Ana içeriğe geç
İstanbul merkezli · Türkiye genelindeinfo@seaacademyik.com
İNSANA DEĞER. İŞİNİZE GÜÇ.

İnsan kaynaklarında çözüm ortağınız.

SEAACADEMYİK

Size nasıl yardımcı olalım?

Hızlı erişim
Ana SayfaTüm Hizmetler & Araçlarİş İlanlarıOnline CV OluşturBordro AraçlarıKariyer RehberiBloglarımızEğitim HizmetleriSık Sorulan SorularİletişimTeklif Al
İçeriğe geç
Başvuru ve Bordro İşlemleri

Ortalama ve ilave istihdam hesabı: başlangıç tarihi ve dönem seçimi

İlave istihdam hesabında bütün teşvikler aynı referans dönemi kullanmaz. İşyerinin ortalaması hesaplanırken önce seçilen programın kuralı bulunmalıdır.

Uygulama rehberiKaynak kontrolü: Seaacademyik · Kaynaklı uygulama rehberi
Bilgisayar ve çalışma ortamı — temsili fotoğraf
Temsili fotoğraf · Rawpixel Ltd · Wikimedia Commons · CC BY 2.0. Boyutlandırıldı ve kırpıldı; özgün lisans geçerlidir. Görseldeki kişiler yazının konusu, müşterimiz veya destek yararlanıcısı olarak gösterilmemektedir.

Bu dosyayla neyi netleştireceksiniz?

Aynı dosyada çok sayıda tarih bulunur. İşe giriş günü, belgenin düzenlendiği tarih, teşvik hakkının başlangıcı, bildirgenin verildiği gün ve ödeme tarihi farklı işlevlere sahiptir. Birinin diğerinin yerine kullanılması doğru tutarın yanlış aya uygulanmasına neden olabilir.

Çalışma hedefi: İşe giriş, belge tarihi ve prim ayını birbirine karıştırmadan dönemi sabitlemek.

DayanakTeşvike özgü ortalama ve ilave istihdam hükümleriKanun koduUygulamaya göre belirlenir; tek bir ortak kanun kodu yoktur.Çalışma çıktısıDönem ve başlangıç zaman çizelgesi

Ortalama ve ilave istihdam hesabı için temel ayrımlar

  • 6111 için önceki altı aylık işyeri ortalaması önemlidir.
  • 3294 desteği önceki takvim yılı ortalamasına bakar.
  • Asgari ücret desteğinde 2025 referans istihdamı farklı şekilde değerlendirilir.
  • Sıfır bildirilen aylarla bildirge verilmeyen ayların hukuki etkisi araştırılmalıdır.
  • Yuvarlama ve kapsam dışında kalan çalışanlar ilgili genelgeye göre ele alınır.
  • Aritmetik ortalama sonucu tek başına teşvik uygunluğu değildir.

Bu ayrımlar birlikte okunur. Tek bir olumlu koşul, incelemenin tamamlandığı anlamına gelmez; her ayın kişi, işyeri ve dönem kayıtları seçilen uygulamanın dayanağıyla eşleştirilir.

Başlangıç tarihi ve dönem seçimi · dört adımlı çalışma

  1. Zaman çizelgesi oluşturun: Teşvik kodu ve Destek ayı personel sayısı içindeki tarihleri, olayın adıyla birlikte kaydedin. Tarih bulunmayan alana tahmini gün yazmak yerine yetkili kaydı isteyin.

  2. İncelenen ayı sabitleyin: hesaplama sayfasının başında tek bir prim dönemi bulunsun. Önceki yıl verisi gerekiyorsa bunu referans olarak işaretleyin; cari ayın matrahı gibi kullanmayın.

  3. Hükmün geçerliliğini karşılaştırın: Teşvike özgü ortalama ve ilave istihdam hükümleri kapsamında başlangıç veya sona erme kuralı bulunup bulunmadığını kontrol edin. Kaynağın sayfaya eklenme tarihi ile düzenlemenin yürürlük tarihini eş tutmayın.

