Ana içeriğe geç
İstanbul merkezli · Türkiye genelindeinfo@seaacademyik.com
İNSANA DEĞER. İŞİNİZE GÜÇ.

İnsan kaynaklarında çözüm ortağınız.

SEAACADEMYİK

Size nasıl yardımcı olalım?

Hızlı erişim
Ana SayfaTüm Hizmetler & Araçlarİş İlanlarıOnline CV OluşturBordro AraçlarıKariyer RehberiBloglarımızEğitim HizmetleriSık Sorulan SorularİletişimTeklif Al
İçeriğe geç
Engelli ve Sosyal İstihdam

Sosyal hizmetlerden yararlananların istihdamı: hata fark edildiğinde inceleme sırası

2828 kapsamındaki teşvik, sosyal hizmet mevzuatına göre hak sahipliğinin teyidini gerektirir. Her sosyal yardım veya sosyal hizmet kaydı aynı teşvike karşılık gelmez.

GüncelKaynak kontrolü: Seaacademyik · Kaynaklı uygulama rehberi
Ofis ve toplantı alanı — temsili fotoğraf
Temsili fotoğraf · Vadim Sherbakov madebyvadim · Wikimedia Commons · CC0. Boyutlandırıldı ve kırpıldı; özgün lisans geçerlidir. Görseldeki kişiler yazının konusu, müşterimiz veya destek yararlanıcısı olarak gösterilmemektedir.

Bu dosyayla neyi netleştireceksiniz?

Yanlış tutarı görmek, düzeltmenin nasıl yapılacağını tek başına söylemez. Hata veri girişi, yanlış dönem, belge eksikliği, bitmiş süre veya uygunsuz kod kaynaklı olabilir. Düzeltme yolu ve süresi, hatanın niteliğine ve ilgili hükme göre araştırılır.

Çalışma hedefi: Bir farkı düzeltmeden önce nedenini, dönemini ve hukuki işlem yolunu belirlemek.

Dayanak2828 ek m.1Kanun kodu02828Çalışma çıktısıHata nedeni ve düzeltme değerlendirme tutanağı

Sosyal hizmetlerden yararlananların istihdamı için temel ayrımlar

  • Hak sahipliği 2828 ek m.1 çerçevesinde doğrulanır.
  • Özel sektör istihdamı için düzenlenmiştir.
  • Alt sınır üzerinden sigorta ve işsizlik primi sigortalı ve işveren hisseleri beş yıl desteklenebilir.
  • Beyanname ve ödeme koşulları yerine getirilmelidir.
  • Asgari ücret üstündeki kazançta kalan prim yükü ayrıca hesaplanır.
  • Hassas hak sahipliği belgelerine erişim görevle sınırlanmalıdır.

Bu ayrımlar birlikte okunur. Tek bir olumlu koşul, incelemenin tamamlandığı anlamına gelmez; her ayın kişi, işyeri ve dönem kayıtları seçilen uygulamanın dayanağıyla eşleştirilir.

Hata fark edildiğinde inceleme sırası · dört adımlı çalışma

  1. Önce kaydı koruyun: 2828 hak sahipliği teyidi ve Beş yıllık süre kaydı için kullanılan eski verileri tarihli kopya olarak saklayın. Sorunu ortadan kaldırmaya çalışırken önceki kararın izini kaybetmeyin.

  2. Nedeni sınıflandırın: Bu desteği yalnızca işveren SGK payını karşılayan teşviklerle aynı şablonda hesaplamak kapsamı eksik gösterir. Farkı matrah, gün, kapsam, kod, süre veya ödeme başlığına yerleştirin; her sınıf için farklı bir kontrol gerekebilir.

  3. İşlem yolunu doğrulayın: geçmiş teşvik değişikliği, ek/iptal bildirim veya itiraz için otomatik hak varsaymayın. Yetkili kurum açıklaması, ilgili süre ve varsa tebliğ tarihini birlikte inceleyin.

  4. Düzeltme sonrası sonucu karşılaştırın: yeni kaydı bordro, beyanname ve tahakkukta aynı anda kontrol edin. Eski tutarın finansal raporda kalmadığını teyit edin; yapılan değişikliğin gerekçesini yazın.

