Ana içeriğe geç
İstanbul merkezli · Türkiye genelindeinfo@seaacademyik.com
İNSANA DEĞER. İŞİNİZE GÜÇ.

İnsan kaynaklarında çözüm ortağınız.

SEAACADEMYİK

Size nasıl yardımcı olalım?

Hızlı erişim
Ana SayfaTüm Hizmetler & Araçlarİş İlanlarıOnline CV OluşturBordro AraçlarıKariyer RehberiBloglarımızEğitim HizmetleriSık Sorulan SorularİletişimTeklif Al
İçeriğe geç
Denetim ve Teşvik Planlaması

Teşvik denetimi ve düzeltme dosyası: eksik gün ve kısmi ay kontrolü

Teşvik incelemesinde doğru tutarın yanında doğru çalışan, dönem ve dayanak aranır. Düzeltme gerektiren durumlarda önce farkın türü ve başvuru imkânı belirlenmelidir.

Uygulama rehberiKaynak kontrolü: Seaacademyik · Kaynaklı uygulama rehberi
Bilgisayar ve çalışma ortamı — temsili fotoğraf
Temsili fotoğraf · Shixart1985 · Wikimedia Commons · CC BY 2.0. Boyutlandırıldı ve kırpıldı; özgün lisans geçerlidir. Görseldeki kişiler yazının konusu, müşterimiz veya destek yararlanıcısı olarak gösterilmemektedir.

Bu dosyayla neyi netleştireceksiniz?

Aylık bir tutarın otuz güne bölünmesi her durumda yeterli değildir. İşe giriş veya çıkış, eksik gün nedeni, prim ödeme günü ve destek kapsamındaki gün sayısı farklı sorulara cevap verir. Önce bordro kaydının doğruluğu, sonra ilgili teşvikin gün hesabı kontrol edilir.

Çalışma hedefi: Tam ay örneğini eksik günlü dosyaya doğrudan uygulamadan gün ve matrah ilişkisini incelemek.

Dayanak5510 ek m.14 ve ilgili teşvik hükümleriKanun koduUygulamaya göre belirlenir; tek bir ortak kanun kodu yoktur.Çalışma çıktısıGün, matrah ve destek günü mutabakatı

Teşvik denetimi ve düzeltme dosyası için temel ayrımlar

  • Kayıt dışı ve sahte sigortalılık teşvik hakkını ve yaptırımları etkiler.
  • Eksik kazanç bildiriminin destek türüne göre ayrıca sonuçları vardır.
  • SGK’nın genel açıklamasındaki yasaklama koşulları programlara göre ayrıştırılmalıdır.
  • Bir geçmiş hata tespiti otomatik iade hakkı anlamına gelmez.
  • Düzeltme veya itirazda tebliğ tarihi ve ilgili yasal süre esastır.
  • Gerçek çalışma ve ücret kayıtlarıyla çelişen belge oluşturulmaz.

Bu ayrımlar birlikte okunur. Tek bir olumlu koşul, incelemenin tamamlandığı anlamına gelmez; her ayın kişi, işyeri ve dönem kayıtları seçilen uygulamanın dayanağıyla eşleştirilir.

Eksik gün ve kısmi ay kontrolü · dört adımlı çalışma

  1. Günleri sınıflandırın: takvim günü, fiili çalışma günü, prim ödeme günü ve uygun destek günü için aynı alanı kullanmayın. Bordro-beyanname-tahakkuk farkı ve Düzeltme gerekçesi ve onay izi kayıtları arasında fark varsa gerekçesini bulun.

  2. Dönem sınırlarını inceleyin: ay ortasında başlayan veya biten hak için destek gününü programın kuralına göre belirleyin. Her eksik gün nedeninin etkisinin aynı olduğunu varsaymayın.

  3. Matrah sınırını yeniden kontrol edin: kısmi ayda alt ve üst sınır hesabının günlerle ilişkisini doğrulayın. Tam ayın 33.030 TL alt sınırını her kısmi aya doğrudan taşımayın.

