Vardiya tercih formu, çalışanların hangi vardiyalarda çalışmaya daha uygun olduğunu planlama öncesinde toplar.
Mevcut vardiyaları açıkça yazın
Başlangıç, bitiş ve hafta tatili düzeni gösterilmelidir.
Tercih ve zorunluluğu ayırın
Çalışanın isteği ile geçerli bir zorunlu durum aynı alanda değerlendirilmemelidir.
Ulaşım uygunluğunu sorun
Servis veya toplu taşıma imkânları tercihleri etkileyebilir.
Tercih sıralaması alın
Birinci, ikinci ve üçüncü tercih seçeneği sunulabilir.
Geçerlilik dönemi belirleyin
Tercihin hangi ay veya dönem için geçerli olduğu yazılmalıdır.
Onay garantisi vermeyin
Formun operasyon ihtiyacıyla birlikte değerlendirileceği açıklanmalıdır.
Değişiklikleri kayıt altına alın
Çalışan tercih değişikliğini belirli süre önce bildirebilmelidir.
Adil dağılım kontrolü yapın
Sürekli aynı çalışanların istenmeyen vardiyada görevlendirilmesi incelenmelidir.
Temel yaklaşım: Vardiya tercihini kesin atama değil, çalışan ihtiyaçlarını operasyon planına dâhil eden bir veri kaynağı olarak kullanın.
Profesyonel personel danışmanlığı alın
İşletmeniz için mavi yaka veya beyaz yaka personel arıyorsanız SEA Academy İK ile iletişime geçin.
İletişime geçin