İşe alım kaynak performans analizi, adayların hangi kanaldan geldiğini ve bu kanalların işe başlangıç ile çalışan devamlılığına ne ölçüde katkı sağladığını gösterir.
Kaynak kodlarını standartlaştırın
- Kariyer sitesi
- Şirket kariyer sayfası
- Sosyal medya
- Çalışan referansı
- Danışmanlık firması
- Okul ve meslek kurumu
- Kariyer etkinliği
Başvuru sayısını ölçün
Toplam başvuru hacmi ilk göstergedir ancak kaliteyi tek başına açıklamaz.
Uygun aday oranını hesaplayın
Uygun aday oranı = Ön elemeden geçen aday / Toplam başvuru × 100
Mülakata dönüşümü ölçün
Her kaynaktan gelen adayların görüşmeye geçiş oranı izlenmelidir.
Teklif ve işe başlama oranını karşılaştırın
Çok başvuru getiren kaynak az işe başlangıç sağlayabilir.
İlk 90 gün devamlılığını ölçün
Kaynak kalitesi, işe başlayanların kısa sürede ayrılıp ayrılmadığıyla değerlendirilmelidir.
Maliyet verisini ekleyin
İlan, reklam, danışmanlık ve etkinlik giderleri kaynak bazında dağıtılmalıdır.
Pozisyon türüne göre analiz yapın
Bir kaynak mavi yaka için başarılı, teknik uzmanlıkta yetersiz olabilir.
Aday deneyimini değerlendirin
Başvuru kolaylığı ve iletişim kalitesi de kanal tercihinde önemlidir.
Bütçeyi sonuçlara göre dağıtın
Yüksek başvuru yerine yüksek kaliteli işe alım sağlayan kanallara öncelik verilebilir.
Profesyonel personel danışmanlığı alın
İşletmeniz için mavi yaka veya beyaz yaka personel arıyorsanız SEA Academy İK ile iletişime geçin.
İletişime geçin