İzmir İnsan Kaynakları Danışmanlığı

Hayır. Seaacademyik Hizmetleri’nde işe alım sürecinin başında ön ödeme talep edilmez. Personel ihtiyacınız alınır, pozisyon kriterleri netleştirilir, aday araştırması başlatılır ve uygun adaylar firmanıza yönlendirilir.

Hizmet bedeli, adayın firma tarafından değerlendirilmesi ve işe başlaması sonrasında oluşur. Böylece işe alım hizmeti sonuç odaklı bir model üzerinden yürütülür.

Aday paylaşım süresi; pozisyonun niteliğine, aranan deneyim seviyesine, ücret aralığına, vardiya düzenine, lokasyona, servis imkânına ve iş piyasasındaki aday yoğunluğuna göre değişebilir.

Görev tanımı net, ücret ve yan hakları piyasa koşullarıyla uyumlu, lokasyonu erişilebilir olan pozisyonlarda kısa sürede ön aday araştırması başlatılabilir. Uygun aramalarda ilk ön aday profilleri 48 saat içerisinde paylaşılabilir.

Ancak adayların yalnızca hızlı gönderilmesi değil, temel kriterleri karşılaması, çalışma şartlarını bilmesi ve görüşmeye katılma isteğinin doğrulanması önceliklidir.

İzmir genelinde faaliyet gösteren üretim tesisleri, fabrikalar, depolar, lojistik merkezleri, ofisler ve hizmet işletmeleri için işe alım desteği sağlanabilir.

İzmir Atatürk Organize Sanayi Bölgesi, Çiğli, Bornova, Kemalpaşa, Torbalı, Menemen, Aliağa, Gaziemir ve çevre sanayi bölgeleri başta olmak üzere farklı ilçelerde aday araştırması gerçekleştirilebilir.

Aday araştırmasında yalnızca ilçe bilgisi değil; işletmenin açık konumu, servis güzergâhı, vardiya başlangıç saati ve toplu taşıma imkânları da dikkate alınır.

Mavi yaka, beyaz yaka, teknik, operasyonel, uzman ve yönetici seviyesinde çok sayıda pozisyon için aday araştırması yapılabilir.

Üretim personeli, depo personeli, paketleme personeli, sevkiyat personeli, forklift operatörü, kalite kontrol personeli, CNC operatörü, kaynakçı, elektrik bakım personeli, mekanik bakım personeli ve makine operatörü gibi mavi yaka ve teknik kadrolar için destek sağlanabilir.

Ayrıca muhasebe, finans, satış, satın alma, insan kaynakları, üretim planlama, mühendislik, idari işler, vardiya amirliği, üretim şefliği ve depo sorumluluğu gibi beyaz yaka pozisyonlar için de aday araştırması yapılabilir.

Evet. Temel kriterleri karşılayan adaylarla telefon ön görüşmesi gerçekleştirilir. Adayın deneyimi, mevcut çalışma durumu, ücret beklentisi, vardiya uygunluğu, lokasyonu, servis güzergâhına erişimi ve işe başlayabileceği tarih değerlendirilir.

Ayrıca adayın pozisyonun çalışma şartlarını anlayıp anlamadığı ve görüşmeye katılma isteği kontrol edilir. Bu sayede firma görüşmesine daha uygun adayların yönlendirilmesi hedeflenir.

Hayır. Öz geçmiş bilgileri işe alım değerlendirmesinin yalnızca bir bölümünü oluşturur. Adayın görev deneyimi, sektör geçmişi, teknik yeterliliği, belge durumu, vardiya uygunluğu, ücret beklentisi ve işe başlama motivasyonu birlikte değerlendirilir.

Özellikle üretim ve organize sanayi pozisyonlarında adayın işe düzenli ulaşabilmesi, vardiya düzenini kabul etmesi ve çalışma ortamına uyum sağlayabilmesi önem taşır.

Evet. İki vardiya, üç vardiya, sabit gece vardiyası veya dönüşümlü çalışma düzeni bulunan pozisyonlar için vardiya şartlarını kabul eden adaylar araştırılabilir.

Aday yönlendirilmeden önce çalışma saatleri, vardiya değişim düzeni, hafta sonu çalışması ve varsa fazla mesai uygulamaları paylaşılır. Adayın bu çalışma modeline gerçek anlamda uygunluğu kontrol edilir.

Evet. Adayın ikamet ettiği bölge, firmanın çalışma lokasyonu, servis durakları ve vardiya başlangıç saatleri birlikte değerlendirilir.

Servis bulunmayan pozisyonlarda adayın kendi imkânlarıyla veya toplu taşıma ile işe düzenli ulaşabilmesi kontrol edilir. Ulaşım şartlarının önceden netleştirilmesi, işe başladıktan sonra devamlılık sorunu yaşanma riskini azaltabilir.

