Ana içeriğe geç
İstanbul merkezli · Türkiye genelindeinfo@seaacademyik.com
İNSANA DEĞER. İŞİNİZE GÜÇ.

İnsan kaynaklarında çözüm ortağınız.

SEAACADEMYİK

Size nasıl yardımcı olalım?

Hızlı erişim
Ana SayfaTüm Hizmetler & Araçlarİş İlanlarıOnline CV OluşturBordro AraçlarıKariyer RehberiBloglarımızEğitim HizmetleriSık Sorulan SorularİletişimTeklif Al
İçeriğe geç
7103 ve Geçmiş Teşvikler

Arşiv · 7103 ilave istihdam teşviki arşivi: eksik gün ve kısmi ay kontrolü

7103 ile getirilen 17103/27103 ilave istihdam uygulaması geçmiş dönem rehberidir. Bu sayfa 2026’da yeni işe alım için aktif teşvik önerisi sunmaz.

ArşivKaynak kontrolü: Seaacademyik · Kaynaklı uygulama rehberi
Bilgisayar ve çalışma ortamı — temsili fotoğraf
Temsili fotoğraf · Shixart1985 · Wikimedia Commons · CC BY 2.0. Boyutlandırıldı ve kırpıldı; özgün lisans geçerlidir. Görseldeki kişiler yazının konusu, müşterimiz veya destek yararlanıcısı olarak gösterilmemektedir.

Bu dosyayla neyi netleştireceksiniz?

Aylık bir tutarın otuz güne bölünmesi her durumda yeterli değildir. İşe giriş veya çıkış, eksik gün nedeni, prim ödeme günü ve destek kapsamındaki gün sayısı farklı sorulara cevap verir. Önce bordro kaydının doğruluğu, sonra ilgili teşvikin gün hesabı kontrol edilir.

Çalışma hedefi: Tam ay örneğini eksik günlü dosyaya doğrudan uygulamadan gün ve matrah ilişkisini incelemek.

Dayanak4447 geçici m.19Kanun kodu17103 / 27103Çalışma çıktısıGün, matrah ve destek günü mutabakatı

7103 ilave istihdam teşviki arşivi için temel ayrımlar

  • Uygulama 4447 geçici m.19 çerçevesinde düzenlenmiştir.
  • Uzatılmış uygulama dönemi 31.12.2022’de sona ermiştir.
  • 17103 ve 27103 belge kodları geçmiş dönem işlemlerinde farklı kapsamları ayırır.
  • Geçmiş bordro incelemesinde o dönemin asgari ücreti, oranları ve koşulları esas alınır.
  • 2026’da güncel SGK teşvik listesinde bu destek aktif başlık olarak yer almaz.
  • Geçmiş kaydın incelenmesi kendiliğinden düzeltme veya iade hakkı oluşturmaz.

Bu ayrımlar birlikte okunur. Tek bir olumlu koşul, incelemenin tamamlandığı anlamına gelmez; her ayın kişi, işyeri ve dönem kayıtları seçilen uygulamanın dayanağıyla eşleştirilir.

Eksik gün ve kısmi ay kontrolü · dört adımlı çalışma

  1. İnceleme sınırını yazın: bu dosya 4447 geçici m.19 kapsamındaki geçmiş bir dönemi açıklamak içindir. 2026 işe alımı için güncel yararlanma başvurusu veya bütçe tasarrufu olarak kullanılmaz.

  2. Eski dönemin kayıtlarını ayırın: İncelenen geçmiş prim ayı, Eski belge kanun kodu, Dönemin işe giriş kaydı, Dönemin kazanç ve prim oranları, Varsa kurum yazısı ve başvuru tarihi bilgilerinin inceleme konusu olayın yaşandığı tarihe ait sürümlerini koruyun. Bugünkü prim oranını eski bir hesap yerine kullanmayın.

  3. Tam ay örneğini eksik günlü dosyaya doğrudan uygulamadan gün ve matrah ilişkisini incelemek. Bu çalışma hedefini yalnızca arşiv dosyasına uygulayın. Tespit, belge ve geçmiş tahakkuk arasındaki farkı kaydedin; güncel bir teşvik kararı gibi sunmayın.