Temsili örnek: kararı tutardan ayırın

Açıklayıcı örnek · gerçek müşteri vakası değildir

2026 standart oranlarında 30 gün ve alt sınır PEK için toplam %38,75 prim 12.799,13 TL’dir. Bu örnek, uygun 2828 kaydında sigortalı ve işveren paylarının kapsamını gösterir; yüksek kazançta fark doğabilir.

Alt sınır üzerinden kapsanan sigortalı ve işveren primleri

Bu örnekte yapılacak ek kontrol: Bir farkı düzeltmeden önce nedenini, dönemini ve hukuki işlem yolunu belirlemek. İncelediğiniz kayıt farklı gün, dönem veya statü içeriyorsa örnekteki rakamı aynen kopyalamayın. Önce değişen girdiyi ve değişikliğin hesap üzerindeki etkisini not edin.

Hata nedeni ve düzeltme değerlendirme tutanağı

Aşağıdaki tablo, işletme içi kontrol için doldurulabilir bir çalışma düzenidir. Kurumun resmî başvuru formu değildir. Kişisel kayıtlarınızı bu siteye yüklemeyin; indirdiğiniz dosyayı kendi güvenli çalışma ortamınızda kullanın.

Kontrol alanıDosyada ne bulunmalı?Sonuç seçenekleri
2828 hak sahipliği teyidiBilginin ait olduğu kişi/işyeri ve inceleme dönemi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
İşe giriş ve yararlanma başlangıcıBelge veya sorgu tarihi; dayanak kayıtla aynı döneme ait olduğunun teyidi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Beş yıllık süre kaydıÖnceki sürümle fark varsa nedeni ve kullanılan son geçerli kayıt.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Prim günü ve PEKKontrol eden sorumlu, doğrulama tarihi ve bekleyen bilgi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Beyanname ve tahakkuk dökümüKararı destekleyen kayıt; yeniden değerlendirme gerektiren koşul.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Bu yazının çalışma tablosunu indir

Sonuç sütunu boşken dosyayı tamamlanmış saymayın. Kaynak veya dönem değiştiğinde kontrolün hangi satırının yeniden açıldığını kaydedin. Böylece yalnızca son rakamı değil, sonuca götüren kanıtı da korursunuz.

Dosyayı kapatmadan önce

Bu kontrol listesi tarayıcıdan ayrılınca saklanmaz; resmî başvuru veya uygunluk sorgusu yapmaz.

Sık sorulan iki soru

Geçmişte eksik yararlanma fark edilirse otomatik iade alınır mı?

Hayır. Başvuru hakkı, süre, dönem ve düzeltmenin niteliği ayrı değerlendirilir. Geçmişte fark bulunması tek başına iade hakkı doğurduğu şeklinde sunulamaz.

Bu konuyu değerlendirirken hangi hata önce kontrol edilmeli?

Bu desteği yalnızca işveren SGK payını karşılayan teşviklerle aynı şablonda hesaplamak kapsamı eksik gösterir. Özellikle 2828 hak sahipliği teyidi kaydı ile dönem dayanağının uyuştuğu doğrulanmalıdır.

Dayanaklar ve kaynak kontrolü

Bu açıklama 6 Ekim 2026 tarihinde erişilen resmî kaynaklar esas alınarak hazırlanmıştır. Sonraki mevzuat değişiklikleri kendiliğinden yazıya yansımaz. Hesap ve beyan öncesinde güncel kurum kaydı doğrulanmalıdır.

  1. SGK — Güncel prim teşvikleri, destekler ve indirimler
  2. SGK — 2026 sigorta primi teşvikleri ve hesap örnekleri
  3. SGK — 2026 işveren prim oranları

İçeriklerin hazırlanma ve güncellenme yöntemi

Bir sonraki adım

Konuyu tamamlayan rehberler

Bu kategorinin tüm yazıları →
SGK & Teşvikler

Kaynaklı bilgi. Açık koşullar. Daha düzenli süreçler.