Teklif kabul oranı, şirketin uygun bulduğu adayları işe başlatma başarısını gösteren temel işe alım göstergelerinden biridir.
Oranı doğru hesaplayın
Teklif kabul oranı = Kabul edilen teklif sayısı / Toplam sonuçlanan teklif sayısı × 100
Bekleyen teklifleri ayırın
Henüz yanıtlanmamış teklifler hesaplamaya dahil edilmemelidir.
Pozisyon bazında analiz yapın
Teknik, yönetici ve mavi yaka pozisyonlarda sonuçlar farklı olabilir.
Ret nedenlerini kaydedin
- Ücret
- Yan haklar
- Lokasyon
- Vardiya
- Başka teklif
- Mevcut işyerinde kalma
- İşe başlama tarihi
Ücret bandını değerlendirin
Sürekli ücret nedeniyle reddedilen pozisyonlarda piyasa ve iç denge incelenmelidir.
Süreç hızını ölçün
Uzun değerlendirme süresi adayın başka teklif kabul etmesine neden olabilir.
Kaynak bazında karşılaştırın
Referans, danışmanlık veya ilan kaynaklarının kabul oranları farklı olabilir.
İşe başlama oranını ayrıca ölçün
Teklifi kabul eden ancak işe başlamayan adaylar ayrı raporlanmalıdır.
Temel yaklaşım: Teklif kabul oranını yalnızca işe alım ekibinin başarısı olarak değil, ücret, işveren markası ve süreç deneyiminin ortak sonucu olarak değerlendirin.
Profesyonel personel danışmanlığı alın
İşletmeniz için mavi yaka veya beyaz yaka personel arıyorsanız SEA Academy İK ile iletişime geçin.
İletişime geçin