Ana içeriğe geç
İstanbul merkezli · Türkiye genelindeinfo@seaacademyik.com
İNSANA DEĞER. İŞİNİZE GÜÇ.

İnsan kaynaklarında çözüm ortağınız.

SEAACADEMYİK

Size nasıl yardımcı olalım?

Hızlı erişim
Ana SayfaTüm Hizmetler & Araçlarİş İlanlarıOnline CV OluşturBordro AraçlarıKariyer RehberiBloglarımızEğitim HizmetleriSık Sorulan SorularİletişimTeklif Al
İçeriğe geç
5510 ve Prim İndirimleri

5510 iki puanlık prim indirimi: eksik gün ve kısmi ay kontrolü

İmalat dışındaki özel sektör işyerlerinde genel prim indiriminin 2026 oranı iki puandır. Ücretin tamamına değil, ilgili ayın geçerli prime esas kazancına uygulanır.

GüncelKaynak kontrolü: Seaacademyik · Kaynaklı uygulama rehberi
Ofis ve toplantı alanı — temsili fotoğraf
Temsili fotoğraf · Alesia Kazantceva saltnstreets · Wikimedia Commons · CC0. Boyutlandırıldı ve kırpıldı; özgün lisans geçerlidir. Görseldeki kişiler yazının konusu, müşterimiz veya destek yararlanıcısı olarak gösterilmemektedir.

Bu dosyayla neyi netleştireceksiniz?

Aylık bir tutarın otuz güne bölünmesi her durumda yeterli değildir. İşe giriş veya çıkış, eksik gün nedeni, prim ödeme günü ve destek kapsamındaki gün sayısı farklı sorulara cevap verir. Önce bordro kaydının doğruluğu, sonra ilgili teşvikin gün hesabı kontrol edilir.

Çalışma hedefi: Tam ay örneğini eksik günlü dosyaya doğrudan uygulamadan gün ve matrah ilişkisini incelemek.

Dayanak5510 m.81/1-ıKanun kodu05510Çalışma çıktısıGün, matrah ve destek günü mutabakatı

5510 iki puanlık prim indirimi için temel ayrımlar

  • 2026 genel indirim oranı 2 puandır.
  • İndirim malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren hissesinden karşılanır.
  • Beyanname ve prim ödeme süreleri birlikte izlenir.
  • Türkiye genelindeki SGK borç durumu; varsa düzenli ödenen yapılandırma veya tecil koşullarıyla değerlendirilir.
  • Kamu ihalesi ve uluslararası anlaşmaya dayalı alım/yapım işleri bakımından kapsam ayrıca kontrol edilir.
  • Kayıt dışı ve sahte sigortalılık teşvik hakkını etkiler.

Bu ayrımlar birlikte okunur. Tek bir olumlu koşul, incelemenin tamamlandığı anlamına gelmez; her ayın kişi, işyeri ve dönem kayıtları seçilen uygulamanın dayanağıyla eşleştirilir.

Üç girdinin aritmetik karşılaştırması

Bu tablo 15 gün, standart kapsam ve koşulların sağlandığı varsayımıyla hazırlanmıştır. Üç satır farklı kazanç örnekleridir; farklı kişilerin hak kazandığı veya birlikte birden fazla teşvik uygulanabileceği anlamına gelmez.

PEKOran / puan karşılığıÖrnek indirim veya destek
16.515,00 TL2,00%330,30 TL
25.000,00 TL2,00%500,00 TL
40.000,00 TL2,00%800,00 TL

Sonuç değiştiğinde farkın nedeni matrah değişikliği mi, gün sayısı mı, uygunluk kaybı mı ayrı işaretlenmelidir. Özellikle yüksek kazançta geçerli üst sınırı aşan tutar bu formüle girilmez.

Eksik gün ve kısmi ay kontrolü · dört adımlı çalışma

  1. Günleri sınıflandırın: takvim günü, fiili çalışma günü, prim ödeme günü ve uygun destek günü için aynı alanı kullanmayın. Aylık prime esas kazanç ve Beyanname ve ödeme tarihi kayıtları arasında fark varsa gerekçesini bulun.

  2. Dönem sınırlarını inceleyin: ay ortasında başlayan veya biten hak için destek gününü programın kuralına göre belirleyin. Her eksik gün nedeninin etkisinin aynı olduğunu varsaymayın.