  4. Düzeltme ihtiyacını ayrı değerlendirin: eski uygulamanın açıklanması, bugün geriye dönük başvuru veya iade hakkı bulunduğu anlamına gelmez. Olayın tarihi, tebliğ ve yasal süreler somut dosya için yetkili uzman tarafından incelenmelidir.

Temsili örnek: kararı tutardan ayırın

Açıklayıcı örnek · gerçek müşteri vakası değildir

2022 yılına ait bir tahakkuk incelenirken 2026 brüt asgari ücreti 33.030 TL kullanılamaz. Önce eski tahakkuktaki kanun numarası, dönem ve döneme ait yasal tutarlar bir araya getirilir.

Geçmiş dönemin kuralı ve tutarları; 2026 için hesaplanmaz

Bu örnekte yapılacak ek kontrol: Tam ay örneğini eksik günlü dosyaya doğrudan uygulamadan gün ve matrah ilişkisini incelemek. İncelediğiniz kayıt farklı gün, dönem veya statü içeriyorsa örnekteki rakamı aynen kopyalamayın. Önce değişen girdiyi ve değişikliğin hesap üzerindeki etkisini not edin.

Gün, matrah ve destek günü mutabakatı

Aşağıdaki tablo, işletme içi kontrol için doldurulabilir bir çalışma düzenidir. Kurumun resmî başvuru formu değildir. Kişisel kayıtlarınızı bu siteye yüklemeyin; indirdiğiniz dosyayı kendi güvenli çalışma ortamınızda kullanın.

Kontrol alanıDosyada ne bulunmalı?Sonuç seçenekleri
İncelenen geçmiş prim ayıBilginin ait olduğu kişi/işyeri ve inceleme dönemi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Eski belge kanun koduBelge veya sorgu tarihi; dayanak kayıtla aynı döneme ait olduğunun teyidi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Dönemin işe giriş kaydıÖnceki sürümle fark varsa nedeni ve kullanılan son geçerli kayıt.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Dönemin kazanç ve prim oranlarıKontrol eden sorumlu, doğrulama tarihi ve bekleyen bilgi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Varsa kurum yazısı ve başvuru tarihiKararı destekleyen kayıt; yeniden değerlendirme gerektiren koşul.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Bu yazının çalışma tablosunu indir

Sonuç sütunu boşken dosyayı tamamlanmış saymayın. Kaynak veya dönem değiştiğinde kontrolün hangi satırının yeniden açıldığını kaydedin. Böylece yalnızca son rakamı değil, sonuca götüren kanıtı da korursunuz.

Dosyayı kapatmadan önce

Bu kontrol listesi tarayıcıdan ayrılınca saklanmaz; resmî başvuru veya uygunluk sorgusu yapmaz.

Sık sorulan iki soru

Ayda 15 gün bildirilen kişi için destek yarıya mı iner?

Bu, seçilen programın hesap şekline bağlıdır. Gün bazlı destekte uygun gün önemlidir; PEK bazlı indirimde geçerli matrah ve sınırlar dikkate alınır. Yalnızca tam ay sonucunu ikiye bölerek karar verilmez.

Bu arşivden 2026 için yeni başvuru yapılabilir mi?

Hayır. Bu bölüm geçmiş uygulamayı ve eski kayıtların incelenmesini açıklar. Güncel alternatifler için 2026 teşvik tablosu ve resmî SGK kaynakları incelenmelidir.

Dayanaklar ve kaynak kontrolü

Bu açıklama 6 Ekim 2026 tarihinde erişilen resmî kaynaklar esas alınarak hazırlanmıştır. Sonraki mevzuat değişiklikleri kendiliğinden yazıya yansımaz. Hesap ve beyan öncesinde güncel kurum kaydı doğrulanmalıdır.

  1. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
  2. SGK — Güncel prim teşvikleri, destekler ve indirimler

İçeriklerin hazırlanma ve güncellenme yöntemi

Bir sonraki adım

Konuyu tamamlayan rehberler

Bu kategorinin tüm yazıları →
SGK & Teşvikler

Kaynaklı bilgi. Açık koşullar. Daha düzenli süreçler.