  4. Sonucu açıklayın: gün farkından, oran farkından ve kapsam farkından kaynaklanan değişiklikleri ayrı not edin. Böylece küçük bir tutar farkının yanlışlık mı yoksa doğru kısmi hesap mı olduğu anlaşılır.

Temsili örnek: kararı tutardan ayırın

Açıklayıcı örnek · gerçek müşteri vakası değildir

Temsili incelemede üç dosyada aynı hesap farkı görülse de nedenleri farklı olabilir: yanlış PEK, bitmiş süre ve hatalı sicil. Tek toplu düzeltme yerine her neden ayrı belgelendirilir.

Kayıtlı destek − doğrulanmış destek = incelenecek fark

Bu örnekte yapılacak ek kontrol: Tam ay örneğini eksik günlü dosyaya doğrudan uygulamadan gün ve matrah ilişkisini incelemek. İncelediğiniz kayıt farklı gün, dönem veya statü içeriyorsa örnekteki rakamı aynen kopyalamayın. Önce değişen girdiyi ve değişikliğin hesap üzerindeki etkisini not edin.

Gün, matrah ve destek günü mutabakatı

Aşağıdaki tablo, işletme içi kontrol için doldurulabilir bir çalışma düzenidir. Kurumun resmî başvuru formu değildir. Kişisel kayıtlarınızı bu siteye yüklemeyin; indirdiğiniz dosyayı kendi güvenli çalışma ortamınızda kullanın.

Kontrol alanıDosyada ne bulunmalı?Sonuç seçenekleri
İncelenen dönem ve örneklemBilginin ait olduğu kişi/işyeri ve inceleme dönemi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Bordro-beyanname-tahakkuk farkıBelge veya sorgu tarihi; dayanak kayıtla aynı döneme ait olduğunun teyidi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Dayanak ve kaynak tarihiÖnceki sürümle fark varsa nedeni ve kullanılan son geçerli kayıt.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Tebliğ veya tespit tarihiKontrol eden sorumlu, doğrulama tarihi ve bekleyen bilgi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Düzeltme gerekçesi ve onay iziKararı destekleyen kayıt; yeniden değerlendirme gerektiren koşul.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Bu yazının çalışma tablosunu indir

Sonuç sütunu boşken dosyayı tamamlanmış saymayın. Kaynak veya dönem değiştiğinde kontrolün hangi satırının yeniden açıldığını kaydedin. Böylece yalnızca son rakamı değil, sonuca götüren kanıtı da korursunuz.

Dosyayı kapatmadan önce

Bu kontrol listesi tarayıcıdan ayrılınca saklanmaz; resmî başvuru veya uygunluk sorgusu yapmaz.

Sık sorulan iki soru

Ayda 15 gün bildirilen kişi için destek yarıya mı iner?

Bu, seçilen programın hesap şekline bağlıdır. Gün bazlı destekte uygun gün önemlidir; PEK bazlı indirimde geçerli matrah ve sınırlar dikkate alınır. Yalnızca tam ay sonucunu ikiye bölerek karar verilmez.

Bu konuyu değerlendirirken hangi hata önce kontrol edilmeli?

Hatanın nedenini kaydetmeden yalnızca kanun numarasını değiştirip yeniden hesaplamak sonraki incelemeyi zorlaştırır. Özellikle i̇ncelenen dönem ve örneklem kaydı ile dönem dayanağının uyuştuğu doğrulanmalıdır.

Dayanaklar ve kaynak kontrolü

Bu açıklama 6 Ekim 2026 tarihinde erişilen resmî kaynaklar esas alınarak hazırlanmıştır. Sonraki mevzuat değişiklikleri kendiliğinden yazıya yansımaz. Hesap ve beyan öncesinde güncel kurum kaydı doğrulanmalıdır.

  1. SGK — Teşviklerin kapsamı ve yasaklama uygulaması
  2. SGK — Güncel prim teşvikleri, destekler ve indirimler
  3. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

İçeriklerin hazırlanma ve güncellenme yöntemi

Bir sonraki adım

Konuyu tamamlayan rehberler

Bu kategorinin tüm yazıları →
SGK & Teşvikler

Kaynaklı bilgi. Açık koşullar. Daha düzenli süreçler.