Evet. Firma tarafından belirlenen ücret aralığı, yemek, servis, prim, fazla mesai, ikramiye ve diğer yan haklar adaylarla mümkün olduğunca açık biçimde paylaşılır.

Adayın ücret beklentisinin firma teklifiyle uyumlu olup olmadığı ön görüşme sırasında kontrol edilir. Böylece görüşme sonrasında ücret uyuşmazlığı nedeniyle sürecin kesilmesi ihtimali azaltılır.

Evet. Yeni üretim hattı açılışı, vardiya sayısının artırılması, kapasite yükselmesi, dönemsel sipariş yoğunluğu veya fabrika açılışı gibi durumlarda toplu aday araştırması yapılabilir.

Toplu işe alımlarda ihtiyaç duyulan personel sayısı, işe başlama takvimi, vardiya dağılımı, yedek aday ihtiyacı ve görüşme planı birlikte değerlendirilir.

Evet. Forklift operatör belgesi, kaynak sertifikası, mesleki yeterlilik belgesi, sürücü belgesi, ustalık belgesi veya pozisyona özel diğer yeterliliklere sahip adaylar araştırılabilir.

Belge zorunluluğu bulunan pozisyonlarda adayın beyanı ve mevcut evrak durumu yönlendirme öncesinde kontrol edilebilir.

Pozisyonun niteliğine ve firmanın talebine göre adayın önceki iş deneyimleri ve referans bilgileri kontrol edilebilir.

Referans kontrolünün kapsamı; adayın görev süresi, sorumlulukları, çalışma disiplini ve ayrılma nedeni gibi başlıklara göre belirlenebilir. Adaydan izin alınmadan üçüncü kişilerle kişisel bilgi paylaşımı yapılmamalıdır.

Evet. Ön değerlendirmeyi geçen adaylar için firma görüşme tarihi, saati, adresi ve görüşeceği yetkili netleştirilir.

Adaydan görüşme katılım teyidi alınır ve görüşme sonrasında tarafların geri bildirimleri takip edilir. Olumlu adayların teklif ve işe başlangıç süreci ayrıca izlenebilir.

Evet. Firma tarafından olumlu değerlendirilen adayın işe başlama tarihi netleştirilir. Gerekli durumlarda evrak, sağlık raporu, oryantasyon ve ilk gün katılım bilgileri takip edilir.

Adayla işe başlama tarihine kadar iletişim kurulması, eksik bilgi veya son dakika vazgeçme riskinin azaltılmasına yardımcı olur.

Hizmet sözleşmesinde belirlenen garanti ve ikame şartları kapsamında ücretsiz yedek aday desteği sağlanabilir.

Seaacademyik Hizmetleri çalışma modelinde personelin iki hafta dolmadan ayrılması halinde hizmet bedeli oluşmaz. Personelin iki ay içinde ayrılması halinde, en az iki hafta çalışmış olması koşuluyla bir ücretsiz ikame aday desteği sağlanır.

Hayır. Hizmet bedeli pozisyonun görev seviyesi ve aday araştırmasının kapsamına göre değişir.

Güncel çalışma modelinde mavi yaka personel temini hizmet bedeli 20.000 TL + KDV, beyaz yaka personel temini hizmet bedeli ise 30.000 TL + KDV’dir. Ödeme aday işe başladıktan sonra yapılır.

Aday araştırmasının doğru başlatılabilmesi için pozisyon adı, personel sayısı, görev tanımı, çalışma lokasyonu, çalışma saatleri, vardiya düzeni, ücret aralığı, yemek, servis, prim ve diğer yan hakların paylaşılması faydalıdır.

Ayrıca deneyim beklentisi, eğitim seviyesi, teknik belge şartı, tercih edilen aday profili ve işe başlama tarihi de belirtilmelidir.

Hayır. İzmir’e özel bölgesel aday araştırması yapılabilmekle birlikte Seaacademyik Hizmetleri Türkiye genelinde personel temini ve işe alım danışmanlığı hizmeti sunmaktadır.

Firmanın lokasyonuna, pozisyonun niteliğine ve çalışma şartlarına göre farklı şehirlerde aday araştırması planlanabilir.

Profesyonel işe alım desteği; ilan yönetimi, aday araştırması, başvuru eleme, telefon görüşmesi, mülakat planlama ve işe giriş takibi gibi zaman alan süreçlerin daha düzenli yürütülmesini sağlar.

Firma yöneticileri yalnızca ön değerlendirmeden geçmiş adaylarla görüşerek işe alım sürecinde zaman kazanabilir ve açık pozisyonların operasyon üzerindeki etkisini azaltabilir.