Ana içeriğe geç
İstanbul merkezli · Türkiye genelindeinfo@seaacademyik.com
İNSANA DEĞER. İŞİNİZE GÜÇ.

İnsan kaynaklarında çözüm ortağınız.

SEAACADEMYİK

Size nasıl yardımcı olalım?

Hızlı erişim
Ana SayfaTüm Hizmetler & Araçlarİş İlanlarıOnline CV OluşturBordro AraçlarıKariyer RehberiBloglarımızEğitim HizmetleriSık Sorulan SorularİletişimTeklif Al
İZIN VE DEVAMSIZLIK YÖNETIMI

Personel Yıllık İzin Bakiye Mutabakatı Nasıl Yapılır?

Çalışanların hak edilen, kullanılan, devreden ve kalan yıllık izin günlerini personel dosyası ve izin sistemiyle karşılaştırma rehberi.

Yıllık izin bakiye mutabakatı, çalışanın hak ettiği, kullandığı ve kalan izin günlerinin kayıtlarla uyumlu olup olmadığını kontrol eder.

İşe giriş tarihini doğrulayın

İzin hak ediş hesaplamasının temelinde doğru hizmet süresi bulunmalıdır.

Hak ediş dönemlerini ayrı gösterin

Her çalışma yılına ait hak edilen ve kullanılan izinler izlenebilmelidir.

Kullanılan izin kayıtlarını karşılaştırın

İzin formu, sistem kaydı, puantaj ve bordro verileri arasında fark bulunmamalıdır.

İptal edilen izinleri kontrol edin

Planlanıp kullanılmayan izinler yanlışlıkla bakiyeden düşmemelidir.

Yarım gün ve saatlik kayıtları inceleyin

Şirket uygulamasına göre yapılan dönüşümler tutarlı olmalıdır.

Devreden izinleri gösterin

Önceki dönemlerden kalan izinler ayrı satırda izlenebilir.

Negatif bakiyeleri araştırın

Avans izin, veri hatası veya yanlış hak ediş nedeni bulunabilir.

Çalışan onayı alın

Belirli dönemlerde çalışanla bakiye paylaşılabilir ve farklar incelenebilir.

İşten çıkış öncesi son kontrol yapın

Kalan izin ve kullanılan günler özlük kayıtlarıyla karşılaştırılmalıdır.

Hukuki uyarı: Yıllık izin hak edişi, kullanımı ve işten ayrılış uygulamaları güncel iş hukuku ve çalışanın somut durumuna göre uzman desteğiyle değerlendirilmelidir.

Profesyonel personel danışmanlığı alın

İşletmeniz için mavi yaka veya beyaz yaka personel arıyorsanız SEA Academy İK ile iletişime geçin.

İletişime geçin
DEVAMINI KEŞFEDİN

Benzer rehberler

İzin ve Devamsızlık Yönetimi78 dakika

2026 İşe Alım Süreci Nasıl Yönetilir? Baştan Sona Profesyonel İşe Alım Rehberi

Personel talebinin doğrulanmasından pozisyon analizine, iş ilanının hazırlanmasından aday bulmaya, ön elemeden yapılandırılmış mülakata, referans kontrolünden iş teklifine ve çalışanın ilk 90 günlük takibine kadar tüm işe alım aşamalarını hız, kalite, maliyet ve çalışan uyumu açısından yönetmek isteyen işverenler için kapsamlı 2026 işe alım rehberi.

Rehberi oku →