Ana içeriğe geç
İstanbul merkezli · Türkiye genelindeinfo@seaacademyik.com
İNSANA DEĞER. İŞİNİZE GÜÇ.

İnsan kaynaklarında çözüm ortağınız.

SEAACADEMYİK

Size nasıl yardımcı olalım?

Hızlı erişim
Ana SayfaTüm Hizmetler & Araçlarİş İlanlarıOnline CV OluşturBordro AraçlarıKariyer RehberiBloglarımızEğitim HizmetleriSık Sorulan SorularİletişimTeklif Al
İçeriğe geç
6111 · Genç ve Kadın İstihdamı

6111 genç, kadın ve mesleki belge teşviki: ödeme ve mahsup takibi

6111 teşviki, gerekli çalışan ve işyeri koşulları sağlandığında sigorta primi işveren hissesini destekler. Kişinin işe giriş geçmişi ve ilave istihdam koşulu hesabın temelidir.

GüncelKaynak kontrolü: Seaacademyik · Kaynaklı uygulama rehberi
Ofis ve toplantı alanı — temsili fotoğraf
Temsili fotoğraf · Kgbo · Wikimedia Commons · CC BY-SA 4.0. Boyutlandırıldı ve kırpıldı; özgün lisans geçerlidir. Görseldeki kişiler yazının konusu, müşterimiz veya destek yararlanıcısı olarak gösterilmemektedir.

Bu dosyayla neyi netleştireceksiniz?

Bir destek finansal raporda tahmin edilmiş olabilir fakat aynı tutar henüz kurum hesabında görünmeyebilir. Bu zaman ve kapsam farkını açıkça göstermek, hem nakit planını hem sonraki incelemeyi kolaylaştırır. Ödeme takibi yalnızca banka hareketi listesi değildir.

Çalışma hedefi: Tahmini destek, tahakkuktaki mahsup ve banka ödemesini üç ayrı sonuç olarak izlemek.

Dayanak4447 geçici m.10Kanun kodu06111Çalışma çıktısıÖdeme ve mahsup açık kalem listesi

6111 genç, kadın ve mesleki belge teşviki için temel ayrımlar

  • SGK’nın güncel açıklamasında işe giriş aralığı 01.03.2011–31.12.2026’dır.
  • Çalışanın 18 yaşından büyük olması, önceki altı ayın sigortalılık koşulunu sağlaması ve fiilen çalışması gerekir.
  • İşyerinin önceki altı aylık ortalamasına ilave çalışma koşulu değerlendirilir.
  • Süre; yaş, cinsiyet, mesleki belge ve eğitim durumuna göre 6–54 ay arasında değişebilir.
  • İşverenin SGK borç, bildirim ve ödeme koşulları ayrıca aranır.
  • Destek SGK işveren payını kapsar; işveren işsizlik primiyle aynı kalem değildir.

Bu ayrımlar birlikte okunur. Tek bir olumlu koşul, incelemenin tamamlandığı anlamına gelmez; her ayın kişi, işyeri ve dönem kayıtları seçilen uygulamanın dayanağıyla eşleştirilir.

Üç girdinin aritmetik karşılaştırması

Bu tablo 30 gün, standart kapsam ve koşulların sağlandığı varsayımıyla hazırlanmıştır. Üç satır farklı kazanç örnekleridir; farklı kişilerin hak kazandığı veya birlikte birden fazla teşvik uygulanabileceği anlamına gelmez.

PEKOran / puan karşılığıÖrnek indirim veya destek
40.000,00 TL21,7500%8.700,00 TL
55.000,00 TL21,7500%11.962,50 TL
90.000,00 TL21,7500%19.575,00 TL

Sonuç değiştiğinde farkın nedeni matrah değişikliği mi, gün sayısı mı, uygunluk kaybı mı ayrı işaretlenmelidir. Özellikle yüksek kazançta geçerli üst sınırı aşan tutar bu formüle girilmez.

Ödeme ve mahsup takibi · dört adımlı çalışma

  1. Tahakkuku esas alın: Mesleki belge ve eğitim bilgisi ve Teşvik başlangıç ve bitiş ayı kayıtlarının hangi dönemle bağlantılı olduğunu gösterin. Destek öncesi prim, destek/mahsup ve kalan borç ayrı alanlarda bulunsun.

  2. Banka kaydını eşleştirin: ödeme tutarı yanında tarih, sicil ve referans numarasını kontrol edin. Aynı tutarlı başka bir ödemenin yanlış dönemle eşleştirilmediğinden emin olun.

