Ana içeriğe geç
İstanbul merkezli · Türkiye genelindeinfo@seaacademyik.com
İNSANA DEĞER. İŞİNİZE GÜÇ.

İnsan kaynaklarında çözüm ortağınız.

SEAACADEMYİK

Size nasıl yardımcı olalım?

Hızlı erişim
Ana SayfaTüm Hizmetler & Araçlarİş İlanlarıOnline CV OluşturBordro AraçlarıKariyer RehberiBloglarımızEğitim HizmetleriSık Sorulan SorularİletişimTeklif Al
İçeriğe geç
İş Sağlığı ve Güvenliği

Küçük işyerlerinde İSG hizmet desteği: diğer desteklerle nasıl karşılaştırılır?

İSG hizmet desteği, tehlikeli veya çok tehlikeli küçük işyerlerinin hizmet giderlerine yöneliktir. İşsizlik primi indirimiyle farklı çalışan eşiğine ve işleyişe sahiptir.

GüncelKaynak kontrolü: Seaacademyik · Kaynaklı uygulama rehberi
Bilgisayar ve çalışma ortamı — temsili fotoğraf
Temsili fotoğraf · Shixart1985 · Wikimedia Commons · CC BY 2.0. Boyutlandırıldı ve kırpıldı; özgün lisans geçerlidir. Görseldeki kişiler yazının konusu, müşterimiz veya destek yararlanıcısı olarak gösterilmemektedir.

Bu dosyayla neyi netleştireceksiniz?

Karşılaştırma tablosunda bütün teşviklerin oranlarını alt alta yazıp en büyüğünü seçmek doğru yöntem değildir. Bir destek gerçek PEK’e, diğeri alt sınıra veya gün sayısına dayanabilir. Ayrıca uygunluk, süre ve birlikte kullanım koşulları farklıdır.

Çalışma hedefi: Aynı prim payını iki kez saymadan alternatifleri karşılaştırmak.

Dayanak6331 m.7Kanun koduUygulamaya göre belirlenir; tek bir ortak kanun kodu yoktur.Çalışma çıktısıTekrarsız teşvik karşılaştırma tablosu

Küçük işyerlerinde İSG hizmet desteği için temel ayrımlar

  • Türkiye genelinde ilgili tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde ondan az çalışan koşulu aranır.
  • Tehlikeli sınıfta günlük brüt asgari ücretin %1,4’ü; çok tehlikeli sınıfta %1,6’sı esas alınır.
  • İSG-KATİP’te onaylı ve devam eden hizmet sözleşmesi gerekir.
  • Yansıtma faturası ve kuruma sunulması gereken kayıtlar ayrıca izlenir.
  • SGK borcu, bildirim ve kayıt dışı çalıştırmama koşulları kontrol edilir.
  • Tam on çalışan sınırında diğer teşviklerle kural karıştırılmamalıdır.

Bu ayrımlar birlikte okunur. Tek bir olumlu koşul, incelemenin tamamlandığı anlamına gelmez; her ayın kişi, işyeri ve dönem kayıtları seçilen uygulamanın dayanağıyla eşleştirilir.

İSG desteği ile işsizlik primi teşviki farklıdır

UygulamaÇalışan sınırıDestek yapısı
İSG hizmet gideri desteğiİlgili tehlikeli/çok tehlikeli işyerlerinde ondan azGünlük brüt asgari ücretin sınıfa göre %1,4 veya %1,6’sı
Çok tehlikeli işyeri işsizlik primi teşvikiÇok tehlikeli işyerlerinde toplam ondan fazlaKoşullar sağlanırsa işveren işsizlik payı %1

Çalışan sayısının tam 10 olduğu durumda “ondan az” veya “ondan fazla” koşulunu sağladığını varsaymayın. İşyerleri toplamının hangi kapsamla hesaplandığı, İSG-KATİP sözleşmesi ve diğer kayıtlar her uygulama için ayrı değerlendirilir.

Diğer desteklerle nasıl karşılaştırılır? · dört adımlı çalışma

  1. Karşılaştırma çerçevesini sabitleyin: aynı kişi, aynı işyeri, aynı prim ayı ve aynı kazanç üzerinden çalışın. Türkiye geneli çalışan sayısı değişiyorsa sonucun neden değiştiğini ayrıca gösterin.

  2. Desteklenen payları ayırın: SGK işveren payı, sigortalı payı, işsizlik primi ve gün bazlı destek ayrı satırlarda bulunsun. Aynı payın farklı başlıklarla tekrar sayılmasını önleyin.

