Gebze OSB’de kalite ve üretim akışını birlikte yönetecek aday arayışı
Gebze Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyet gösteren plastik ve metal komponent üretimi yapan bir firma, artan sipariş hacmiyle birlikte üretim hattı, kalite kontrol ve bakım ekipleri arasında daha güçlü koordinasyon kurabilecek orta düzey bir yönetici ihtiyacı duydu.
Pozisyonun temel ihtiyacı; günlük üretim hedeflerini takip eden, kalite uygunsuzluklarını erken fark eden, bakım kaynaklı duruşları raporlayan ve vardiya sorumluları arasında standart işleyiş sağlayabilecek bir yönetici profilinin bulunmasıydı.
Firmanın Yönetici Adayından Beklediği Yetkinlikler
- Plastik, metal, kimya veya teknik üretim süreçlerinde yöneticilik deneyimi
- KPI, fire, duruş, kalite uygunsuzluğu ve vardiya performansı takibi
- Üretim, kalite, bakım ve depo ekipleri arasında koordinasyon kurabilme
- Hat verimliliğini ölçebilecek raporlama ve analiz disiplini
- Gebze, Dilovası, Çayırova ve Darıca çalışma düzenine lokasyon uyumu
- Saha içinde hızlı karar alabilen, ekip iletişimi güçlü yönetici profili
Seaacademy İK’nın Kocaeli’ye Özel Aday Araştırması
Kocaeli projesinde aday araştırması özellikle Gebze, Dilovası, Çayırova ve Körfez sanayi hattına göre planlandı. Üretim sahasında aktif görev almış, kalite ekipleriyle çalışmış, bakım duruşlarını takip etmiş ve vardiyalı düzende ekip yönetmiş adaylara öncelik verildi.
Adaylar; yönettikleri ekip büyüklüğü, üretim hedeflerine katkıları, kalite uygunsuzluğu karşısındaki aksiyonları, duruş sürelerini raporlama alışkanlıkları ve üst yönetime sundukları performans verileri üzerinden karşılaştırıldı.
Proses İhtiyacı Ayrıştırıldı
Üretim, kalite, bakım ve depo tarafındaki yönetim boşlukları ayrı ayrı belirlendi.
Sanayi Hattı Adayları Taranıdı
Gebze, Dilovası ve Çayırova çevresinde teknik üretim deneyimi olan adaylar incelendi.
KPI ve Kalite Deneyimi Ölçüldü
Adayların fire, duruş, uygunsuzluk ve vardiya performansı takibi değerlendirildi.
Risk Notlu Kısa Liste Sunuldu
Her aday için üretim gücü, kalite yaklaşımı, lokasyon uyumu ve gelişim alanları paylaşıldı.
Yerleştirme Sonucu
İşveren görüşmeleri sonrasında; teknik üretim geçmişi güçlü, kalite ekipleriyle aktif çalışmış, vardiya düzeninde üretim ve bakım koordinasyonu sağlamış bir adayla ilerlenmesine karar verildi.
Adayın göreve başlamasıyla birlikte günlük üretim raporları daha düzenli hale getirildi, vardiya devirlerinde bilgi kaybı azaltıldı ve kalite uygunsuzluklarının takibinde daha net bir sorumluluk yapısı oluşturuldu.
Kocaeli Vakasını Farklı Kılan Nokta
Kocaeli sanayisinde yönetici seçimi; üretim temposu, kalite beklentisi ve teknik ekiplerin çalışma disiplini nedeniyle oldukça hassastır. Adayın yalnızca insan yönetmesi değil, sahadaki veriyi okuyabilmesi ve üretim sorunlarını ölçülebilir hale getirebilmesi gerekir.
Bu nedenle Seaacademy İK, Kocaeli projelerinde adayları üretim sahası karşılığı, kalite yaklaşımı, bakım ekipleriyle iletişimi ve raporlama gücüyle birlikte değerlendirir.
