Bu dosyayla neyi netleştireceksiniz?
Şubelerin tek muhasebe sisteminde izlenmesi teşvik koşullarının da tek olduğu anlamına gelmez. Faaliyet, tescil, personel ve bazı destek belgeleri sicile bağlı olabilir. Buna karşılık bazı borç veya çalışan sayısı koşulları daha geniş kapsamda değerlendirilir.
Çalışma hedefi: Aynı işverene ait farklı sicillerin kayıtlarını ve ortak koşullarını doğru ayırmak.
2026 asgari ücret desteği için temel ayrımlar
- 2026 Ocak–Aralık dönemleri için günlük destek 42,33 TL’dir.
- SGK genel tanıtımda aylık desteği yaklaşık 1.270 TL olarak ifade eder; 30 × 42,33 hesabı 1.269,90 TL’dir.
- Mevcut işyerlerinde 2025’in aynı ayındaki günlük kazanç eşikleri incelenir: genel 1.300 TL, TİS 2.600 TL, ilgili kömür işyerlerinde 3.467 TL.
- 2026’da açılan işyerleri için ücret eşiği bakımından farklı kural vardır.
- 2025’in en düşük uzun vadeli sigortalı bildirimi ve destek ayı istihdam koşulu resmi uygulamaya göre karşılaştırılır.
- Eksik PEK, kayıt dışı veya sahte bildirim desteğin geri alınmasına yol açabilir.
Bu ayrımlar birlikte okunur. Tek bir olumlu koşul, incelemenin tamamlandığı anlamına gelmez; her ayın kişi, işyeri ve dönem kayıtları seçilen uygulamanın dayanağıyla eşleştirilir.
Şube ve işyeri sicili bazında kontrol · dört adımlı çalışma
Sicil haritasını hazırlayın: her dosyayı 2025 aynı ay bildirimi kaydı ve ilgili işyeriyle eşleştirin. Şube adı değişse bile yasal sicil bağlantısı korunmalıdır; yalnızca ticari adla işlem yapılmamalıdır.
Koşulun kapsamını yazın: her kontrol için “bu sicil”, “işverenin ilgili işyerleri” veya “Türkiye geneli” ayrımını resmî hükümden alın. Bütün kontrolleri tek sicile daraltmayın.
Personel hareketini inceleyin: şube değişikliğinin ilgili teşvik bakımından sonucunu kaynak ve yetkili kayıtla değerlendirin. Nakli otomatik yeni hak veya otomatik hak kaybı olarak sınıflandırmayın.
Toplam raporu kurun: sicil bazındaki hesaplar tamamlandıktan sonra şirket toplamına geçin. TİS veya kömür işyeri durumu ve 2025 asgari istihdam referansı kayıtları farklı sicillerden geldiyse eşleşme nedenini açık biçimde belgeleyin.
Temsili örnek: kararı tutardan ayırın
Örneğin uygunluğu ayrı doğrulanmış toplam 240 gün için 240 × 42,33 = 10.159,20 TL hesaplanır. Bu örnek, ilgili işyerinin destek hakkı bulunduğunu tek başına göstermez.
Uygun prim günü × 42,33 TLBu örnekte yapılacak ek kontrol: Aynı işverene ait farklı sicillerin kayıtlarını ve ortak koşullarını doğru ayırmak. İncelediğiniz kayıt farklı gün, dönem veya statü içeriyorsa örnekteki rakamı aynen kopyalamayın. Önce değişen girdiyi ve değişikliğin hesap üzerindeki etkisini not edin.
Sicil ve koşul kapsamı haritası
Aşağıdaki tablo, işletme içi kontrol için doldurulabilir bir çalışma düzenidir. Kurumun resmî başvuru formu değildir. Kişisel kayıtlarınızı bu siteye yüklemeyin; indirdiğiniz dosyayı kendi güvenli çalışma ortamınızda kullanın.
| Kontrol alanı | Dosyada ne bulunmalı? | Sonuç seçenekleri |
|---|---|---|
| 2025 aynı ay bildirimi | Bilginin ait olduğu kişi/işyeri ve inceleme dönemi. | Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor |
| Destek kapsamındaki prim günleri | Belge veya sorgu tarihi; dayanak kayıtla aynı döneme ait olduğunun teyidi. | Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor |
| İşyeri açılış tarihi | Önceki sürümle fark varsa nedeni ve kullanılan son geçerli kayıt. | Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor |
| TİS veya kömür işyeri durumu | Kontrol eden sorumlu, doğrulama tarihi ve bekleyen bilgi. | Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor |
| 2025 asgari istihdam referansı | Kararı destekleyen kayıt; yeniden değerlendirme gerektiren koşul. | Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor |
Sonuç sütunu boşken dosyayı tamamlanmış saymayın. Kaynak veya dönem değiştiğinde kontrolün hangi satırının yeniden açıldığını kaydedin. Böylece yalnızca son rakamı değil, sonuca götüren kanıtı da korursunuz.
Dosyayı kapatmadan önce
Bu kontrol listesi tarayıcıdan ayrılınca saklanmaz; resmî başvuru veya uygunluk sorgusu yapmaz.
Sık sorulan iki soru
Bir şubedeki olumlu sonuç diğer şubeye taşınır mı?
Otomatik olarak taşınmaz. Koşulun işyeri, işveren veya ülke genelinde değerlendirilme kapsamı ilgili teşvik hükmünden belirlenir. Personel hareketi varsa ayrıca incelenir.
Bu konuyu değerlendirirken hangi hata önce kontrol edilmeli?
Çalışan sayısını 30 ile çarpıp tüm günleri uygun saymak; eksik günleri, kazanç eşiğini ve referans ayı gözden kaçırabilir. Özellikle 2025 aynı ay bildirimi kaydı ile dönem dayanağının uyuştuğu doğrulanmalıdır.
Dayanaklar ve kaynak kontrolü
Bu açıklama 6 Ekim 2026 tarihinde erişilen resmî kaynaklar esas alınarak hazırlanmıştır. Sonraki mevzuat değişiklikleri kendiliğinden yazıya yansımaz. Hesap ve beyan öncesinde güncel kurum kaydı doğrulanmalıdır.
