Kısa Sürede Yüksek Sayıda Aday İçin Planlı İşe Alım Çözümleri
Seaacademyik, üretim, depo, lojistik, saha, çağrı merkezi, satış ve operasyon kadrolarında yüksek hacimli personel ihtiyaçlarını proje mantığıyla yönetir. İlan, aday havuzu, ön eleme, görüşme planlama ve işe başlangıç süreci takip edilir.
Toplu İşe Alım Hangi Alanlarda Yapılır?
Personel sayısı yüksek olan projelerde aday kaynağı, görüşme takibi, işe başlangıç planı ve devamlılık kontrolü düzenli şekilde yürütülür.
Toplu Mavi Yaka Alımı
Üretim, depo, paketleme, montaj, kalite kontrol, sevkiyat ve saha kadroları için toplu aday desteği.
Talep Oluştur →Toplu Beyaz Yaka Alımı
Satış, çağrı merkezi, muhasebe, operasyon, idari işler ve uzman kadrolar için çoklu işe alım.
Talep Oluştur →Fabrika Personel Alımı
Yeni hat açılışı, kapasite artışı veya yoğun üretim dönemi için fabrika personeli temini.
Talep Oluştur →Depo ve Lojistik Alımı
Mal kabul, ürün toplama, sevkiyat, yükleme, boşaltma ve lojistik destek personeli alımı.
Talep Oluştur →Sezonluk Personel Alımı
Kampanya, yoğun sezon, dönemsel üretim veya geçici iş artışı dönemleri için aday çalışması.
Talep Oluştur →Yeni Tesis Açılışı
Yeni fabrika, depo, şube veya operasyon merkezi açılışlarında toplu işe alım organizasyonu.
Talep Oluştur →OSB Toplu Personel Projesi
Organize sanayi bölgelerinde üretim ve operasyon kadroları için bölgesel toplu işe alım.
Talep Oluştur →Çağrı Merkezi ve Satış Kadroları
Tele-satış, müşteri temsilcisi, saha satış ve operasyon destek pozisyonları için toplu aday planı.
Talep Oluştur →Toplu İşe Alım Süreci Nasıl İlerler?
Proje Analizi
Pozisyonlar, kişi sayısı, lokasyon, vardiya, ücret aralığı, tarih ve işe başlama hedefi netleştirilir.
Aday Kaynak Planı
İlan, aday havuzu, bölgesel kaynaklar ve hedef kitleye göre aday erişim planı hazırlanır.
Ön Eleme Süreci
Adayların deneyim, ulaşım, vardiya, ücret beklentisi ve işe başlama uygunluğu kontrol edilir.
Görüşme Organizasyonu
Uygun adaylar firma görüşmesine planlanır; görüşme takvimi ve aday geri dönüşleri takip edilir.
İşe Başlangıç Planı
Seçilen adayların başlangıç tarihi, evrak süreci ve operasyon uyumu takip edilir.
Proje Raporlama
Aday sayısı, görüşme sonucu, işe başlayan kişi sayısı ve süreç durumu düzenli raporlanır.
Toplu İşe Alım Projesinde Firmanıza Sağlanan Faydalar
Yüksek sayıda personel ihtiyacında plansız aday arama yerine, ölçülebilir, takip edilebilir ve hızlı bir işe alım sistemi kurulur.
Zaman Kaybını Azaltır
İlan, aday arama, ön eleme ve görüşme planlama süreçleri tek merkezden yönetilir.
Daha hızlı sonuçÇoklu Pozisyon Takibi
Aynı anda farklı pozisyonlar için aday havuzu ve değerlendirme süreci yürütülebilir.
Tek merkezden kontrolBölgesel Aday Kaynağı
Firma lokasyonu, servis güzergahı ve OSB bölgesine göre aday çalışması yapılır.
Daha uygun adayDüzenli Raporlama
Kaç aday arandı, kaç aday uygun bulundu, kaç görüşme planlandı ve kaç kişi başladı gibi veriler takip edilir.
Şeffaf süreçToplu Personel Projeniz İçin Talep Oluşturun
Aradığınız kişi sayısını, pozisyonları, lokasyonu, başlangıç tarihini ve çalışma koşullarını iletin. Ekibimiz proje planı için size dönüş yapsın.
Toplu İşe Alım Projeleri Hakkında
Toplu işe alım projesi hangi durumlarda tercih edilir?
Yeni tesis açılışı, üretim kapasite artışı, yoğun sezon, depo operasyonu, OSB personel ihtiyacı veya kısa sürede yüksek sayıda aday ihtiyacı olduğunda tercih edilir.
Kaç kişilik personel talepleri için proje yapılır?
İhtiyaca göre küçük, orta veya yüksek hacimli personel alımları proje bazlı planlanabilir.
Adaylar ön elemeden geçirilir mi?
Evet. Adayların deneyim, ulaşım, vardiya, ücret beklentisi ve işe başlama uygunluğu kontrol edilir.
Toplu işe alımda raporlama yapılır mı?
Evet. Aranan aday sayısı, uygun aday sayısı, görüşmeye yönlendirilen adaylar ve işe başlayan kişi sayısı takip edilebilir.
WhatsApp üzerinden toplu işe alım talebi oluşturabilir miyim?
Evet. 0543 593 02 63 numarası üzerinden doğrudan WhatsApp ile toplu personel ihtiyacınızı iletebilirsiniz.