  3. Birlikte kullanımı doğrulayın: Günlük brüt alt sınır × sınıf oranı × uygun gün. Bu uygulamanın başka bir destekle hangi sırayla ve hangi tabana uygulanabileceğini resmî kaynakta inceleyin; genel toplama kuralı üretmeyin.

  4. Kararı çok boyutlu verin: tutarın yanında kalan süre, koşul belgesi ve aylık kontrol yükünü gösterin. Uygunluğu doğrulanmamış yüksek tutarı kesin tercih olarak sunmayın.

Temsili örnek: kararı tutardan ayırın

Açıklayıcı örnek · gerçek müşteri vakası değildir

2026 günlük alt sınırı 1.101 TL kabul edildiğinde oran aritmetiği tehlikeli sınıfta 15,414 TL, çok tehlikeli sınıfta 17,616 TL’dir. Toplam destek; uygun günler, kapsam ve kurumun hesap/yuvarlama usulüyle belirlenir.

Günlük brüt alt sınır × sınıf oranı × uygun gün

Bu örnekte yapılacak ek kontrol: Aynı prim payını iki kez saymadan alternatifleri karşılaştırmak. İncelediğiniz kayıt farklı gün, dönem veya statü içeriyorsa örnekteki rakamı aynen kopyalamayın. Önce değişen girdiyi ve değişikliğin hesap üzerindeki etkisini not edin.

Tekrarsız teşvik karşılaştırma tablosu

Aşağıdaki tablo, işletme içi kontrol için doldurulabilir bir çalışma düzenidir. Kurumun resmî başvuru formu değildir. Kişisel kayıtlarınızı bu siteye yüklemeyin; indirdiğiniz dosyayı kendi güvenli çalışma ortamınızda kullanın.

Kontrol alanıDosyada ne bulunmalı?Sonuç seçenekleri
İşyeri tehlike sınıfıBilginin ait olduğu kişi/işyeri ve inceleme dönemi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Türkiye geneli çalışan sayısıBelge veya sorgu tarihi; dayanak kayıtla aynı döneme ait olduğunun teyidi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
İSG hizmet sözleşmesiÖnceki sürümle fark varsa nedeni ve kullanılan son geçerli kayıt.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Yansıtma faturasıKontrol eden sorumlu, doğrulama tarihi ve bekleyen bilgi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Uygun sigortalı ve gün kaydıKararı destekleyen kayıt; yeniden değerlendirme gerektiren koşul.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Bu yazının çalışma tablosunu indir

Sonuç sütunu boşken dosyayı tamamlanmış saymayın. Kaynak veya dönem değiştiğinde kontrolün hangi satırının yeniden açıldığını kaydedin. Böylece yalnızca son rakamı değil, sonuca götüren kanıtı da korursunuz.

Dosyayı kapatmadan önce

Bu kontrol listesi tarayıcıdan ayrılınca saklanmaz; resmî başvuru veya uygunluk sorgusu yapmaz.

Sık sorulan iki soru

İki teşvik aynı kişiye uygunsa tutarları toplanır mı?

Doğrudan toplanmaz. Birlikte yararlanma hükmü ve aynı prim payının kapsamı incelenir. Bazı uygulamalarda önce genel indirim, sonra kalan pay üzerinden destek hesabı gerekir.

Bu konuyu değerlendirirken hangi hata önce kontrol edilmeli?

Çok tehlikeli işsizlik teşvikindeki ondan fazla eşiğini bu desteğe uygulamak sonucu tersine çevirir. Özellikle i̇şyeri tehlike sınıfı kaydı ile dönem dayanağının uyuştuğu doğrulanmalıdır.

Dayanaklar ve kaynak kontrolü

Bu açıklama 6 Ekim 2026 tarihinde erişilen resmî kaynaklar esas alınarak hazırlanmıştır. Sonraki mevzuat değişiklikleri kendiliğinden yazıya yansımaz. Hesap ve beyan öncesinde güncel kurum kaydı doğrulanmalıdır.

  1. SGK — Güncel prim teşvikleri, destekler ve indirimler
  2. SGK — 2026 sigorta primi teşvikleri ve hesap örnekleri
  3. SGK — 2026 prime esas kazanç sınırları

İçeriklerin hazırlanma ve güncellenme yöntemi

Bir sonraki adım

Konuyu tamamlayan rehberler

Bu kategorinin tüm yazıları →
SGK & Teşvikler

Kaynaklı bilgi. Açık koşullar. Daha düzenli süreçler.