Ana içeriğe geç
İstanbul merkezli · Türkiye genelindeinfo@seaacademyik.com
İNSANA DEĞER. İŞİNİZE GÜÇ.

İnsan kaynaklarında çözüm ortağınız.

SEAACADEMYİK

Size nasıl yardımcı olalım?

Hızlı erişim
Ana SayfaTüm Hizmetler & Araçlarİş İlanlarıOnline CV OluşturBordro AraçlarıKariyer RehberiBloglarımızEğitim HizmetleriSık Sorulan SorularİletişimTeklif Al
İZIN VE DEVAMSIZLIK YÖNETIMI

Personel Yemek Kartı Mutabakat Süreci Nasıl Yapılır?

Çalışan yemek kartı yüklemelerini aktif personel, çalışma günü, izin, işe giriş ve çıkış kayıtlarıyla karşılaştırma rehberi.

Yemek kartı mutabakat süreci, çalışanlara yapılacak yüklemelerin aktif çalışma ve şirket kurallarıyla uyumlu olup olmadığını kontrol eder.

Aktif çalışan listesini alın

İşten ayrılan veya henüz başlamayan çalışanlara yanlış yükleme yapılması önlenmelidir.

Hak ediş yöntemini tanımlayın

Çalışılan gün, sabit aylık tutar veya farklı şirket uygulamaları açık biçimde belirlenmelidir.

İşe giriş ve çıkış tarihlerini dikkate alın

Ayın tamamında çalışmayan personelin hak edişi doğru hesaplanmalıdır.

İzin ve devamsızlık uygulamasını kontrol edin

Hangi izin türlerinde yemek desteği uygulanacağı şirket kuralları ve güncel düzenlemelerle uyumlu olmalıdır.

Kart numaralarını doğrulayın

Yanlış çalışanın kartına yükleme yapılmaması için çalışan-kart eşleşmesi kontrol edilmelidir.

Önceki dönem düzeltmelerini ekleyin

Eksik veya fazla yüklemeler ayrı satırda gösterilmelidir.

Toplam tutarı finansla karşılaştırın

Kişi sayısı, gün sayısı ve toplam yükleme tutarı mutabık olmalıdır.

Başarısız yüklemeleri takip edin

Kapalı, hatalı veya tanımsız kartlar için düzeltme yapılmalıdır.

Mali uyarı: Yemek yardımlarının bordro ve vergi uygulamaları güncel düzenlemeler doğrultusunda uzman kişilerce değerlendirilmelidir.

Profesyonel personel danışmanlığı alın

İşletmeniz için mavi yaka veya beyaz yaka personel arıyorsanız SEA Academy İK ile iletişime geçin.

İletişime geçin
DEVAMINI KEŞFEDİN

Benzer rehberler

İzin ve Devamsızlık Yönetimi78 dakika

2026 İşe Alım Süreci Nasıl Yönetilir? Baştan Sona Profesyonel İşe Alım Rehberi

Personel talebinin doğrulanmasından pozisyon analizine, iş ilanının hazırlanmasından aday bulmaya, ön elemeden yapılandırılmış mülakata, referans kontrolünden iş teklifine ve çalışanın ilk 90 günlük takibine kadar tüm işe alım aşamalarını hız, kalite, maliyet ve çalışan uyumu açısından yönetmek isteyen işverenler için kapsamlı 2026 işe alım rehberi.

Rehberi oku →