Bu dosyayla neyi netleştireceksiniz?
Bir hesap sonucunu kontrol etmek için yalnızca son rakama bakmak yeterli değildir. Matrahın nereden alındığı, oranın hangi hükme dayandığı, gün sayısı ve başka bir indirimin hesabın içine girip girmediği görünür olmalıdır. Bu ayrım aynı prim payının iki kez sayılmasını da önler.
Çalışma hedefi: Destek tutarını matrah, oran ve kapsam bileşenlerine ayırarak yeniden hesaplayabilmek.
Engelli çalışan prim teşviki için temel ayrımlar
- Özel sektör işyerlerinde engelli sigortalı istihdamı kapsamdadır.
- Destek, prime esas kazanç alt sınırına bağlı işveren hissesini esas alır.
- Beyanname süresinde verilmeli ve prim ödeme koşulu sağlanmalıdır.
- Asgari ücret üzerindeki kazancın tamamı bu teşvik nedeniyle sıfırlanmaz.
- SGK’nın 2026 örneklerinde 5510 indirimi ile kalan işveren hissesi ayrı hesaplanır.
- Engelli istihdam yükümlülüğü ile prim teşvikinin muhasebesi farklı konulardır.
Bu ayrımlar birlikte okunur. Tek bir olumlu koşul, incelemenin tamamlandığı anlamına gelmez; her ayın kişi, işyeri ve dönem kayıtları seçilen uygulamanın dayanağıyla eşleştirilir.
50.000 TL PEK örneğinde üç farklı durum
30 günlük alt sınır 33.030 TL, standart SGK işveren oranı %21,75 kabul edilmiştir. Genel indirim seçimleri ancak kendi koşulları da sağlandığında kullanılabilir.
| Varsayım | Hesap düzeni | Örnek toplam |
|---|---|---|
| Genel indirim yok | 33.030 × %21,75 | 7.184,03 TL |
| İki puanla birlikte | 50.000 × %2 + 33.030 × %19,75 | 7.523,43 TL |
| İmalat beş puanıyla birlikte | 50.000 × %5 + 33.030 × %16,75 | 8.032,53 TL |
50.000 TL’nin tamamını %21,75 ile çarpmak, engelli desteğinin alt sınır tabanını aşar. İşçi SGK payı ve işsizlik primi de bu teşvik nedeniyle kendiliğinden ortadan kalkmaz. Örnekler kuruşa yuvarlanmıştır; nihai tahakkuk kalemleri kurum kaydıyla karşılaştırılmalıdır.
Örnek hesap ve satır satır kontrol · dört adımlı çalışma
Girdileri kilitleyin: Prim ödeme günü ve Geçerli PEK alt sınırı için kullanılan değerlerin dönemini yazın. Tutarı başka bir örnekten kopyaladıysanız kendi dosyanızla aynı koşullara sahip olduğunu ayrıca doğrulayın.
Formülü açık gösterin: Birlikte uygulamada: PEK × genel indirim + alt sınır × kalan SGK işveren oranı. Hesap sınırı veya özel durum varsa bunu sonuç altında küçük bir not olarak saklamak yerine formülün yanında gösterin.
Bağımsız yeniden hesap yapın: bir çalışma arkadaşının aynı girdilerden aynı sonucu üretebilmesini sağlayın. Ara değerler ile yuvarlanmış son tutarı ayırın; hangi aşamada yuvarlama yapıldığını kaydedin.
Tahakkukla karşılaştırın: hesaplanan destek, kurum hesabına işlenen mahsup ve işletmenin ödediği bakiye ayrı sütunlarda yer alsın. Aradaki farkı otomatik olarak hata saymadan kapsam ve dönem nedenlerini inceleyin.
Temsili örnek: kararı tutardan ayırın
30 gün ve 33.030 TL PEK için standart SGK işveren payı 7.184,03 TL’dir. 50.000 TL PEK ve iki puanlık indirim birlikte uygunsa SGK sunumundaki yöntemle 1.000 + 6.523,43 = 7.523,43 TL toplam destek örneği oluşur.
Birlikte uygulamada: PEK × genel indirim + alt sınır × kalan SGK işveren oranıBu örnekte yapılacak ek kontrol: Destek tutarını matrah, oran ve kapsam bileşenlerine ayırarak yeniden hesaplayabilmek. İncelediğiniz kayıt farklı gün, dönem veya statü içeriyorsa örnekteki rakamı aynen kopyalamayın. Önce değişen girdiyi ve değişikliğin hesap üzerindeki etkisini not edin.
Yeniden üretilebilir hesap dökümü
Aşağıdaki tablo, işletme içi kontrol için doldurulabilir bir çalışma düzenidir. Kurumun resmî başvuru formu değildir. Kişisel kayıtlarınızı bu siteye yüklemeyin; indirdiğiniz dosyayı kendi güvenli çalışma ortamınızda kullanın.
| Kontrol alanı | Dosyada ne bulunmalı? | Sonuç seçenekleri |
|---|---|---|
| Engelli statüsünün yetkili kaydı | Bilginin ait olduğu kişi/işyeri ve inceleme dönemi. | Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor |
| Prim ödeme günü | Belge veya sorgu tarihi; dayanak kayıtla aynı döneme ait olduğunun teyidi. | Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor |
| Geçerli PEK alt sınırı | Önceki sürümle fark varsa nedeni ve kullanılan son geçerli kayıt. | Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor |
| Gerçek prime esas kazanç | Kontrol eden sorumlu, doğrulama tarihi ve bekleyen bilgi. | Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor |
| 5510 indiriminin uygulanma durumu | Kararı destekleyen kayıt; yeniden değerlendirme gerektiren koşul. | Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor |
Sonuç sütunu boşken dosyayı tamamlanmış saymayın. Kaynak veya dönem değiştiğinde kontrolün hangi satırının yeniden açıldığını kaydedin. Böylece yalnızca son rakamı değil, sonuca götüren kanıtı da korursunuz.
Dosyayı kapatmadan önce
Bu kontrol listesi tarayıcıdan ayrılınca saklanmaz; resmî başvuru veya uygunluk sorgusu yapmaz.
Sık sorulan iki soru
Oran örneği bordrodaki kesin tutarla neden farklı olabilir?
Fark; uygun gün, destek tabanı, prim kolu, yuvarlama, başka indirim veya kapsam dışı personelden doğabilir. Önce aynı dönem ve aynı hesap bileşenlerinin karşılaştırıldığından emin olunmalıdır.
Bu konuyu değerlendirirken hangi hata önce kontrol edilmeli?
Engellilik bilgisinin işyerinde gereksiz kişilerle paylaşılması ve ücretin tamamının teşvik kapsamında sanılması iki farklı risktir. Özellikle engelli statüsünün yetkili kaydı kaydı ile dönem dayanağının uyuştuğu doğrulanmalıdır.
Dayanaklar ve kaynak kontrolü
Bu açıklama 6 Ekim 2026 tarihinde erişilen resmî kaynaklar esas alınarak hazırlanmıştır. Sonraki mevzuat değişiklikleri kendiliğinden yazıya yansımaz. Hesap ve beyan öncesinde güncel kurum kaydı doğrulanmalıdır.
.jpg){kind=link}