  3. Kurum hesabını kontrol edin: bankadan çıkış olsa bile doğru hesaba yansımayı ayrıca doğrulayın. İşlenme farkını giderirken geçmiş kaydı izsiz değiştirmeyin.

  4. Açık kalemleri raporlayın: bekleyen mahsup, açıklanamayan fark ve vadesi gelen ödeme için ayrı sorumlu belirleyin. Tahmini desteği gerçekleşmiş tasarruf olarak kesinleştirmeyin.

Temsili örnek: kararı tutardan ayırın

Açıklayıcı örnek · gerçek müşteri vakası değildir

2026 standart 4/a oranlarıyla, 50.000 TL PEK için %21,75 SGK işveren payı 10.875 TL eder. Bu, koşullar sağlanmış örnek için toplam SGK işveren hissesi desteğidir; üstüne yeniden iki veya beş puan eklenmez.

Standart 4/a PEK × %21,75; uygunluk ve süre koşullu

Bu örnekte yapılacak ek kontrol: Tahmini destek, tahakkuktaki mahsup ve banka ödemesini üç ayrı sonuç olarak izlemek. İncelediğiniz kayıt farklı gün, dönem veya statü içeriyorsa örnekteki rakamı aynen kopyalamayın. Önce değişen girdiyi ve değişikliğin hesap üzerindeki etkisini not edin.

Ödeme ve mahsup açık kalem listesi

Aşağıdaki tablo, işletme içi kontrol için doldurulabilir bir çalışma düzenidir. Kurumun resmî başvuru formu değildir. Kişisel kayıtlarınızı bu siteye yüklemeyin; indirdiğiniz dosyayı kendi güvenli çalışma ortamınızda kullanın.

Kontrol alanıDosyada ne bulunmalı?Sonuç seçenekleri
İşe giriş tarihiBilginin ait olduğu kişi/işyeri ve inceleme dönemi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Önceki altı ayın sigortalılık kaydıBelge veya sorgu tarihi; dayanak kayıtla aynı döneme ait olduğunun teyidi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Önceki altı ay işyeri ortalamasıÖnceki sürümle fark varsa nedeni ve kullanılan son geçerli kayıt.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Mesleki belge ve eğitim bilgisiKontrol eden sorumlu, doğrulama tarihi ve bekleyen bilgi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Teşvik başlangıç ve bitiş ayıKararı destekleyen kayıt; yeniden değerlendirme gerektiren koşul.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Bu yazının çalışma tablosunu indir

Sonuç sütunu boşken dosyayı tamamlanmış saymayın. Kaynak veya dönem değiştiğinde kontrolün hangi satırının yeniden açıldığını kaydedin. Böylece yalnızca son rakamı değil, sonuca götüren kanıtı da korursunuz.

Dosyayı kapatmadan önce

Bu kontrol listesi tarayıcıdan ayrılınca saklanmaz; resmî başvuru veya uygunluk sorgusu yapmaz.

Sık sorulan iki soru

Bankadan ödeme çıktıysa işlem tamamlanmış mıdır?

İlgili sicil ve dönemin kurum hesabında doğru kapanması da kontrol edilmelidir. Ödeme talimatı, banka çıkışı ve tahakkuk kapanışı farklı aşamalardır.

Bu konuyu değerlendirirken hangi hata önce kontrol edilmeli?

Potansiyel uygunluk sonucunu bütün aylar için kesin hak olarak kabul etmek; ilave istihdam ve süre koşullarını atlamaya neden olur. Özellikle i̇şe giriş tarihi kaydı ile dönem dayanağının uyuştuğu doğrulanmalıdır.

Dayanaklar ve kaynak kontrolü

Bu açıklama 6 Ekim 2026 tarihinde erişilen resmî kaynaklar esas alınarak hazırlanmıştır. Sonraki mevzuat değişiklikleri kendiliğinden yazıya yansımaz. Hesap ve beyan öncesinde güncel kurum kaydı doğrulanmalıdır.

  1. SGK — Güncel prim teşvikleri, destekler ve indirimler
  2. SGK — 2026 sigorta primi teşvikleri ve hesap örnekleri
  3. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
  4. SGK — 2026 işveren prim oranları

İçeriklerin hazırlanma ve güncellenme yöntemi

Bir sonraki adım

Konuyu tamamlayan rehberler

Bu kategorinin tüm yazıları →
SGK & Teşvikler

Kaynaklı bilgi. Açık koşullar. Daha düzenli süreçler.