İşveren markası geri bildirim analizi, adayların ve çalışanların şirket hakkındaki deneyimlerini sistemli biçimde değerlendirmeyi sağlar.
Geri bildirim kaynaklarını belirleyin
- Aday anketleri
- Yeni çalışan görüşmeleri
- Çalışan memnuniyet anketleri
- İşten çıkış görüşmeleri
- İşe alım etkinlikleri
Konuları sınıflandırın
Ücret, yönetici, iletişim, vardiya, çalışma ortamı ve kariyer gibi kategoriler kullanılabilir.
Olumlu ve olumsuz eğilimleri ölçün
Tekil yorum yerine tekrar eden temalar incelenmelidir.
Aday sürecini ayrı değerlendirin
Görüşme hızı, bilgilendirme ve teklif deneyimi ölçülebilir.
Çalışma koşulu beklentisini kontrol edin
İlanda anlatılanlarla gerçek iş deneyimi arasındaki farklar belirlenmelidir.
Bölüm bazında analiz yapın
Şirket genelindeki iyi sonuç belirli yönetici veya bölüm sorunlarını gizleyebilir.
Aksiyonları görünür kılın
Geri bildirim sonrası yapılan değişiklikler çalışanlarla paylaşılmalıdır.
Kişisel yorumları koruyun
Çalışan isimleri gereksiz biçimde raporlarda gösterilmemelidir.
Temel yaklaşım: İşveren markasını yalnızca sosyal medya görünümü değil, adayın başvurudan çalışanın ayrılışına kadar yaşadığı gerçek deneyim olarak değerlendirin.
Profesyonel personel danışmanlığı alın
İşletmeniz için mavi yaka veya beyaz yaka personel arıyorsanız SEA Academy İK ile iletişime geçin.
İletişime geçin