  4. Geçiş kararını yazın: önceki ay uygun görünen kayıt bu ay farklıysa değişen koşulu açıklayın. Aynı kontrolü her ay sıfırdan yapmak yerine değişikliklerin izini koruyun.

Temsili örnek: kararı tutardan ayırın

Açıklayıcı örnek · gerçek müşteri vakası değildir

10, 12, 11, 13, 12, 14 değerlerinin aritmetik ortalaması 12’dir. Bu örnekte hangi kişilerin sayıya dahil edildiği ve ilgili programın ilave koşulu ayrıca belirlenmeden hak kazanıldığı söylenemez.

Programın referans dönemindeki uygun sayılar / ilgili ay sayısı

Bu örnekte yapılacak ek kontrol: İşe giriş, belge tarihi ve prim ayını birbirine karıştırmadan dönemi sabitlemek. İncelediğiniz kayıt farklı gün, dönem veya statü içeriyorsa örnekteki rakamı aynen kopyalamayın. Önce değişen girdiyi ve değişikliğin hesap üzerindeki etkisini not edin.

Dönem ve başlangıç zaman çizelgesi

Aşağıdaki tablo, işletme içi kontrol için doldurulabilir bir çalışma düzenidir. Kurumun resmî başvuru formu değildir. Kişisel kayıtlarınızı bu siteye yüklemeyin; indirdiğiniz dosyayı kendi güvenli çalışma ortamınızda kullanın.

Kontrol alanıDosyada ne bulunmalı?Sonuç seçenekleri
Teşvik koduBilginin ait olduğu kişi/işyeri ve inceleme dönemi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Referans ay listesiBelge veya sorgu tarihi; dayanak kayıtla aynı döneme ait olduğunun teyidi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Aylık dahil edilen sigortalı sayısıÖnceki sürümle fark varsa nedeni ve kullanılan son geçerli kayıt.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Dönem ve yuvarlama kuralıKontrol eden sorumlu, doğrulama tarihi ve bekleyen bilgi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Destek ayı personel sayısıKararı destekleyen kayıt; yeniden değerlendirme gerektiren koşul.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Bu yazının çalışma tablosunu indir

Sonuç sütunu boşken dosyayı tamamlanmış saymayın. Kaynak veya dönem değiştiğinde kontrolün hangi satırının yeniden açıldığını kaydedin. Böylece yalnızca son rakamı değil, sonuca götüren kanıtı da korursunuz.

Dosyayı kapatmadan önce

Bu kontrol listesi tarayıcıdan ayrılınca saklanmaz; resmî başvuru veya uygunluk sorgusu yapmaz.

Sık sorulan iki soru

Kaynağın güncellenme tarihi teşvik başlangıcı mıdır?

Hayır. Web sayfasının güncelleme tarihi, mevzuatın yürürlüğü ve çalışanın yararlanma başlangıcı farklı olabilir. İlgili hükümdeki tarih ve yetkili kayıttaki başlangıç birlikte incelenir.

Bu konuyu değerlendirirken hangi hata önce kontrol edilmeli?

Altı aylık tabloyu önceki takvim yılı isteyen desteğe kopyalamak doğru görünen ama yanlış referanslı sonuç üretir. Özellikle teşvik kodu kaydı ile dönem dayanağının uyuştuğu doğrulanmalıdır.

Dayanaklar ve kaynak kontrolü

Bu açıklama 6 Ekim 2026 tarihinde erişilen resmî kaynaklar esas alınarak hazırlanmıştır. Sonraki mevzuat değişiklikleri kendiliğinden yazıya yansımaz. Hesap ve beyan öncesinde güncel kurum kaydı doğrulanmalıdır.

  1. SGK — Güncel prim teşvikleri, destekler ve indirimler
  2. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
  3. SGK — 2026 sigorta primi teşvikleri ve hesap örnekleri

İçeriklerin hazırlanma ve güncellenme yöntemi

Bir sonraki adım

Konuyu tamamlayan rehberler

Bu kategorinin tüm yazıları →
SGK & Teşvikler

Kaynaklı bilgi. Açık koşullar. Daha düzenli süreçler.