  3. Matrah sınırını yeniden kontrol edin: kısmi ayda alt ve üst sınır hesabının günlerle ilişkisini doğrulayın. Tam ayın 33.030 TL alt sınırını her kısmi aya doğrudan taşımayın.

  4. Sonucu açıklayın: gün farkından, oran farkından ve kapsam farkından kaynaklanan değişiklikleri ayrı not edin. Böylece küçük bir tutar farkının yanlışlık mı yoksa doğru kısmi hesap mı olduğu anlaşılır.

Temsili örnek: kararı tutardan ayırın

Açıklayıcı örnek · gerçek müşteri vakası değildir

50.000 TL prime esas kazanç için iki puanlık indirim 1.000 TL’dir. Bu tutar net ücrete eklenen ödeme değil, işveren prim yükündeki azalıştır.

PEK × %2

Bu örnekte yapılacak ek kontrol: Tam ay örneğini eksik günlü dosyaya doğrudan uygulamadan gün ve matrah ilişkisini incelemek. İncelediğiniz kayıt farklı gün, dönem veya statü içeriyorsa örnekteki rakamı aynen kopyalamayın. Önce değişen girdiyi ve değişikliğin hesap üzerindeki etkisini not edin.

Gün, matrah ve destek günü mutabakatı

Aşağıdaki tablo, işletme içi kontrol için doldurulabilir bir çalışma düzenidir. Kurumun resmî başvuru formu değildir. Kişisel kayıtlarınızı bu siteye yüklemeyin; indirdiğiniz dosyayı kendi güvenli çalışma ortamınızda kullanın.

Kontrol alanıDosyada ne bulunmalı?Sonuç seçenekleri
İşyerinin faaliyet koduBilginin ait olduğu kişi/işyeri ve inceleme dönemi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Aylık prime esas kazançBelge veya sorgu tarihi; dayanak kayıtla aynı döneme ait olduğunun teyidi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Uzun vadeli sigorta statüsüÖnceki sürümle fark varsa nedeni ve kullanılan son geçerli kayıt.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Türkiye geneli borç sorgusuKontrol eden sorumlu, doğrulama tarihi ve bekleyen bilgi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Beyanname ve ödeme tarihiKararı destekleyen kayıt; yeniden değerlendirme gerektiren koşul.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Bu yazının çalışma tablosunu indir

Sonuç sütunu boşken dosyayı tamamlanmış saymayın. Kaynak veya dönem değiştiğinde kontrolün hangi satırının yeniden açıldığını kaydedin. Böylece yalnızca son rakamı değil, sonuca götüren kanıtı da korursunuz.

Dosyayı kapatmadan önce

Bu kontrol listesi tarayıcıdan ayrılınca saklanmaz; resmî başvuru veya uygunluk sorgusu yapmaz.

Sık sorulan iki soru

Ayda 15 gün bildirilen kişi için destek yarıya mı iner?

Bu, seçilen programın hesap şekline bağlıdır. Gün bazlı destekte uygun gün önemlidir; PEK bazlı indirimde geçerli matrah ve sınırlar dikkate alınır. Yalnızca tam ay sonucunu ikiye bölerek karar verilmez.

Bu konuyu değerlendirirken hangi hata önce kontrol edilmeli?

2025 oranını 2026 bordrosuna taşımak ve imalat oranını tüm işyerlerine uygulamak yanlış sonuç doğurur. Özellikle i̇şyerinin faaliyet kodu kaydı ile dönem dayanağının uyuştuğu doğrulanmalıdır.

Dayanaklar ve kaynak kontrolü

Bu açıklama 6 Ekim 2026 tarihinde erişilen resmî kaynaklar esas alınarak hazırlanmıştır. Sonraki mevzuat değişiklikleri kendiliğinden yazıya yansımaz. Hesap ve beyan öncesinde güncel kurum kaydı doğrulanmalıdır.

  1. SGK — Güncel prim teşvikleri, destekler ve indirimler
  2. SGK — 2026 sigorta primi teşvikleri ve hesap örnekleri
  3. SGK — 2026 işveren prim oranları
  4. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

İçeriklerin hazırlanma ve güncellenme yöntemi

Bir sonraki adım

Konuyu tamamlayan rehberler

Bu kategorinin tüm yazıları →
SGK & Teşvikler

Kaynaklı bilgi. Açık koşullar. Daha düzenli süreçler.