Nilüfer OSB’de üretim hattı yönetimini güçlendiren yönetici seçimi
Bursa Nilüfer Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyet gösteren otomotiv yan sanayi firması, artan sipariş yoğunluğu ve vardiyalı üretim düzeni nedeniyle üretim sahasını daha disiplinli yönetecek bir orta düzey yönetici ihtiyacı duydu.
Firmanın beklentisi yalnızca personel yöneten bir aday değildi. Üretim planını okuyabilen, hat verimliliğini takip eden, kalite uygunsuzluklarını erken fark eden ve vardiyalar arası bilgi akışını düzenleyebilen bir yönetici profili gerekiyordu.
Firmanın Üretim Tarafındaki Temel İhtiyacı
- Otomotiv yan sanayi veya seri üretim ortamında yöneticilik deneyimi
- Vardiya düzeni, hat dengesi ve günlük üretim planına hakimiyet
- Kalite, fire, duruş ve verimlilik göstergelerini takip edebilme
- Usta, operatör ve vardiya sorumluları arasında koordinasyon kurabilme
- Üretim müdürü ve kalite ekibine düzenli raporlama yapabilme
- Bursa sanayi bölgelerindeki çalışma temposuna uyum sağlayabilme
Seaacademy İK’nın Bursa’ya Özel Aday Araştırması
Bu projede aday araştırması Bursa’nın üretim yoğun bölgelerine göre planlandı. Nilüfer OSB, Demirtaş OSB, Hasanağa OSB ve çevresindeki otomotiv yan sanayi firmalarında görev almış adaylar öncelikli olarak değerlendirildi.
Adaylar; yönettikleri vardiya sayısı, sorumlu oldukları ekip büyüklüğü, üretim hattı tecrübeleri, kalite ekipleriyle çalışma biçimleri ve saha içi problem çözme yaklaşımları üzerinden karşılaştırıldı.
Üretim İhtiyacı Ayrıştırıldı
Firmanın vardiya, hat verimliliği ve kalite tarafındaki gerçek ihtiyacı netleştirildi.
Bursa Sanayi Havuzu Tarandı
Nilüfer OSB, Demirtaş OSB ve Hasanağa çevresindeki aday profilleri incelendi.
Saha Deneyimi Ölçüldü
Adayların üretim hattı, vardiya ve ekip yönetimi geçmişi detaylandırıldı.
İşverene Net Kısa Liste Sunuldu
Firma kültürüne ve üretim temposuna en uygun 3 aday değerlendirmeye alındı.
Sürecin Sonucu
Yapılan görüşmeler sonucunda otomotiv yan sanayi geçmişi güçlü, vardiyalı üretim yönetimi tecrübesi bulunan ve kalite ekipleriyle koordineli çalışmış bir adayda karar kılındı. Adayın işe başlamasıyla birlikte vardiya geçişlerinde raporlama düzeni güçlendirildi ve üretim ekibinde görev dağılımı daha net hale getirildi.
Bu Bursa Vakasını Güçlü Kılan Nokta
Bursa’daki üretim firmalarında doğru yönetici seçimi, yalnızca liderlik becerisiyle sınırlı değildir. Adayın üretim sahasını tanıması, vardiya psikolojisini bilmesi, operatör ekipleriyle doğru iletişim kurması ve kalite hedeflerini günlük iş akışına indirebilmesi gerekir.
Bu nedenle Seaacademy İK, Bursa yönetici projelerinde adayları masa başı yönetim tecrübesinden çok saha karşılığı olan liderlik davranışlarıyla değerlendirir.
