Prim sistemi, çalışanları belirli iş sonuçlarına yönlendiren değişken ücret uygulamasıdır. Yanlış tasarlanan prim sistemi kalite, güvenlik veya ekip çalışmasını olumsuz etkileyebilir.
Prim amacını belirleyin
Üretim artışı, satış, kalite, maliyet tasarrufu veya devamlılık hedeflerinden hangisinin amaçlandığı açıklanmalıdır.
Ölçülebilir kriterler kullanın
Çalışanın nasıl prim kazanacağı açık formülle gösterilmelidir.
Çalışanın kontrol edebildiği hedefleri seçin
Piyasa, makine arızası veya malzeme eksikliği gibi tamamen dış faktörler dikkate alınmalıdır.
Kalite ve güvenlik şartı ekleyin
Yüksek üretim için kalite veya iş güvenliğinden taviz verilmesi önlenmelidir.
Bireysel ve takım hedeflerini dengeleyin
Yalnızca bireysel prim çalışanlar arasında iş birliğini azaltabilir.
Alt ve üst sınır belirleyin
Prim tutarının hangi seviyeden başlayacağı ve en fazla ne olacağı açıklanmalıdır.
Hesaplama dönemini yazın
Aylık, üç aylık veya yıllık prim dönemleri farklı sonuçlar doğurabilir.
İtiraz ve kontrol süreci oluşturun
Çalışan kendi prim verisini görebilmeli ve hata durumunda başvuru yapabilmelidir.
Bordro etkisini değerlendirin
Prim ödemeleri güncel vergi ve sosyal güvenlik kurallarına uygun biçimde bordrolaştırılmalıdır.
Profesyonel personel danışmanlığı alın
İşletmeniz için mavi yaka veya beyaz yaka personel arıyorsanız SEA Academy İK ile iletişime geçin.
İletişime geçin