma başlamadan önce yazılı biçimde netleştirilir.
Mavi yaka personel buluyor musunuz?
Evet. Üretim operatörü, paketleme personeli, montaj elemanı, depo personeli, sevkiyat elemanı, forklift operatörü, kaynakçı, CNC operatörü, kalite kontrol personeli ve bakım elemanı gibi mavi yaka pozisyonları için aday araştırması yapılır.
Beyaz yaka ve teknik personel temini yapıyor musunuz?
Evet. Muhasebe, satış, satın alma, planlama, insan kaynakları, mühendislik, kalite, teknik servis, üretim yönetimi ve idari kadrolarda pozisyona özel aday araştırması gerçekleştirilebilir.
Toplu işe alım projeleri yürütüyor musunuz?
Evet. Yeni üretim hattı açılışı, kapasite artışı, vardiya genişlemesi, sezon başlangıcı veya yeni tesis devreye alma süreçlerinde pozisyon, personel sayısı ve başlangıç takvimine göre toplu işe alım planı hazırlanabilir.
Adayların vardiya uygunluğu kontrol ediliyor mu?
Evet. Adayın tek vardiya, iki vardiya, üç vardiya, gece vardiyası, dönüşümlü çalışma veya hafta sonu mesaisi şartlarına uygunluğu telefon ön görüşmesinde açık biçimde teyit edilir.
Servis güzergâhı ve ulaşım kontrolü yapılıyor mu?
Evet. Adayın ikamet noktası, servis güzergâhına ulaşımı, toplu taşıma imkânı, vardiya çıkış saatleri ve günlük ulaşım süresinin sürdürülebilirliği değerlendirilir.
Maaş beklentisi önceden soruluyor mu?
Evet. Adayın net ücret beklentisi, mevcut kazancı, yemek, servis, prim, fazla mesai, ikramiye ve diğer yan haklara yaklaşımı görüşme öncesinde teyit edilir.
Adaylara telefon mülakatı yapılıyor mu?
Evet. Adayın deneyimi, görev bilgisi, kullandığı ekipmanlar, çalışma koşullarına uygunluğu, ücret beklentisi, lokasyonu, vardiya durumu ve işe başlama tarihi telefon ön görüşmesiyle değerlendirilir.
Referans kontrolü yapıyor musunuz?
Pozisyonun seviyesi ve firmanın talebi doğrultusunda adayın önceki iş deneyimleri, görev süresi, sorumlulukları ve paylaşmış olduğu referans bilgileri kontrol edilebilir.
Acil personel taleplerinde destek veriyor musunuz?
Evet. Üretim kaybı, vardiya açığı, ani personel ayrılığı, proje başlangıcı veya sezon yoğunluğu gibi acil ihtiyaçlarda öncelikli aday araştırması planlanabilir.
Sezonluk veya dönemsel personel buluyor musunuz?
Evet. Gıda, tarım, paketleme, depo, sayım, kampanya, turizm ve dönemsel üretim artışlarında süreli veya sezonluk işe alım ihtiyaçları değerlendirilebilir.
İşe başlayan adayın takibi yapılıyor mu?
İşe başlangıç sonrasında firma ve adayla iletişim kurularak uyum, devamlılık ve çalışma koşullarına ilişkin geri bildirimler alınabilir. Gerektiğinde ikame aday süreci değerlendirilebilir.
Aday verileri KVKK kapsamında nasıl işlenir?
Aday bilgileri yalnızca işe alım amacıyla, ilgili süreç kapsamında ve veri güvenliği ilkeleri gözetilerek değerlendirilir. İşverenlere yalnızca pozisyon değerlendirmesi için gerekli aday bilgileri aktarılır.
Her başvuran aday firmaya gönderiliyor mu?
Hayır. Amaç yüksek sayıda özgeçmiş iletmek değil; pozisyon, deneyim, ücret, vardiya, ulaşım ve işe başlama şartlarına uygun adayları kısa liste halinde sunmaktır.
İş ilanı metnini siz hazırlıyor musunuz?
Evet. Pozisyonun görevleri, aranan nitelikleri, çalışma saatleri, vardiya düzeni, lokasyonu, ücret ve yan hakları adayların anlayabileceği açık ve gerçekçi bir dille düzenlenebilir.
Yönetici ve uzman pozisyonlarında çalışma yapıyor musunuz?
Evet. Uzman, mühendis, şef, vardiya amiri, müdür ve kritik teknik görevler için hedefli aday araştırması, deneyim kontrolü ve yetkinlik odaklı değerlendirme yapılabilir.
Personel talebini nasıl iletebilirim?
Sayfadaki iletişim formunu kullanabilir, 0543 593 02 63 numaralı telefonu arayabilir veya WhatsApp üzerinden pozisyon adı, personel sayısı, çalışma koşulları ve başlangıç tarihi bilgilerini paylaşabilirsiniz.